Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Chalou a écrit :

Bonjour à tous et toutes

Voilà j'ai une question car on lit et on entend aussi de tout.

Les crèches et écoles menacent de fermer, il semblerait que nous soyons assimilés au crèche et ne devons pas accueillir en cas de fermeture.

Est ce que c'est vraie?
Gardons nous nos salaires?
J'ai entendu, les parents dans ce cas seront pris en charge par la sécu et donc ne perdant pas de salaires de leur côté nous devons conserver le notre (dixit une personne travaillant pour la commune)

Je suis moi même en ALD pour une affection cardiaque, je suis personne à risque, est ce que vous savez si il y a des choses mises en places?

Merci

bonjour , dans ce cas nous ne sommes pas une collectivité ; pour les différentes infos :vous trouverez sur les groupes fb .

Bonjour

Pour les heures complémentaires comme elles sont défiscalisé du coup on deduits qu'elle somme  des impots ?

Merci

Merci beaucoup à toutes pour vos réponses qui vont bien m'aider!!

J'ai accepté oralement cet arrangement mais au vue du comportement des parents j'ai demandé à ce que le contrat soir respecté et donc de me verser comme stipuler au contrat paiement le 5 du mois par virement bancaire.

J'ai dû tous les mois réclamé les sommes dû, malheureusement quelques une de mes réclamations étant par sms je ne les ai pas conservé.

J'ai eu des versements jusqu'au 21 du mois, et jamais à la même date, ça peut être entre le 4 et 9 du mois pour la première partie et le 13 et 21 pour la seconde partie alors que déjà oralement j'avais dis le 2 pour la première partie et le 12 au plus tard ça par contre je peux le prouvé avec mes relevé de compte.

Là avec ce que j'ai entendu et subit depuis 6 mois je ne veux pas laisser passer, d'autant plus que maintenant s'ajoute les versement de repas dans les I.E.

ça fait beaucoup.

Je vais donc attendre la fin de semaine prochaine car je suis actuellement en vacance et si je n'ai pas de lettre de licenciement je pense que je vais leur faire savoir que je vais prévenir pajemploi pour leur fraude si ils ne se pressent pas de me licencier et rectifier leur bulletin de salaire.

En tout cas vraiment un grand merci à vous, très sincérement

Bonjour je suis une ancienne qui avais perdu ses codes. Je vis maintenant très loin et j’excerce toujours le métier d’ass mat même si mon transfert de dossier et visite n’ont pas été simple .
Bonne journée à toutes et tous et hâte de parcourir de nouveau ce site qui est une mine d’or.

Coucou,
Je vous rejoins sur ce forum depuis peu, je m'nstruis au max !
J'ai le projet de devenir assmat en gironde.
Je prend vos conseils !

Bjr comment fait 'on pour accueillir une stagiaire, j'ai eu une demande et l'aventure me tente bien!

Merci beaucoup Parme pour ta réponse rapide et très précise.

Sur le buletin de salaire rien n'est indiqué concernant un acompte ou quoique ce soit d'autre.
J'ai n'est jamais eu d'avenant de leur part pour ce versement en deux fois.
Je subis tout depuis le début en plus je me suis aperçu en recevant cette semaine mes bulletins par pajemploi que la maman déclare les indemnités de repas dans les indemnités d'entretiens pour percevoir, je pense, la moitié en crédit d'impot, ce qui fait que ce mois ci par exemple on est à 160€ d'indemnité d'entretien pour 2 enfants et 0€ de repas, je vais donc devoir lui signifier de procéder au changement sur les bulletins sinon je vais imposable 2 fois.
Franchement j'ai hâte que ça se termine mais j'avoue que le solde de tout compte me fais peur, ça va encore être du grand n'importe quoi je pense

Bonjour Parme !

Merci beaucoup pour tes éclaircies

Concernant le bulletin de salaire, je n'arrive pas à changer les phrases pour notre majoration :

Celle en haut sur la droite "Nombre d'h majorées 25% d'accueil réelles / mois"
Et celle en dessous,
"Majoration heures supplémentaires 25% brut".

