Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je viens de recevoir une lettre en accusé de réception le problème c'est que c'est une lettre qui relate les faits du vendredi et qui me fait passer pour une personne sans coeur qui aurez menacer les parents (alors que je ne l'ai ni menacé ni insulter ni manquer de respect) et qui déforme la verité en disant que mon appel à la maman à durée 20 min alors que mon relevé de téléphone prouve qu'il n'a durée que 5min d'après leurs ecrit j'aurai arracher l'enfant des bras de la femme de ménage et je paraissez hors de moi, (alors que c'est faut je l'ai juste pris puis je l'ai assis pour enlever sa veste et ses chaussures il m'a sourit et ne paresser nullement choquer ou effrayer) je ne pense pas que quelqun dans un tel état de colère comme le décrit cette lettre aurai pris la peine d'enlever les chaussures, la veste et le bonnet de l'enfant aurez jouer avec lui et lui aurez donner à manger !!!
De plus quand la femme de ménage et revenu pour le récuper on a un peu discuter et le petit m'a dit aurevoir avec le sourir mais il ne comprennait pas trop ce qu'il se passait je trouve ca dommage pour le petit car il m'aimais bien et jouait avec mon fils souvant.
Plus bas dans la lettre il ecrit juste je ne peux dorénavant vous confier mon fils. Je réfererais aux organismes compétant de la protection de l'enfance ainsi qu'a mon avocat pour les modalité de rupture du contrat il explique un manquement grave à mes obligations du à mon comportement.
il signe et écrit en PS : Ce courrier tien lieu de préavis si besoin

IL se moque de moi non ??? donc je l'ai gentillement appelé pour lui demander si ca ne le derangait pas qu'il m'appelle quand il sort du travail car je lui ai dit que ca lettre n'était pas une vrai lettre de licenciement
Car c'est juste écrit son nom son adresse la mienne puis Objet : la garde de mon fils ... auprès de vous, puis la journée du 09/12/11 et c tout.

Est ce que ca tient lieu de lettre de licenciemment je ne pense pas j'attends vos avis, je vais réappeller le RAM à 14h pour voir avec elle ce que je dois faire.

d'accord c'est une bonne idée la lettre on ne sais jamais.

Depuis je n'ai pas eu l'enfant, j'attend la lettre de licenciement et je les appellerai pour leur dire que je ne refuse pas de faire le préavis donc s'ils veulent ils peuvent me mettre l'enfant en garde (je sais qu'il ne le feront pas)
Pour les heures supp je ne leur ai jamais dit quoi que se soit un matin il m'a juste demandé si ca ne dérangait pas que je l’emmène plus tot car sa femme ne pouvait plus se déplacer et que c’était occasionnel le temps de trouver une solution ou que la maman aille mieux. j'ai comptabilisé 14 jour ou  il est venu à 8h au lieu de 9h de novembre à début décembre.

ok merci beaucoup pour ces précisions

une dernière question : si l'enfant est hospitalisé 6jours par exemple, je déduit donc les 6 jours ok mais si il est encore malade 1 ou 2 mois après il restera 4 jour à déduire ou 10 ?

aïe !!! mon j'ai perdu mon 1er contrat à cause de ça car le CG n'a pas pu me faire mes papiers à temps j'ai du attendre 3 semaines après la fin de ma formation avant de pouvoir exercer essaye d'appeller la PMI peut etre qu'il pourront exceptionnellement t'accorder le droit de faire l'adaptation .

Ce n'est pas la première fois qu'on se "disputent" par rapport aux horaires non respecté ou au planning qui changent.
j'espère juste que ce sera la dernière fois.
Et la prochaine fois qu'ils auront + d'1/2h de retard j'appellerai comme ça je serai averti et je ne m’embêterai plus à attendre pour rien.
merci à toutes pour vos réponses

et pour la balade j'ai dit ca pour qu'elle comprennent que moi aussi j'ai des choses à faire, je suis toute à fait consciente que ce jour la été un jour de garde habituel et je ne serai jamais parti sans avoir plus de renseignements mais je voulais lui faire comprendre que j'ai une vie en dehors et que je ne suis pas à leur disposition 24h/24h si ils ne me previennent pas.

oui ils me l'ont présenté y'a 2 semaines et ils m'ont écrit un avenant pour les personnes habilités à amener l'enfant chez l'assistante maternelle et a le reprendre en fin de journée  quand la maman du petit ne pouvait pas se déplacer. il y a bien ecrit le nom de la dame donc de ce coté la c'est bon.