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#141 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Durée du congné de maternité » 15-10-2009 14:39:40
Coucou,
pour moi c'est que je ne me vois rester à la maison seule avec petit n°3, mes deux autres garcons allaient en crèche (1 journée par semaine) afin d'établir la "rupture" et quelle rupture. Ils n'étaient jamais content que je vienne les rechercher !
pour moi perso 6 mois d'arrêt, je ne tiendrais pas. En plus la louloute que je garde est tellement adorable et est tellement contente d'être avec les "grands', du coup là elle ne sera plus seule la journée (et le mien -ou mienne- non plus)!
Il ne s'agit pas, pour ma part, d'une question financière mais surtout je ne veux pas que mon dernier s'habitue à être seul avec moi. Et la durée de 6mois est beaucoup trop longue pour la puce que je garde, j'aurais peur qu'elle ne veuille plus revenir 'elle aura 15 mois au début de mon congé.
Voilà, à+
#142 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures complémentaires importantes... » 14-10-2009 21:00:32
recoucou,
en effet je pense revoir à la hausse mon nombre d'heure mensuel, par contre je souhaite m'appuyer sur la loi stipulant le fameux 10% mais je n'arrive pas à le trouver sur le site du gouvernement, pourriez vous me donner le lien.
Merci et a+
#143 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Durée du congné de maternité » 14-10-2009 19:21:37
stephydu85
salut, je peux te conseiller vivement car je suis en plein dedans.
J'attends mon 3ème loulou et mon congé maternité aurait du durer 6 mois (puisque le 3ème) mais moi je ne peux pas m'arrêter autant alors je suis allée voir ma CPAM et oblige un arret maternité de 8 semaines que tu gères comme tu veux. Avant après c'est toi qui voit.
Mais il ne faut absolument pas travailler pendant 8 semaines sinon tu devrais leur rendre les indemnités journalières.
Voilà a+
#144 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures complémentaires importantes... » 14-10-2009 19:17:07
- snoopy80
- Réponses : 8
Bonjour à tous et à toutes;
voilà j'ai un contrat (depuis septembre) en année complète.
en septembre nous avions établi le contrat à raison d'une mensualisation horaire à 195h/mois, or le travail du papa lui permettait de récupérer son enfant beaucoup plus tôt (en gros j'ai du travailler 3 jours dans le mois en journée pleine).
Du coup avec accord des employeurs nous avons établi un avenant, basé sur une mensualisation horaire de 105h/mois (à raison de 4jrs/semaine et 6h/jour), en principe j'ai l'enfant 5 jours mais comme le parent a une journée de récup tous les 15 jours nous avons fais la mensu au mini.
Mais aujourd'hui, je travaille plus en journée pleine (donc en heure complémentaire) que la base du contrat Oh ca ne me dérange pas du tout loin de la.
Mais je me pose une question par rapport à la paje, à la déclaration si la paje voit que le nombre d'heures complémentaires est important, que peut il se passer ? Il est vrai que mon salaire de base en prend un coup (surtout quand je serais en congé), alors je me pose pas mal de question. La paje ou l'urssaf peut il intervenir pour ré augmenter le nombre d'heures au contrat. Idem pour les impôts, je dois déclarer (mais non imposé) les heures complémentaires et je crains que le chiffre soit important , cela pourrait être considéré comme de la "fraude".
Quelqu'un pourrait il me préciser s'il y a un pourcentage d'heures complémentaire à effectuer par rapport au contrat? Ou je me fais du souci pour rien...
Merci de vos lumières a+
#145 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » diminution du salaire » 04-10-2009 15:59:13
Bonjour,
je ne suis pas modo mais c'est exact, tu as le droit de refuser l'avenant.
Si tu le refuses ton employeur a le choix :
- tes horaires initiaux sont maintenus ainsi que ton salaire,
- ils te licencient.
Voilà
#146 Re : Le métier d’assistante maternelle » Assistante maternelle et maman enceinte » 02-10-2009 15:58:17
Attention gwenoline
je me suis renseigné car mon 3ème enfant je devais avoir un congé maternité de 6 mois et il était hors de question que je m'arrête autant.
Cependant la loi oblige un arrêt congé maternité de 8 semaines minimum que tu prends comme tu veux (la semaine d'hospitalisation est incluse dedans).
