Suite à une démission, je suis désespérée par l'attitude des parents

chocolataulait · 16-05-2011 12:13:21

zeta a écrit :

bonjour , alors tu n'as rien à te reprocher tu leur demandes de te régler ce qu'ils te doivent , me papa te menace est bien rappelle lui son devoir d'employeur par écrit , rappel lui que tu ira aux prud'homme si nécéssaire et que tu n'hésiteras pas à porter plainte s'il n'(arrête pas se menaces envers toi parce qau'il refuse de te payer le préavis !!

Combien de temps est-ce que ça peut prendre jusqu'à ce que je sois payée ?

Dans mon malheur j'ai de la chance parce qu'en discutant avec une collègue elle m'a parlé d'un couple qui recherchait une ass mat. On a commencé l'adaptation la semaine dernière et c'est une vraie bouffée d'oxygène, il s'entend bien avec le petit que je garde (ils ont le même âge) et on ne vit plus dans le stress ni les hurlements.

La puéricultrice m'a d'ailleurs dit qu'on voyait que les enfants se sentaient bien chez moi

A toute chose malheur est bon, comme on dit.

16-05-2011 12:13:21

zeta · 16-05-2011 12:16:14

si tu fais intervenir la puer ça peut être rapide si elle arrive à leur montré que c'est pour le bien de l'enfant que tu arrêtes et qu'ils doivent te payer ce qu'ils te doivent !
mais attention tu n'aurais pas du prendre un autre acceuil s'ils veulent te faire faire le préavis !

lahna · 16-05-2011 12:16:49

chocolataulait a écrit :

lahna a écrit :
coucou bon courage a toi et pareil que les filles te conseil ne laisse surtout pas tomber cela leurs ferai trop plaisir tu as fait ton travail correctement ils te doivent quelque chose et bien pas de cadeau a faire nous ont ne nous en fait pas et tu as bien fait de prévenir la pmi au moins ils sont au courant de ton cas avec ces parents la
Oui heureusement que la puéricultrice est passée chez moi la semaine dernière suite à sa conversation avec la maman du petit. Elle a vu ma détresse suite à cette situation, je lui ai exprimé mon dégoût de la réaction des parents alors que depuis 8 mois je faisais tout pour que ça se passe mieux. Elle m'a vraiment soutenue, ça fait du bien d'être entendue.

carrément ça doit faire du bien d'étre soutenue et comprise car par chez nous c'est pas du tout le cas ma pauvre tout est exclusif aux parents et c'est bien dommage récement j'ai eu le cas d'un parent qui ne respectai pas les heures d'arrivée et je suis partie en promenade avec l'autre enfant et j'ai du payer ma journée entiére a ce parent qui ne respectai pas l'horaire du contrat

lahna · 16-05-2011 12:18:14

zeta a écrit :

si tu fais intervenir la puer ça peut être rapide si elle arrive à leur montré que c'est pour le bien de l'enfant que tu arrêtes et qu'ils doivent te payer ce qu'ils te doivent !
mais attention tu n'aurais pas du prendre un autre acceuil s'ils veulent te faire faire le préavis !

elle a peut étre une 2 eme place de disponible en méme temps

16-05-2011 12:18:14

chocolataulait · 16-05-2011 12:23:32

lahna a écrit :

zeta a écrit :
si tu fais intervenir la puer ça peut être rapide si elle arrive à leur montré que c'est pour le bien de l'enfant que tu arrêtes et qu'ils doivent te payer ce qu'ils te doivent !
mais attention tu n'aurais pas du prendre un autre acceuil s'ils veulent te faire faire le préavis !
elle a peut étre une 2 eme place de disponible en méme temps

Oui, j'ai un agrément pour l'accueil de 3 enfants et je n'en accueillais que 2

chacha250886 · 16-05-2011 14:17:11

Bonjour,

j'ai eu un peu le meme cas que toi sauf que cela se passait bien avec les enfants. Mais suite à une " réflexion " que j'ai faite à la maman qui arrivait avec parfois 2/3 heures de retard sans prévenir, j'ai démissionné et elle a refusé de me payer ( environ 230 euros )
Résultat : prudhommes ! les pe ont une saisie sur salaire et je récupérerais mon du en octobre.

