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#161 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déclaration paje aide » 22-06-2011 10:17:17
Non il ne dépassé pas le plafond, mais pensez-vous que le nombre de jour change le montant de leur aide ? Car sinon ils ne vont pas être content car c'est moi qui les aide toujours pour leur déclaration.
ça ne change rien.
#162 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rémunération des congés payés contrat de travail déterminé » 22-06-2011 10:13:48
Bonjour,
pour les cp c'est 10% calculer sur les salaires brut sans les indemnités mais payer en net car soumis au cotisation.
vous êtes en contrat année complète ou incomplète. si incomplète??
#163 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » y'a t'il des démarches a faire après avoir signé un contrat? » 22-06-2011 09:51:24
declarer l'accuiel à la pmi...
dans les 8 jours ![]()
#164 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pendant que la maman est enceinte » 22-06-2011 09:49:53
Bonjour,
elle garde les aides en congé mater, elle les perd si elle prend un congé parental après son congé mater.
#165 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » que devienne les conges...... » 22-06-2011 09:45:03
Occitane, le ram m'a dit à propos des congés, qu'il était impossible d'en garder pour les prendre l'année suivante ! ??
encore un rame qui dit des bêtises. les cp sont acquis de juin à mai donc c'est bon, tu les gardes en les notant bien sur l'avenant.
#166 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » que devienne les conges...... » 22-06-2011 09:43:26
bonsoir
que deviennent les conges acquis en annee incomplete sur juin juillet et aout ( fin de contrat dero obtenu que de janvier a fin aout)
alors que
l'on re-signe un avenant annee complete car dero prolongé pour 12 moisles parents me les soldent fin aout
ou
ils rentrent en compte avec ceux de l'annee complete a suivre?????????????merci
tu les gardes puisque on les acquières de juin à mai. note tous bien sur un cahier.
#167 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de contrat année incomplète "presque" 1 an » 22-06-2011 09:37:52
oh merci pour vos infos précieuses !!!
donc j'ai l'impression que dans mon cas je suis censé respecter 15 jours de préavis mais étant donné que je souhaite la faire travailler jusqu'au 22 juillet inclus, j'ai peut être quand même intérêt de lui verser les 1/120eme d'indemnité rupture. ce serait vraiment vache de ne pas lui donner non ???
pour juillet donc je paie au réel travaillé et pas au réel prévu ??? explication : je suis en vacances 10 jours du 01 au 10 juillet donc pour pas me tromper, je la paie en juillet la semaine du 11 et la semaine du 18, à ce montant j'ajoute les 10% ???
pour la régul, je suppose que c'est tanpis pour moi de tte façon car j'ai regardé justement et sur l'année prévue à 42 semaines travaillées, elle n'en aura travaillée que 40 donc elle est loin d'être perdante car la mensu de départ n'aurait pas été la même !
au réel des heures et jour noté sur le contrat.
#168 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Chagement contrat en année incomplète et frais d'entretien » 21-06-2011 15:54:18
Ha ? Désolée pour ma bêtise alors, je croyais que non. Cela m'étonne car une de mes collègue justement a supprimé ses ie pour les remettre dans le net pour aider une maman qui a de gros soucis en ce moment. Mais c'est possible.
elle met la maman en faute car c'est obligatoire, de plus les ie servent pour l'abattement des impôts. elle ne rend en rien service à la maman et elle y perd.
#169 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Chagement contrat en année incomplète et frais d'entretien » 21-06-2011 15:42:31
en année incomplète n'oublier pas que vous aurez les cp à régler en juin avec le salaire alors que là ils sont régler quand ils sont pris. juste pour info ![]()
#170 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Chagement contrat en année incomplète et frais d'entretien » 21-06-2011 15:39:29
J'ai malheureusement entendu dire que beaucoup d'ass mat refusent encore les contrat en année incomplète car évidemment la rémunération mensuelle est moindre. D'autres adaptent leur tarif horaire en fonction.
Le ram peut vous aider à trouver une médiation normalement, je crois qu'il existe, en prenant rdv, des personnes habilitées à vous aider à trouver une solution : une de mes collègue avait été contactée par une maman pour un contrat en année incomplète. Pour trouver un terrain d'entente (car la maman voulait absolument cette ass mat là et l'ass mat voulait absolument un salaire lui permettant de subvenir à ses besoins), elles sont allées au ram. La question qu'a posé le ram à l'ass mat fut la suivante : combien voulez-vous gagner ? L'ass mat a donné un chiffre. Le ram a fait le calcul et dit voilà : cela vous fait x de l'heure ; en fonction de vos revenus, vous toucherez y de la paje ; il restera z à votre charge. Cela vous convient-ils ? Les deux ont signé.Tout cela pour dire que l'ass mat a peut-être fait ses calculs et peut-être faudrait-il que vous envisagiez toutes les deux la question sous un autre angle. Les ie ne sont pas comprises dans le remboursement de la paje (même si comme le dit 4i, cela ne représente que 25.20€ de différence par mois), en année incomplète. Peut-être pourriez vous trouver un terrain d'entente en diminuant les ie et en augmentant légèrement le taux horaire, si cela vous permet vous aussi d'avoir un peu plus de paje ??
Je ne veux aucunement être méchante ou bien juger de la situation mais cela m'a fait sourire "je sais 20c mais c'est sur cette façon si stricte..et aucun dialogue .." car je me suis dit que peut-être que la nounou pensait exactement la même chose : "elle pinaille pour 20cts..." n'y voyez rien de mal de ma part, cela montre juste que vous êtes en rupture de dialogue.