A+.
#147 Re : Le métier d’assistante maternelle » Assistante maternelle et maman enceinte » 02-10-2009 14:48:48
Bonjou gwenoline,
pour ta première question, je trouve un peu précoce de signer le contrat dès le 1er entretien (générallement chaque partie préfère réfléchir à tête reposée) et les parents rencontrent peut être d'autres nounous....
Il est préférable de signer un engagement réciproque plutot que le contrat, car dans le contrat il faut indiquer les dates d'adaptation, les congés...bref des informations qui peuvent varier en un an.
Pour ta seconde question, c'est un choix, moi par exemple j'ai un contrat qui a commencé en septembre et les parents m'avaient rencontré en février, je leur ai signalé que mon mari et moi envisagions le 3ème enfant. Donc s'ils me prenaient, congé maternité et tralalal.
C'est à toi de voir, pour ma part j'aime être transparente avec mes employeurs. Aujourd'hui je suis enceinte de 4 mois, je l'étais à la signature du contrat et ont été informé tout de suite. Tout se passe bien. Je compte quand même réduire mon congé maternité à 8 semaines pour ne pas trop m'éloigner de la puce.
Voilà, j'espère avoir pu éclairer tes lanternes
a+
#148 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grossesse : temps de trajet pour RDV » 15-09-2009 14:43:10
Merci 4i
donc j'ai le droit à 2 heures pour mon RDV, je décompterais donc les heures auxquelles je n'ai pas le droit.
Mais peux tu me dire si le parent décide de prendre sa journée, mes autres heures sont dues puisque je suis présente pour garder l'enfant ou je dois supprimer la journée?
A+
#149 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grossesse : temps de trajet pour RDV » 14-09-2009 20:43:10
- snoopy80
- Réponses : 2
Coucou tout le monde
me revoilà avec une petite colle.
J'ai un RDV médical pour ma grossesse, il me faut à peu près 30 minutes (voire plus) de trajet pour y aller et idem pour revenir.
Mais le RDV en lui même ne dure que 20-30 minutes.
Dois je décompter le temps de trajet ou il est compris dans le suivi de grossesse (donc rémunéré)?
Pareil, le papa risque de prendre sa journée, il ne sait pas encore, cette journée doit elle m'être rémunérée, en principe oui puisque je serais de retour en fin de matinée pour récupérer le loulou.
Qu'en pensez vous?
#150 Re : Le métier d’assistante maternelle » inviter sa famille en travaillant! » 17-08-2009 19:13:23
D'accord avec toi manoumia, moi je me sers de l'excuse pour ne pas accueillir ma famille quand je travaille, ca me stresse de les avoir, donc je ne préfère pas (surtout quand c'est pour une nuit avec une partie de la journée).
Par contre une amie vient me rendre visite de temps en temps avec ses enfants et là ca passe; on en profite pour faire des jeux de société car plus on est plus on rit.
Mais les parents sont toujours informé si de la famille doit venir ou même des amis, qu'ils ne soient pas surpris quand ils viennent chercher les enfants.
A+
#151 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » multi employeur et contrat année complète, est ce possible? » 17-08-2009 19:09:12
Merci parme,
sur les 3 employeurs il y a un qui a l'impression que je suis à sa disposition, quand je vais lui dire que j'impose mes CP et que je ne céderais pas à leurs congés (ils pensaient que j'allais prendre en même temps qu'eux et que les autres employeurs allaient suivre).
Mais je t'avoue que les congés juillettistes ne m'attirent vraiment pas du tout...
Pour le nouveau contrat je viens d'aller voir la maman (on habite la même rue), elle voit avec son mari si de la famille souhaite garder la petite pendant les vacances et on refait la mensu avec le contrat.
Merci à toutes de vos conseils et souhaitez moi bonne chance pour l'autre employeur....
A+
#152 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat périscolaire » 17-08-2009 17:54:32
bonjour severine95
lorsque le planning varie d'un mois à l'autre, il faut penser à une mensualisation au minimum.
Pour tes gardes, tu regardes le minimum de jour que tu fais par semaine et également le minimum d'heure puis tu fais la formule de calcul. Les mois où tu feras plus d'heures tu les comptabilisera en heures complémentaires (non majorées).
