Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne trouve pas cela déplacé, cela veut dire qu'on a de la considération pour le travail qu'on fait avec leurs enfants.
perso je ne suis pas vexée car maintenant j'ai appris à me détacher de tout ça mais je peux comprendre que notre collègue soit déçue.

allez, reste encore le cadeau fête des papas pour se rattraper ^^

bonjour,
tu peux aussi prendre tes congés par anticipation
perso je fais toujours cela avec les années complètes.

par ex:
debut de contrat en octobre.

en decembre, tu as acquis: oct et nov donc 5j: tu prends 5 CP .

en avril,tu veux prendre 5j, tu auras acquis dec,jan,fev et mars donc 4*2.5: 10 donc c'est bon, tu peux.
c'est légal car c'est la loi aubry.

si par exemple tu n'as pas acquis assez de jours:
contrat en novembre donc acquis 2.5 mais en decembre tu veux prendre 5j, alors là, moi je prend 2j acquis et 3 jours sans solde.
à la fin du contrat, tu feras la somme de tout les jours acquis et de tout les jours pris et voilà, tu sauras combien il reste.

par contre, il faut bien tenir les comptes chaque année pour ne pas prendre + que prevus.

j'ai toujours fonctionné comme ça depuis 8ans et jamais eu de souci, au contraire, à la fin, ça fait moins de congés à payer pour les parents.

coucou, pas de merci non plus, même pas en parler, dire, c'était sympa ce que l'enfant a fait ou autre, rien.
j'ai juste une maman qui a mis une photo sur son FB. 
je pense que la 3 eme maman me dira merci car ça fait 4 ans de contrat et tjs un merci

désolée pour toi

ça me rappelle quand l'animatrice du relais me disait que ce n'était pas la crèche fam qui nous prenait le boulot.... ben voyons, c'est pourtant elle qui oriente les futurs PE vers la crèche fam et donc elles ont les gros contrats et nous, on a que les "restes", des mi-temps, des horaires atypiques,etc....
tout ça parcequ'il faut remplir les places de la crèche fam.

attention tu ne seras pas en congés payés avec cet employeur si tu es licenciée avant
tu vas toucher des indemnités de CP.

si tu dois ensuite demander le chomage, tu auras une carence calculée sur cette indemnité.

si tu veux être licenciée après tes congés, il faut que tu travailles au minimum 1 journée après tes congés, cette journée fera partie de ton préavis. mais il ne pourra pas se finir le 7 aout.
à toi de voir avec les PE.

ici je fais toujours quelque chose, et j'essaie que ce soit au max fait par l'enfant. c'est aussi l'intention qui compte je trouve.

on a fait de la peinture à doigt et à eponge au relais, ça fait de gros coeur rose sur un beau papier. on a collé des bouts de papiers, j'ai juste ecrit bonne fête.
sur une autre feuille, j'ai imprimé un poème où il ya un collier autour et les enfants ont collés eux même les gommettes, et au final, même si certaines sont a côté, c'est très joli. par contre, ils ont tous entre 2 et 3ans.

ici, à l'ecole, ils ne font rien et je trouve cela très triste car perso je préfère un poème et un petit brico plutôt qu'un truc acheté.

en attendant, les parents te doivent quand même ton salaire.
tu devrai peut-etre leur envoyer un recommandé leur disant que tant que tu n'as pas de courrier de licenciement, le contrat court toujours aux horaires prevus et que tu est prête à accueillir leur enfant.
ça te couvrirait au cas où ils disent que c'est toi qui refuse l'accueil.
bon courage pour la suite.

super les filles, allez vivement les résultats

bonjour,
sur le site pajemploi, il est noté que pour les années incomplètes, les parents doivent convertir les jours en heures pour déclarer les cp.
je ne sais pas si ça t'aide ?

oui c'est vrai merci, je pense que je ne les avais pas compté pour les contrats précédents. j'avais dejà dû poser la question lol.