Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Malheureusement le contrat est déjà signé. Comme au RAM il conseil de faire avec les 10% et que les parents le souhaitaient aussi, j'ai fait comme ça mais je ne le ferai plus. C'était mon premier contrat et je ne m'était pas assez renseignée sur la question. Maintenant, il faut que je fasse avec.....

Si je peux me permettre une autre question, les cp je les acquière aussi à partir de juin 2009 ?
Parce que la petite était en vacances la semaine dernière donc moi aussi, soit 3 jours.

Ok pour recalculer à chaque augmentation de salaire.

Mais est-ce qu'à la date anniversaire je dois aussi faire : total salaire de l'année passée/10 pour les cp de l'année d'après ?

j'ai tout lu et justement plus je lis moins je comprend la régularisation à faire.

Dans tous les métiers il y a des congés payés, et dans le salaire de ton mari ils y sont forcément.
Les congés payés correspondent à 10% de la somme des salaires de l'année de référence (1er juin au 31 mai).
La différence pour nous est dû au fait que l'on ne prend pas forcement nos vacances en même temps que notre employeur.
Si tu les prends en même temps, tu es en année complète,donc tu es payée sur 52 semaines, les congés payés sont compris et cela revient au même que pour ton mari.
Si tu ne les prends pas en même temps, tu es en années incomplètes donc payée sur le nombre de semaines travaillées mais ton droit aux congés payés existe tout de même donc il faut le rajouter.

J'espère encore une fois que j'ai été claire.

bonjour,

si tu fais le calcul 45*44*2.70/12 (ce qui est bien égal à 445.50 €), c'est pour avoir ta mensualisation, ce qui veut dire que tu la touche tous les mois, que tu sois en vacances ou pas.
Tu es à 45 semaines donc en année incomplète et apparemment tu as choisit de rajouter 10% pour les congés payés dès le début du contrat, alors ça aussi tu le touches tous les mois, reste que s'il y a rupture et que tu as touché en cp plus que ce que tu as acquis (2,5 jours par mois travaillés), il faudra les rembourser aux parents.
Donc chaque mois tu touches 445.50+44.55=490.05 € + indemnité d'entretient par jour réel de présence + indemnité nourriture selon repas et par jour réel de présence.

Pour le mois où les parents sont en vacances tu auras 490.05 €, pas d'ie ni d'ir.

J'espère que je ne me suis pas trompée et que j'ai été claire.

Bon courage.

Excuse moi bibou0007 mais:

- le vaccin contre la rage est obligatoire et non elle n'est pas éradiquée en France, au contraire, elle est en recrudescence et depuis septembre 2008, il faut même avoir un passeport qui prouve que ton chien est vacciné pour la rage.

- la maladie des griffes du chat n'a rien à voir avec la toxoplasmose. La toxoplasmose s'attrape par contact avec le chat mais surtout avec la litière vu que le toxoplasme est présent dans les selles. De toute façon il n'y a aucun traitement préventif ni aucun vaccin à faire pour le chat.

- Vermifuger son animal tous les 6 mois est indispensable mais tous les vers habitants dans les intestins de nos animaux ne sont pas transmissible à l'homme. Maintenant en cas de transmission la "vermifugation" d'un enfant n'est pas très compliquée.

Merci pour cette définition qui me permettra de ne plus jamais utiliser le mot garde avec regret.

Quant à nourrice et assistante maternelle, ce n'est pas juste un effet de style mais bien une évolution dans notre métier:

- La nourrice apparait au XVIIIe quand la mère trop occupée par ses fonctions sociales, ne veut pas s'impliquer dans un allaitement long qui demande une grande disponibilité. Elle prend alors une servante chargée de nourrir et d 'élever le bébé qui ne devient précieux aux yeux de ses parents qu'après avoir passé la cap meurtrier de la première année.
- Au XIXe les femmes ne veulent plus se séparer de leur bébé alors les nourrices habitent sur place, leur rôle est de nourrir et soigner le bébé.

- L'assistante maternelle fait son apparition avec la mise en place le 17 mai 1977 du premier statut professionnel qui instaure la fonction "d'assistance aux parents dans leur tâches éducatives", notamment en précisant les règles d'agrément (examen médical, aptitude à la garde des enfants, salubrité du logement..) mais aussi en proposant une formation de 60 heures au cours des 5 premières années.
- Le 12 juillet 1992, le statut professionnel évolue de nouveau. Le nombre d'enfant est limité à 3 et la formation de 60 h devient obligatoire dans les 5 ans. De plus, l'assistante maternelle peut désormais avoir le soutient d'une assistante sociale et d'une puéricultrice.
- La dernière évolution du statut est de 2007, elle porte la formation obligatoire à 120 h avec 60 h à effectuer avant le premier accueil et les autres 60 h dans les 2 ans.

Tout cela n'empêche pas de garder le diminutif "nounou" qui il est vrai sonne très doux pour les enfants.

Mais les parents devraient connaître ces évolutions afin de mieux comprendre pourquoi nous sommes des assistantes maternelles et non des nourrices.

Hello,

agrée en juin 2008, j'ai fini ma formation en novembre mais je n'ai été inscrite sur la liste qu'en février 2009. Heureusement entre temps, j'avais pris contact avec le RAM qui avait des demandes dont une qui me correspondait.

Bon courage.