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#21 09-02-2011 12:56:01
Re : problème mensualisation
alors voilà je viens d'appeler une collègue a moi pour savoir ce qu'elle en pensait et elle m'a dit que ici on nous fait calculer comme ça car c'est plus simple pour tout le monde 47 semaines et les 10% en plus tous les mois!les parents m'ont dit qu'ils se caleraient sur mes vacances,j'ai la chance d'être tombé sur des parents vraiment cool.....
apparemment c'est donc normal et le contrat est bon mais dans la matinée je rappellerai la femme du ram pour confirmation....
Non c'st faux
C'est évident que tes collègues trouvent ça juste puisque le ram vous dit à toutes de procéder ainsi mais c'est FAUX ARCHI FAUX
Hého! Y a pas un modo svp ?
4i ? Lulu? Parme ? So ? SVP ...
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09-02-2011 12:56:01
#22 09-02-2011 13:21:52
Re : problème mensualisation
eh oui je pense comme toi emmandco, si elle se renseigne auprès d'un ram qui dit faux forcément les collègues auront la m^me version donc faux archi faux!!!!!!!!!
un trop perçu en cp doit se faire rembourser.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#23 09-02-2011 14:23:38
Re : problème mensualisation
alors voilà je viens d'appeler une collègue a moi pour savoir ce qu'elle en pensait et elle m'a dit que ici on nous fait calculer comme ça car c'est plus simple pour tout le monde 47 semaines et les 10% en plus tous les mois!les parents m'ont dit qu'ils se caleraient sur mes vacances,j'ai la chance d'être tombé sur des parents vraiment cool.....
apparemment c'est donc normal et le contrat est bon mais dans la matinée je rappellerai la femme du ram pour confirmation....
oui, et la ccn ta collegue s'en sert comme fond de litière?
desolé d'être dure, mais si tu nous demande des conseils pour pas les suivres, inutile d'insister...
relis la ccn art 12
(les autres art aussi tant qu'on y est!)
ça me démonte ça...
on demande de l'aide pour pas suivre
c'est pas parce que tes collegues preferent être hors convention que tu dois les suivre.
mais bon , en cas de litige attend toi à être seule
maintenant tu sais comment on doit faire
à toi de voir...
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