Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

j essaye de faire court:  une maman m a contacté pour que je garde son enfant, je lui propose alors un CDD car elle me dit qu elle déménagera surement dans 2 mois. Après avoir fait ses recherches elle me dit que finalement on signera un CDi car il y a l'indemnité de précarité et qu au final si elle reste, le cdi sera signé.

J accepte donc de signer un CDi en année complète. Ceci dit 2 jours avant le début du contrat la maman me dit que le contrat sera en année incomplète (forcément la mensualisation a diminué) je refuse donc et lui propose de rester sur le CDi en année complète que nous avions conclu

elle a tout fait pour me l imposer et je lui ai expliqué que je n accepterai aucune modification. Elle m a souhaité bonne continuation et ne m a plu donné de nouvelle, elle ne s est pas présenté avec son enfant

quelque jours plu tard t je reçois de sa part une lettre recommandé me disant que j'ai démissionné et que je lui devais le 1/2 mois de salaire brut, alors que je n'ai a aucun moment rétracté le contrat ou présenter une lettre de démission.

Franchement j étais prête à accueillir son enfant et j'ai tout fait pour l arranger, tout les points sur le contrat était en sa faveur

enfin bref j ai vraiment l impression qu elle a tout fait pour choisir le type de contrat avec lequel elle me paiera le moins durant les 2 prochains mois, car je sais de source sure qu elle déménagera certainement.

Que dois je faire que me conseillez vous merci pour ceux qui ont lu jusqu au bout

Le prelevement à la source existe dans d'autres pays et ça marche bien , perso j’apprécie . je dis perso car en tant que frontalière et epouse d'un travailleurs frontalier c'est ce qui est pratiqué ....
nous beneficions donc de ce systeme depuis une 20aine d'annees
et que c'est complaisant de ne pas devoir declarer ses impots
on peut le faire si on a des choses sup a deduire ...( autre que les part familiales ) et dans ce cas on fait la declaration normale ... sur papier et tout est reevalué.... sous 15aine

donc je suis pour a 100%

des le 1ier j de travail l'employeur prends en compte la situation familiale  et nous place dans une tranche
si il s'avere que nous avons droit a moins payer ( ou a ne pas payer tout simplement ) il y a une reversion une fois l'an ...
c'est aussi des economies forcées mdr