Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Parme,

Serait-il possible d'avoir le modèle de vos bulletins de paie ?

Merci beaucoup
Karen

Je remonte mon post parce qu'il y a du changement

Ma nounou se moque un peu de moi je pense et je ne suis pas sûre qu'elle se fasse opérer
J'ai vu que Madame vendait sa maison et vu la maison, ce n'est pas pour déménager dans le même village

Bref, si je ne la licencie pas (comme elle le voudrait) et qu'elle est vraiment en arrêt maladie, je peux trouver une nounou de remplacement mais quand elle termine son arrêt, que se passe t-il ? D'après elle, elle ne sait même pas si elle pourra un jour reprendre le boulot.
Dans ce cas, pourrais-je la licencier ?

Autre cas, si elle me ment comme je le pense, comme elle prend ses congés à compter du 23 juillet, il se passe quoi ensuite ?
Si je rentre dans son jeu de l'arrêt maladie, je ne suis plus supposée mettre mon fils, suis-je en tort ?
Peut-elle dire que c'est moi qui ai fait un retrait d'enfant et me forcer à lui donner des indemnités ?

Je veux bien être sympa et la licencier pour l'arranger mais pas quand on me prend pour une idiote

Que feriez-vous ?

Par contre, je la paie sur une base de 30h par semaine mais mon fils n'y va pas autant, il y va 27h

D'après l'outil de calcul trouvé ici
Je suis donc supposée retirer 137.22€ (pour les 3 jours d'absence) pour un salaire mensuel habituel de 494€

Une dernière question pour les 11 jours de congés
Le contrat est de 30h hebdo soit 10h par jour. En pratique, elle ne fait que 9h par jour

Je suis donc supposée ajouter aux 130h habituelles les 11x9h pour la déclaration paje ?
Je dois mettre ça dans les heures complémentaires ? Parce que je ne suis pas sûre que 99h en complémentaire, ça passe pour le remboursement Caf

J'ai oublié 2/3 petites choses

Pour la déclaration PAJE, faudra t-il que j'y inscrive les congés payés cette fois ?
Dois-je lui régler les congés en même temps que le dernier mois ?
Ce dernier mois doit-il est complet à cause de la mensualisation ou dois-je lui régler au proratas puisqu'elle arrête le 23 juillet ?
Et dernière question, la CAF prend-elle en compte les congés pour l'aide qu'elle nous verse ?
Et ces 27 jours de congés, comment je compte pour le règlement ?

Maman larguée complet........

Simplement parce que c'est ce que nous avions convenu
Nous devions prendre nos vacances en même temps mais il y a 2 mois, elle m'a annoncé qu'elle prendrait ses congés d'été à compter du 23 juillet jusqu'au 15 août, au lieu de "juste" 15 jours en août

Mais la question n'est pas là puisqu'elle veut être licenciée à partir du 23 juillet

Selon vos messages, je déclare 14 ou 17 jours...

Pour les heures complémentaires à rajouter, je ne comprends pas bien du coup

Je veux bien refaire le calcul mais vu que c'est mensualisé, déjà, ça doit faire 130h/mois n'est-ce pas ? (30h*52 semaines/12 mois)
Du coup, ça fait 16.25 jours donc 17
Mais pour les heures complémentaires, vu qu'il y en a eu 10, je rajoute 1 jour en gros ?

Ben si, l'exemplaire est signé
Mais je pense qu'elle est honnête !

Pour ma question, en fait, je ne veux pas lui laisser juste au cas où elle ne serait pas payée mais parce que nous venons de casser notre voiture et que du coup, vu que mon homme est en congés, si les garages sont ouverts, on pensait aller en faire le tour et épargner notre loulou à essayer 50 voitures

Mais il est évident que si je n'ai pas besoin de la nounou, je garde mon petit ange ! Qu'elle soit payée ou pas 

Je vais modifier ça de suite alors !
Est-ce important pour la nounou que les repas apparaissent sur le bulletin de salaire ?

Cela ne pose pas de problème en cas de contrôle de lui verser un salaire différent de celui de la fiche de paie ? (puisqu'on ajoute les frais de repas)

Merci beaucoup pour cette réponse en tout cas

Nan mais comme je le disais, avec le calcul des heures, ça revient au même que son forfait donc aucun soucis pour un éventuel litige