Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

question · 29-07-2010 15:23:18

Bonjour,

Ce matin, l'ass mat vient de nous annoncer le décés de son papa (en Normandie, nous vivons à Marseille). Ses congés d'été commençaient le 09/08. Or elle nous annonce qu'elle remonte pour l'enterrement ce week end mais qu'elle ne reviendra pas et donc qu'elle ne pourra pas garder notre fils la semaine prochaine.

Est-ce une rupture de contrat de sa part ?

Ce qui me gene, c'est que son contrat courait jusqu'au 06/08/2010. Nous lui avions donné notre préavis en juillet.

C'est vrai qu'on parle "que" pour 5 jours (la semaine prochaine) mais ni ma femme ni moi-même ne pouvons prendre de congés (sauf congés sans solde) et si on doit payer une babysitter pour 5 jours ça va faire cher. Nous n'avons pas de famille dans la région.

Je comprends sa détresse mais elle nous met dans une situation compliquée.

J'aurais aimé connaître vos avis. Merci.

29-07-2010 15:23:18

ziva · 29-07-2010 15:31:12

question a écrit :

Bonjour,
Ce matin, l'ass mat vient de nous annoncer le décés de son papa (en Normandie, nous vivons à Marseille). Ses congés d'été commençaient le 09/08. Or elle nous annonce qu'elle remonte pour l'enterrement ce week end mais qu'elle ne reviendra pas et donc qu'elle ne pourra pas garder notre fils la semaine prochaine.
Est-ce une rupture de contrat de sa part ?
Ce qui me gene, c'est que son contrat courait jusqu'au 06/08/2010. Nous lui avions donné notre préavis en juillet.
C'est vrai qu'on parle "que" pour 5 jours (la semaine prochaine) mais ni ma femme ni moi-même ne pouvons prendre de congés (sauf congés sans solde) et si on doit payer une babysitter pour 5 jours ça va faire cher. Nous n'avons pas de famille dans la région.
Je comprends sa détresse mais elle nous met dans une situation compliquée.
J'aurais aimé connaître vos avis. Merci.

bonjour,

Je comprends votre désarroi, mais la vie nous réserve souvent de très mauvaises surprises.

Effectivement elle ne pourra effectuer son préavis en entier, elle vous sera redevable de 4 jours, puisqu'elle a droit 1 jour pour le décès de son père.

Mais vous l'avez licencié, et elle se trouve en situation familiale difficile, qui ne lui donne pas envie de faire des efforts, je la comprends.

Marseille, Normandie explique aussi qu'elle ait besoin de plus d'1 jour, pour cet évènement.

nancy13 · 29-07-2010 15:32:09

Bonjour, euh...oui maisvous oubliez qu'il y a un décés dans l'histoire et qu'à ce titre des jours de congés supplémentaires sont possibles...relisez votre contrat...

Poup · 29-07-2010 15:33:06

Bonjour,
Vous étiez en période de préavis ? Si oui, elle vous devra les jours qui n'auront pas été effectués. Mais attendez confirmation par d'autres collègues.

29-07-2010 15:33:06

accueillemoi · 29-07-2010 15:35:02

Certes,cette ass mat vous met "dans une situation compliquée",elle aurait dû demander à son père d'avoir la décence de mourir qu'après le 6 Août!!!
Bon,ma remarque est "osée" mais comprenez quand même l'attitude de votre ass mat!!
elle a doit tout d'abord à un jour rénuméré pour le décès de son père.
elle a doit aussi à prendre un autre jour(non rénuméré) car elle se trouvera à plus de 600kms (aller et retour) de chez elle.
Donc,elle devra prendre 4 jours non rénumérés à déduire de sa paie.
Bien sûr,vous n'êtes pas obligés d'accepter ,mais votre ass mat est dans le deuil,elle ne veut pas revenir travailler ,faire toute cette route pour 3 jours!!!