J'arrive à changer en haut à gauche ( tes cases jaunes) mais celle-ci se lie pour la partie " heures supplémentaires (non mensualisées) "

Et moi je dois juste rajouter juste la majoration ( exemple 4h x 0.6735e brut ( chiffre aléatoire)) sur les heures supplémentaires qui sont comprise dans le contrat

Bonsoir à tous et à toutes

Tout d'abord merci à Parme pour ta première aide durant le mois de Janvier. ( J'avais oublié de te remercier... ) merci c'est gentil

J'aurais plusieurs petites questions,

La première concerne ce bulletin de salaire sans les 10%
Quand je rentre mes données suite à notre mensualisation ( contrat de 46h en année complète )
Cela donne dans les cases grises : les heures normales mensualisées (195h) et heures supplémentaires mensualisées (4.33h).
Dans les cases grises plus bas, il les indiquent au taux de base brut de 4.49e ( pour les deux types d'heures )
Après moi, je dois rajouter juste la partie majoration sur ces heures supplémentaires mensualisées sauf que je ne sais pas où je peux rentrer cette donnée sur le bs ?
( car la case en haut à droite, avec la majoration choisie entre nous (15%) fait rajouter une ligne encore en dessous et est lié avec des heures supplémentaires hors contrat)
Je ne sais pas si j'ai bien expliqué hihihi tu as juste a changer comme expliquer ci dessus le taux et y mettre 15 
                           

Ma deuxième concerne ces deux cases dans le bulletin de salaire :

Nombre d'h normales d'accueil réelles dans le mois tu y notes le nbr d'h réel de présence de l'enfant (pas la mensualisation) d'ailleurs j'ai rajouté d'autres modèles avec le planning qui prend en compte automatiquement la totalités des h                     
Nombre d'h majorées 25% d'accueil réelles / mois    se sont les h supplémentaires réellement effectués        

La première concerne quoi ? C'est le total de toutes les heures hebdomadaire réelles dans le mois dans la limite de 45 h ? oui
La deuxième concerne quoi ? se sont les h supplémentaires réellement effectués          Pourquoi il y a un pourcentage de 25% ?? ^^ parce que les h suppl sont majorées as toi la aussi de modifier ton taux soit 15%        

Ma troisième concerne les indemnités d'entretiens,
Nous sommes à 3.50e pour les journées de 8h et 3.80e pour les journées de 11h.
En début du mois, notre nounou s'est absentée dans la journée sur 2 jours ( c'était des journées de 11h qui devaient être faites et c'est devenue une journée de 9h30 et une de 7h), du coup nous avons compté 3.50e pour ces journées là,
On m'a dit que c'était proratisable.
Ect-ce qu'elles sont proratisables selon les heures journalières effectuées ? Ma troisième concerne les indemnités d'entretiens,
Nous sommes à 3.50e pour les journées de 8h et 3.80e pour les journées de 11h.
En début du mois, notre nounou s'est absentée dans la journée sur 2 jours ( c'était des journées de 11h qui devaient être faites et c'est devenue une journée de 9h30 et une de 7h), du coup nous avons compté 3.50e pour ces journées là,
On m'a dit que c'était proratisable.
Ect-ce qu'elles sont proratisables selon les heures journalières effectuées ? alors tout va dépendre ce qui est noté dans le contrat soit vous êtes aux minimum légal selon le nbr d'h réellement effectués soit vous avez conclus un tarif au-delà du minimum et peu importe le nbr d'h?:)        

Ma quatrième concerne Pajeemploi,       
Lors de ma déclaration je décompose.
Les heures normales sont bien séparées des heures majorées ? normalement oui mais attention car pajemploi n'a pas mis a jour leur logiciel sur les h sup désocialisés ce qui fausse le bulletin <<et pour répondre  a votre interrogation au niveau de la déclaration de la paje. cela risque d'être un peu compliqué depuis Janvier 2019 l'organisme n'a pas réussi a mettre a jour  leur logiciel du a ces h désocialisés ect-----

Le Parent employeur va devoir calculer lui-même la mensualisation , y ajouter le montant des hc défiscalisées et désocialisées ce qui lui donnera le bon net à déclarer... mais bien évidemment puisque cotisations sont fausses (désocialisations non pris en compte)votre brut sera faux ; d'où l’intérêt du parent employeur d'établir un bulletin de paie correct en complément de celui de la paje .

