Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

il est impossible de pratiquer les 1/2 par anticipation , par definition ils ne se calculent qu'en juin sur les salaires acquis de la periode precedente a repartir sur le période suivante..

vous parlez peut etre des 10% hors CCN ? par accord contractuel ?

ines14 a écrit :

bonjour

j ai signé un contrat le 09/01/2012 pour une garde de 40h par semaine et mensualisé sur 43 semaines suite a un accord en commun nous mettons un terme au contrat qui nous liés, les parents m ont donc dit ce jour soit le 09/05 qu ils me ferai parvenir ma lettre de licenciment des demain soit le 10/05.
Etant débutante dans ce metier je souhaiterai avoir un peu plus d information sur se que me devra cet employeur vu la rupture anticipé du contrat.

a ce jour je n ai pas pris de congé payé mais les parents eux on deja pris 3 semaines de vacances que vont t ils me devoir pour cette fin de contrat? ai je le droit a une indeminitée compensatrice de congé payé????

merci de vos réponses

bonjour
comme nanda
1) solde de congés payés
nobre de semaines travaillées depuis le 9/01/2012?
comment était prévu d'etre rémunéré les cp sur votre contrat?

2) regularisation de salaire
en année incomplète vous etes payée sur un lissage mensuel des semaines de travail
pour 43 semaines /12 mois= soit 3,5833 semaines payées par mois
e janvier avez vous reçu votre mensu intégrale ou payé au réel et début mensu sur février 2012?

bonjour,
comme 4i le dit, seule ta caf est à même de te répondre,
mais effectivement, si tes agréments sont tous occupé (même uniquement par des petits contrats),
pour la caf, tu es considérée comme "complète" donc pas de complément possible...

non , les vacances c'est selon les semaines prévues

tu peux très bien prendre des vacances avant Juin

c'est la période de reference qui va de juin à mai
c'est à dire que tes cp ne te sont dus en argent qu'à partir du mois de Juin qui suit le début du contrat
*soit en 1 fois en juin
*soit à la prise principale
*soit à chaque prise
*soit par 1/12 à partir de Juin

mais en temps , ils peuvent etre pris dès le début du contrat

et en année incomplète , ça ne change rien à ta mensualisation de base , puisque les semaines non travaillées  ont déjà été deduites lors du calcul de cette mensualisation.

tout doit etre defini au plus tard  pour le 1er mars

et rappelle toi , que ces 5 semaines doivent etre communes à tous tes contrats

donc il faut bien en discuter avec chaque parent , pour que ces 5 semaines coincident

mais ça m'etonne toujours quand je lis qu'un contrat est signé sans aucune idée des dates des cp

surtout avec plusieurs employeurs 

comment avez vous pu compter le nombre de semaines travaillées , et donc le nombre de semaines à deduire en cas d'année incomplète
et comment avez vous pu avoir la certitude que ces 5 cp seraient communs et sans aucune autre semaine de congés en cas d' année complète  ?

ines14 a écrit :

en plus je voulais voir avec les parent si je pouvais avoir des vacances en avril a paque je sais pas si j ai le droit?

Non , meme reponse que pour ta semaine de Juin

ce ne sont pas les dates prévues

donc comme pour juin
tu peux le leur demander
ils peuvent refuser

et s'ils acceptent
ce sera du sans solde , deduit de ton salaire du mois

Mais tu n'as toujours pas répondu à ma question

Quelles sont les dates des 5 semaines de cp , prévues avec tes 2 autres contrats ?

non ,  , si cette semaine n'est pas prévue

et elle n'est pas prévue si tu n'es pas egalement en cp avec tes autres contrats

et comme tu n'es pas en cp en Juin avec tes autres contrats ( tu dis toi meme que tu as 4 cp en juillet)
ce sera forcement une semaine sans solde que tu devras demander aux parents
et ceux ci sont en droit de la refuser
et s'ils acceptent , elle sera de toutes façons deduite de ton salaire de Juin , car ce n'est pas une semaine de cp