Alors,il serait bien d'accepter ,et comme ,elle ne sera pas rénumérée,vous pourrez payer une autre ass mat.
Bien sûr,ce n'est que mon avis!mais moi,je ne pourrai pas accueillir un enfant dans de bonnes conditions,la mort d'un père,c'est douloureux!

miss4 · 29-07-2010 15:41:21

bonjour
je pense que sa demande est legitime surtout qu elle est licenciee 5 jours apres; elle est doublement demotivee ( le deces et le licenciement )
et puis la perte d un proche n est pas anodin ... surtout son papa

mais effectivement elle vous doit les jours ou elle ne travaillera pas

trinitine · 29-07-2010 15:52:58

bonjour,

ce qui me chagrine c'est le titre de votre question : "est ce une rupture de contrat de la part de l'ass-mat?"

il y a des circonstances qui je pense, appellent à retenu!

je suis choquée, trés sincèrement, on m'avait parlé d'une telle froideur de la part de pe, dieux merci je n'ai pas encore eu à subir de tels revers!

yolanda · 29-07-2010 15:54:40

effectivement je pense qu'il faut se mettre à sa place
à la votre aussi mais elle a perdu son papa c'est une épreuve de la vie très difficile .
Ne lui jetez pas la pierre ..pensez à son désarroi
trouver une solution de dernière minute mais respecté son chagrin car la distance est considérable
pour 3 jours....vous lui déduirez tout simplement
demain je ne vous le souhaite pas mais ca peux vous arriver à vous comme à n'importe qui
c'est très délicat comme situation faut pas accentuer les problèmes, elle en a déjà assez comme ca

accueillemoi · 29-07-2010 16:18:56

Non,c'est un jour de plus quand on dépasse les 600kms (aller et retour) et non ce jour n'est pas rénuméré!

Daljaa · 29-07-2010 16:23:39

Qu'attendez vous comme type de réponse ? La loi est de votre côté si vous souhaitez vous faire payer ces jours de préavis non effectués.

Faites ce que votre conscience et votre humanité vous diront de faire. Vous pouvez appliquer la loi et réclamer l'argent, vous pouvez trouver un compromis et ne pas lui payer ces jours, mais ne pas les lui réclamer non plus, vous pouvez la libérer et la payer...

Ce n'est pas à nous de prendre cette décision. Ma réponse est : la loi ne vous en voudra pas de faire passer votre problème de garde avant sa peine et son malheur. Mais seulement la loi

Janis70 · 29-07-2010 16:29:07

Elle n'effectuera donc pas tout son préavis, mais de là à réclamer une indemnité pour les 3 jours non effectués, vu les circonstances, c'est gonflé.

Elle pourrait aussi se mettre en arrêt maladie. Là elle n'aurait rien à payer en indemnités.

lulu54 · 29-07-2010 16:37:59

question a écrit :

Bonjour,
Ce matin, l'ass mat vient de nous annoncer le décés de son papa (en Normandie, nous vivons à Marseille). Ses congés d'été commençaient le 09/08. Or elle nous annonce qu'elle remonte pour l'enterrement ce week end mais qu'elle ne reviendra pas et donc qu'elle ne pourra pas garder notre fils la semaine prochaine.
Est-ce une rupture de contrat de sa part ?
Ce qui me gene, c'est que son contrat courait jusqu'au 06/08/2010. Nous lui avions donné notre préavis en juillet.
C'est vrai qu'on parle "que" pour 5 jours (la semaine prochaine) mais ni ma femme ni moi-même ne pouvons prendre de congés (sauf congés sans solde) et si on doit payer une babysitter pour 5 jours ça va faire cher. Nous n'avons pas de famille dans la région.
Je comprends sa détresse mais elle nous met dans une situation compliquée.
J'aurais aimé connaître vos avis. Merci.

bonjour je recapitule :

fin de contrat est bien pour le 6/08 ? dernier jour de travail ?
si oui peut vous importe quand sont ses conges!! elle n'est plus votre salarié a cette date

sinon
le deces lui octroie un jour rémunéré , la distance un autre avec accord mais non remuneré= 2 jours a prendre aux alentour de l'evenement

à partir de quand n'assurera t elle plus la garde de votre enfant ?( ce qu'elle vous a dit )
donnez nous des dates precises

car dans son cas c'est un abandon de poste ...:(

meme si je comprends la situation , elle doit passer par les demarches legal : demande de conges sans soldes que vous n'etes pas obligé d'accepter.. elle ne peut vous imposer cette absence meme si quelque part elle n'a peut etre pas le choix ....

