litiges jours fériés

bbmaydav · 29-10-2015 10:34:34

pareil que chris, je compte au 1/4 d'heure. d'autant que sur un taux horaire aussi bas, on n'est pas à 5min près.
mais si ce sont les parents qui compte à 5min, je trouve cela un peu radin, désolée.
parceque dejà 2.70 /4 = 0.67 centimes du quart d'heure....

29-10-2015 10:34:34

noussette · 29-10-2015 11:53:17

je vais refaire en faisant au quart d'heure, suivant les heures d'école. Oui les parents sont radins quoi qu'ils en disent... En même temps chacun ses sous mais bon....

Ils m'ont refait un calcul sur les jours fériés de l'année dernière, et ils me doivent un peu plus de 300€....

chris84 · 29-10-2015 11:56:02

noussette a écrit :

je vais refaire en faisant au quart d'heure, suivant les heures d'école. Oui les parents sont radins quoi qu'ils en disent... En même temps chacun ses sous mais bon....
Ils m'ont refait un calcul sur les jours fériés de l'année dernière, et ils me doivent un peu plus de 300€....

attention les jours fériés ne se payent que s'ils tombaient durant des semaines de travail, et qu'ils ont été déduits des semaines de mensualisation lors du calcul

4i.modo · 29-10-2015 18:56:35

je maintiens, rien ne les obliges à payer ces jours vu la manière dont le contrat à ete rédigé.
et je ne dirais aps q'ils sont malhonnêtes, mais que s'ils reviennent sur l'année passée, c'est qu'ils s'en sont rendu compte... donc c'etait pas forcement intentionnel...
et perso, etant autant en faute qu'eux, je ne me permettrais aps de revenir sur 5 ans
mais c'est mon avis à moi
pas une verité universelle

29-10-2015 18:56:35

noussette · 30-10-2015 00:18:11

4i, quand j'en ai parlé au pe, il m'a dit que oui il savait qu'il devait les payer, mais que bon, il ne les a pas mis. (donc en gros, il m'a prise pour une *****. Déjà pour l'année dernière et pour cette année... c'est pour ça que j'ai pas trop envie de lâcher... c'est un pe qui pense "patron" de part son métier. En gros, si je n'avais rien dit, il aurait laissé tel quel.
Il y a 3 ans de cela, il avait pas bien calculer qqch, finalement je ne sais plus quoi, je n'avais pas eu plus de détail, il m'avait dit que c'était une erreur comptable, et j'avais remboursé mois par mois 50 € pendant 5 mois.

chris84, les jours fériés qu'il va me payer sont bien ceux qui aurait été travaillé, la dessus pas de problèmes..

Autre question... j'ai donc refait une nouvelle mensualisation avec donc 30 + 6 semaines école et 1 semaine de vacances (sur son planning, il n'y en avait juste 1 entière) et pour cette année, comme l'année scolaire à commencé le 1er septembre, c'est bien que toute la semaine la est comptée comme semaine d'école, c'est bien ça ?

Dernière modification par noussette (30-10-2015 00:20:15)

chris84 · 30-10-2015 00:22:27

cette année la rentrée a eu lieu le mardi 1er/09 donc tout dépend les heures du lundi 31/08
puis finit le mardi 5/07
on part sur 36 semaines d'école (pourquoi écrivez vous 30+6?)
la régul au bout de 12 mois fera le point

noussette · 30-10-2015 01:18:47

les heures du 31/08 ont été payées comme une journée de congés.
les 30 + 6 c'est pour la mensualisation que j'ai faite.

4i.modo · 30-10-2015 06:54:32

Babou74 a écrit :

On t'avait pourtant déjà dit et expliqué dans les discussions que je cite qu'une "vraie " mensualisation devait être mise en place

janvier 2011 :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=131492
et y a des leins sur le debut de contrat en juillet 2010
c'est ce contrat. et oui, tout avait été expliqué par plusieurs d'entre nous.
maintenant si les conseils ne sont pas suivis, moi je reste sur mes positions en disant que c'est gonflé de revenir là dessus 5 ans après !
et que les pe ne sont absolument pas obligés de payer les feriés puisque noussette à accepté un volume d'heure mensuel sans détail ... et non une mensu.
je reprend mon rôle de "vilaine pas gentille" mais ce n'est pas parce que c'est une assmat que je vais donner raison à l'assmat .
et moi je suis certaine que les pe n'ont pas pensé à ça, du moins pas dans l'esprit de gruger!

ça sent quand même la fin de contrat tout ça et au "pinaillement" de dernière minute" ....
des 2 cotés évidement

Dernière modification par 4i.modo (30-10-2015 06:55:21)

noussette · 30-10-2015 19:24:37

4i, oui, il y avait déjà des discussions sur le montage des contrats. Et oui, j'ai été bête, je n'ai pas voulu faire d'histoires, j'ai laisser faire, sauf que maintenant ça pose problèmes.
Il y a bien un volume d'heure mensuel avec détail car j'ai les heures jour pour jour, sauf les jours fériés.
je ne veux pas forcément aller à une fin de contrat. Je me suis dit que si ils ne signent pas la mensu comme je l'ai faite (ce que j'ai mis plus haut) et qu'ils veulent rester sur la leur jour/jour, là je ne signerai pas. Après pour les jours fériés, je n'ai rien décidé.

