Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#121 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 16-02-2015 22:30:51

dada62 a écrit :

Je pense que tu te prends la tête avec cette histoire de date....

Moi, dès que je sais ( en décembre généralement) mais on a jusqu'au premier mars pour donner nos dates de congés...

L'histoire du premier mai au 30 avril concerne surtout ceux qui travaillent dans le privé...

Toi, du moment où tu fixes tes dates ( 5 semaines au moins) au plus tard le 1 mars c'est bon....


Bon ok, comme tu dis, je vais arrêter de me prendre la tête avec cette échéance du 30 Avril pour la pose des CP.
En tout cas, merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre.
Bonne soirée.

#122 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Pe qui debarque à 6h du matin pendant ses vacances » 16-02-2015 20:36:22

Jesuisunenounouquidechire a écrit :

La période d'essai est terminée, pour ma part avant de prendre une quelconque décision officielle, j'attendrai lundi prochain pour voir si la pe m'amène son fils et j'en profiterai pour en parler avec elle.

Officieusement oui je n'ai qu'une envie c'est de stopper vite ce contrat!

Je garde de cote le modèle de courrier que l'une d'entre vous m'a donné.

Pour l'info, lorsque j'ai contacté ma puer pour la prévenir que c'était la croix et la bannière pour obtenir mon salaire avec ce pe, celle ci m'a balancé cash qu'il en était de mon intérêt de patienter le temps necessaire ou de lui proposer un échéancier car en allant au ph la procédure serait longue pour aboutir très certainement à un échéancier de paiement

C'est triste à dire mais je prendrais plus jamais de contrat sociaux!


Trop marrante cette puer !!! J'aimerais bien savoir comment elle réagirait elle si elle ne touchait pas son salaire en temps et en heure en fin de mois ... Est-ce qu'elle serait aussi compréhensive avec son employeur et accepterait-elle que celui-ci lui établisse un échéancier pour lui payer son salaire en plusieurs fois? J'en doute franchement !

#123 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 16-02-2015 19:33:54

dada62 a écrit :
Flomana a écrit :
dada62 a écrit :

Ex un contrat débuté en septembre :
Il faut que tu aies 5 semaines de congés entre cette date et septembre de l'année suivante.

Un autre contrat débuté en janvier : idem tu dois avoir 5 semaines ( les mêmes que contrat 1) jusque janvier de l'année suivante....

Tu comprends ?


Oui mais moi je ne parle pas des semaines d'absence à respecter l'année du contrat, je parle de la pose légale des CP qui doit se faire du 1er Mai de l'année en cours au 30 Avril de l'année suivante

Moi je ne tiens pas compte de cela...Vous regardez simplement si vous avez bien vos 5 semaines communes pour chaque contrat et sur une année...c'est ça le principal...
Donnez-nous vos dates anniversaire des contrats et vos 5 semaines de congés...On va vérifier...


Alors oui j'ai bien mes 5 semaines communes pour tous mes contrats et même plus puisque je prends 2 semaines supp sans solde.
Il faut tout de même bien informer les pe de nos dates de vacances qui doivent être posées entre le 1er mai et le 30 avril de l'année suivante.
Si vous relisez le début de mon post, j'explique qu'avant je donnais mes vacances en partant de janvier à fin décembre, ce qui finalement ne se faisait pas comme ça. Alors maintenant je voudrais faire les choses correctement.

#124 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Pe qui debarque à 6h du matin pendant ses vacances » 16-02-2015 19:23:09

lulu64 a écrit :

nous ne sommes QUE des AM, et pas des PSY.....ou des Assistantes sociales etc.....

donc en cas de détresse d'un pe  à 6h du mat, ou à minuit, ou un dimanche etc.....ce n'est pas vers nous que le pe doit se tourner, je suis désolée!!!
nous n'avons pas la compétence pour soigner les bobos de l'ame d'un pe qui ne s'en sort pas avec son enfant!!!
ce n'est pas notre role

il existe des services bien plus compétents...

tout comme le disait je ne sais plus qui, si on est malade en pleine nuit, on va pas se pointer chez notre medecin la bouche en coeur...
on va aux urgence ....

donc que cette maman ait eu une détresse ou non, (un ras-le bol, envie de confier son enfant à nounou pour n'importe quel pretexte) , elle n'avait PAS a venir chez nounou à 6h du mat, un jour non prévu, la bouche en coeur, prendre le temps de boire à café, tout ça pour finir en hurlement et faire un scandale, car elle est repartie finalement avec son enfant!!

