Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir les collégues,
j'ai beaucoup de questions concernant la fin de mes contrats,sont

est ce que nos congés sont payer en ouvrés ou en ouvrables?

concernant la prime de licenciement on divise le montant brut  par 1/80 ou 80,par ce que j'ai calculer une fin de contrat tout les salaire brut depuis 2020 et ca m'a sorti un montant de 25291que je divise par 80=316,13€ et je divise par 1/80 je trouve 140,50 lequel est juste?.
Merci énormément

Maintenant la convention collective précise que les semaines ou on n aura pas l enfant si c est pas noté au contrat, il faut un délai de 2 mois pour nous prévenir de cette absence.

Que faire si l employeur nous prévient 15 jours avant qu on aura pas l enfant car il va chez chez mamie ? Refuser, c est délicat, ou on ne dit rien juste avec un rappel.

Comment faites vous ?

Bonjour !

Alors moi j'ai une salle de jeu au rdc, à côté de mon salon. C'était un bureau auparavant et quand j'ai demandé mon agrément la puéricultrice a exigé que je le transforme en salle de jeux. Au final, elle sert surtout de lieu de stockage des jouets et j'ai un matelas au sol dedans. Parce que les petits préfèrent tout ramener au salon et pour la surveillance je préfère aussi que ça soit dans mon salon/séjour (j'ai aussi une cuisine ouverte sur le salon donc quand je réchauffe les plats ou que j'installe la table j'ai un oeil sur les loulous). Donc au final je l'ai fait pour avoir mon agrément mais les enfants ne jouent pas dedans.
Séparer vie perso et vie pro, non je n'en ressens pas le besoin.
Donc pour moi : non la salle de jeux n'est pas nécessaire.

Babou74 a écrit :

Drine37 a écrit :

Bonjour

Je pense que le soucis est surtout qu'elle se décide et te dise quand elle te retire l'enfant, que tu saches exactement. La lettre en soi ne sert à rien, perso je ne demande jamais de lettre de licenciement aux parents, cela se fait toujours à l'oral, en vingt ans j'ai du avoir deux ou trois lettres réellement.

Coucou

Si , la lettre de licenciement sert à quelque chose , ne serait que le côté légal , respect des règles , de la Convention , devoirs et obligations  de tout employeur ( et quelle que soit la profession) , bref respecter la législation et rester dans la légalité

Mais a priori ce n'est surement pas ta priorité , et c'est bien dommage et regrettable , mais ce n'est pas une découverte

Merci de ce beau commentaire mais je ne vois toujours pas l'utilité de cette lettre, je suis assmat depuis 20 ans et jamais personne ne me l'a demandé, je n'ai jamais eu à la fournir pour quoique ce soit, alors peut-être pour le chômage, je n'en sais rien car je ne m'y suis jamais inscrite depuis que je suis assmat. Alors à quoi elle sert réellement ? Si c'est juste pour avoir un papier de plus dans un dossier, ce n'est pas ce que j'appelle être très utile, mais nous n'avons peut-être pas la même définition de l'utilité

Bonjour

Je pense que le soucis est surtout qu'elle se décide et te dise quand elle te retire l'enfant, que tu saches exactement. La lettre en soi ne sert à rien, perso je ne demande jamais de lettre de licenciement aux parents, cela se fait toujours à l'oral, en vingt ans j'ai du avoir deux ou trois lettres réellement.

delphine75 a écrit :

Bonjour,

Waouh  c'est quoi toutes ces discussions bizarres ce matin ?

Que calor encore? on est jamais content lol.

4 loulous aujourd'hui. ce matin la ludo pour faire plaisir au peri, qui ne peuvent y aller que pendant les vacances.

Bonne journee

coucou, bonjour à toutes, et tous. 2 loulous seulement, les bébés. c'est un peu les vacances. Pourquoi dis tu quil y a des discussions bizarres, delphine?

Bonjour,je finis un contrat en juillet
année incomplete:
45 semainesx4€x34h30

au 31 mai j'avais acquis 15 jours de cp que je n'aurais pas posés lors de la rupture,ma question est est ce que je dois les prendre en compte dans le calcul du maintien de salaire vu que je ne les ai pas pris?

voici mon calcul:
j'aurais travaillé 7,39 semaines entre le 1er juin et le 22 juillet
est ce qu'il faut que j'ajoute ces 15 jours de l'année dernière non posés soit 15/6=2.5 semaines??ou ils sont à ajouter uniquement si je les ai posés?
merci

Bac avec mention bien pour fifille !!!
Youpi

Vivi78 a écrit :

Je vais lui dire que finalement je ne pourrai plus le garder, mais dans ce cas, ce serait une démission de ma part...

tu as signé un avenant ???

si oui, là c'est démission

si non, tu dis que tu n'accueilleras pas leur enfant à 7h du matin en proposant un avenant qu'ils refusent et donc te licencient

Bonjour,
2 parents (en année incomplète) m'ont réglé les cp et se demandent comment l'inscrire sur le bulletin de paie.
Comme je ne fsais pas comme ça avant je vous remercie si vous pouviez m'expliquer.