J'ai aussi peur que la maman raconte des choses qu nuisent à mon travail. Pourtant, cela ne m'a pas empecher de trouver un autre enfant à garder avant que je déménage !!

Je la vois tous les jours à l'école. Je fais comme si elle n'existait pas. Et j'ai l'impression qu'elle aussi, meme si elle doit bien papoter avec ses copines

Alors courage et laisse faire !!

mamantrop · 16-05-2011 14:48:12

bonjour,je ne sais pas si j'ai bien tout compris de ton histoire,mais si c'est toi qui a démissionné,ils ne te doivent pas le préavis??A moins que tu ne parles de ta régularisation de salaire?

chocolataulait · 16-05-2011 15:05:20

mamantrop a écrit :

bonjour,je ne sais pas si j'ai bien tout compris de ton histoire,mais si c'est toi qui a démissionné,ils ne te doivent pas le préavis??A moins que tu ne parles de ta régularisation de salaire?

Oui j'ai démissionné mais en précisant aux parents que je continuais l'accueil de leur enfant pendant mon préavis. Je leur ai même dit que si ils le souhaitaient il pouvait me le laisser jusqu'à ce qu'ils trouvent une nouvelle ass mat.

Donc non seulement ils me doivent le préavis mais en plus ils estiment que le contrat s'est terminé dès que je leur ai parlé de démission, soit 3 jours avant qu'ils ne reçoivent ma lettre en RAR. Ils m'ont versé 80 euros alors que normalement j'ai droit à 425 euros.

Louisemarie44 · 16-05-2011 16:05:15

Je comprends ton désarroi. je suis sûre et certaine que tu ne risques absolument rien, car ils ne peuvent en aucun cas t'accuser de faute lourde. Ce sont des mauvais coucheurs, c'est tout. Concernant ton contrat et le solde de tout compte, prépare un dossier au cas où il ne paieraient pas ce qu'ils te doivent: dans ce cas c'est directement à l'inspection du travail que tu dois t'adresser. Ils sont généralement très compétents et n'aiment pas du tout les employeurs indélicats;)
Toi tu ne risques rien, c'est eux qui risquent d'être menacés par l'inspection du travail: en cas de retard dans le paiement et la fourniture des bulletins de paies, des amendes sont prévues.
Ils vont trouver une autre nounou moins gentille que toi, cela leur fera les pieds.
le plus triste c'est de savoir que cet enfant ne va pas très bien.

chocolataulait · 16-05-2011 16:11:51

Louisemarie44 a écrit :

Je comprends ton désarroi. je suis sûre et certaine que tu ne risques absolument rien, car ils ne peuvent en aucun cas t'accuser de faute lourde. Ce sont des mauvais coucheurs, c'est tout. Concernant ton contrat et le solde de tout compte, prépare un dossier au cas où il ne paieraient pas ce qu'ils te doivent: dans ce cas c'est directement à l'inspection du travail que tu dois t'adresser. Ils sont généralement très compétents et n'aiment pas du tout les employeurs indélicats;)
Toi tu ne risques rien, c'est eux qui risquent d'être menacés par l'inspection du travail: en cas de retard dans le paiement et la fourniture des bulletins de paies, des amendes sont prévues.
Ils vont trouver une autre nounou moins gentille que toi, cela leur fera les pieds.
le plus triste c'est de savoir que cet enfant ne va pas très bien.

Concernant les papiers de fin de contrat, j'ai trouvé le tout dans une pochette plastique dans ma boîte aux lettre jeudi dernier en rentrant d'une activité du ram. Ils m'ont mis la somme de 80 euros en liquide (salaire des 3 premiers jours de mai), mon certificat de travail et l'attestation assedic.

