Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ouh.....pas bien du tout l'idée de la fausse déclaration! y en aura toujours pour profiter du système, mais ça s'appelle de la fraude et donc passible d'une amende. tu as raison de ne pas la laisser faire, tu serait complice d'une fausse déclaration.

super le miroir!!!

mais c'est quand meme beaucoup plus simple de commencer la mensu sur un début de semaine, vu qu'on se base sur des semaines pour tout (mensu, heures complémentaires, heures suplémentaires, régularisation....).

bonjour, je ne suis pas parent employeur, je suis assistante maternelle. et je dois dire que sur les quelques entretiens que j'ai eu avec des parents (5) seulement 2 connaissaient la convention collective, du moins son existence. il s'agissait d'une future ass mat et de parents qui employaient déjà uen ass mat et qui étaient justement en conflit avec elle.
les autres ignorait la convention mais surtout la fameuse mensualisation. du coup je prévois toujours plusieurs rencontres. lors de la première rencontre on parle de ce que je propose comme accueil et des besoins des parents et de l'enfant. je leur parle de cette convention, je leur conseil d'aller visiter le site de pajemploi et celui ci. malheureusement souvent ils n'ont pas le temps de se pencher la dessus, et donc me font confiance. mais jusqu'à quand?
donc je préfère parler de tous les points de cette convention qui peuvent poser problème si on ne part pas sur les meme bases.

mais en plus je peux comprendre que pour certains c'est lourd et pas toujours facile à comprendre tout ça, déjà qu'ils sont souvent angoissé à l'idée de laisser leur enfant à une inconnue alors tous les papiers j'ai l'impression que ça leur fait un peu peur.

ce serait vraiment très interressant pour nous aussi les ass mat d'avoir des témoignage de parents à ce sujet. ça permettrait sans doute de mieux se comprendre.
sujet très interressant c'est vrai.

bonjour, moi je ferais pour octobre : mensu + les heures du vendredi 1er.

Nous sommes payées pour nous occuper des enfants en l'absence des parents qui nous font confiance. il est important de prévoir une solution de rechange en cas de force majeur. et meme dans ce cas il faudra prévenir les parents.
mais biensur s'il s'agit de laisser un enfant avec votre mari ou une voisine, le temps d'aller acheter du pain ou aller chercher vos enfants à l'école alors qu'il pleut très fort! c'est non!
à la limite si l'enfant est malade et qu'il fait très mauvais temps, vous pouvez demander le jour meme aux parents s'ils voient un inconvénient à ce que votre enfant reste au chaud à la maison avec  votre mari pendant que vous allez chercher vos enfants à l'école. mais bon ça c'est du cas par cas.
faire signer un accord pour que parfois vous puissiez laisser votre enfant avec une tierce personne c'est pas suffisant, parce que pour cela il faut quand meme une bonne raison. en cas d'accident je peux vous assurer que les parents n'auront pas la meme interprétation que vous de ce qu'ils ont signés.

bonjour, moi non plus je ne trouve pas ça très pro de vouloir revenir sur le tarif des IE juste parce qu'une maman se demande pourquoi son petit à les fesses rouges en ce moment. Ne prends pas la reflexion de la maman comme un reproche mais plutot comme une inquiétude. ainsi ton role sera de la rassurer, de lui dire exactement quand tu l'as changé, et si toi aussi tu as remarqué des rougeurs. posez vous ensemble les bonnes questions. est ce que bébé est en train de faire ses dents par ex. tu peux par ex dire à la maman " oui j'ai remarqué qu'il a les fesses rouges donc je vais le changer un peu plus souvent ces jours ci pour voir, et puis peut etre que vous pourriez me donner une crème pour les érythèmes fessiers (+prescription médicale) pour soigner tout ça.
faut pas se braquer tout de suite, se sentir juger, raisonnons en professionnelles de la petite enfance. et utiliser une fiche de liaison pour les tous petits surtout au début, ça permet aux parents de savoir tout se qui se passe chez nounou. et ça nous donne à nous aussi des repères sur le déroulement de la journée, sur notre orgnisation etc.. c'est important de noter les heures de sommeil, de biberons, de change, de selles etc....

si tu reviens sur l'aspect financier, j'ai bien peur que ça mette une mauvaise ambiance pour la suite, d'autant que tu as accepter ces conditions en signant ton contrat qui est récent quand meme.

prends du recul, remets toi en question et voit ce que tu peux faire pour rassurer cette maman et soigner ce bébé.
bon courage.

bonjour, je pense que tu veux parler des heures qu'on utilise pour calculer l'abattement auquel nous avons droit. c'est vrai que là on utilise les heures réelles, c'est en fait pour ne pas comptabiliser les abs non prévues, qui sont payés mais pas travaillés (donc sans IE).
mais évidemment quand il s'agit de 10 mn par ci 10 mn par là, tu prends en compte les heures prévues.
moi sur mes feuilles de présence j'ai une colonne pour heures réelles, car j'ai souvent des changements dans mon planning, et une colonne pour les heures "payables" comme ça si controle fiscal, j'ai une trace des chiffres que j'ai utilisé.

mais si tu déclare tes heures sans l'abattement, tu déclares bien les heures payées.

si tu les as réellement faites toutes ces heures sup prévues à la mensu, pas de problème.
là ou ça pose soucis c'est s'ils t'ont payés des heures majorées que tu n'as pas faites tu comprends?