noellia · 29-07-2010 16:38:51

bonjour je sais que vous aller avoir du mal a trouver quelqu un pour huits jours . mais peut etre que votre asmatt a une collegue qui pourra la remplacer. mais j espere que vous serai assez diplomate pour pas lui reclamer ces cinq jours en plus elle a droit a des jours car c est son papa .moi j ai eu le cas les parents ont tous ete tres gentils et rien enlever de mon salaire mais c est a vous de voir. ces mon avis elle a assez de peine . ce n ai pas la peine dans rajouter ..surtout pour une question d argent c est mon avis

lulu54 · 29-07-2010 16:45:42

noellia ... de l'empathie certes nous en avons tous

mais si les parents avaient eu un décès dans leur famille et n'avaient pas mis l'enfant ... fort a parier que l'assmat aurait demander le paiement de ces jours ....

il faut être juste des deux cotés ...

l'employeur ne lui refuse pas ces jours légaux ... il veut juste qu'elle assure son travail comme prévu ...

d'un autre coté .. elle aurait pu se mettre en arrêt maladie aussi

si elle est réglo elle devra déduire ces jours et éventuellement trouver une remplaçante ...
mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter

4i.modo · 29-07-2010 17:07:21

non en arret maladie elle n'aurait pas eu le droit de partir à l'autre bout du pays lulu
elle a droit à 1 jour evenement familliaux
21 jour sans solde (distance)
et les 3 jours restants sans solde aussi.
vu la distance et les circonstances ce serait pa très corect d'exiger son retour 48h après!

et ayant ete dans le cas le mois dernier, me pe ont trouvé une place en crèche très facilement , et je précise ce sont des places d'urgence reservés aux enfants dont les parents sont dans votre situation.
sinon la pmi a des assmat de remplacement sur liste aussi pour les urgences.
on y pense rarement...

on ne peut exiger d'elle qu'elle trouve une collegue remplaçante, elle a surement pas la tête à ça, désolé mais elle est en deuil!

lulu54 · 29-07-2010 17:11:40

4i je voulais dire que l'assmat a été honnete j'ai donc marqué ce point en mettant cet exemple

pour ce qui est de la distance c'est un seul jour ............pas deux cf art-13 de la CCN

et n'en reste pas moins que l'employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter ses conges sans soldes ...

je ne parle pas de sentiment juste du coté legal ....

Daljaa · 29-07-2010 17:19:30

Si, on peut être en arrêt maladie loin de son domicile : il suffit que le médecin qui produit l'arrêt l'accorde et le stipule. Certains arrêts, pour raisons telles que (par exemple) invalidité, dépression... Permettent justement que le malade puisse résider hors de son domicile.
Cependant, la secu doit en être informée et l'adresse de résidence doit être mentionnée sur la feuille par le médecin

lulu54 · 29-07-2010 17:20:15

mais dans ce cas ici present ce serait un faux

Daljaa · 29-07-2010 17:28:29

Tu crois ? Et si sur place, la fatigue et le stress du deuil aidant, un médecin décidait qu'il est plus sage pour elle de rester se reposer dans sa famille, plutôt que de faire la route et de partager son quotidien seul avec un enfant en bas âge ? Même comme ça tu penses que c'est un faux ? Tout dépend comment elle a l'idée de le faire bien sûr, mais apparemment c'est une option qu'elle n'a pas envisagé.

lulu54 · 29-07-2010 17:29:24

oui mais dans ce cas elle ne peut pas le pretendre a l'avance

c'est aussi pour cela que je relevais son honneteté sur ce plan

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 29-07-2010 15:23:18

Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

29-07-2010 15:23:18

#2 29-07-2010 15:31:12

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#3 29-07-2010 15:32:09

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#4 29-07-2010 15:33:06

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

29-07-2010 15:33:06

#5 29-07-2010 15:35:02

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#6 29-07-2010 15:41:21

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#7 29-07-2010 15:52:58

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#8 29-07-2010 15:54:40

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#9 29-07-2010 16:18:56

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#10 29-07-2010 16:23:39

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#11 29-07-2010 16:29:07

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#12 29-07-2010 16:37:59

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#13 29-07-2010 16:38:51

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#14 29-07-2010 16:45:42

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#15 29-07-2010 17:07:21

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#16 29-07-2010 17:11:40

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#17 29-07-2010 17:19:30

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#18 29-07-2010 17:20:15

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#19 29-07-2010 17:28:29

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

#20 29-07-2010 17:29:24

Re : Est-ce une rupture de contrat de la part de l'ass mat ?

Pied de page des forums