Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Jmaais eu de demandes allant dans ce sens

Merci pour cette belle idée que nous avons reprise avec les petits loups en accueil

Coucou, j'ai beau regardé la date et me dire : ben non on n'est pas le 1er avril !

On ne se connait pas, je suis discrète sur le forum mais ton annonce me peine.

Même si certains de tes posts je les trouvais cash au départ, j'ai appris à te "connaitre" et à voir que tu es quelqu'un de direct et de vrai.
Déjà quand tu ne viens pas un jour, tous les membres te réclament

Je comprends ton point de vue malgré que je sois une nouvelle ass mat et que j'applique au mieux la CCN, j'applique aussi au mieux le relationnel et les qualités humaines pendant mes accueils.

Bonne continuation

Bonjour, moi je bosse exceptionnellement.

Les grands parents sont grippés donc on a pensé à MOI

J'ai gentillement accepté et j'ai eu la remarque gentille de la maman qui me dit : de toute façon vous ne les avez pas la semaine prochaine (en gros sur un ton de dire donc ce n'est pas grave si vous bossez aujourd'hui) donc du coup je ne vois plus mon geste aussi gentil (en même temps la semaine prochaine j'ai les autres petits).

Bref il fait super beau donc je vous souhaite à toutes une bonne journée ensoleillée

Alors je garde des juju et la maman me paye en 1 seule fois en juin. L'année derniere devant la somme des CP  + le salaire à payer, je lui ai dit qu'elle pouvait me payer en plusieurs fois et elle n'a pas voulu.

Le paiement des CP est vu à l'entretien et on se met d'accord avec les parents dès le départ sur la méthode choisie

Coucou,

J'ai eu accueilli une petite fille la nuit en plus des journées donc je l'ai gardé plus que 24h00 consécutif. (dépannage exceptionnel)

J'avais tel à la puer pour lui expliquer et elle m'a donné son accord et l'a écrit dans mon dossier.

J'ai pris comme tarif le même que la journée (idem pour les IE)

Je connais oui, j'avais acheté ma poussette double chez eux, pas très cher en plus. (il y a de cela 4 ans)

Je l'ai eu rapidement et sans aucun souci

C'est en accident du travail que tu n'es pas licenciable, je rejoins l'avis d'Occitane

Elle ne vous demande pas un 13eme mois mais sa prime de licenciement qui est un droit pour l'employé et un devoir pour l'employeur.

Ca dépend pour le déménagement, j'ai deux collegues ass mat qui ont déménagé et leur agrément n'a pas été suspendu le temps que la puer passe, elles ont quand même pu exercer en attendant la visite. Renseigne toi auprés de ta puer tout de même.