soucis avec ma nourrice help!!

loe.t · 07-01-2013 15:23:09

avez vous vu la décision d'agrément pour son nouveau domicile ?
qui dit déménagement, dit que les conditions changent.

la PMI doit visiter son logement et l'agréer pour celui-là.
l'ancien ne compte plus.

07-01-2013 15:23:09

zuenna · 07-01-2013 15:26:27

florence67 a écrit :

elle a demenage fin aout mais la aussi on s est fait avoir car elle nous a dit que si on la suivait pas c etait a nous de la licencier.on ne connaissais pas l existence d un avenant concernant les demenagements

2 questions :

-la pmi est elle au courant de son déménagement et a t elle fait une vérif de son nouveau logement ?

-étiez vous d'accord ou non pour continuer la garde de votre enfant dans son nouveau logement?
Si oui, inutile de revenir sur ce point, vous y avez laissé votre enfant, comme précisé ça vaut acceptation.

Le seul point à vérifier est si la PMI est au courant et a fait son contrôle.

nounou3loulous · 07-01-2013 15:34:50

florence67 a écrit :

elle a demenage fin aout mais la aussi on s est fait avoir car elle nous a dit que si on la suivait pas c etait a nous de la licencier.on ne connaissais pas l existence d un avenant concernant les demenagements

Je trouve que vous utilisez beaucoup le mot "on s'est fait avoir".

Dans tout ce que vous nous dites je ne vous pas en quoi vous vous êtes fait avoir.

C'est un petit contrat qui implique en plus la dispo de son mari !

Votre AM a accepté une baisse d'heure pour votre fille, elle a depuis 4 mois été la chercher à l'école (elle ou son mari) sans toucher d'indemnités, et ne dites pas que vous n'étiez pas d'accord pour que ce soit le mari puisqu'il n'y avait pas d'autre solution l'AM ne conduisant pas ! Peut être justement a t elle proposé le mari pour vous rendre service et aujourd'hui regrette t elle ce choix non ? Peut être a t elle de bonnes raisons comme le mari qui ne serait plus dispo ?

Vous ne répondez pas aux questions à savoir si vous avez posé la question à l'AM sur son revirement. Chacune de vos interventions sont dans le but d'enfoncer l'AM un peu plus. Je me demande si ce ne serait pas vous qui lui cherchez des fautes. Jusqu'alors vous avez accepté son déménagement, vous avez accepté que le mari s'occupe des trajets.....

florence67 · 07-01-2013 16:03:22

on a accepte car on avait pas connaissance de l existence de cet avenant et du fait qu on avait tout simplement le droit de refuser sans etre oblige de la licencier.apres oui je cherche des points qui ne collent pas car si elle ne souhait pas de peri elle aurait nous le dire avant et pas nous lacher en decembre du jour au lendemain.pour la visite pmi je n en sais rien.
pour le revirement de situation elle veut juste qu on lui paie des frais kilometrique donc on a dit ok mais finalement elle nous dit qu elle veut reflechir.donc je comprend rien

07-01-2013 16:03:22

zuenna · 07-01-2013 16:10:14

Il y a quelque chose que je n'arrive pas à saisir sur le déménagement : si il avait eu avenant pour le déménagement, l'auriez vous accepté ou auriez vous voulu qu'elle démissionne?

Ce n'est que contraint et forcé que vous avez remis votre enfant en garde chez elle dans son nouveau logement, croyant que vous deviez la licencier si vous n'acceptiez pas ?

Pourquoi le licenciement (même si ce n'était pas correct) vous faisait il peur?

zuenna · 07-01-2013 16:13:50

Pourquoi vous ne lui laissez pas le bénéfice du doute sur le fait qu'elle ne savait peut être pas en signant avec vous pour votre enfant périscolaire que ça allait être contraignant pour elle.

Qu'elle s'est rendue compte au bout de 4 mois que ça n'allait pas.

