Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je crois que dans le post de départ, j'ai indiqué que pe comme ass mat devions avoir de bonnes anecdotes.
C'est un post détente pour oublier un peu les litiges et autres qui peuvent griser le moral, je suis sure que j'ai moi même posé des questions débiles et  il ne faut voir aucun mal à ce post.

Si vraiment, les modératrices pensent qu'il est hors charte, pas de soucis on le supprime mais il ne faut pas tout prendre au pied de la lettre !

Merci pour vos avis,

Il n'y a donc aucune loi qui régit ce genre de choses ?

Car en ayant noté au contrat "4 semaines à définir", ça reste très vague.

Dans l'absolu, je vais quand même privilégier le dialogue et essayer de la prévenir tôt des absences (2 semaines sont déjà programmées en novembre et décembre en plus de ses congés et elle est informée depuis une dizaine de jours).
Sur le fait d'avertir avant le 01 mars, pour cette année et les suivantes, ce ne sera pas possible car nous ne connaissons généralement nos congés qu'en presque dernière minute, c'est pourquoi nous sommes partis en année incomplète avec une marge assez importante car il se peut que nous soyons en congés en même temps que notre ass mat comme il se peut l'inverse.

Si je résume, à voir avec elle donc comment elle compte les absences dont j'ai parlé au départ.

Toutes les semaines d'absence ne sont pas notées car nous ne connaissions ni l'une ni l'autre nos périodes de congés (je dois m'arranger avec mes collègues, mon compagnon a ses congés imposés mais il ne les connaît qu'environ 2 mois avant la date et mon ass mat se cale sur ceux de son mari qui lui même doit voir avec ses collègues).
Bref, on a marqué sur le contrat :

- Congés des parents :
1 semaine à Noël, 3 semaines en été + 4 autres semaines à définir

-Congés de l'ass mat :
1 semaine aux vacances de printemps + week end de l'ascension.

Je suis PE depuis peu et voilà ce que j'ai regardé pour la garde de mon fils :

- l'ass mat en elle-même et son discours (même conception de l'éducation et de la vie en général)
- le logement (un jardin pour moi essentiel, l'hygiène et la sécurité -même la sécurité n'est pas au max dans son logement, ça me convient car chez nous non plus, il n'est pas enfermé dans du coton) et l'environnement (route à côté ou lotissement calme ...)
- les activités qu'elle proposait (sorties au RAM, ballades ..)
- son adaptabilité (accepte-elle exceptionnellement des faire des heures supp si réunion ou autre)
- le nombre d'enfants en garde (je voulais éviter les ass mat/garderies avec 4 ou 5 enfants)
- la présence d'animaux
- son tarif

J'aurai été prête à payer un peu plus cher pour avoir la perle rare mais je l'ai trouvé dans les tarifs les plus bas. Celle que j'ai rencontré qui pratiquait des taux horaires astronomiques n'apportait rien de plus (si ce n'est moins d'ailleurs).

Je suis moi même PE et je pense que votre contrat a peut être été trop peu réfléchi.

J'ai moi même un rythme de travail un peu particulier avec parfois des journées de 12h chez la nounou pour mon fils. J'ai posé 10 000 questions parfois très bêtes sur ce forum, au RAM ou ailleurs afin de faire un contrat au plus proche de l'idéal histoire de ne pas laiser ni l'une ni l'autre des parties.

Me connaissant, je savais que j'aurais un "regret" de payer l'ass mat à ne rien faire et j'ai préféré y passer du temps plutôt que de pourrir des relations pas encore entamées.

Au final, je suis très satisfaite, l'ass mat aussi donc tout va bien.

Je ne suis pas experte mais si vous reréfléchissez à votre contrat, vous pouvez peut être proposer un avenant à votre ass mat plus proche de vos besoins ?

Après concernant le débat, ass mat métier difficile ou pas, je rentrerais pas dans le thème, chaque métier ayant ses difficultées et ses avantages. Le plus important étant qu'elle s'occupe de la chose la plus importante dans ma vie : mon fils et qu'elle le fait superbement bien !

Ca je suis d'accord mais tu dis que si je lui amènes plus tard que prévu (donc par je le laisse d'habitude à 08h, dans l'exemple je lui laisse à 9), je dois lui payer des HC....là je comprends pas !

Je bosse dans le droit et la finance et en off nous avons d'autres informations

Bonjour,

Je démarre un contrat de 41h/ semaine en année incomplète sur 43 semaines à compter de Jeudi avec mon ass mat. Elle prend 2.75€/heure et 2.86 d'IE, les repas seront fournis par moi.
Tous les mois, je lui verserai environ 500e et j'ai une aide de 282€ de la CAF donc reste à ma charge 220€.
Je ne prends pas en compte le crédit d'impôt pour 2 raisons : car je ne le toucherais que dans plus d'un an et surtout parce qu'il risque visiblement d'être supprimé prochainement.
Dans ma ville, la crèche me couterai 100€ de plus mais après crèche ou ass mat, c'est aussi un choix personnel car beaucoup de personnes apprécient la sociabilisation plus importante avec la crèche.