Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est comme les miens, c'est pas eux qui regardent la télé, c'est la télé qui les regarde !

coucou,
et bien moi, j'ai un portable, et dès qu'il fait beau je suis dehors (si tous les loulous sont en forme), pour les courses c'est vite vu dans mon village il n'y a rien, alors le pain si j'en veux du frais, c'est à 7h avant l'arrivée des bb. ensuite j'ai un maraicher chez qui je me sers, et le jour où j'y vais j'ai qu'un enfant et les parents sont ok, c'est à 2km;
mais pour revenir sur la disponibilité au téléphone, j'ai commis l'erreur pour le 1er bb que j'ai accueilli, d'accepter qu'elle appelle, à sa pause de midi, je croyais que au bout d'un mois, elle arrêterait, et bien non , ça a duré 3 ans !!et des fois je ne décrochais pas , mais elle insistait, je lui ai dit que ça me dérangeait, mais elle n'a rien voullu savoir.
donc maintenant je préviens les parents, que je tolère si le petit n'est pas au top de sa forme le matin,  et en cas d'urgence, ou si ils sont en retard, sinon après c'est non, soit ils nous font confiance, sinon on ne travaille pas ensemble!

bonjour,
je vais essayer de t'aider,tu as  rempli qu'un contrat avec les parents, l'avaient -ils signé ? car tu aurais pu faire des photocopies.(avant de remplir avec les parents !!)
ensuite pour ce qui est du fait qu'ils voulaient un contrat à l'heure, je crois bien que ce n'est plus autorisé, mensualisation obligatoire, à eux de compter au plus juste les jours où tu es censée avoir l'enfant, et si tu fais des heures en plus ils te les doivent en heures complémentaires (jusqu'à la 46h/semaine, ou suplémentaire au delà des 46 heures).
par contre pour le préavis, je ne veux pas t'induire en erreur, mais logiquement, tu étais encore en période d'essai si tu as commencé le 22/05, donc les deux parties peuvent rompre sans préavis.
mais attend l'avis des "pros" de ce site, bonne continuation, et ne te décourages pas, on en apprend tous les jours dans notre métier !!
parcontre ils te doivent ton salaire au réel !

merci nanifafa !!ça fait chaud au coeur

excuses moi pour la "débutante" mais c'est le type de situation que l'on rencontre quand on débute. ne fais plus d'heures en plus si elles ne sont pas payées !!
et je te confirme ils abusent ! bonne chance pour le prochain contrat !

bonjour,
je cite le livret envoyé par la caf : votre caf règlera pour vous les cotisations sociales (patronales et salariales) dues à l'urssaf pour l'assistante maternelle
en plus elle vous versera directement une prestation(appelée majoration)dont le montant varie suivant les ressources. Cette aide ne peut en principe dépasser 85 %
montants maximum mensuels
revenu mensuel imposable 2006 (famille avec 1 enfant)
inférieur à 19223€ enfant de - 3ans aide maxi = 378€49
ne dépassant pas 42722€      - 3 ans aide maxi = 270€37
supérieur à 42722€               - 3ans aide maxi =162€20

de 3 à 6 ans aide de 189€26  ou 135€21 ou 81€10

coté impôts : le crédit d'impôt est égal à 50 % des sommes retenues  ( sommes versées moins aide paje, ou aide comité entreprise)dans la limite de 2300€ par enfant
voilà, j'espère t'avoir aidé un peu.

bonjour,
je pense que tu es "débutante" et comme je l'ai fait les premières années, nous avons tendance à accepter des arrangements, de telle sorte à ne pas perdre un contrat.
ceci dit , nous avons la chance d'avoir une convention, et les parents employeurs, tout comme nous doivent l'appliquer.

pour le jour de récupération, si j'ai bien compris, il s'agit d'un jour prévu au contrat où tu n'as pas eu l'enfant pour leur convenance personnelle. et bien ils sont en tord, car c'est une journée d'absence non justifiée, mais qu'ils devaient te payer, et pas te faire récupérer !!   et encore moins pendant tes vacances ! double faute, mais je n'ai pas tous les éléments en mains, et attention aux arrangements "verbaux" , car si tu as proposé de récupérer ce jour...pour prouver de ta gentillesse, méfies-toi cela se retourne contre toi.
Donc , je dirais qu'il faut s'en tenir aux horaires prédéfinis sur le contrat, en cas d'absence imprévu le jour est dû, non récupérable (lis tous les posts sur le forum), et ponctuellement, acceptes si tu le peux des changements mais en accord mutuel et écrit. car "les écrits restent, les paroles s'envolent",
et pour ce qui est de savoir ce que tu fais quand tu n'as pas d'enfant en accueil, cela ne les regarde pas !!c'est pire que de la dictature des employeurs comme ça !
dernière chose, si ces parents veulent te licencier, accepte, tu trouveras un autre contrat . Positives !

alors là, je pense que votre nounou n'a pas beaucoup cerné le rôle d'une a.M, car cela fait partie des "désagréments", mais il y a  20 dents à sortir, et en ce moment je suis en plein dedans!! certes les siestes sont mouvementées, mais avec un minimum de savoir faire, on peut soulager bébé, sans trop déranger les autres et c'est pas tous les jours que les dents chagrinent !
donc, hors mis le soucis financier pour vous( que j'espère momentané pour vous), je pense que c'est plus judicieux de ne plus confier votre enfant à cette personne.
restez serein, la vie n'est pas toujours rose, mais les sourires de votre petit compenseront,
bonne chance