Pour votre 2eme enfant qu'elle a en garde, vous nous avez dit qu'elle vouliat que vous la licenciez. Vous en a t elle parlé?
Vous a t elle dit qu'elle ne voulait plus le garder?

sam01 · 07-01-2013 16:20:03

florence67 a écrit :

on a accepte car on avait pas connaissance de l existence de cet avenant et du fait qu on avait tout simplement le droit de refuser sans etre oblige de la licencier.apres oui je cherche des points qui ne collent pas car si elle ne souhait pas de peri elle aurait nous le dire avant et pas nous lacher en decembre du jour au lendemain.pour la visite pmi je n en sais rien.
pour le revirement de situation elle veut juste qu on lui paie des frais kilometrique donc on a dit ok mais finalement elle nous dit qu elle veut reflechir.donc je comprend rien

toutes modifications au contrat initial d'une partie ou de l'autre doit faire l'objet d’un avenant
la partie qui reçoit l'avenant accepte ou refuse
en cas de refus l'autre partie démissionne ou continu comme avant

renseignez vous auprès de la pmi pour son agrément suite au nouveau logement ou demander a voir ce document a l'am

florence67 · 07-01-2013 16:32:43

Honnetement on aurait demandé sa démission car on la savait sans permis et vu que ma fille allé être scolarisé en septembre, on savait que ce serait un accueil plus contraignant pour elle vu qu'elle habiterait plus loin de l'école. On lui a même posé la question. Elle nous a répondu qu'il n'y avait aucun soucis et qu'elle continuerait de l'accueillir malgré sa scolarité et de surcoit une baisse des heures du contrat.
Pour le deuxieme ca à l'air de couler de source pour elle, si elle n'accueille plus la 1ere, elle n'accueille plus le deuxieme et honnetement vu comment cela se passe c'est mieux ainsi.
Bref on aurait du tout noté et vraiment faire attention mais je lui faisais vraiment confiance. Au final j'ai adhere a la fepem pour avoir accès à l'aide de juriste car elle a que le mot syndicat à la bouche pour le moment. Il vont prendre le dossier en charge et cela me permettra de souffler un peu car vu qu'elle n'amene plus ma fille à l'école pour le moment, je garde ma fille et je la paie!!!super...
Ce qui me rassure c'est que pour les relais d'assistante maternelle que j'ai appelé pour eux ca coule de source qu'elle avait à gérer les accompagnements scolaire vu qu'elle a accepté de continuer avec ma fille et que chez eux ce la n'est pas spécifié dans les contrats mais grace à moi ils vont tout noté maintenant lol

zuenna · 07-01-2013 16:37:56

florence67 a écrit :

Honnetement on aurait demandé sa démission car on la savait sans permis et vu que ma fille allé être scolarisé en septembre, on savait que ce serait un accueil plus contraignant pour elle vu qu'elle habiterait plus loin de l'école.

Alors même si ce n'était pas à vous de le faire, pourquoi ne pas l'avoir licencié à ce moment là?
Qu'est ce qui vous faisait peur dans le fait de devoir la licencier?

je ne veux pas vous embêter mais juste essayer de comprendre

Et pour le ram, oui ça coule peut être de source mais ils se sont bien aperçu que n'étant pas spécifié dans le contrat, ce n'était pas si évident que ça

sam01 · 07-01-2013 16:41:10

florence67 a écrit :

Honnetement on aurait demandé sa démission car on la savait sans permis et vu que ma fille allé être scolarisé en septembre, on savait que ce serait un accueil plus contraignant pour elle vu qu'elle habiterait plus loin de l'école. On lui a même posé la question. Elle nous a répondu qu'il n'y avait aucun soucis et qu'elle continuerait de l'accueillir malgré sa scolarité et de surcoit une baisse des heures du contrat.
Pour le deuxieme ca à l'air de couler de source pour elle, si elle n'accueille plus la 1ere, elle n'accueille plus le deuxieme et honnetement vu comment cela se passe c'est mieux ainsi.
Bref on aurait du tout noté et vraiment faire attention mais je lui faisais vraiment confiance. Au final j'ai adhere a la fepem pour avoir accès à l'aide de juriste car elle a que le mot syndicat à la bouche pour le moment. Il vont prendre le dossier en charge et cela me permettra de souffler un peu car vu qu'elle n'amene plus ma fille à l'école pour le moment, je garde ma fille et je la paie!!!super...
Ce qui me rassure c'est que pour les relais d'assistante maternelle que j'ai appelé pour eux ca coule de source qu'elle avait à gérer les accompagnements scolaire vu qu'elle a accepté de continuer avec ma fille et que chez eux ce la n'est pas spécifié dans les contrats mais grace à moi ils vont tout noté maintenant lol

