Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bien moi j'ai découvert cette histoire de préavis ici.
Sur mes contrats (il me sont fournis par mon syndicat qui a signé la cnn) il est écrit:
en période d'essai les 2 parties peuvent rompre à tout moment sans préavis.
Maintenant cette disposition est (relativement) récente donc j'attends janvier 2009 et les nouveaux contrats pour voir.

J'ai l'agrément pour 4 + 1 déro,

Actuellement:
a) un bébé 26 mois: 40 hrs hebdo sur 42 semaines
b) un bébé 17 mois: 36 hrs hebdo  année complète
c) un enfant 4 ans:   21 hre hebdo su 36 semaines

A partir de novembre je rajoutes:
d) un bébé  de 9 mois: 20 hrs hebdo sur 38,5 semaines (entre nov 2009 et aout 2010)
e) un enfant de 5 ans:  12 hrs hebdo en période scolaire et 20 hrs hebdo pendant les vacances scolaires sur 38,5 semaines (entre nov 2009 et aout 2010)

Courant décembre 2009 je perd contrat a) donc à dater de janvier 2010 : 1 place disponible pour un bébé !
Pas de demande actuellement pour 2010 (beaucoup de demande pour nov 2009 mais là je suis au complet)

Encore une chose: les contrats qui commencent en nov c'est une fratries et l'ap-midi !
Mais hors de question pour moi de signer un contrat avec des pe qui auraient besoin de moi les matinées !
La pmi n'est pas ok ( j'ai eu un cas similaire quand la loi est sortie, j'ai avisé la pmi que je restais dispo le matin et là:
Tél de la secrétaire pour me dire: NON ! pas chez nous le président du cg refuse, c'est que pour les grandes villes où il y
a pénurie d'ass mat).

Résultat:
Maintenant j'ai un salaire de 890 euros, j'aurais un peu plus qu'aujourd'hui en novembre puis moins qu'aujourd'hui à partir de décembre
avec 1 place de libre.
Encore une chose le tarif dégressif (j'ai tenté) mais ça ne marche pas chez moi (les pe sont réticents), donc 2.50€ net de l'heure pour tous.

La première chose à faire est d'en parler avec votre assistante maternelle car ce n'est pas dit qu'elle ait encore envie
  de travailler pour vous si elle perd 25 hrs hebdo et doit en plus accepter des modulations sans compensation (
  augmenter son tarif horaire par ex).

Je te souhaite bonne chance, il ne faut pas se décourager, "crise" ou "pas crise": Il y a des périodes comme cela!
Pose toi "peut-être" quand même la question suivante:
- mes collègues demandent combien ? (tarif horaire net) et moi ?
Pareil pour les IE et les repas ?
et n'en fait pas trop comme dit Zeta: "trop" c'est comme "pas assez" ça fait peur.

Tu as eu tes agréments, tu dis 2 bébés + 1 de 2 ans, donc la puer a du te demander comment tu ferais ?

Si vous n'êtes pas contente vous licenciez !
  Malheureusement dans notre métier comme dans tout les métiers il y a de bons éléments et des mauvais.

Le plus simple est de payer au réel le mois de septembre (ne pas oublier les 10% pour les cp) et de commencer la mensu le 1 octobre.

Moi aussi je suis en Moselle, et comme Babinette57.
  Les mêmes explications de la puer.
  Lors de mon premier agrément je l'ai mal vécu et j'ai du faire une demande de recours gracieux
  (stressant comme situation) alors lors des renouvellement j'ai répondu et du coup tout baigne.

Cela dépend de ton contrat d'assurance.
Moi je suis juste assurée pour les dégâts que je pourrais causer aux enfants,
si eux me font des dégâts c'est pour ma pomme !
J'ai demandé une fois si je pouvais étendre mon contrat mais vu la franchise
cela ne valait pas la peine.

Effectivement d'après ce que j'ai lu sur ce site il n'y a plus de délai pour le certificat,
mais tu attends de l'avoir pour déduire les deux jours.
Dons si l'enfant est malade fin septembre et la maman te ramène le certif en octobre,
tu déduis les 2 jours de ton salaire d'octobre.