Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

Je me permets de poser une question sur ce post. Pour les congés payés du frère, elle calcule comment!!! Elle repart à zéro pour lui!!!

bonjour

La régularisation se fait à chaque date anniversaire du contrat, lors d'une modification de la mensualisation par un avenant, à la date anniversaire de l'avenant et à la fin du contrat.

Tu aurais dû en faire une, mais il n'est pas trop tard , de décembre 2008 à novembre 2009. si ton contrat à démarré le lundi 1er décembre 2008, la date anniversaire est le dimanche 29 novembre 2009 ( soit 52 semaine).

Tu repars du lundi 30 décembre 2009, et là tu comptes le nombre de semaines travaillées jusqu'à la fin de ton contrat fin Juillet.

Tu as une régularisation sur 12 mois à faire et une autre sur 7 mois.

Je pense avoir juste , mais attend confirmation de mes dires éventuellement.

Il me semble que comme tu auras terminée avec cet employeur et qu'il te verse les 10% tous les mois, à ce niveau rien de plus.
Tu seras en congés avec tes autres employeurs en Août  comme prévue puisque tu es en année complète!!!!!!

bonjour

En cas de cycles de semaines avec des horaires différents une moyenne hebdomadaire sera calculée
exemple: cycle: semaine 1 de 35h, semaine2 de 40h, semaine 3 de 30h,puis reprise du cycle: semaine 1 de 35h etc......

la moyenne est de 35h hebdomadaire(35h + 40 + 30h)/3 semaines

La moyenne d'heure hebdomadaire sera de .....................................................

En cas de durée du travail hebdomadaire indéterminée, il convient d'indiquer une durée hebdomadaire minimale qui servira de calcul pour la mensualisation. LE cas échéeant toutes heures effectuées en dehors du planning sera comptabilisées en plus de la mensualisation en HC à la fin du mois travaillé, sauf si un changement aura été accepté et signé par l' ass. mater; dans les temps impartis indiqués au contrat.
De même tout planning ne prenant pas en compte le nbre minimal d'h/hebdomadaires ne pourra être la cause de diminution de salaire ou de rattrapage d'h sur une autre semaine.

le nbre minimal d'h/hebdomadaires travaillées sera ............................................

Voilà ce qui est noté dans mon contratr, pris sur un contrat d'un syndicat.

Je ne sais pas de quel droit le RAM se permet de dire que tu n'as pas le droit de ........
Qu'ele te montre un papier qui dit que......;

bonjour

J'ai aussi un contrat de 30h/semaine, ou il est stipulé que je peux les travailler sur les 5 jours semaine
Parfois je ne travaille que 3jours /semaines, ou 4 ou 5 avec des horaires différents pour chaque jours et chaque semaine.
Des fois lorsque mon employeur me donne le planning il est totalisé soit 30h, soit moins de 30h, soit plus de 30h.
Si à la remise du planning il est noté un total de moins de 30h, je suis réglée sur la base des 30h et pas de rattrapage d'heure semaine suivante.
Si à la remise du planning il est noté un total de plus de 30h, ces heures en plus des 3oh sont comptées en heure complémentaire.

Est ce que tu travailles  avec un planning ?
Sur ton contrat il a été signé que tu travaillais  le lundi, mardi ,jeudi, et vendredi et 10h pour chacun de ces jours!!!

Pourquoi tu as travaillé le lundi de cette semaine 9h30, le mardi 9h et jeudi 9h!!!!
Parce que tu as eu un planning ou ces horaires étaient stipulés!!!!!

bonjour

Je suis en formation et mes journées ne sont pas déduites.Je suis payée comme si j'effectuais mes heures pour chacun de mes employeurs.
Concernant les HC vous n'avez pas à lui régler puisqu'elle ne les effectue pas.

bonsoir
Pour le calcul des jours ouvrables il y a une erreur. C'est 8 jours et pas 10. Oui je sais vous allez me dire que j'ai tout faux et cependant,
15 semaines : 4 = 3,75 et là désolée mais on arrondit à l'entier inférieur donc 3
3 x 2,5 jours = 7,50 soit 8 jours et là on arrondit à l'entier supérieur x 2 = 16 jours              + 4 jours = 20 jours

ET là je relance le débat. Criez doucement et ne tapez pas trop fort!!!!!

Les avis divergent tant à la façon de calculer et d'arrondir. J'ai lu plusieurs posts et réponses à ce sujet sur le forum, et c'est vraiment énervant de ne pas obtenir les mêmes réponses.

Du coup le doute s'installe, qui à tord, qui a raison!!! Cependant il est clair qu'il doit y avoir une harmonisation dans les réponses et que chacun ne doit pas faire par rapport à ce qui l'arrange!!!
Chacun a une interprétation différente, mais lorsqu'on essaie d'apprendre pour pouvoir appliquer au
mieux notre CCN, et bien ouille, ouille!!!!

Désolée, si je vous casse les pieds en revenant sur ce sujet mais j'ai passé pas mal de coup de fil depuis plusieurs jours,suis allée sur d'autres forums, contacté des personnes compétentes ( juristes, syndicats et j'en passe).
Je ne souhaite pas "voler" les parents ni, ne pas bénéficier de ce qui m'est dû. Alors mettons nous d'accord une bonne fois pour toute.

Bonsoir

Mamydo et Valnou, je vois que vous avez la poussette duette de peg pérégo.
J'ai posté car justement j'ai acheté ce modèle sur une brocante et il me manque le manuel d'utilisation.
L'auriez vous par hasard. Et si oui; pouvez vous me l'envoyer!!!!

aviez vous achetez l'habillage de pluie de la marque ou avez vous acheté l'universelle., car il s'adapte sur ce modèle!!!

merci de vos réponses

j'ai oublié de préciser qu'elle n'a pas le volant à la poignée.