Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nounoutitine59 a écrit :

Le pe me répond que les heures qu'il doit faire en plus sont obligatoires. Ah bon!! j'ignorai que l'on pouvait forcer les gens à faire des heures supplémentaire, apparament oui pour que ce soit équitable. (je vois pas le rapport)

J'interviendrais juste sur ce point : oui dans le code du travail, les heures supplémentaires sont obligatoires quand elles sont demandées par l'employeur. Le salarié qui les refuserait peut se faire licencier pour faute.
Par chance, cet article ne s'applique pas aux am, donc il ne peut te les imposer. Mais ton employeur ne ment pas en disant que pour lui, c'est obligatoire et qu'il risque de perdre son travail si il ne effectue pas.

Quoiqu'il en soit, il est plus intéressant de déclarer 1 euro par jour lorsque les parents fournissent, même si on ne perçoit pas cette somme.

Que de fournir la nourriture, pour exemple à 3€ par jour et déclarer cette somme qui finalement n'est absolument pas un bénéfice, mais à déclarer comme tel.

Merci pour cet exemple bien parlant.
si je prend l'exemple de l'une des nounou avec qui je discute elle me propose de ne pas majore les heures supplementaire (domc mes 10h sem serait au meme tarif que la base) au vu de ce qu'on propose pour les conges elle dit que ca lui suffirait. legalement la majoration n'est pas obligatoire de ce que j'ai compris.

doncen reprenant votre exemple je n'aurais jamais a remplir la case des heures sup chaque mois et je mettrais tout le temps 238h dans la partie normale ?

@tobihapy

Vous m'interessez. Donc le solution que je proposais a un moment donné a savoir je calcul la mensualisation sur 41 semaines dans mon cas ce qui permet les 5 semaines de CP de l'assmat et 6 semaines supplementaire et que je stipule dans le contrat comment seront posé ces congés dans votre cas des semaines complete sont prevu e tune autre partie est en jours perlé cela vous semble bon ?
Ou au pire appliquer la formule en année complete et deduire les jours de congé et ensuite prevoir une clause qui explique comment ils seront posé vous semble aussi pas si delirant ?

Par contre est ce que quand les parents vous dise que l'enfant ne viendra pas car il prennent un repos et qu'il faut donc deduire 1j de ce quota de congé vous faites en sorte de vous arranger avec les autres familles des autres enfants ou bien vous pouvez tres bien durant ce jour garder un des enfants de l'un de vos autres employeurs ?

Plus je reflechis plus je me dis que c'est difficile d'etre dans la legalité sur tout les fronts.....

bonjour a toutes! j ai une petite question...un de mes pe a inscrit les heures du planning au contrat, la journée debute a 9h10 et se termine a 19h!est ce legal? de plus la maman arive a 8h 50 tous les jours,je lui ai dit plusieurs fois et elle me repond" qu elle ne veut pas larguer sa fille comme ca" pas moyen de lui faire entendre raison! c est plus que penible maintenant!

tobihappy a écrit :

titibus a écrit :

Ouahou tildou, t'as de la chance,moi un pe m'a dit qu'elle trouvait"deg***la*se de devoir me payer un jour ou je n'avais même pas eu les enfants". Et j'ai plus de 3 mois d'ancienneté...

Pour répondre à la question, je pense qu'il faudrait faire une moyenne des heures prévues cette semaine là, non?

Et bien sûr, penser à noter au contrat la prochaine fois qu'un jour férié vaut X heures .

Et bien sympa ce parent...
personnellement pour tous mes contrats la clause des 3 mois est supprimé en accord avec les parents...mais j'avoue que je leur dis "je suis souple sur les horaires, sur les éventuels changements dans la limite du raisonnable et du possible par contre il y a une chose sur laquelle je ne suis pas d'accord de discuter c'est les jours fériés, j'accepte d'en travailler 5 et les 5 autres me sont payés sans ancienneté"

voilà mais moi je suis pire que toi!! j'en travaille aucun je le dis des le premier entretien et vous me payez.....vu qu'aucun de mes pe travaillent les jours feries et sont payés ils trouvent ça logique....mais le mois concerné j'ai qd meme redemandé confirmation....au cas echeant je deduisais

Ouahou tildou, t'as de la chance,moi un pe m'a dit qu'elle trouvait"deg***la*se de devoir me payer un jour ou je n'avais même pas eu les enfants". Et j'ai plus de 3 mois d'ancienneté...

Pour répondre à la question, je pense qu'il faudrait faire une moyenne des heures prévues cette semaine là, non?

Et bien sûr, penser à noter au contrat la prochaine fois qu'un jour férié vaut X heures .

Voilà, j'ai bien eu ma matinée par la maman.
Par contre, je reçois un texto dans l'après midi de la maman en me disant que c'est elle qui vient chercher la petite à 18h30 minimum (le contrat c'est 16h45 avec le papa, sauf quand il est de service ou en mer, et là, ce n'est pas le cas).
Dans le contrat, délais de prévenance 1 semaine pour modification d'horaire.

Que faire dans ce cas ?? Car mis encore sous le fait accompli.

Mon mari est parti ce matin, je pensais avoir ma soirée tranquille avec mes enfants pour apaisé un peu les chagrins. et ben loupé !!

Il ne me reste plus longtemps à faire, la gynéco va me mettre en arrêt début du mois car elle me trouve très fatiguée, et avec l'absence de mon mari, elle doute que je tienne le coup.
Je me tâte à prévenir déjà la maman ou attendre moi aussi le dernier moment comme elle me le fait souvent.