Ex pour pajemploi : mensu 550€ et disons 10hc à 4€brut = 10*4*0,8932  = 35,728€

550 + 35,728 = 585,73€ net à déclarer

(Chiffres totalement aléatoires)>>        
Les heures majorées sont à arrondir à l'entier supérieur (même si elles sont payés avec un chiffre à virgule lors des calculs) ou inférieure (selon le chiffre après virgule) ? si la décimale est inférieure à 0.5, vous arrondissez à l'entier inférieur - si la décimale est supérieure ou égale à 0.5, vous arrondissez à l'entier supérieur"sachant que cela ne change en rien le montant total a verser a votre assistante maternelle pajemploi n'est qu'un formulaire   

Ma cinquième concerne les congés en général et notre nounou part en avril en vacances une semaine d'un jeudi à jeudi (congés non acquis) La loi prévoit le décompte en jours ouvrables (6 jours par semaine), c'est le cas pour nous assmat
Pour le décompte,  si j'ai bien compris, je prends un jeudi, un vendredi, un samedi, un lundi, un mardi, un mercredi et un jeudi ? ? Votre assistante maternelle posera donc J,V,S,L,M,M  voir ici http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 7#p1492337

Des personnes fonctionnent en anticipation,
Comment cela fonctionne ?
C'est prit sur les jours en cours acquisition et après en juin il y a le calcul ? Si l'employeur est d'accord, il est possible de prendre des jours de cp par anticipation. les jours de cp acquis sont pris et payés, mais imputent sur le nbre de jours acquis et non encore disponibles.
par exemple, la personne embauchée le 1er septembre a acquis 24 jours de septembre 2018 à mai 2019, soit 4 semaines. ces jours peuvent être posés à partir du mois de juin 2019 . A la fin de mois d'aout, elle aura acquis, au titre des mois de juin à aout 2019, plus de 7 jours de cp mais qui ne sont en principe pas disponibles. Avec accord de l'employeur, elle pourra en poser 6 pour obtenir 5 semaines de cp (24+6 = 30jours ouvrables, soit 5 semaines).

J'ai lu aussi qu'ils y avaient les congés enfants à charges - 15 ans qui peuvent se rajouter avec les congés qui sont acquis en juin dans la limite de 30 jours ouvrables avec ceux qui sont en cours d'acquisition ? je vous redirige sur ce lien qui est bien expliqué(je ne suis pas pro dans ce domaine )http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 3#p2578793

Pour savoir le nombre de jours en cours d'acquisition, lors d'un mois incomplet, quel est le calcul type ? regardez ici il y a un exemple qui explique bien votre demande  http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2434231
C'est exemple  "En jours ouvrables
2.5 jours x nombre de jour de travail / 30 jours ou 24 jours ?? = résultat et après résultat à arrondir à l'entier supérieur.

Et ma sixième ^^
Quel est le calcul de cour de cassation pour des semaines où il y a des heures journalière d'accueil différentes dans la semaine et qui bougent selon la semaine ?
J'en ai vu un dans l'index, mais je ne le comprend pas ... (celui avec les lettres en rouge) oupss je vais laisser une de mes collègues répondent je suis pas calé non plus pour vous expliquer cette méthode

Je vous remercie d'avance de m'avoir lu ! Et veuillez m'excuser pour le long paragraphe !
Bonne fin de journée à toutes et tous