Pour les péri tu dois faire les 2 formules que tu additionneras:
- la méthode pour les périodes scolaires (varie selon les départements)
- la méthode pour les vacances scolaires.
Il va de soit que tu dois déduire le nombre de semaine de congés avec les parents s'ils ne sont pas pris en commun
formule mensu = (nb d'heure par jour x nb jour par semaine x nb de semaine programmées x tarif horaire) / 12.
en ce qui concerne la "balance horaire" jamais entendu parler mais attends l'avis de modos.
J'espère t'avoir aidé.
A+
#153 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » multi employeur et contrat année complète, est ce possible? » 17-08-2009 17:33:58
Merci jeluma,
je vais voir avec la maman et le papa. S'ils sont certains d'avoir les memes CP que moi on passera en année complète.
A+
#154 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grossesse, heures déduites de la mensu pour RDV médical? » 17-08-2009 16:46:27
Je viens de trouver le post de creamymagie, et apparemment les heures ne sont pas déduites. Mais si les parents préfèrent prendre une journée pour garder leur enfant, cette journée sera rémunérée ou non?
Je pense que oui puisqu'après le RDV je suis dispo...Qu'en pensez vous?
#155 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grossesse, heures déduites de la mensu pour RDV médical? » 17-08-2009 16:32:28
- snoopy80
- Réponses : 5
Coucou à toutes et à tous,
me revoilà (pour un fois c'est pas pour une question de contrat!).
Voilà, je suis enceinte (de mon 3ème) et commence les rendez vous écho et gynéco.
La première échographie est prévue pour la semaine 35, j'ai favorisé un horaire en fin de journée pour ne pas gêner les employeurs.
Les heures non effectuées devront elles être déduites de la mensu ou sont elles maintenues puisque c'est un rendez vous médical du fait de ma grossesse?
Merci de votre lumière...
A+
#156 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » multi employeur et contrat année complète, est ce possible? » 17-08-2009 16:17:40
Je suis actuellement en période d'adaptation, le contrat démarre au 1er septembre 2009. Tu penses aussi que je dois faire un avenant?
#157 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » multi employeur et contrat année complète, est ce possible? » 17-08-2009 15:59:56
- snoopy80
- Réponses : 7
Rebonjour à toutes et à tous,
voilà je me pose une question
je suis multiemployeur (3) et je viens recemment de signer un contrat pour une petite puce.
Pour les 2 contrats, je suis en année incomplète.
Pour mon nouveau contrat:
A la base nous avons établie un contrat en année incomplète (52-5 AM -5 E) soit 42 semaines. Apparemment les parents vont prendre les mêmes vacances que moi , ils n'ont ni RTT ni semaines supplémentaires.
Ne souhaitant pas être bloqué par les CP, j'ai préféré tout déduire mais aujourd'hui je me demande si je n'aurais pas du partir en année complète du fait que les parents poseront en même temps que moi.
Il va de soit que j'aurais dans mon planning annuel 5 semaines sur les 10 déduites ou la petite sera présente. Je facturerais quand elle sera là.
Qu'en pensez vous ?
Merci de vos lumières...
#158 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé décalé avec employeur non prévue » 14-08-2009 10:27:31
Merci dragonnette,
je vais me dépatouiller de tout ca et vous remercie vivement de votre efficacité.
Votre site m'aide beaucoup. On se sent moins seule pour gérer les conflits...
A une prochaine...
#159 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé décalé avec employeur non prévue » 13-08-2009 22:32:47
Merci pour votre je reviens demain car il se fait tard.
bonne nuit
#160 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé décalé avec employeur non prévue » 13-08-2009 22:25:38
OK merci shainali,
tu me rassures pas j'ai eu que deux semaines cet été, on est quand même parti en vacances c'est pour ca que je m'inquiète car l'année prochaine on y retourne mais 15 jours et les réservations se font en janvier.
Je reviens sur ce contrat, les parents ont donc déduits 7 semaines, la maman ayant repris une activité après un congé parental n'a pas le droit aux CP. Comment cela va t il se passer pour les vacances, elle devais prendre deux semaines en décalé avec son mari mais comme elle n'a pas de CP je vais devoir les garder ou elle doit se débrouiller?
Merci
