Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

pour tout changement il faut que le pe vous présente un avenant après vous êtes libre d'accepter ou de refuser.

Par contre il n'y a pas de possibilité à les forcer à prendre leur décision plus ou moins vite.

Pour la régul, on ne compte que les semaines de travail.
Donc tu enlèves toutes les semaines de congés, que ce soient les tiens ou ceux des parents.
Une fois que tu as trouvé combien tu as travaillé de semaines, tu multiplies par les heures hebdo (prévues au contrat) et par ton tarif.

De l'autre côté, tu additionnes toutes les mensus versées pendant la même période (salaires nets, hors CP, hors IE et hors HC), et tu compares.

et pour ce qui est marqué sur le certif, pourquoi ça te gêne ? Tu as démissionné, c'est pas une honte, et on a encore le droit de le faire, dans notre beau pays, non ?

ines14 a écrit :

merci beaucoup a vrai dire au moment de mes vacances j aurai travaillé 33 semaines, dois je deduire les 2 semaines ou je n ai pas eu la petite? 1 en fevrier et 1 en juin mais moi je n était pas en cp c est les parents qui etait en cp.

se qui correspond a 24 ou 25 jours?

46 semaines veut dire 5 semaines communes au pe et une semaine décalé
vous dite que le pe a pris une semaine en février et une en juin
était ce des absences non prévus au contrat?

ines14 a écrit :

c est en année incomplete 46 semaines et oui j ai 2 enfants de moins de 15 ans.

donc pour tes CP, tu calcules ainsi :

nombre de semaines travaillées /4 x 2,5 = nombre de jours ouvrables acquis + 4 jours ouvrables (2 enfants - 15 ans)

ines14 a écrit :

merci bcp a toutes!!!

une ptite derniere question en se qui concerne le vacances comment sont t elle calculée est ce que c est 6 jours ou 7 jours par semaine qui sont décomptés? est ce qu on comptes les dimanches ou pas?

C'est 6 jours/semaine

car je viens d e m apercevoir qu a ce jour je n ai acquis que 17.5 jours de vacances alors que j ai pris 3 semaines a partir du 12 aout et que mes 20 jours seront acquis a partir du 20 aout.

Peux-tu nous donner plus de précisions sur ton calcul ?

merci

Bonsoir,

Démission et période préavis...

Sauf accord des parties, le salarié devra cependant respecter un préavis dont l'existence et la durée sont fixés soit par la loi, soit par la convention collective, soit par le contrat de travail. (Article L. 122- 5 du Code du travail). Généralement, ce délai de préavis ne s'applique pas au salarié en période d'essai.

Suppression de la période de préavis...

L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis :
- s'il le fait de sa propre initiative, la période non travaillée est payée au salarié,
- s'il le fait à la demande du salarié, aucune indemnité n'est due de part et d'autre.

A toi de voir