Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Je reviens vers vous pour un léger soucis, un de mes employeurs ne veut pas prendre en compte les congés payés réglés en juin 2014 dans les calculs des congés payés de cette année.

Il a regardé sur pajemploi (moi aussi du coup) et pour lui rien n'est stipulé à ce sujet .
Ce qui est faux, il est indiqué sur le site cette petite phrase pour le règlement au 1/10ème "y compris celle versée au titre des congés payés"....

On en a discuté longuement, il trouve çà un peu écoeurant ces "10% des 10%", ne comprend pas à quoi çà correspond, et pourquoi il le ferait etc etc.... du coup me laisse entendre que maintenant il me règlera mes congés payés tous les mois car au moins il ne sera plus question de ces 10% des 10%.
A la signature du contrat, mon pe voulait me régler tous les mois, comme leur ancienne assistante maternelle, et j'avais refusé en leur expliquant que c'était illégal , que j'y perdais etc etc

Je ne sais trop quoi faire, je ne suis pas d'accord pour changer le règlement de mes congés payés, je ne veux pas être payé tous les mois 10%....
Je vais revoir mon pe ce soir, j'appréhende la discussion, et surtout que faire s'il ne veut pas inclure les congés payés de juin 2014 dans les calculs?

Je vous remercie par avance pour votre aide, j'ai passé une très mauvaise nuit suite à çà, j'ai besoin de vos conseils.

Bonne journée

je vous remercie, je vais aller voir l'index, mais pour le calcul on a toujours fait celui là...avec mes autres employeurs aussi ....peut-être au plus simple

Pour les enfants à charge, j'ai plusieurs enfants encore à la maison, je suppose que c'est en fonction de l'âge de ces derniers.
Mais je ne savais pas qu'ils pouvaient rentrer dans les calculs...

et s'il  me les note au contrat (ou avenant) est-ce que à ce moment là je dois les retirer?

Sur la paje, les pe déclarent le même nombre de jours et d'heures tous les mois grâce à la mensualisation (hors heures complémentaires bien sûr) alors ce que je n'ai jamais compris quel est l'intérêt à "enlever" un jour sur le salaire de nounou?

Est ce que le fait de me me payer un jour que je ne travaille pas change  quelque chose vu qu'ils le déclarent comme travailler de toutes façons ?
Ils sont bien rembourser pareil, non ou je me trompe?

Les parents souhaitent augmenter le nombre d'heures. Ils veulent que je travaille le jeudi.
Actuellement je travaille 4 jours par semaine (oui oui, les jours sont bien définis au contrat lundi mardi mercredi et vendredi). Ils veulent que je passe à 5 jours , soit un jeudi sur deux (pour commencer ,et éventuellement  tous les jeudis vers avril 2015).
Mon employeur m'a annoncé çà , il y a peu, moi j'avais des indisponibilités pour certains jeudis  qui actuellement n'était pas dans mon contrat. (Le jeudi j'ai de la chance de l'avoir en commun comme non travaillé avec tous mes pe.)
Je veux bien travaillés 5 jours pas semaine, mais j'ai prévenus que tels et tels jeudis  je ne pouvais pas.

C'est pour cette raison, que mon pe m'a dit  qu'on allait dans ce cas compter le nombre de jeudis travaillés une semaine sur deux (en enlevant donc ceux prévus aux contrats dans les semaines enlevées de la mensu + mes jeudis à moi)

On m'a expliqué pour les fériés que s'il faisait parti d'une semaine programmé (donc prévu comme travaillé) il devait être compté comme travaillé et donc payé (je ne sais pas si je m'exprime bien, j'espère que vous comprenez ce que je veux dire lol)
si le jour férié était dans une semaine enlevé de la mensualisation dans ce cas le férié n'était pas compté et donc pas payé.
Est-ce bien çà?

