Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai fait ce courrier. Qu'en pensez vous ?

Nous avons signé un contrat le xxxxxxxxxxxx et il est précisé que la date de règlement du salaire se fait le dernier jour du mois travaillé. Ce jour doit être impérativement respecté. (Voir Page 10 du contrat)

Dorénavant, plus aucun retard ne sera toléré. En effet, je serai dans l'obligation de suivre la loi, ce que je ne souhaite pas faire. C'est un respect envers moi et mon travail.

L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires, donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque :
-    Dommages et intérêts de retard à verser aux salariés (au taux légal en vigueur)
-    Dommages et intérêts pour préjudice distinct résultant d'un salaire versé irrégulièrement.
-    Possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution (attention, avant il doit y avoir eu référé)
-    Amende pénale

L’article L.3242-1 du Code du Travail précise que ce paiement doit être effectué une fois par mois. Le salaire doit donc être payé tous les mois à date fixe :
Le retard dans le paiement du salaire ou le non paiement de celui-ci est considéré comme une faute grave de l’employeur et ce quelles que soient les circonstances, «peu important que ce manquement soit justifié ou non par des raisons légitimes» (Cass. Soc n° 06-45752 du 27 mars 2008).

Cette faute justifie la rupture du contrat aux torts de l’employeur.

En espérant qu’à l’avenir nous pourrons continuer de travailler ensemble plus sereinement, veuillez agréer, Madame, l’expression de mes sincères salutations.

En parallèle de la lettre à l'inspection (qui risque de prendre du temps).

Est-ce que tu peux ne pas le garder avec toi les jours de piscine ? Il apprendra à nager un peu plus tard, c'est moins grave que de se faire harceler, pour le moment, il s'agit de le protéger.
Sauf son désir de nager est plus fort, dans ce cas, il faut pas le priver quand même !

Il y a eu des faits de harcèlement dans l'école primaire de mon fils l'année dernière (en cm2 je crois), du coup l'école a fait tout un travail avec l'école de la paix (c'est une assoc' de la ville)  et ce sont les harceleurs qui ont du changer d'école, pas la victime !

Bonjour,

a cet âge et depuis 3ans...vu tout ce que vous avez déjà tenté de faire, je ne chercherais pas et j'irais porter plainte en son nom et au votre pour insultes et harcèlement moral.

Au bout d'un moment, les courriers, les discutions...quand ça ne marche pas ça ne marche pas. 3ans de la vie d'un enfant je trouve ça énormément long, donc c'est un peu radical mais j'irais au commissariat.

bon courage

Cancoillotte a écrit :

Voici the solution:
tu tiens la petite par la manche dès qu'elle arrive!

si elle crie, hurle gesticule: tu lui dis "mlle ici c'est chez moi et pas chez toi! chez moi on ne marche pas avec les chussures sales, on ne fais pas ceci ou cela! je ne veux pas de bisous, d'excuses, je veux que tu reste ici sans toucher à rien"

et tu dis à la maman de faire appliquer ce que tu as dit OU elle va chercher la grande à l'ecole après être venue chez toi!
et cela n'est pas négociable!

reste polie mais ferme!!

Et s'il te plait: aére tes textes!!!
Il suffit d'utiliser la touche entrée à la fin des phrases ça nous permettra de lire et donc de répondre plus vite

pareil
et s'il le faut tu la punis!
si ça plait pas à la maman, qu'elle reste dehors!
sinon exige qu'elle prenne la petite avant d'aller chercher la grande!

tu sais que tu es très belle aujourd'hui
que tu sent super bon
et que je t'aime énormement ♥

signée , une amie qui aime le shoping

téléphone moi , je t'attends devant le portail