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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#21 19-09-2013 17:17:42

naninou78
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Re : avenant refusé

Re coucou

J'ai eu réponse à ma question, si des personnes sont intéressées je peux envoyer par mail la réponse complète car c'est assez long mais très intéressant.

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19-09-2013 17:17:42

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#22 19-09-2013 17:19:45

lulu54
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Re : avenant refusé

moi je veux bien

je te donne mon adresse directe car par le forum ça ne passe pas :


copie colle vite car je sup bientot wink


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#23 19-09-2013 17:20:29

naninou78
Membre
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Re : avenant refusé

voilà c'est copier je te l'envois de suite.

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#24 19-09-2013 17:22:24

lulu54
MODERATEUR
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Re : avenant refusé

merci wink


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19-09-2013 17:22:24

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#25 19-09-2013 17:36:56

lulu54
MODERATEUR
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Re : avenant refusé

alors je viens de lire
et je pense sincèrement que nous n'avons pas le droit nous de demander une pénalité
le doc que tu m'as envoyé signifie que la mairie en tant qu'instance officielle  a instauré une pénalité aux parents de  crèches et les structures d'accueil petite enfance
donc c'est une amende

et nous , nous n'en avons pas l'autorité
ma mairie oui !!!!
il faut faire attention nous n'avons pas les mêmes droit que les crèches ou les structures wink

de plus comment justifierais tu ces sommes fiscalement ?
car ce n'est pas uns alaire et tu n'as pas le droit de les faire entrer dans le salaire en tant qu'h sup ou complémentaire ce serait du travail fictif ...

donc la personne qui t'a renseigner .. s'est trompé wink en tout cas cela ne peut concerner notre profession

c'est donc une clause dite abusive ...


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#26 20-09-2013 07:26:52

mammouth
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Re : avenant refusé

par contre pour un futur contrat je pense qu'il serait légal de par exemple appliquer une majoration a tout horaire apres 19h
"l'assistante maternelle appliquera une majoration de 100% pour tout heure effectuée entre 19h et 5h du matin " par exemple.
ainsi ça pourrai les dissuader

sinon tu peux tout simplement leur dire que si il continue a ne pas respecter le contrat tu demissioneras. c'est plus direct (apres faut pouvoir assumer aussi )

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