Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En tant qu'ass mat tu ne fais pas partie du personnel de santé !
Tu n'as pas le droit de donner un médicament à un enfant de ta propre initiative
(même si tu as un bébé à toi qui a le même âge, par ex).
Donc tu demande au pe de demander à leur médecin de te faire un protocole de traitement au cas ou l'enfant aurait de la fièvre (par ex),
à renouveler régulièrement car bébé grandit donc son poids augmente.
Pour les médicaments (si bébé est malade) tu demande le double de l'ordonnance, et si les médicaments peuvent être pris en 2 prises (matin et
soir) tu demande au pe de lui donner.

Oups pardon je voulez dire: je plaisantais.

Pardon estrela mais cela fait un peu cliché:
Une ass mat pas cher  = malheureux, une ass mat cher  = heureux,
Cela dépend des régions et moi par rapport à Paris je ne suis pas cher
et les enfants ne sont pas malheureux
Vous devriez plutôt suivre le conseil de 4i.

Si vous payez l'adaptation au réel vous ajoutez les 10% de congés au réel également.
Ensuite contrairement aux "on dit", vous avez le droit de payer les congés par 10% en anticipation
(ce n'est pas illégal mais hors convention) et le contrat se signe de gré à gré entre l'employé et le
salarié.
Il faut savoir que sur une année complète il n'y a pas de soucis, il faut vérifier si vous arrêtez avant
la date anniversaire de votre mensualisation (janvier pour vous)

Je plaisais bien sur tu as le droit si les parents sont informés, d'accord, et à condition de les rembourser
(sans faire d'histoire) si tu as trop perçu.
Bonne soirée.
Je le fais mais sans intention "d'arnaquer les parents".

Je pense que ce serait vraiment bien que vous ouvriez votre propre post
(pour la même raison qu'estrela) parcequ'il y a matière à débat !
Je vais juste me permettre (en attendant): Je comprends que vous soyez déçue
mais pas scandalisé.

Les enfants n'ont pas accès au garage actuellement donc je ne vois pas pourquoi il y aurait un problème
(j'imagine mal les ouvriers faire de la malta dans ton salon ), donc moi je les préviendrais une fois
les travaux finis.
Bien sur tu fais en sorte que les enfants n'ait aucun accès aux travaux car si tu as un accident tu es prises en défaut

Pardon Sweetypitchoune mais tu est en train de dire la même chose que nous
  C'est un lissage donc on essaie de lui expliquer
  Tu devrais relire nos messages,
  Bonne journée

Tu as fais une erreur effectivement alors:

(20 hrs/sem * 36 semaines * 3€) / 12 mois = 180€ par mois jusqu'à là ok
mais en septembre tu as fais 88 hrs donc les pe te doivent 180€ car
par exemple en juillet tu n'auras pas l'enfant et tu auras quand même ton salaire 180€

Les heures complémentaires se comptent par journée:
ex: Tu dois accueillir le lundi l'enf de 8h00 à 17h00 et tu l'as accueilli de 8h00 à 18h00 les parents te doivent 1h00 complémentaire