Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci les filles,je suis très contente de cette décision ,surtout que c'est plus que ce que j'éspèrais,je pensais obtenir la modification de mon agrément 34 mois /18 ans en 2 ans /18 ans et une déro nominative pour mon grand loulou qui rentre a l'école toute la journée en septembre ,et finalement du coup on me donne carrément une place supplémentaire pour un 22 mois /18 ans !!!

enfin il faut dire que j'avais prévu un planning du tonnerre que l'assistante sociale  a appréciée !

super,
bravo pimouss,tu peux imprimer un modèle de contrat que tu lui remettras le 2 juin lorsque vous vous reverrez en lui proposant de le lire et de vous rencontrez une nouvelle fois pour le remplir,
c'est ce que je fais et en général les parents apprécient...
et juste une petite précision si vous convenez de 8 semaines de congés se sera donc une année incomplète !!!! l'année complète correspond a seulement 5 semaines de congés communes a l'employeur et l'am !!

bonne chance pour la suite !

ouaahhhh,c'est une blague ce post ou pas ? car pardon mais je ne comprend pas que la maman n'ai pas insisté pour avoir les dates soit du congé mat soit de l'accouchement !

mais enfin ou vas t on,perso j’hésiterais a laisser mon enfant en garde a une am sachant celle ci enceinte de plus de 6 mois, elle était passée par la peu de temps auparavant ,elle sait que le dernier trimestre de grossesse est fatiguant,pourquoi n'avait elle pas prévu une autre solution?

j'ai accouchée a 7 mois et demi de grossesse et il y avait déjà quelques semaines que j'avais du mal a m'occuper de mes 2 grands qui avait 14 et 10 ans a l'époque,(bon c’était  une grossesse gémellaire  alors j’étais énorme mais bref !)

cette maman n'avait pas a licencier son am,pour abandon de poste,elle est en faute,et rien ne dit que l'am n'a pas tenté d'appeler un des numéro d'urgence noté au contrat .

je pense que si cette histoire c'est réellement déroulé de la façon dont le raconte cette maman,c'est du a un gros manque de communication au départ ,d'une de la part de l'am qui aurait du avertir la maman de son état lors de l'embauche( même si elle n'y était pas obliger ,pour la confiance entre les parties c'est mieux !!!),et deux de la maman qui aurait du insister pour avoir au moins la date présumer d'accouchement si l'am ne souhaitait pas prendre son congé mat.

bonjour,
votre ass mat cumule des congés dès le début du contrat en effet,mais vous lui payerez en juin 2013 (cp acquis de juin 2012 au 31 mai 2013,période d'acquisition des congés) si vous êtes en année incomplète.

regarde sur cette page (tarifs bulletin de salire etc..),le tableau des impots 2012 est epinglé !

bonjour,
en cas de démission pas d'assedic !
au bout de 4 mois d'inscription (mais sans allocation) tu peux demander a ce que ton dossier soit examiner par une commission qui décidera de t'attribuer tes droits ou pas !

en tous cas c'est comme cela que ça s'est passé pour moi il y a 3 ans et demi quand j'ai quitté mon emploi a l’extérieur pour devenir ass mat et que je perdais environ 50% de mon salaire !

mais le mieux c'est d'aller les voir directement !

bon courage.

ps: un des seul cas ou tu peux être indemnisé en cas de démission c'est si tu suis ton conjoint qui lui est muté,la pas de carence pour être indemnisé .

ok merci maguy43 je vais chercher cet article directement et lui imprimer et je crois que je vais eglement en faire une copie pour le ram !!!!

merci landocéan,

je n'etais pas sur:p:p

une autre petite question,la maman ne me fait pas terminer le préavis,dois je lui demander de me le signifier par courrier?
je ne l'ai su que ce matin !