Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tu avais eu cette reponse :

ps : j'ai cloturé l'autre sujet doublon

tu notes qu'un jour ferié   en sem sera compris dans les horaires prevu de  la semaine

toute abs ( non justifié selon la ccn )alors que la planning a eté fourni dans les delais sera comptée comme travaillé

n'oublie pas ce noter a quelle h tu commences et tu finis max

bonjour

réservez lui juste un moment à part ( sur la table ...apres le gouter )pour que l'enfant puisse faire ses devoirs ... mais en aucun cas vous n'avez à intervenir dessus

c'est la charge/le plaisir /la decourverte  qui incombe aux parents
afin de lier un contacte scolaire avec leurs enfants

si c'est un parent qui travail le soir ( ça arrive jusque parfois tres tard) alors il s'agira d'un accord contractuelle  ou verbal temporaire ou l'assmat devra se degager de la responsabilité de résultat ...
notez que cet accord ne peut etre la cause d'une rupture de contrat

le tout etant d'etre en accord

je viens d'ajouter un nouveau verbe à mon lexique : "stabiloter ":lol:

merci pour cette minute sourire

bonjour
pour info apres quelques demandes sur mon mail ..;
apres quelques recherchez tres tard dans la nuit... normalement il y a une crise en charge du salaire ou une aide a l'employeur

il faudrait se tourner vers le chomarge technique ou partiel au vue de catasptrophe naturelle rendant l'accomplissement du travail impossible

asmat essayez de contacter vos employeurs 

bon courage a vous 

pour ce qui est de l’accueil et du logement cela est du ressort de votre assurance logement et assmat..n'hesitez ps a les slliciter

voyez aussi si vous pouvez etre indemnisées par un maintien de salaire durant 6 mois certaine assurances maison on aussi cette option ... surtout si vous etre en accession a la proprieté..

bonjour

pour info une suspension de contrat est possible .. à voir entre  vous ce qui arrange tout le monde

bonjour

il y a plusieurs choix/possibilités :

-l'assmat accepte ...pour diverses raisons (besoin du contrat ... horaires acceptable .. etc )

-l'assmat negocie alors une augmentation du tarif horaire pour palier au manque financier validé par la promesse dembauche qui DOIT etre respectée prioritairement au niveau du salaire ( on peut baisser les h tant que le salaire est le meme )

-l'assmat refuse et considere que c'est une rupture de l'engagement ...là les parents doivent 1/2 mois de salare brut .. mais l'assmat n'a plus de contrat ....

il est necessaire de peser le pour et le contre de chaque possibilité
et seule l'assmat peut le decider ..

il y a bcp de choses qui ont changeés entre l'engagement et la proposition de contrat
et cela ne se peut unilateralement !
une signature engage des consequences ils doivent le comprendre..

maintenant il faut etre certaine que l'engagement est bien explicite sur ces changements.. verifiez bien avant

si les employeurs ne veulent rien savoir alors elle leur fait un courrier disant qu'elle a pris connaissance du contrat proposé le...suite a l'engagement reciproque signé le ... avec les details voire la copie  et que le contrat ne correspond en rien a ce qui a eté convenu à la signature de l'engagement
qu'elle les enjoint a resp-secter l'engagement dans toutes ces clauses auquel cas elle devra prendre  acte d'une rupture d'engagement de leur fait, sanctionné par le paiement d'une indemnité de 1/2 mois de salaire brut ( ajouter la loi voir dans index )

boit-il du lait ?

Hey. ..

Absente ( tu sais pourquoi) je te fais un grobisoucalinou
Et te souhaite plein de bonnes choses

Mais surtout te remercie pour ce que tu donnes de toi sur ce forum! !!

Ya un truc que tu fais pas Natho ?

Enfin à  part.... 
..