Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je pense en effet que le métier d'assistante maternelle est un travail particulier et il me semble important que le choix se fasse des deux côtés, prendre le temps de choisir en tant que parents son assistante maternelle et c'est hélas pas toujours facile de par mon métier j'ai souvent changer de nounous, et pour la plupart j' ai pu en rencontré deux voir trois,donc on se retrouve souvent à faire un choix par défaut et à se voir tout accepté par dépit... mais il faut aussi que l'assistante maternelle choisisse ses familles et pas forcément en regardant le contrat, mais aussi le caractère des parents, leur exigence,je pense que l'on peut percevoir très rapidement le tempérament des parents dans la façon qu'ils conduisent l'entretien, les questions qu'ils posent...

Ceci dit, pour appuyer le témoignage du parent, il y a aussi de tout dans les assistantes maternelles, je ne pense pas être l'employeur idéal, d'ailleurs je m'apperçois en parcourant le forum que j'ai commis beacoup de fautes dans ma courte expérience d'employeurs, je suis d'ailleurs en conflit avec ma nounou et je dois aussi forcément avoir des tords... mais j'en suis à 4 nounous, je suis tombées sur deux perles, que j'aurais gardé volontier, mais je suis tombée aussi je pense sur le genre de nounous que beaucoup de parents voudraient éviter et qui participent à ne pas donner une bonne image du métier : un coloriage et un atelier de cuisines en deux ans, pas de promenades, des demandes financières permanentes (faire débuter le contrat avant même si on a pas besoin d'elles, payer des journées d'absences pour convenances personnelles)...
Je pense aussi qu'il y a la législation mais il faut aussi savoir se montrer compréhensive et ne pas se borner à la convention, je m'explique  : il m'est arrivé de payer ma nounou dans un même mois 4 jours d'enfants malades avec certificat (c'est mon choix, je n'enlève pas les journées, je me mets à la place de la nounou qui se retrouve avec une paie diminuer de 100 euros), j'ai oublié un gouter le même mois il m'a été facturé,arrivé 1 heure en retard pour une de mes filles car rendez vous au médecin, cette heure est facturée aussi...
Alors oui, elle est dans ses droits, je lui devais le gouter, je lui devais l'heure, mais faut aussi savoir montrer à ses employeurs que l'on est reconnaissant en faisant un petit geste de temps en temps...
En tant que parents dans ces cas là on a l'impression des pris pour des vaches à lait, et c'est très déplaisant...

Pour conclure je pense qu'il faut prendre le temps de choisir, utiliser aussi la période d'essais, elle est là pour ça et c'est en situation que l'on arrive à cerner les personnages que se soit l'assistante maternelle ou les parents et ne pas hésiter à se dire aurevoi si ça ne va pas avant que ça empire, pour mon cas je savais de puis le départ que ma nounou n'était pas faite pour nous,  j'avais peur de changer pour ma fille mais aussi par peur de ne pas trouver, et finalement ça apris des proportions importantes, puisqu'on a accumulé les reproches sur deux ans...

Je crois hélas qu'on a des désillusion dans tout métier, je suis enseignante et il est bien loin le temps ou on respectait la maitresse, on lui faisait confiance, on lui donnait une place, deplus en plus de parents critiquent, viennent pour ronchonner, ne sont jamais contents, pensent pouvoir prendre notre place et faire bien mieux  il n'y a plus la même reconnaissance du métier... je crois que c'est une affaire de temps et de société, pour l'aspect financier peut être aussi que les temps sont difficiles pour chacun d'entre nous et en venir à tirer au rabais le mode de garde de leurs enfants montrent peut être une difficulté  croissante des gens.  (je suis peut être naïve?). J'engage une assistante maternelle à la rentré et je suis obligée de tout calculer, je ne l'ai pas choisi pour son tarif horaire je n'en suis pas encore là, mais je vais me voir refuser la préparation des repas parce que au niveau du budget ça ne collera pas, alors oui c'est grave, mais c'est la réalité...

Il n'en est pas moins que travailler avec les enfants est un magnifique travail, et si on a pas la reconnaissance des parents, on a la réconnaissance des enfants et ça en fait des beaux métiers... Les bras tendus d'un enfant, leur premier sourire, leur premier pas parfois, les dessins pleins d'amour, parfois même les mots doux... c'est nature, sincère et c'est bien là le plus important.

+1 et je suis parent employeur... ne laissez pas passer ça. Vous avez la possibilité de démissionner,  et puis pourrez vous passer l'éponge sans rien trainer derrière vous, il risque d'y avoir une pointe de rancoeur qui persiste et qui reste légitime, du coup des relations tendues entre vous et les parents et pas le top pour le ptit bout dans tout ça...

Si je ne me trompe pas, s'ily  a un engagement réciproque, et que votre maman ne tient pas cet engagement elle peut s'en défaire mais en contrepartie doit verser 1/2 mois d'indemnité aux parents..
Après ce qui est étrange c'est que votre maman garde déjà la petite fille régulièrement donc le contrat aurait dû commencer...

Pour finir il y a la possibilité de co mmencer le contrat en septembre et de mettre fin à la période d'essais  et là aucune formailité n'est nécessaire si se n'est la lettre en recommandé..

mais attendez d'avoir d'autres avis, il y a beaucou de personnes compétentes et bien calées sur ce forum..

merci, je vais regarder le contrat que vous citez et imprimer un cdi et contrat occasionnel au cas où...

et bien je pense que j'ai dû en faire des bourdes en 4 ans... par contre la question que je me pose c'est que ce soit pour les CP, les Indemnité d'entretiens, les contrats de travail aucune assistante maternelle  n' a rectifier l'erreur, vous n'avez pas d'informations de ce type là lors de votre formation...

J'extrapôle je sais, mais là j'avoue qu'en me penchant un peu sur la législation ( étant en désaccord avec mon ancienne nounou) je me rends compte que peu de chose était faite correctement avec toutes les nounous que j'ai embauché...

Ce n'est pas la peine de rectifier encore, le contrat n'est pas encore établit, ce sont les informations qu'elle m'a donner lors de l'entretien d'embauche, et ce qu'elle a appliquer lorsqu'elle a garder mes filles deux jours pour me dépanner.
Je prévoyais juste pour faire le contrat dans les clous tout de suite...

Merci ça me donne au moins une fourchette.
Avec 40cts de l'heure comme le prévois ma nounou pour une journée de 9 heures on arrive à 3.60 euros la journées, ce qui semblent un peu au dessus de ce qui se pratique.
Par contre avec ce calcul on arrive à peine à 1.72 euros pour le périscolaire de ma fille donc bien en dessous..

D'accord donc j'arrête de m'arracher les cheveux, a essayer de calculer la deuxième méthode. Je règle les 10%des 10% et c'est tout. Et si ma nounou me dit que les 10% sont illégales ( c'est elle qui m'a dit de procéder ainsi mais sait on jamais...) on ne me demandera pas de lui régler la différence par maintien de salaire?

Oui justement j'ai bien vu cet article, ce qui m'a laisser comprendre que la tarification horaire ne devrait apparaitre sous cette forme sur les contrat mais sous la forme du forfait choisi par l'assistante maternelle :
Par exemple
journée de 8 heures : 2.96 euros
journée de 9 heures 3.20 euros... ( en fonction du montant qu'elle applique)

apparamment selon certains témoignages il nous faudrait aussi calculer avec le maitien de salaire et comparer les deux..