Encore un grand merci pour votre aide
Bon week-end à tous

Merci pour la réponse.
Alors oui, j'ai eu déjà 2 semaines non travaillées, une en septembre et une en octobre.

Mon pe me propose de travailler en fait un jour que je ne travaillais pas, mais uniquement une semaine sur deux (semaines paires ou impaires je sais plus)
Pour la mensualisation il voulait faire soit une moyenne par semaine , soit compter les jours en semaine paires (ou impaires) travaillées réellement sur l'année.

Sil me propose la dernière solution, mon pe va m'enlever certains jours fériés, et si, la même mensualisation continue en 2015/2016, sans changements , les jours fériés enlevés en 2014/2015, ne correspondront donc plus en 2015/2016, et je vais donc travailler du coup plus de jours .

Comment fait-on dans ces cas là??

Merci d'avance

Oui c'est çà, mon pe m'a dit que les régularisations c'étaient toujours en faveur des assistantes maternelles, c'est pour çà qu'il ne veut pas faire une mensualisation sur 12 mois mais sur 10 mois !
Il y a une différence de 12/15 euros en ma faveur sur 12 mois, ce qu'il n'accepte pas !

J'ai peut-être fait une bêtise, j'ai besoin de vous

Mon pe est venu sonner à mon portail avec l'enfant vers 15h30 (Pour ma part j'étais passé à autre chose, je l'ai attendu quand même jusqu'à 12h30, pour m'entendre dire "j'ai oublié que je te le laissais"), il m'a même laissé un message sur le téléphone car je ne répondais pas en me disant qu'il avait besoin de moi finalement.

Je n'ai ni ouvert mon portail, ni répondu au téléphone.
j'ai fait comme ci j'étais pas à la maison.

Est ce que je risque quelque chose d'avoir refusé l'enfant à 15h30?

Ce midi au téléphone en aucun cas il ne m'a dit qu'il me laisserait le petit plus tard, il devait me rappeler pour demain (d'ailleurs je sais toujours pas si je travaille demain )

Merci pour vos réponses

Merci pour vos réponses.
Je comptais rien dire de toutes façons que mon pe viennent à 18h15 ou même plus tard 18h30, 19h, j'ai plus envie....c'était juste pour savoir.
C'est peut-être illégal, mais ce que tout le monde fait autour de  moi, et encore je suis pas la pire, pour certaines assistantes maternelles de ma ville 5 minutes entamées on doit l'heure entière, chose que je n'ai jamais faite.
j'ai eu une nounou aussi il y a longtemps (c'est elle qui m'a donné envie de faire ce métier d'ailleurs), j'ai toujours moi aussi arrondi à l'heure au dessus, si je récupérais mon enfant à 17h40, je la payait jusqu'à 18h, pour moi c'était normal.
Mon pe est la plupart du temps arrivé à l'heure, mais quelque fois durant notre contrat ,  il est arrivé à 30 ou 35 voir 18h40 (en me téléphonant et en s 'excusant du retard)......je n'ai jamais rien compté en plus, jamais.

Sur mon avenant il est indiqué "8 heures" par jour travaillés sans indications (les horaires sont sur le contrat initial), et dans ma mensu on me paye 8 heures X le nombre de jour travaillés.

J'ai attendu l'enfant aujourd'hui jusqu'à 12h30, et j'ai téléphoné pour savoir si je devais attendre encore longtemps....mon pe a "oublié " qu'il devait me le mettre aujourd'hui. Je ne sais pas si j'ai l'enfant demain, il me rappelle plus tard.....et demain si çà se trouve je vais attendre pour rien comme aujourd'hui.....mais je dis rien, j'encaisse pour l'instant.

j'ai eu une "nouveauté" aujourd'hui, mon pe a soit disant téléphoné au RAM qui lui aurait dit qu'il avait le droit s'il voulait de "suspendre" mon contrat le temps de la maternité.

J'ai hâte que septembre me libère de tout çà.....
j'ai peur si çà continue de péter un plomb.