mettez vous en recherche d'un nouvelle am, licencier celle ci ensuite
et surtout noter tout au contrat de la nouvelle, ça évitera les conflits
pour le prochain contrat si vous avez des doutes revenez avant de signer

florence67 · 07-01-2013 16:44:09

oui c'est ce que je ferais merci beaucoup sam. C'est vrai que quand on sait pas c'est bien de pouvoir echanger pour apprendre davantage. La prochaine fois on fera autrement c'est certain

florence67 · 07-01-2013 16:46:19

Zuenna, en fait cela auarit été plus compliqué de la licencier car préavis et elle nous a dit qu'elle démenageait en aout pour fin aout donc on avait pas vraiment le temps de se retourner pour chercher une autre solution et vuq ue pour elle c'était évident que sinon nous devions la licencier...eh bien...on a suivit lol

zuenna · 07-01-2013 17:03:20

florence67 a écrit :

Zuenna, en fait cela auarit été plus compliqué de la licencier car préavis et elle nous a dit qu'elle démenageait en aout pour fin aout donc on avait pas vraiment le temps de se retourner pour chercher une autre solution et vuq ue pour elle c'était évident que sinon nous devions la licencier...eh bien...on a suivit lol

Si elle avait dû démissionner, il y avait le même préavis à respecter et dans le même délai.

Vous n'auriez pas eu le temps non plus de vous retourner

Donc en fin de compte, vous y avez trouvé votre compte de laisser votre enfant chez elle

Suivez le conseil de sam : ne vous posez plus de question, recherchez une nouvelle ass mat et licenciez la vôtre.

Tout n'est pas clair avec elle actuellement et vous n'y gagnerez rien de vouloir continuer avec elle
Et cette fois ci, renseignez vous bien sur ses droits, les votres, notre convention et n'hésitez pas à venir nous demander conseil ou des explications

florence67 · 07-01-2013 17:30:24

ah mince je savais pas qu il y avait un preavis pour demissioner lol.de combien? 1mois?

zuenna · 07-01-2013 17:36:03

florence67 a écrit :

ah mince je savais pas qu il y avait un preavis pour demissioner lol.de combien? 1mois?

Pareil que le licenciement :
15 jours si contrat de moins de 1 an
1 mois si contrat de plus de 1 an

Vous feriez bien de vous pencher très sérieusement sur notre convention colective, surtout qu'en tant qu'employeur, il est de votre devoir de la connaitre

sam01 · 07-01-2013 17:36:11

florence67 a écrit :

ah mince je savais pas qu il y avait un preavis pour demissioner lol.de combien? 1mois?

pour une demission ou un licenciement le preavis est de
15 jours si le contrat a moins d'un an
1 mois si le contrat a un an ou plus

Dernière modification par sam01 (07-01-2013 22:41:33)

Babou74 · 07-01-2013 19:06:03

sam01 a écrit :

florence67 a écrit :
ah mince je savais pas qu il y avait un preavis pour demissioner lol.de combien? 1mois?
pour un preavis ou un licenciement le preavis est de
15 jours si le contrat a moins d'un an
1 mois si le contrat aun an ou plus

Sam , démission , pas préavis

"pour un preavis une démission ou un licenciement le préavis est de...."

lulu54 · 07-01-2013 19:45:31

sam01 · 07-01-2013 20:54:18

Merci Babou d avoir rectifier

sam01 · 07-01-2013 22:39:45

Je rectifie

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