Je présenté les nouveaux calculs au pe ce matin, et il me dit qu'il ne comprend pas que maintenant je veuille ça.. Je lui ai dit que c'est comme ça que ça se calcule à la base, mais pour lui, son tableau est ok...

4i.modo · 30-10-2015 19:42:54

tu fais un avenant pour tut ça?
si oui, c'est legal
mais... s'ils refusent, tu ne peux as leur imposer.
soit tu continues, soit tu démissionnes.
mais je pense que tu le sais

feemorgane29 · 30-10-2015 20:40:48

Tu as rembourser sans savoir pourquoi !!!!

noussette · 30-10-2015 20:50:14

feemorgane29 a écrit :

Tu as rembourser sans savoir pourquoi !!!!

si, en fait, le pe n'avait pas calculé correctement les salaires chaque mois, mais c'est vrai que je ne lui ai pas demandé de détail...

nounounat82 · 30-10-2015 23:23:59

mais enfin noussette on a quand même l'impression que tu n'as jamais rien calculé; on a beau avoir des parents employeurs c'est quand même nous qui devons faire les calculs de mensu pas le contraire;
bon ok tu as accepté tout cela pendant 5 ans j'imagine que ce contrat ne va plus durer des lustres et ce serai mieux qu'il s'arrête pour toi .
je donne chaque mois a tous mes pe un récapitulatif de la mensu plus les ie , les erreurs ne sont pas possibles;
bon courage pour la suite

budulle · 30-10-2015 23:34:23

nounounat82 a écrit :

mais enfin noussette on a quand même l'impression que tu n'as jamais rien calculé; on a beau avoir des parents employeurs c'est quand même nous qui devons faire les calculs de mensu pas le contraire;
bon ok tu as accepté tout cela pendant 5 ans j'imagine que ce contrat ne va plus durer des lustres et ce serai mieux qu'il s'arrête pour toi .
je donne chaque mois a tous mes pe un récapitulatif de la mensu plus les ie , les erreurs ne sont pas possibles;
bon courage pour la suite

là pas d'accord dut tout!

c'est le parent l'employeur, c'est à lui que revient le fait de tout faire, et si dans notre métier on a pris l'habitude de le faire à leur place, c'est pour être sur qu'ils ne font pas d'erreur.

nounounat82 · 31-10-2015 20:01:13

pour moi je fais tout c'est moi qui décide de mon tarif ,
pas le parent donc je fais et j'explique tous les calculs dès le 1er rdv on a quand même plus l'habitude qu'eux et notre métier incombe aussi ce coté là administratif dont on est les mieux placer pour les informer ,(quand on s'informe bien sur);
mais je ne considère pas un futur pe comme un autre "employeur" après ok il peuvent vérifier s'ils veulent et s'informer oui aussi bien entendu .
je trouve (pour moi ) un PE c'est plus une collaboration je ne le voit pas comme un "patron" , le pe il arrive là avec son tout petit il ne connait pas du tout les calculs année complète /incomplète cp pour lui le plus souvent c'est du charabia alors si on le laisse faire seul ...
ce qui est dommage ici c'est que noussette avait toutes les infos pour les bon calculs et qu'elles ne les a pas appliquée .

4i.modo · 01-11-2015 07:42:20

aux yeux de la loi les parents sont les patrons et nous les employées.
aux yeux de la loi les parents doivent tout faire : contrat, tarif, calculs etc... et nous on doit bosser et toucher le salaire.
aux yeux de la loi on a pas à faire un truc administratif.
mais la réalité est telle que les parents n'y connaissent rien et que nous faisons tout ou presque.
alors quand il y a une erreur, un oubli... facile de dire que ce sont eux qui se sont trompés ou qui l'ont fait exprès.
surtout quand tout els éléments ont été donnés et qu'on préfère faire à sa sauce.
moi je trouve abusif de revenir là dessus .

mais c'est mon avis, et ça n'engage que moi et je en demande à personne de plussoyer ..

mamine69 · 01-11-2015 10:07:34

he bien moi le jour ou un parent me dira je fais tout.
ok pas de soucis,mais de mon coté il va de soit que je ferais mes propres calculs.
trop facile dans notre metier de faire n'importe quoi.
impossible pour moi de laisser faire n'importe quoi

kikine747 · 01-11-2015 16:52:17

4i.modo a écrit :

aux yeux de la loi les parents sont les patrons et nous les employées.
aux yeux de la loi les parents doivent tout faire : contrat, tarif, calculs etc... et nous on doit bosser et toucher le salaire.
aux yeux de la loi on a pas à faire un truc administratif.
mais la réalité est telle que les parents n'y connaissent rien et que nous faisons tout ou presque.
alors quand il y a une erreur, un oubli... facile de dire que ce sont eux qui se sont trompés ou qui l'ont fait exprès.
surtout quand tout els éléments ont été donnés et qu'on préfère faire à sa sauce.
moi je trouve abusif de revenir là dessus .
mais c'est mon avis, et ça n'engage que moi et je en demande à personne de plussoyer ..

et après on en arrive a des posts comme celui de azureline ou le pe dit clairement que l'am abuse car elle ne propose pas d'avenant pour ajuster le contrat.... alors que clairement c'est le rôle de l'employeur...
je suis désolée mais oui on ne devient pas employeur du jour au lendemain mais le minimum est de se renseigner sur ce qui est légal ou pas avant d'embaucher quelqu'un pour moi c'est juste du bon sens!!

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