Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou,
Le contrat a débuté ?   Oui, donc ils arrêtent le contrat par LR/AR et te règlent ce qu'ils te doivent.

                                  Non, donc ils ne commancent pas l'accueil avec toi comme prévu,
                                  notification par LR/AR et te règlent 1/2 mois de salaire  BRUT.

Tu dois être déçue !

coucouc,

Elle doit aussi comprendre, qu'il y a un problème d'hygiène par rapport aux autres enfants accueillis.

Les jouets et le lieu sont souillés par les pipis permanents et autre...

Elle doit faire une partie du chemin chez elle et l'autre se fera rapidement.
Pas facile des gens comme cela !!

courage...

krisou, tiens nous au courrant, cela m'interresse pour ma fille qui est une adulte et qui a déjà réfléchi au déroulé d'une journée si hypo, avec ce métier. Merci.

coucou,

Difficile entre nous, d'être sûre de ne pas être en Hypo lorsque l'on se lève le matin ou de faire une hypo dans la journée lorsqu'il y a un changement de rythme, car les nounours sont parfois épuisants.

(Ma fille est insulino). Donc connaissant très bien la maladie, j'hésiterai un peu, car chaque jour est différent et pourtant elle est relativment bien équilibrée.

Le seul hic, c'est une hypo lorsque l'on a un enfant dans les bras par exemple. que faire ? en plus seule et avec des enfants ?
J'espère que vous trouverez une solution quand même.
Bon courage.

coucou,

Oui on peut avoir 3 places dès le début, et nous sommes plusieurs sur ce forum à avoir débuté avec 3 agréments.

Cela ne pose pas de soucis particuliers et lorsque les conditions d'accueil sont là, il n'y a pas d'hésitation à avoir.

Pour ton dossier, tu dois notifier ton changement d'avis obligatoirement ?

voilà nous sommes bien d'accord, cela n'est pas automatique.

Je lui ai bien dit de tout noter au contrat et % et modalités. On négocie c'est bien cela, et surtout avant d'accepter de travailler le WE, sinon...
Nous sommes sur des accords contractuels.

Le samedi est majoré si tu as déjà travaillé ta semaine du lundi au vendredi. (Samedi et dimanche WE, peu de gens ouvrent l'accueil....) donc si ouverture demandée = majoration notée au contrat en accord.

Bonjour,

Si tu travailles le WE, tu majores le samedi (+ 25% ou 50% à toi de voir)et le dimanche (100%)notes bien le % sur le contrat et les modalités avec précision.

Lorsque ton planning arrive, tu rajouteras en fonction du nombre de jours hors semaine la majoration nécessaire sur ton relevé de prestations mensuel. (Moi je mensualise sur une base taux horaire semaine car on ne sait pas à l'avance combien il y aura de samedi et de dimanche).

exemple Pour les dimanches, je majore à 100% pour l'ouverture (donc en plus de la mensualisation) + 10% de CP, que je note sur le relevé de prestation et sur la fiche de paie.
Tout doit être majoré au fur et à mesure et noté avec une grnade précision.

Voilà j'espère t'avoir aidé.

Pour l'ouverture d'un jour férié c'est pareil.
Ils sont chômés et payés dans le cadre de ta  mensualsiation donc tu n'ouvres pas mais tu es payée normalement.
Donc si tu ouvres donc tarvaille, (c'est payé en plus) et c'est majoré à 100%. Ce sera réglé en plus de la mnsualaistion de base + 10% de CP en fin de mois. bien le noter au contrat.

trop rigolo ! lol