Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

salut babou!
ben ouais, vous avez raison, c'est moi qui dit n'importe quoi, je viens d'ailleurs d'en parler à mon conjoint qui est mort de rire!!!!!!!!!!!!!!!!!
Puisqu'elle nous demandait de connaître le brut, j'ai toujours cru que c'était parce qu'elle allait toucher une partie de cette somme en complément, mais comme me dit mon conjoint, il faudrait juste que j'apprenne à lire! c'est tout marqué dessus!!!!.......désolée! si ça vous a fait marrer aussi, c'est toujours ça de gagné!!!!!!!
J'en reviens donc à mon interrogation première, si elle s'en fiche du brut, peut on faire un bulletin de salaire avec seulement le net, et où le trouver, et comment faire au mieux ?
merci!

Bonjour estrela!
merci de la réponse. En fait je n'ai pas contacté officiellement le juge des enfants mais comme vous ça peut vous arriver de demander conseil à des collègues ou amis, moi j'en ai discuté parce que ça nous est arrivé de bosser ensemble, et que je lui fais confiance car il est à la fois un juriste et un professionnel de la protection de l'enfance. La suite est allée au delà de ce que je pensais. Oui, nous avons contacté le CG et la PMI et comme je le disais une enquête est en cours.
A la vérité, je suis bien triste de toute cette affaire, je suis inquiète pour la suite, et j'aimerai avoir une baguette magique pour que tout s'arrange au mieux pour tout le monde...J'ai même de la peine pour cette AM, car je me dis qu'il y a 2 solutions, soit tout était calculé et je n'arrive pas à croire à un tel cynisme, soit elle a pété un plomb, et c'est triste aussi pour elle.
Il n'y a plus qu'à attendre.
Merci encore de votre message Estrela, et bonne soirée.

Bonjour!
j'ai lu votre post, et je me suis dit que vous trouveriez peut être un intérêt à une explication psy.
Le cas des "enfants mordeurs "se rencontre relativement fréquemment, et le fait que celui que vous gardez ne parle pas est une donnée importante du problème.
En effet les enfants mordeurs ne sont pas forcément des enfants agressifs, c'est nous adultes qui l'interprêtont comme ça. En fait, ce sont des enfants qui ont envie de communiquer et qui n'y arrivent pas autrement. Il est encore au stade que nous appelons "sadique oral" : il appréhende le monde par la bouche, et en mordant. Il ne sait pas que c'est mal.
Il ne faut surtout pas lui faire comprendre en le mordant à votre tour ou en le sanctionnant car ça risque au contraire de fixer son comportement. Il faut le gronder, seul à seul, en lui expliquant que son geste fait mal. Il souffre de ne pouvoir communiquer autrement et c'est souvent aussi une demande d'attention voire d'affection (exemple quand on mordille la joue ou le bidou de notre bébé en lui disant je vais te croquer...).
Bon courage!

Bonsoir, camarade parent employeur!
Haut les coeurs! On est avec vous! En tout cas, d'abord, un grand merci parce que j'étais un peu triste aujourd'hui, et j'avoue que votre message m'a d'abord fait bien rigoler, et c'est déjà ça de pris!
Ceci étant, ça ne résoud rien à votre souci.

Bon, pour les congés payés, ils se calculent en jours ouvrables donc le samedi aussi, c'est pourquoi pour un an ça fait 30 jrs et 5 semaines, et ça correspond bien aussi à 2,5 jrs par mois d'accueil car 2,5 x 12 = 30 (waouh trop forte en maths, hein ?)

Deuxième point, pour les activités, c'est vrai que TV et ordi c'est pas top, peut être pourriez vous lui demandez si elle a suffisamment de jeux ou si elle souhaiterait que vous en ameniez et lui dire, ou par votre femme si la moutarde lui monte moins au nez, que votre enfant aime le dessin, les livres ou autres...
Quant à l'activité "course au supermarché" (gag!!!!!!!!!!!!!), à ma connaissance les assmat n'ont pas le droit de faire leurs courses pendant les heures d'accueil, ce qui parait d'ailleurs logique, car aucun salarié ne fait ses courses pdt son boulot. Nous, l'avant dernière nounou, elle faisait ses deux siestes par jour pdt l'accueil, pas mal non plus, non ?

Bon pour la fete des mamans, c'est anecdotique, non ? Pas bien grave et puis je vous demander si vous lui avez souhaité à elle (c'est pt être aussi une maman) En fait de mon côté, j'ai eu droit à un magnifique pot de yaourt décoré.....ne faites pas le jaloux, je sens que ça vous fait envie...............et moi, j'ai offert des roses de mon jardin à ma nounou.

Pour les repas, là encore, merci pour votre humour, j'adore! Solution : vous les amenez au lieu de lui demander de les faire ou alors vous lui en parlez en expliquant que les légumes c'est chouette aussi. Je ne sais pas combien elle garde de gosses, mais pt être n'a elle pas trop le temps de faire le cordon bleu, vous savez ? A discuter, si c'est possible.

Pour son augmentation, c'est à vous de décider, sauf si c'est prévu au contrat. Soit vous n'en parlez pas du tout si vous n'avez pas d'espoir d'amélioration, soit vous négociez : un mieux être pour votre enfant et des sous en contrepartie.

Dernière solution, si vraiment elle vous insupporte et ne fait aucun effort, que la discussion n'est pas possible, et si votre enfant ne vous rapporte que du négatif sur le temps passé avec elle, licenciez la après avoir trouvé quelqu'un qui vous convient mieux.

