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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
19-09-2013 17:17:42
#22 19-09-2013 17:19:45
Re : avenant refusé
moi je veux bien
je te donne mon adresse directe car par le forum ça ne passe pas :
copie colle vite car je sup bientot 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#24 19-09-2013 17:22:24
Re : avenant refusé
merci
contacter.un.moderateur@gmail.com
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19-09-2013 17:22:24
#25 19-09-2013 17:36:56
Re : avenant refusé
alors je viens de lire
et je pense sincèrement que nous n'avons pas le droit nous de demander une pénalité
le doc que tu m'as envoyé signifie que la mairie en tant qu'instance officielle a instauré une pénalité aux parents de crèches et les structures d'accueil petite enfance
donc c'est une amende
et nous , nous n'en avons pas l'autorité
ma mairie oui !!!!
il faut faire attention nous n'avons pas les mêmes droit que les crèches ou les structures
de plus comment justifierais tu ces sommes fiscalement ?
car ce n'est pas uns alaire et tu n'as pas le droit de les faire entrer dans le salaire en tant qu'h sup ou complémentaire ce serait du travail fictif ...
donc la personne qui t'a renseigner .. s'est trompé en tout cas cela ne peut concerner notre profession
c'est donc une clause dite abusive ...
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#26 20-09-2013 07:26:52
Re : avenant refusé
par contre pour un futur contrat je pense qu'il serait légal de par exemple appliquer une majoration a tout horaire apres 19h
"l'assistante maternelle appliquera une majoration de 100% pour tout heure effectuée entre 19h et 5h du matin " par exemple.
ainsi ça pourrai les dissuader
sinon tu peux tout simplement leur dire que si il continue a ne pas respecter le contrat tu demissioneras. c'est plus direct (apres faut pouvoir assumer aussi )
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