car elle n'en n'est pas à son premier coup d'essai, depuis 2 mois que ce contrat a commencé, ce n'est que problème d'horaires non respectées pour des "excuses" aussi farfelues les unes que les autres!!....et "impose" des HC que jesuisnounou.....n'a pas envie de faire...mais qui lui propose en fait de revoir la mensu en fonction de la réalité de l'accueil et que la maman  refuse .....

jesuisnounou....ne veut pas compter en HC mais était prête à revoir le besoin réel de cet accueil et revoir donc la mensu

avouez qu'il y a de la mauvaise volonté de la part de la maman tout de même....

elle veut laisser le contrat comme il est , refuse de modifier les horaires malgré ses retards répétitifs et quasiment quotidien, que jesuisnounou lui propose d'intégrer dans une nouvelle mensu, ...Mais continue malgré tout de faire "comme avant" , toujours en retard, ne respecte pas les horaires....jusqu'à ce matin , se pointer à 6h ( alors que l'accueil ne commence qu'à 8h) et en plus un jour où l'enfant n'est pas prévu, la maman est en vacances toute la semaine.....et qui se permet de piquer un scandale....

je me penche plutot pour un coté irrespectueux et irresponsable de la maman, qui n'a pas comprit du tout qu'une am n'est pas disponible 24h/24

n'oublions pas aussi que cette maman a été la 1ere a appelé la puer pour "balancer" un refus d'accueil d'urgence.....mais qui a eu le temps de boire un café tranquille!!!elle ne devait pas être si en détresse que ça!!!

c'était plutot confié le loulou à nounou , comme ça l'arrangeait une fois de plus sans rien respecter du contrat, pour pouvoir faire autre chose et être tranquille une fois de plus....
il lui "tarder" d'être en vacances justement pour pouvoir faire les derniers jours de soldes , c'est ce qu'elle a dit vendredi dernier à je suis nounou.....!!

bizarre quand même quand on est "en détresse" vous trouvez pas???
et bizarre que ce soit justement aujourd'hui ce lundi que ces évenements sont arrivés comme par hasard......


+1
Alors après avoir tout lu et au vu d'un précédent post de l'auteur concernant cette maman, j'aurais tendance à penser comme toi lulu, le problème de ce pe c'est tout simplement beaucoup d'irrespect pour jesuisunenounou... et pour sa famille.
Débarquer à une heure aussi matinale, un jour d'accueil non prévu et hurler contre l'am quand celle-ci lui dit qu'elle ne prendra pas son enfant c'est tout simplement un manque d'éducation, de savoir-vivre  et peut-être de maturité total.
N'oublions pas que notre collègue a dû la menacer de prévenir la police pour qu'elle veuille bien quitter sa maison.
Quant à celles qui mettent en doute les propos de l'auteur, no comment !
Notre collègue vient sur le forum nous demander conseil, à savoir ce qu'elle doit faire si la maman ne lui ramène pas son enfant après les vacances (moi je ne voudrais personnellement plus avoir affaire à un tel pe et ce serait démission sur le champs) ! et la véracité de ses propos est mise en doute.
Là on croit rêver...

#125 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 16-02-2015 19:07:17

dada62 a écrit :

Ex un contrat débuté en septembre :
Il faut que tu aies 5 semaines de congés entre cette date et septembre de l'année suivante.

Un autre contrat débuté en janvier : idem tu dois avoir 5 semaines ( les mêmes que contrat 1) jusque janvier de l'année suivante....

Tu comprends ?


Oui mais moi je ne parle pas des semaines d'absence à respecter l'année du contrat, je parle de la pose légale des CP qui doit se faire du 1er Mai de l'année en cours au 30 Avril de l'année suivante

#126 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 16-02-2015 17:34:29

dada62 a écrit :

Mais oui, aucun problème....Du moment que vous posez vos 5 semaines sur l'année....


Merci pour votre réponse dada, natho vous confirmez ou pas?

#127 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 16-02-2015 17:22:55

nathodisab a écrit :
Flomana a écrit :
Flomana a écrit :

Bonjour,
Je reprends un post récent que j'ai ouvert concernant les CP.
J'ai bien compris que les CP se posent de Mai à fin Avril.
Je pose généralement 3 semaines en Août, 1 semaine en Déc/Janvier et 1 semaine en Avril.
Sauf que les vacances de Printemps pour ma zone l'année prochaine tomberont du 23/04/16 au 09/05/16, et moi je souhaite poser la 2ème semaine.
Alors est-ce que je peux le faire, sachant que du coup on dépassera la date du 30 Avril pour la pose de ma 5ème semaine?