Allez, courage!

effectivement, je ne me doute pas, sans doute suis je naïve ? Et même en réflechissant, je ne vois pas ce qu'est "la coulisse" et ce qui peut "s'y passer". Peut être pourriez vous me l'expliquer?....Pour moi, tout ça ressemble à de la parano, mais peut être que ce que j'ignore pourrait me faire changer d'avis et penser que vous avez finalement pas entièrement tort?.......
Vous me parlez de franchise, mais je ne comprends encore une fois pas un traitre mot de certaines de vos phrases qui sont des allusions : de quoi me soupçonnez vous ? je dois être c.nne car je ne pige pas. Sérieusement! et je ne comprends toujours pas la première partie de votre deuxième post : contre qui je chercherais à rassembler des preuves ??
Merci de m'éclairer, car après tout dans un pays de droit, chaque accusé a le droit de savoir ce dont on l'accuse, non ? Si vous avez de griefs précis contre moi, que je sois au moins informée, ce serait juste non ?

Bonjour M. KHARDAN!
oui, je vous ai cité car j'ai remarqué que les réactions "anti pe" se cristallisaient beaucoup sur vous, sans doute parce que vous dites franchement ce que vous pensez sans vous excusez ou vous justifiez toutes les deux secondes comme le font la plupart des autres pe, comme moi jusqu'à présent.
Ok pr la note sur la sémantique, pt être reflétait elle plutôt mon propre ressenti, et c'est vrai que pour ma part, je suis assez dégoutée, j'ai même mis 24h avant de répondre.....
En revanche, là où nous sommes différents, c'est que pour moi, défendre les siens n'est pas une réaction naturelle, car jusqu'alors je ne me sentais pas dans un camp en particulier et je n'aime pas qu'on parque les gens dans des catégories. Si une assmat fait l'objet d'une injustice, je la défendrais, si c'est un pe, je le défendrais sans chercher d'excuse.
Pour moi, il ne peut pas y avoir de camp, car les nounous sont souvent parents elles mêmes ou n'ont pas toujours été nounous, et puis c'est l'équité qui compte avant tout.

Bonjour4i,
non ton post ne me vexe pas, et comme je l'ai dit à la fin du mien, je ne cherche aucune polémique, mon problème perso, c'est autre chose et ça se réglera bien un jour, je n'ai pas besoin de chercher des preuves par votre biais, tout a déjà été su et reconnu.

C'est dommage que tu vois souvent le mal dans mes post, et j'avoue que je ne comprends pas pourquoi.
Moi aussi dans mon métier, on est parfois un peu corpo et dès que quelqu'un cherche à en discuter, on a parfois l'impression qu'il cherche à nous casser. J'ai tjrs cherché parmi d'autres à faire le contraire, à en parler le plus possible et autrement que ce que les médias en disent.
De la connaissance vient la compréhension, non ?
la discussion sur son métier, c'est toujours un truc qui fait avancer. dans certaines professions, c'est même une habitude de discuter des choses, avant même la prise de décision, par exple chez les toubibs.

perso, plus j'y réfléchis, plus j'ai l'impression qu'il y a une dévalorisation de votre profession, vous avez souvent l'impression qu'on vousprend pour des imbéciles, et c'est vrai aussi que certains parents vous prennent comme ça. Pourquoi ?
chaque litige autour des accueils d'enfant s'envenime parce que ce que vous faites c'est comme les profs, c'est préparer l'avenir en s'occupant des enfants, en plus en bas âge. Selon comment vous allez être avec les enfants, ceux ci seron différents. C'est donc super important.
Est-ce que tout le monde s'en rend compte ? je ne crois pas car sinon les choses seraient pt être différentes à tous les points de vue, parents, administration, assmat.

Depuis que j'ai mis les pieds (les mains et les yeux plutot!) sur ce forum, je lis tout ce que vous écrivez les uns et les autres, non pas parce que je n'ai rien à faire, pas d'amis, et qu'il pleut dehors...mais parce que j'ai envie de comprendre, je suppose que tout ceux qui font pareil ont aussi cette envie puisque souvent ils restent discuter une fois leur problème abordé et solutionné.

Voilà! Allez, pour une fois, acceptez mon drapeau blanc et ma main tendue, cathy, je ne suis pas une ennemie, enfin!

Bonsoir!
Quelques nouvelles pour ceux que ça intéresse...L'enquête administrative est en cours, apparemment les anciens employeurs de cette assmat ont été entendus car des témoignages négatifs pour elle avaient été envoyés au RAM. Nous ne savons pas beaucoup plus car la responsable des agréments au conseil général nous a dit qu'elle était tenue au secret et ne pouvait nous en dire plus.
Ils hésitent à lui suspendre son agrément et la puer nous a fait comprendre que c'était parce que la nounou connait quelqu'un d'influent...nous on sait juste que son père est POLICIER, mais est ce être influent?????pas sûr!
En tout cas, ils ont demandé à la nounou de faire prolonger son arrêt maladie car pas capable psychologiquement ni physiquement de s'occuper de trois enfants, et du coup ça leur donne le temps de la réflexion.
Du coup, elle a donc prolongé son arrêt depuis le début de la semaine (ouf pour les ENFANTS!), mais on attend là encore toujours le volet3 de son arrêt...Déjà elle ne nous avait pas envoyé le premier.
Nous avons de ce fait pensé à la solution de la licencier pour faute grave si elle ne nous envoie pas le volet3 (ça fait déjà 3 jours de retard) pour absences injustifiées car là depuis plus d'un mois qu'on lui réclame le premier arrêt, elle ne peut pas dire qu'elle ne savait pas!

pensez vous que ce type de licenciement soit approprié si on lui notifie sa faute de suite, c'est à dire dans les 8 jours ?
Ceux qui ont fait l'expérience des prud'hommes savent ils si au niveau jurisprudence, ce type de licenciement pour faute pour ce motif est bien reçu ?
Merci infiniment pour vos réponses.