Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir.
Malgré cette mauvaise expérience, vous avez su retrouver une ass mat de confiance pour votre petit bout et c'est bien cela le principal.
Prenez confiance en cette nouvelle ass mat, discuter si problème il y a et tout se passera bien.
Bonne continuation!!!!

Bonjour.
J'ai eu le même tour que toi malheureusement.
Dans mon cas, à chaque fin de contrat que je déclare, un trop perçu m'est envoyé.
À chaque fois, je me rends là bas, et dans mon cas, il s'agit d'erreur informatique dû à des saisies parfois en triple de mes fiches de paye.
Je te conseille de prendre tout tes documents (contrat, fiches de paie) et de demander un réexamen de ton dossier.
Car si de ton côté tu as rempli tes obligations (notamment donner tes fiches de paye et tes documents de fin de contrat) tu auras des recours pour effacer ta dette (passage en commission) et éventuellement, tu peux faire appel au médiateur de pôle emploi.
Bon courage et ne lâche rien.

Bonsoir.
Du temps où mon fils était gardé par une ass mat, j'ai eu le même souci. J'en ai discuté avec elle et il s'est avéré ce jour là que mon fils avait ouvert la salle de bains pendant que son mari prenait sa douche. Je ne me suis pas offusqué car j'avais confiance en elle et son mari s'était même excusé en me certifiant que désormais il fermerait cette porte à clef.
Aujourd'hui, je suis devenue ass mat. Si l'un des parents avait un souci, je préférais que l'on m'en parle avant d'aller voir un pédopsychiatre. Car là, je pense qu'il y a quand même un problème sous jacent de confiance.
Et on m'en parlerait après, je n'aimerais pas savoir que l'enfant à été amené chez un pédopsychiatre car là, c'est moi qui ne me sentirait plus en confiance avec les parents.
Mais, cela n'est que mon point de vue.
Je pense que vous avez rencontré le mari de votre ass mat. Qu'en avez vous pensé ?
Perso, quand je rencontre la famille, la mienne est au complet ce qui permet aux parents de connaître les personnes qui vont être avec leur enfant.
Parler avec votre ass mat sans rien lui dire de ce rendez-vous.
Vos doutes s'envoleront!
Bonne soirée

Non lala35, je ne te tombe pas dessus.
J'estime juste qu'il faut arrêter de pinailler. Le contrat est rompu. Le parent règle le tout une bonne foi pour toute et chacun reprend sa vie.
Le discours tenu me déstabilise. De la façon où cela est expliqué, cela veut dire pour moi, "l'ass mat n'a pas été correcte, donc je fais la même chose".
C'est un peu limite.

Bonjour.
Je comprends votre colère. Refuser l'avenant à cause de retards sur 2 jours, c'est limite irrespectueux.
Mes parents ont parfois du retard et comme vous, ils me préviennent. Si je devais m'enerver à chaque fois, je n'aurais plus de contrat.
Après, malheureusement, votre ass mat était en droit de refuser l'avenant, charge à vous de continuer le contrat tel qu'il avait été signé soit de la licencier (ce que vous avez fait).
Je rejoint mes collègues: le paiement au réel est interdit. Vous devez lui régler la mensualisation prévue.
Bon courage!

Bonjour.
Aux vues de cette baisse d'heure de garde, as tu essayé de discuter sur une éventuelle haussé de ton tarif horaire?
Moi, c'est ce que je fais avec des avenants qui ont pour but de diminuer beaucoup les heures.
J'ai réussi à discuter avec certains parents qui étaient conscient de ce que cela engendrait pour moi. Donc là, pas de souci.
Après, certains ne voulaient rien entendre car ils voulaient faire des économies. Là, j'ai à chaque fois refusé l'avenant et ils m'ont licencié et j'ai perçu les assedics.
Te concernant, à toi de peser le pour et le contre en prenant en compte ton ressenti vis à vis de ces parents.
Il ne faudrait pas que cet avenant soit source de conflit par la suite.
Bon courage

Bonjour. Il faut effectivement déduire la totalité de l'arrêt. Mais encore faut il que votre ass mat vous le délivre.
Si elle vous le donne, il faudra lui faire une attestation pour qu'elle perçoive les indemnités de la sécurité sociale.
Si elle ne vous le délivre pas, là, c'est une autre histoire. Ce sont des absences injustifiées passibles de licenciement.
Vous êtes dans une situation très délicate.
C'est dingue, si votre ass mat ne veut pas travailler, autant démissionner. De telle situation ne devrait pas se produire!
J'espère néanmoins que vous réussirez à trouver une autre ass mat qui vous fera changer d'avis sur ce métier car là, vous êtes tombée sur quelqu'un de malhonnête !
Bon courage !

Je ne suis pas d'accord avec toi kikine. C'est 15 jours calendaires. Donc le samedi 23. J'ai déjà eu des fins de contrat un week-end et le RAM a toujours validé. Si ce n'est pas ça, mon Ram n'est vraiment pas le meilleur !

Vous avez raison, c'est dommage d'en arriver là mais c'est l'ass mat qui l'a voulu aussi.
En tant qu'assistante mat, je fais très attention aux dates de congés et quand je suis malade (c'est rare heureusement !) je fournis toujours un certificat médical si une journée d'absence et arrêt maladie si plusieurs jours.
Vous avez peut-être été trop indulgente au début (attention ce n'est pas un reproche!)mais un contrat est un contrat et il faut le respecter! En tant qu'assistante mat on se doit d'être à la disposition des parents du moment qu'on respecte le contrat.
Bon courage à vous pour la suite!

Bonjour. Effectivement c'est bizarre mais c'est peut-être la réalité aussi.
À votre place, je prendrais le temps de discuter avec elle.
Il est vrai que pour tout le monde, c'est bien de faire le pont. Malheureusement, quand on doit travailler, on travaille.
C'est aussi à vous de lui réclamer les justificatifs d'absence si elle ne vous les présente pas.
Si pas de justificatif, c'est absence injustifiée et là on retire du salaire les jours d'absence. Cela peut même aller jusqu'au licenciement.