Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
-si c'est un cdi d'un mois alors oui il faut rajouer 10% pour les congés payés

-si c'est un cdd d'un mois, il faut aussi les 10% por les cp + 10% de prime précarité

Voici le texte Parme! (d'ailleurs je me suis tropée ce n'est pas 2.81 mais 2.82)

Les indemnités destinées à l'entretien de l'enfant accueilli par un assistant maternel sont mentionnées à l'article L. 423-4, D. 423-6 et D. 423-6 du Code de l'action sociale et des famillesainsi qu'à l'article CCN-8 de la Convention Collective. Destinées à rembourser les frais engagés par l'assistante maternelle pour garder l'enfant et non soumises à cotisation, ce ne sont pas des éléments du salaire. Dues pour toute journée commencée et uniquement les jours de présence de l'enfant , elles couvrent et comprennent :

les matériels et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches, qui sont fournies par les parents de l'enfant, ou les frais engagés par l'assistant maternel à ce titre ;
la part afférente aux frais généraux du logement de l'assistant maternel.
Son montant, encadré par les dispositions lègales et conventionnelles, est déterminé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Il doit être réexaminé règulièrement afin de tenir compte de l'évolution des besoins de l'enfant.
Son montant minimum :

pour moins de 9 heures de garde par jour, il doit être de 2€65 minimum (montant fixé par la Convention Collective)
pour 9 heures de garde il doit être de 2€82 (85% du Minimum Garanti fixé par la loi du 27/06/05 et décret du 29/05/06)
au delà de 9h de garde par jour, il doit être de 0,31261 € multiplié par le nombre d'heures de garde (cf. Loi et décret)

Pour ma part (sauf erreur) elle te doit 2 semaines de congés soit 12 jours...

Moi tout ce que je vois c'est qu'elle a déjà pris + de congés qu'elle n'en a acquis!!!
en 15 mois de contrat elle a donc acquis: 15x2.5j=37.5 arrondis à 38 jours soit 6.33 semaines arrondies à 6!!!
Elle n'a acquis que 6 semaine et en a déjà pris 8!

Bonsoir,
Cette prime et due seulement en cas de licenciement, il faut additionner tous les salaires versés depuis le début du contrat et les diviser par 120...

bonjour,
Pour moi idem que patchouli: bloc wc interdit! (ça fait partie des produits d'entretien, donc hors de la portée des enfants)
Pour le reste: parler, discuter et rabacher!
bon courage

Article L3141-27
Lorsque, à l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salarié, par suite de l'ordre fixé pour les départs en congé, a pris un congé donnant lieu à une indemnité de congé d'un montant supérieur à celle à laquelle il avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-perçu à l'employeur.

Le remboursement n'est pas dû si la rupture du contrat de travail par le salarié est provoquée par une faute lourde de l'employeur.

Bonsoir,

j'ai lu que ceci sont les tarifs maximum pour une jourée d'accueil de 8h. et qu'au delà le maximum est de 4.21€ et soit 5.40€/ heure (sur c********)

Puis pour les ie c'est 2.79€ pour une journée de 9h ensuite il faut:
2.79/9=0.31(par heure au delà de 9h) donc pour une journée de 10h les ie sont de 3.10€

Merci jova, je n'avais pas pensé à ça!!!
Si vous avez d'autres suggestions les filles (et les hommes!) je prends!! Oui oui suis gourmande!!!