J'ai tout gardé pour l'instant car j'attendais le 20 (date butoire de mon préavis) pour leur envoyer un recommandé les mettant en demeure de me verser le reste de mon salaire et une nouvelle attestation assedic.

Là vu la tournure que prennent les événements, je vais suivre ton conseil et appeler l'inspection du travail. Mais j'ai un gros noeud à l'estomac même si je suis dans mes droits.

Louisemarie44 · 16-05-2011 17:23:47

Tu n'as pas à te rendre malade; enfin c'est facile à dire quand on n'est pas dans la situation.... Le mieux est d'appeler l'inspection du travail effectivement. Ils vont sûrement te conseiller d'envoyer un recommandé réclamant le paiement du solde de tout compte, et le bulletin de salaire obligations prévue par la convention collective:

"h) Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat
A l’expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d’essai,
l’employeur doit délivrer au salarié :
- le bulletin de salaire,
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de
l’emploi.
- l’attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits."

Sur le bulletin de salaire devront figurer les heures du préavis, si il avait été travaillé, et les heures où l'enfant n'a pas été présenté alors que son absence n'était pas prévue.

N'oublie pas d'en faire des photocopies. Si le recommandé ne suffit pas, et bien tu enverras une autre lettre recommandée, disant que tu vas porter l'affaire aux prud'hommes. A mon avis, la première lettre suffira, ils auront la trouille d'être embêtés par un juge et vont s'empresser de t'envoyer ton chèque;)

chocolataulait · 16-05-2011 18:48:57

Louisemarie44 a écrit :

Tu n'as pas à te rendre malade; enfin c'est facile à dire quand on n'est pas dans la situation.... Le mieux est d'appeler l'inspection du travail effectivement. Ils vont sûrement te conseiller d'envoyer un recommandé réclamant le paiement du solde de tout compte, et le bulletin de salaire obligations prévue par la convention collective:

"h) Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat
A l’expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d’essai,
l’employeur doit délivrer au salarié :
- le bulletin de salaire,
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de
l’emploi.
- l’attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits."
Sur le bulletin de salaire devront figurer les heures du préavis, si il avait été travaillé, et les heures où l'enfant n'a pas été présenté alors que son absence n'était pas prévue.
N'oublie pas d'en faire des photocopies. Si le recommandé ne suffit pas, et bien tu enverras une autre lettre recommandée, disant que tu vas porter l'affaire aux prud'hommes. A mon avis, la première lettre suffira, ils auront la trouille d'être embêtés par un juge et vont s'empresser de t'envoyer ton chèque;)

Je note tout ça, merci beaucoup

mamantrop · 16-05-2011 22:38:42

Oui j'ai démissionné mais en précisant aux parents que je continuais l'accueil de leur enfant pendant mon préavis. Je leur ai même dit que si ils le souhaitaient il pouvait me le laisser jusqu'à ce qu'ils trouvent une nouvelle ass mat.

Donc non seulement ils me doivent le préavis mais en plus ils estiment que le contrat s'est terminé dès que je leur ai parlé de démission, soit 3 jours avant qu'ils ne reçoivent ma lettre en RAR. Ils m'ont versé 80 euros alors que normalement j'ai droit à 425 euros.

Merci pour tes précisions....Et le préavis coure bien à réception de la lettre recommandée....donc,pas de soucis de ce coté là,je suis assez d'accord avec les conseils de chocolataulait!!!Bon courage!

lulu54 · 17-05-2011 00:20:32

et si annee incomplete : il y a aussi une regul a faire

chocolataulait · 17-05-2011 08:39:03

lulu54 a écrit :

et si annee incomplete : il y a aussi une regul a faire

Alors justement j'ai une question (sûrement idiote) mais oui, nous étions en année incomplète mais comme les parents souhaitaient me payer 10 % en plus de mon salaire tous les mois, il n'y a pas de régul à faire je crois ?