Un petit up, pour celles qui auront la gentillesse de me répondre.

entre le 1er mai et le 30 avril de chaque année il faut poser 5 sem de congés
si tu la poses en dehors de cette période cela veut dire que sur les 12 mois écoulés il n'y aura eu que 4 sem de congés au lieu de 5 wink

Oui j'en suis consciente, donc il faut bien que je la pose cette 5ème semaine, non? même après le 30 Avril. Ou c'est perdu?

#128 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 16-02-2015 16:56:10

Flomana a écrit :

Bonjour,
Je reprends un post récent que j'ai ouvert concernant les CP.
J'ai bien compris que les CP se posent de Mai à fin Avril.
Je pose généralement 3 semaines en Août, 1 semaine en Déc/Janvier et 1 semaine en Avril.
Sauf que les vacances de Printemps pour ma zone l'année prochaine tomberont du 23/04/16 au 09/05/16, et moi je souhaite poser la 2ème semaine.
Alors est-ce que je peux le faire, sachant que du coup on dépassera la date du 30 Avril pour la pose de ma 5ème semaine?




Un petit up, pour celles qui auront la gentillesse de me répondre.

#129 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 16-02-2015 15:03:55

Bonjour,
Je reprends un post récent que j'ai ouvert concernant les CP.
J'ai bien compris que les CP se posent de Mai à fin Avril.
Je pose généralement 3 semaines en Août, 1 semaine en Déc/Janvier et 1 semaine en Avril.
Sauf que les vacances de Printemps pour ma zone l'année prochaine tomberont du 23/04/16 au 09/05/16, et moi je souhaite poser la 2ème semaine.
Alors est-ce que je peux le faire, sachant que du coup on dépassera la date du 30 Avril pour la pose de ma 5ème semaine?

#130 Re : Le métier d’assistante maternelle » ircem » 14-02-2015 18:50:40

Bonjour,
Pareil, c'est quoi cette prime Ircem?, jamais entendu parlé !

#131 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 12-02-2015 22:20:01

Oui effectivement ça parait logique.
Merci pour votre réponse Chris84.
Bonne soirée.

#132 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 12-02-2015 20:22:19

Ok, merci pour ta réponse natho.
Donc lorsqu'on ne connait pas ses dates de vacances pour dans 1 an, on fait comment? (je sais quel mois je prends mais pas les dates exactes!)

#133 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pose des congés payés » 12-02-2015 19:48:03

Flomana
Réponses : 28

Bonsoir,
Chaque année avant le 1er Mars, nous devons informer nos pe de nos dates de CP.
Jusqu'à présent je posais mes 30 jours de CP de Janvier à Décembre mais apparemment ça n'est pas ainsi qu'il faut faire, on doit poser nos CP du 1er Mai de l'année en cous au 30 Avril de l'année suivante. Est-ce bien cela?
Mon problème c'est que je ne sais pas exactement quelles dates je poserai en Févier ou Avril de l'année prochaine.
Comment faire?

#134 Re : Besoins de l’enfant » mouche bébé » 12-02-2015 16:13:12

nathy78 a écrit :

Bonjour. ma question va peut être vous sembler idiote mais bon...

Peut -on refuser d'utiliser un mouche bébé dans lequel on aspire et que toute les bouches on été dessus n'est-ce pas.....
Je n'ai jamais pu utiliser ça pour mes propres enfants alors pour les autre c'est hors de question.

Les PE m'oblige à le faire car leur médecin dit que c'est plus efficace
Je me débrouille très bien avec le sérum phy alors je ne veux utiliser ce fameux mouche bébé et ils le savent...




Bonjour,
Non ça n'est pas une question idiote du tout! Pareil je refuse de le faire aux enfants accueillis car à coup sûr je tombe malade.
Donc lavages de nez au sérum phy très fréquemment et mouche bébé électrique si les parents le fournisse.

#135 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée enfant malade » 09-02-2015 19:47:39

Bonsoir,
effectivement de mémoire on a droit à 3 jours sans soldes ou 5 sans solde si 3 enfants et plus.
Il faudra déduire suivant le calcul de la cours de cassation.

