Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, un petit tour ic:

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=63828

il faut aussi comparer la methode des 1/120 avec la methode des 1/5..... et prendre le plus avantageux pour l'ass mat

voir index lettre "i" indemnités de rupture....; tout y est bien expliqué

bonjour, je suis d'accord avec lulu et zeta, la faute (télé, horaires des repas décalés de 20 min) ne tiendrait pas devant les prud'homme...et encore moins avec un état de grossesse constaté! Pour une faute il faut un manquement grave au contrat de travail rendant impossible la poursuite de celui-ci. Hors là ce n'est pas le cas. Je suis cependant d'accord sur le fait qu'il y a une mise au point à faire avec votre ass mat concernant vos souhaits pour votre enfant vis a vis de la télé! pour les repas je dirais que si l'enfant à faim à 11h alors pourquoi ne pas lui donner, même si normalement c'est pour 11h30, je préfere aussi décaler si nécessaire plutôt que l'enfant pleure et que ça perturbe les autres....

Petite anecdote perso: j'ai été licenciée de mon ancien travail il y a plusieurs années, effectivement j'avais commis une erreur, mais selon moi elle ne justifiait pas le licenciement pour faute (de plus comme par hasard j'avais en prévision de faire un bébé! et il le savait!) , je suis donc allée aux prud'hommes et je peux vous dire que mon employeur a regretté son action (mon entreprise a du me verser de gros dommages et interets pour licenciement abusif!), les juges ont bien vu clair....

coucou et merci pour les réponses...

Donc selon vous ils ne comptent pas le paiement d’éventuels cp pour determiner le montant du congé maternité. Dans ce cas je comprends mieux...

bonjour, pour tout ce qui est salaire on a 5 ans pour réclamé.............

en année complete les cp (uniquement 5 semaines, pas plus!) doivent etre commun entre l'ass mat et les parents.

A cette période, aviez vous d'autres employeurs? qu'avait il ete noté aux contrat? y avait il les dates de conges d'inscrite noir sur blanc?

oui tu peux demander...mais c'est bizarre!

y a t'il un problème entre vous qui explique que tu souhaite te couvrir?

bonjour, va voir dans l'index lettre I , tu y trouveras la methode 1/120 eme, 1/5 sur 3 ou 12 mois..... tu compars et prends le plus avantageux pour toi!
bonne journée

tu trouveras aussi un tableau super qui calcul tout seul!!! il n'est pas protégé donc tu n'as plus qu'a entrer tes chiffres!

bonjour, non si ce jour était dans une semaine d'absence programmée, tu ne déduis pas du nombre de jour d'activité

donc pour toi le 1 er novembre = rien à déduire en jours à la paje

par contre pour le 11 a été déduit en argent (il faut utiliser le calcul de la cours de cassation = index lettre C) et donc pour la paje les parents doivent declarer 1 jours en moins.

(;) bbmayday05 pensait t'aider quand tu ecris " il est inutile de mettre le lien vers cette précédente discution...." ca pourrait etre mal interprété!!! )

es tu en année complete ou incomplète???

si année incomplète et que cette semaine n'a pas été déduite à la base, dans ce cas tu ne deduits rien (absence injustifiee)

si année complète (uniquement 5 semaines de cp et communes avec les parents), dans ce cas il y a 2 possibilités:
1) la semaine est prévue au contrat (mais tu n'as pas acquis les jours), donc les parents doivent deduire avec le calcul de la cours de cassation

ou
2) ou la semaine n'était pas prévue et dans ce cas rien à déduire

attention tu dis ne pas avoir de congé pour cette année hors c'est faux!!! de septembre 2011 à septembre 2012 tu as bien le droit à tes 5 semaines...... cependant celles prises avant le 31 mai seront sans solde