Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir,
en année complète les congés sont inclus dans la mensu donc vous devez faire une mensu sur 52 semaines et pas sur 47 (37+10)! donc il me semble que votre calcul de mensualisation est faux au départ.

il faut bien etre sur que vos semaines de congés seront les memes. et dans ce cas vous faites une mensu sur la base de 16 semaines en vacances scolaires et 36 semaines d'école.

5 semaines de congés + 4 semaines de rtt ça fait donc au moins 9 semaines d'absence de l'enfant donc 52-9= 43 semaines de travail.et ça c'est si vous etes d'accord sur vos dates de congés. car si vous prenez vos congés en décalé il faut enlever encore des semaines.
il faut que vous sachiez que si vous avez un autre employeur c'est vous qui imposer vos dates de congés.

le mieux c'est de faire en sorte que l'enfant soit pret à partir quand la maman arrive, (à condition qu'elle arrive à l'heure). sac pret, chaussures mises, restera plus que le manteau pendant qu'on raconte la journée.
et si tu as d'autres enfants, les petits tu les prends avec toi biensur, pour qu'elle voit que tu as encore du travail. et n'hésites pas à lui dire,si elle commence à raconter sa vie, que tu es désolée mais tu ne vas pas pouvoir discuter plus longtemps car les enfants ont besoin de toi...
ne te laisse pas envahir juste parce que tu as peur de paraitre impolie. c'est elle qui est impolie en imaginant que tu as le temps de discuter 30 mn pendant ton temps de travail.

bonjour,
vous enlevez le nombre d'heures qu'elle aurait du faire ce jour là. et donc vous enlevez aussi une journée. et pour la paie vous enlevez la somme qui correspond aux heures qu'elle aurait du faire.
sinon il existe aussi un autre calcul de cassation. vous le trouverez surement en allant sur l'index du forum. personnellement je ne l'utilise pas.

tout est dit.....

bonjour, dans la mesure ou ça ne perturbe pas le rythme des enfants accueillis, je ne vois pas le problème.
évidemment s'il y a beaucoup de kms à faire, si tu restes sur place avec tes enfants, si c'est dans les heures de sieste ou de repas, ça craint.
c'est tout l'art de notre métier, concilier notre role de maman et celui d'ass mat.
mes enfants savent que les siestes des petits sont trop importantes et ils comprennent. s'ils doivent aller chez un petit copain, je les emmène mais en dehors des heures de sieste, sinon ce sont les parents du copain qui viennent les chercher.
et biensur je préviens les parents des sorties que je vais faire.

et j'ai envie d'ajouter que c'est pas la PMI qui gère ça, c'est à voir entre les parents et leur ass mat. et quand tout est fait dans le respect et la confiance  il n'y a aucune raison pour que ça ne se passe pas bien.

jusqu'à 3 mois elle peut les corriger directement sur le net, et tu recevras de nouveaux bulletins.
au delà de 3 mois, elle peut faire un courrier ou les appeler pour changer ses déclarations.

et bien tant pis, c'est son travail, c'est à elle de faire les choses correctement, elle n'avait qu'à faire comme tout le monde, lire la notice d'utilisation de la déclaration, comme ça elle n'aurait pas fait d'erreur.
rappelle lui que pour les impots et autre administration, tu as besoin de bulletins de salaire correct et que c'est sa déclaration qui determine tes bulletins. donc elle n'a pas le choix.
en plus, si la caf met le nez la dedans, elle aura du mal a prouver sa bonne foi, ça pourrait bien passer pour une fraude et là ça pourra lui "prendre la tete"....

à l'écrit selles + description "pro" ça fait plus sérieux (comme sur un cahier de transmission à l'hopital pour celles qui connaissent).

à l'oral, je dis "caca" quand je m'adresse aux enfants, pour les parents, ça dépend des parents, ça dépend comment eux parlent, selles ça fait plus pro, plus médical, plus sérieux, mais en général je parle de gros caca ou de petit caca. c'est tellement plus simple. on est des ass mat, pas des médicins ni des infirmières, et il faut savoir parler simplement, avec un langage courant que tout le monde comprend.
parce que sinon on peut aussi dire hyperthermie pour fièvre, ou apyrétique pour absence de fièvre, érythème pour rougeur, etc....

je fais comme toi, et malheureusement, mon employeur fait quand meme des erreurs sur ses déclarations, pas capable de juste recopier!!! ça fait un an maintenant! ça devient vraiment pénible, j'ai l'impression d'une mauvaise volonté voire d'un manque de respect pour moi.