Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes. J'ai besoin de votre aide concernant les cp d'un pe en année incompléte. Les jours de garde en période scolaire peuvent correspondre à 1 ou 2 mercredi maximum de garde par mois et période vacances scolaires 11 jours max en aout et juillet de même et de 1 à 8 jours vacances paques , hiver...
Pour le calcul des 10 %, je vais prendres mes salaires bruts de juin 2011 à mai 2012. Jusque là ça va.
Le souci est pour le paiement en maintien de salaire. en effet on accumule 2.5 jours pour 10 jours travaillés et pour mois dans le cas de la période scolaire, je n'acquis rien . Qu'en pensez vous ? Sinon dois je partir que sur le paiement des 10 % uniquement ? merci

Bonjour. Je garde un péri-scolaire depuis bientôt deux ans. Il s'avére que ce mois ci je devais le garder deux mercredis dans le mois et je ne l'ai gardé qu'un mercredi cause de mon absence. Donc en fin de mois, il faudra faire le calcul de la cour de cassation pour ce jour. La maman étant infirmière, le petit je peux l'avoir un ou deux mercredi parfois trois dans le mois. De même que pour les vacances solaires, je peux l'avoir une semaine entière ou plus  dans le mois cela dépend de l'emploi du temps de la pe(roulement déterminé  sur 6 smaines).
Pour le calcul de cassation je partirai sur : salaire brut/nombre de jour potentiel 2 dans mon casx nombre de jour d'absence 1 =77.60 €. Ce qui me pose problème est qu'en réel le résultat est différent 10 h à 3.88 =38.80 €
Qu'en pensez-vous ? merci de votre aide

Bonjour. En fin de mois, un pe me retire la garde de ses 2 enfants suite à son licenciement. Concernant l'attestation assedic, vous en ferez une par enfant ou vous les regroupez sur la même. Merci

Bonjour. Comment faites vous les régularisations (rupture de contat) lors que le pe a déduit 9 jours d'absence('certificat médical) et 61 h au premier salaire(contrat commencé le 15/01) : calcul cours de cassation. Avez-vous des solutions à me proposer. Merci

Bonjour. Fin août, j'ai un contrat qui prend fin (mutation parent). Je suis entrain de faire un tableau concernant les heures réelles pour chaque mois et les heures mensualisés et faire la différence. Le problème est dans les heures réelles, je prends bien le nombre de jours travaillés dans le mois x10 heures (les absences de l'enfant non justifiés font partis de ces jours).
Pour les heures mensualisés, je prends le nombre d'heures mensualisé figurant au ''contrat auxquelles je retire les absences justifiées de l'enfant (heures d'après le calcul de la cour de cassation)et je ne prends pas en compte les heures complémentaires. Qu'en pensez vous ? Bonne journée

Fin de semaine dernière, j'ai eu un rendez vous avec des pe pour une garde fin d'année. On partirai sur une année incomplète (45 semaines) mais le problème que faire de ces 15 jours de rtt. Doit ils etre déduits du calcul de la mensualisation ou déduits lors de la prise ? C'est mon premier contrat avec des rtt et pour ne point faire d'erreurs je m'adresse à nouveau à vous . Merci de votre aide ;