#136 Re : Le métier d’assistante maternelle » Accident et loi » 05-02-2015 20:44:57

bluelady a écrit :

Bonsoir , un petit cas concret !
Vous accueillez 4 enfants en tant qu'assistante maternelle, vous avez une urgence pour vous ( vous devez vous faire hospitaliser illico presto, les pompiers vous embarque direct, vous n'etes pas en état d'appeler qui que se soit , vous etes plié de douleur pour cause de colique nephretique) que faites vous des enfants ?? VOTRE MARI EST PRESENT A VOTRE DOMICILE

Je suis curieuse de connaître vos réponses car entre la théorie et la pratique il y a un fossé ...


vous avez 2 h ( non en faite je vous lirais quand je serais rentré de ma réunion )


Il me semble que c'est un cas exceptionnel, moi je dirai que dans cette situation, pas le choix, le mari prend le relais et s'occupe d'appeler les parents pour que eux viennent récupérer leurs enfants au plus vite ou les personnes notées aux contrats et habilitées à le faire.
Bien-sûr je pense que dans le même temps, le mari peut aussi prévenir la puer.
C'est une vraie situation d'urgence là, donc je ne pense pas que cela serait considérée comme une faute pro.

#137 Re : Pause café » Ulcérée » 05-02-2015 11:05:22

Coucou,
Moi aussi je pensais à toi et à ton fils. Comme ça doit être dur pour une maman de se sentir impuissante face à la souffrance de son enfant.
En tout cas, continue de lui montrer que tu es là et que tu le soutiens à fond, je suis sûre que ça l'aide à tenir.
Pareil que Kikine, est-ce que tu sais si cette affaire est remontée jusqu'à l'inspection académique?

#138 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmentation indemnités d'entretien » 04-02-2015 19:43:14

tatanounou02 a écrit :

c'est 3 € pour 9 h, comme c'est le minimum légal et que c'est 2.99 et des broutilles, on ne peut pas demander moins que le minimum légal, ce qui veut dire que c'est automatiquement arrondi au dessus, soit 3 €,


2.99 € serait illégal, car moins wink

Et sincèrement moi des parents qui me demandent une preuve pour 0.01 €, je leur rigole au nez, et leur demande de faire leur recherche eux mêmes, nous mais alors mad


Pareil ! et il faut bien leur rappeler que cela est le minimum et que si tu voulais tu pourrais prendre plus ! Non mais là faut arrêter, tu es trop gentille, fais-leur comprendre que tu n'as pas de temps à perdre avec ça !

#139 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prétendue année compléte » 04-02-2015 19:25:07

sophie a écrit :
mamimijoss a écrit :

J'ai téléphoné à la pmi

si l'enfant n'est scolarisé que le matin, ce n'est pas du péri, du moins ici, c'est un temps partiel.

pour le repas, je suis ok, c'est mieux quand tout le monde mange pareil, mais je trouve cher avec le gouter...Et c'est le fait d'imposer.

pour ce que ça change sophie, c'est que le tarif appliqué pour un tps partiel est à 0,40 - cher de l'heure....


Le tarif appliqué ?????

Mais chacun est libre de son tarif !!!!

Et en plus il ne dépend pas forcément du terme "périscolaire" ... puisqu'on peut se référer à une grille en fonction des heures mensualisées.


Effectivement imposer une année complète alors que c'est une année incomplète c'est illégal. Tout comme l'ass mat n'a pas à imposer la fourniture des repas même si elle préfère que les enfants mangent tous pareil.
Après pour les tarifs, je pense comme Sophie, chacune est libre de pratiquer les tarifs qu'elle veut, tout comme la maman est libre de refuser et de ne pas travailler avec cette ass mat si ça lui fait trop cher.

#140 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prétendue année compléte » 04-02-2015 19:05:50

budulle a écrit :
Flomana a écrit :
nanoenn a écrit :

heu dsl mais j'ai du louper quelque chose.
si il y a 24 h en périodes scolaires = 36 semaines
si il y a 32 en période de vacances = 16 semaines

36 semaines + 16 semaines = 52 ? non ?

moi pas tous compris les filles, aidéééééééééééz moi svp hmm


Bah moi j'avais compris aussi comme toi nanoenn, donc je ne comprends pas pourquoi l'am ne pourrais pas partir sur 52 s.
L'auteur ne nous parle pas du nombre de semaines durant lesquelles l'enfant est confié.
Et 3,80€ pour un péri scolaire ne me parait pas si élevé, après tout dépend dans quelle région elle est cett ass mat.


elle dit pourtant q'il y a au moins 3 semaines en décalés :à)


Oups ! j'ai zappé cela, désolée ...

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB