Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

comme lycanthe et alyenor, c'est possible de le faire avec un avenant mais au départ tu as signé pour un certain nombres d'heures et si tu commences à faire des modif c'est la porte ouverte à des débordements même si tu as l'impression que les parents sont honnêtes; Moi perso, je ne modifierai rien du tout.

d'aprés ce que j'ai compris vous avez mis une date de fin sur un contrat en CDI? le problème c'est que dans un CDI on ne met pas de date de fin . elle ne peut pas t'imposer ces nouveaux horaires. elle te fait un avenant et soit tu acceptes soit tu refuses et elle doit te licencier puisque c'est elle qui veut modifier le contrat en cours . De plus tu as des contraintes professionnelles et tu ne peux pas t'amuser à faire les aller retour. c'est sur que la garderie est gratuite alors que les pe se débrouillent.
de toute façon je pense mais il faudrait avors l'avis des pros que étant donné qu'il y a une date de fin le contrat doit cesser à la date prévue . et c'est aux pe à te licencier.

en ce qui concerne les cp s'ils ont été noté dans ton contrat et qu'aucun avennat a été fait , les pe ne peuvent pas les modifier comme bon leur semblent . Il y a d'abord le délai de prévenance et ensuite le fait que tu es tout a fait en droit de refuser ce changement.
Pour le jour de paiement c'est bien sur le dernier jour de travail CF CCN
Pour la semaine des absences des enfants => absences imprévues donc paiement comme d'habitude surtout ne recalcule pas elle avait cas te prévenir avant.
Début préavis à la date de 1ère présentation du courrier (15 jours si tu n'est plus en période d'essaie) puis solde de tout compte et le paiement intervient le dernier jour de ton préavis avec l'attestation assédic qui n'est vraiment pas compliquée à obtenir par internet.
A mon avis les PE veulent t' ............ Bon courage quand même.

bonjour tu prend sur le brut et aprés tu transforme en net 300 en brut ça donne 232.17 en net mais je crois que tu n'as pas posté dans la bonne rubrique .

tu marques ce qui est prévue à la mensualisation : heures et jours prévus en fonction de ta mensualisation

je pense que la maman fait la déclaration par internet. si c'est le cas, je ne voit pas pourquoi ça ne marche pas. il faut juste qu'elle rajoute le nombres d'heures supplémentaires et ensuite le curseur va direct dans la case taux horaire où là il faut qu'elle marque le taux horaire net majoré. Voilà.

dans un premier temps ,appelles la caf, tu leur expliques le problème et tu leur demande juste si le dossier a bien été déposé. Si c'est le cas, il faut attendre. Si ce n'est pas le cas, tu dit aux pe de faire le nécessaire et toi de ton coté, tu fais des BS des derniers mois que tu leur fait signer.

surtout pas de démission car en effet si tu le fait tu n'auras droit à rien. C'est  elle qui doit te licencier.

lili62000 a dit : Je pense faire alors une lettre de démission mais faut-il évoquer les raisons de son choix? Dois-je en avertir les assedic en même temps que la sécu, la caf avant la fameuse quatorzième semaine?
pas facile ...

si tu démissionnes tu n'auras plus droit à rien. éventuellement chomage avant maladie. maintenant si ton pe est d'accord pour te licencier c'est bien mais attention aux dires . es-tu vraiment certaine que si tu leur présente la chose comme ça, ça leur fera plaisir de devoir chercher une remplaçante ?

cela veut dire que lorsque l'on a avec un 1er employeur 24 j ouvrables et avec un 2ème employeur 4 j ouvrables nous sommes obligés de prendre du sans solde avec le 2ème employeur? et si le 2ème employeur a besoin de nous? comment faire?