Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou
bien sur que si ,un contrat pour chaque enfant m^me pour une fratrie,actuellement j'ai une fratrie donc l'ainé va aller à l'école toute la journéé à partir de septembre et bien les parents vont me licencier pour cet enfant et non pour les 2 ,parce que je n'accueillerai plus qu'un seul de leurs loulous!!! n'importe quoi!!!! dans ce cas on va etre vite au chomage!!! ou alors ne plus accepter les fratries!! pffffffffffff ou va t'on

coucou
Déja les parents auraient du prévoir une personne de remplacement en cas d'urgence,moi tous mes employeurs on une solution de secour,désolé ce n'est pas à la nounou de tout résoudre,la;maman a été prévenu par le mari de l'am donc savait que l'accueil n'était pas possible pour une certaine durée,c'était à votre amie de trouver une solution d'accueil pas la resposabilité de nounou,trop facile l'excuse de " pas de famille ds les alentour pour bb" je trouve ABUSIF de licencier l'am pour maladie,si bnous on devait démissionner des pe qui ne nous mettent pas leur enfant non prévu au contrat ou irions nous,franchement un peu de respect pour cette assistante maternelle,elle n'a pas à exposer ça maladie ,Punaise ça me mets en colère de lire des choses comme ça de certain parents

coucou
tout dépend depuis quand votre am est agréée,si avant 2007 pas besoin de savoir lire et écrire mais après si car doit passer les CAP petite enfance donc si ne sais pas lire ni écrire comment à t 'elle fait pour passer l'exam,ensuite l'am de votre soeur,même en période d'essaie,elle doit adresser un courrier de licenciement à votre soeur avec préavis de 48h car moins de 15 jours d'accueil,et lui remettre tous ses papier +salaire le dernier jour d'accueil

courage ,ne renonce pas,elle essaie de t'intimider,ne rentre pas dans son jeu,c'est ce qu'elle veut,la prochaine fois qu'elle te menace dis lui que tu vas de suite à la gendarmerie pour plainte de menaces,cette maman abuse ,ne lui donne pas l'occasion d'avoir gagné,fonce et demande ton dû,on est avec toi courage courage si tu n'as rien à te reprocher tu peux qu'y gagner et ça cloura le bec à cette dame
biz

coucou
les soucis de couples de votre assistante mat ne vous conserne pas tout  comme les soucis de couples des parents sauf bien sur si y a danger pour les enfants,donc moi je ne me permetterai pas de prend rdv avec mon am ou les parents pour parler de leurs problèmes,un peu de respect quand meme

coucou
votre assistante mat même en période d'essaie doit vous adresser un courrier de rupture de contrat,qui vous dit que ds quelques mois celle ci ne va pas vous demander son salaire car aucune preuves de ruptures,et vous serez obliger de lui devoir,demandez à votre assistantebmat un ecrit de ruptur,celui ci peut etre remis en mains propres signé par les 2 parties en double exemplaire,mais n'acceptez pas sa rupture par oral car si soucis vous aurez aucun recour

coucou
ne démissionne pas!!!! trop facile pour cette maman!!!! envoies un référé aux prud'hommes,demande à ton assurance ,peut etre as tu assurance juridique ,si oui fais appel à eux,tu as assez prévenu cette DAME ,maintenant adresse lui un dernier courrier ,comme quoi pas de nouvelles de sa part tu mets l'affaire dans les mains de personnes compétantes,courage ,on est toutes avec toi,mais démissionne pas et bats toi pour faire valoir tes droits

coucou
donc si tu commence jeudi février sera au réel car pas travaillé entier,ensuite ta mensualisation à compter de mars ,à partir de mars tu compte les semaines présences de l'enfant et tu déviseras par 5 mois, puisque février au réel,je sais pas si suis clair

coucou
j'ai eu cette situation pour un parent,la maman a maintenu mon salaire pour l'ainé durant congé maternité car souhaitait que j'accueil leur 2 ème enfant,par contre je devais etre dispo car il y avait des jours ou elle me laissait l'enfant,donc oui y a possibilité de maintient de salaire,  à vous de trouver un  arrangement si les parents veulent maintenir la garde pour leurs 2 loulous,car s'ils vous licencient il me semble qu'ils doivent r'attendre 6 mois pour vous réembaucher