Je n'ai jamais eu ce cas (je débute) donc désolée si je parais ignarde

4i.modo · 17-05-2011 08:42:18

la regularisation est la comparaison du nb de semaines prevues et nb de semaines faites.
voir dans infos & article , lettre R.
le solde cp c'est autre chose.
et si vous avez fait 10% par anticipation : pas de solde cp effectivement.

chocolataulait · 17-05-2011 09:21:17

4i a écrit :

la regularisation est la comparaison du nb de semaines prevues et nb de semaines faites.
voir dans infos & article , lettre R.
le solde cp c'est autre chose.
et si vous avez fait 10% par anticipation : pas de solde cp effectivement.

Merci. Tout ce que les parents me doivent c'est le salaire qu'ils auraient du me verser jusqu'au 20 mai (date de fin du préavis qu'ils ont refusé que j'effectue).

4i.modo · 17-05-2011 09:24:47

donc tu attends le 20 mai.
s'ils ne te versent pas ton salaire, solde cp + papiers obligatoires : recommandé + referé prud'homme.

chocolataulait · 17-05-2011 16:49:02

Ce matin j'ai croisé la puéricultrice en sortant d'une activité au ram. Je lui ai parlé du mail d'intimidation que le père du petit m'a envoyé, de ses accusations mensongères et elle m'a répondu qu'il valait mieux voir ça avec le ram.

Voilà, et le ram me dit "elle est sympa la puéricultrice, qu'est-ce que je peux faire, moi ?"

Donc dans notre métier, on a beau signer des contrats, avoir une ccn, des gens se sont battus pour faire reconnaître nos droits et quand ils sont bafoués personne ne nous vient en aide.

Je n'ai rien à me reprocher, mais je laisse tomber, trop peur des représailles de ce père complètement déjanté et prêt à tout pour ne pas me payer ce qu'il me doit, surtout à raconter n'importe quoi sur mon compte. Eh oui, il a gagné car j'ai la trouille de perdre mon travail.

Heureusement que j'ai commencé un autre accueil la semaine dernière, je ne vais pas trop perdre d'argent. Mais j'ai compris que si j'accueille un bébé difficile, il vaut mieux dire stop et ne pas m'obstiner. Et surtout, plus de sentiment avec personne.

Merci pour vos conseils en tout cas.

floflogi · 18-05-2011 00:19:49

chocolataulait a écrit :

Ce matin j'ai croisé la puéricultrice en sortant d'une activité au ram. Je lui ai parlé du mail d'intimidation que le père du petit m'a envoyé, de ses accusations mensongères et elle m'a répondu qu'il valait mieux voir ça avec le ram.
Voilà, et le ram me dit "elle est sympa la puéricultrice, qu'est-ce que je peux faire, moi ?"
Donc dans notre métier, on a beau signer des contrats, avoir une ccn, des gens se sont battus pour faire reconnaître nos droits et quand ils sont bafoués personne ne nous vient en aide.
Je n'ai rien à me reprocher, mais je laisse tomber, trop peur des représailles de ce père complètement déjanté et prêt à tout pour ne pas me payer ce qu'il me doit, surtout à raconter n'importe quoi sur mon compte. Eh oui, il a gagné car j'ai la trouille de perdre mon travail.
Heureusement que j'ai commencé un autre accueil la semaine dernière, je ne vais pas trop perdre d'argent. Mais j'ai compris que si j'accueille un bébé difficile, il vaut mieux dire stop et ne pas m'obstiner. Et surtout, plus de sentiment avec personne.
Merci pour vos conseils en tout cas.

Et ben quelle histoire !!!

Je te comprends quand tu dis avoir peur de perdre ton travail et préférer laisser tomber... Mais c'est dommage qu'ils s'en sortent aussi facilement... Grrrr ça m'énerve les gens pas honête !!!!

Mais j'y pense tu as essayé de te tourner vers le médecin de la PMI pour te venir en aide... Peut-être sera-t-il (elle) plus motivé à t'aider.... Qui sait... Enfin ce n'est qu'une idée je ne sais pas si c'est possible et dans ses "attributions"...

Bonne continuation à toi avec ton nouveau contrat en tous cas...

Dernière modification par floflogi (18-05-2011 00:20:40)

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