Pour les jours de maladie d'enfant, je l'ai noté dans mon contrat, comme cela je suis sure qu'il n'y a pas de soucis (10 jours par an, sauf si hospitalisation, la totale quoi) mais je ne sais pas si c'est une obligation légale de les déduire ou bien si c'est selon accord entre les parties. Par contre, vous ne payez pas les ie les jours où votre enfant n'est pas présent.
En ce qui concerne l'école, il convient effectivement de rappeler aux parents que notre (nos) enfant(s) étant scolarisé(s), nous sommes parfois (tout le temps) amenées à réveiller ceux que nous gardons pour aller les chercher à l'école. Il est évident que pour nous cela tombe sous le sens, comme de réveiller notre enfant pour aller chercher un petit scolaire que l'on garde. Mais c'est vrai que parfois, les parents tombent des nues quand ils s'aperçoivent du fait... mais pourquoi venir le chercher à l'école ? Pourquoi ne pas venir à l'heure prévue au contrat, au domicile de l'ass mat ? C'est pour une practicité de trajet ?
les indemnités d'entretien rentre dans l'aide de la paj, pas celle des repas.
#171 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement des congés payés » 21-06-2011 10:29:11
Alors soit 10% des revenus (hors indemnités diverses) de septembre 2010 à fin mai 2011
ou
45s/4 x 2.5j = nbre de jours ouvrables à convertir en jours ouvrés x nbre d'heure x t.horaire = CP
Non, nombre de semaine travailler/4 x 2.5j = nbre de jours ouvrables à convertir en jours ouvrés x nbre d'heure x t.horaire = CP
je pense pas que de septembre à mai elle est travailler les 45 semaines programmer ![]()
#172 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Merci confirmer mon calcul maintien de salaire » 21-06-2011 01:02:15
pour ma part ça fait 7 mois avec un tarif puis 5 avec l'autre et 0,15 Euros/h supp.
Je pense que c'est + correct de tout "décortiquer"....
en maintient de salaire on ne compte pas les heures suppl
#173 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Merci confirmer mon calcul maintien de salaire » 21-06-2011 01:01:15
je ne suis pas sure de moi sur ce coup la mais je prendrai le tarif en vigueur pour calculer les cp, soit le nouveau tarif
je fais comme sa aussi, dernier tarif.
#174 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 21-06-2011 00:51:04
du coup tu récupères un férié qui ne te serais pas payer en temps ordinaire puisque non travailler ce jour là donc non compris dans la mensu.
#175 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 21-06-2011 00:49:10
vanille27 a écrit :Occitane a écrit :Elle a acquis 27 jours, mais elle en a déjà pris 5 (la semaine entre noël et jour de l'an : 1 smeaine complète moins le jour férié = 5 jours de CP).
Donc, déjà, vous tombez à 22 jours, mais ce sont des jours ouvrables et pour le paiement, il faut les transformer en jours ouvrés.
Donc, vous dites qu'elle travaillait 3 jours par smeaine, donc 22x3/6=11 jours à lui payer.c'était un samedi donc si pas travailler d'habitude il est pas récupérable.
Alors là, vanille, pas d'accord...
Une semaine de CP, c'est 6 jours, du lundi au samedi, quels que soient les jours travaillés.
S'il y a un férié entre le lundi et le samedi, on ne décompte que 5 jours de CP pour la semaine.
c'est pas la réponse que j'avais eu sur ce forum quand j'avais posé la question ![]()
du coup je me suis fait avoir l'année dernière pour mes deux fériés d'hiver.
#176 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Merci confirmer mon calcul maintien de salaire » 20-06-2011 22:04:25
Chris84 vous l'a dit
total 134h x taux horaire = maintien de salaire pour 4 semaines de cp
pourquoi vouloir diviser par 6???
#177 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 20-06-2011 18:06:51
Par contre, je la paie sur une base de 30h par semaine mais mon fils n'y va pas autant, il y va 27h
D'après l'outil de calcul trouvé ici
Je suis donc supposée retirer 137.22€ (pour les 3 jours d'absence) pour un salaire mensuel habituel de 494€Une dernière question pour les 11 jours de congés
Le contrat est de 30h hebdo soit 10h par jour. En pratique, elle ne fait que 9h par jourJe suis donc supposée ajouter aux 130h habituelles les 11x9h pour la déclaration paje ?
Je dois mettre ça dans les heures complémentaires ? Parce que je ne suis pas sûre que 99h en complémentaire, ça passe pour le remboursement Caf
si sur le contrat c'est dix heures, c'est dix heures à payer pas 9.
#178 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 20-06-2011 18:04:53
Elle a acquis 27 jours, mais elle en a déjà pris 5 (la semaine entre noël et jour de l'an : 1 smeaine complète moins le jour férié = 5 jours de CP).
Donc, déjà, vous tombez à 22 jours, mais ce sont des jours ouvrables et pour le paiement, il faut les transformer en jours ouvrés.
Donc, vous dites qu'elle travaillait 3 jours par smeaine, donc 22x3/6=11 jours à lui payer.
c'était un samedi donc si pas travailler d'habitude il est pas récupérable.
#179 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis et enfant malade » 20-06-2011 15:10:18
je suis dans la même situation que toi, l'enfant a la varicelle, et après avoir poster à ce sujet, oui, il faut retirer les journées d'absences sauf si tu avais mis une clause supérieure à la ccn sur ton contrat.
biz
on ne déduit la journée que si certificat médical fourni.
#180 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement des cp » 20-06-2011 15:04:18
ok !!! donc je prends mes fiche de paies en net ? j'additionne sans les ie ? puis je divise par 12 et je rajoutte se chiffre tout les mois jusque mai 2012 puis en juin 2012 je refais le calcul ??
c'est ça ?
merci
tu additionnes tous tes salaires, y compris les heures complémentaires et supplémentaires si il y a eu et tu fais X10% et le résultat tu le divise par 12.




