Besoin de conseils, situation délicate avec mon assistante maternelle

nanoenn · 10-02-2016 21:21:03

Drew a écrit :

Effectivement c'était le but :-/
Je peux comprendre que pour certaines un retrait immédiat tombe sous le sens et que la situation décrite semble trop caricaturale pour être vraie.
Je peux comprendre aussi que vous en ayez peut être marre des parents qui viennent "pleurer" sur le forum (je m'inclue dedans ) ou se plaindre de leur am et ne pas assumer une bonne discussion avec la principale concernée. Et que oui, j'aurais pu demander conseils a des amis ou à ma famille (ce que j'ai fais) mais je voulais l'avis aussi de professionnelles.
Mon post ne voulait pas dire "je la vire ou pas ? Je suis incapable de penser par moi-même". Oui je ne suis pas sûre de moi, car à côté de ça elle fait un boulot formidable et ce sont vraiment les seules choses qui viennent noircir le tableau.
Je n'ai malheureusement pas pu en parler avec elle ce soir car le papa du petit garçon était là aussi.
Je lui ai demandé si elle pouvait me recevoir vendredi (elle n'aura pas le petit garçon) car j'aimerai faire un point avec elle.
Merci à toutes celles qui ont pris le temps de me lire, le fait d'avoir pu échanger à propos de la situation m'a liberé d'un poids, je me sens mieux et prête à en parler franchement avec elle.

heu pour les parents qui viennent "pleurer" sur le fofo. Je peux vous dire que il y a plus d'assmat (je blagounne se soir)
en tous cas sais tres bien de votre part de venir prendre d'autre avis. Vous avez eu des avis d'assmat travaillant ou ne travaillant plus, et de parents
n'hésitez pas a venir nous revoir pour de nouvelles, on aime bien

et trop top votre reaction face a la situation, vous preferer la discution avant de "rentrer dans le tas" sais super.

10-02-2016 21:21:03

bouddha · 10-02-2016 21:45:18

coucou,

alors, perso si j' avais vu mon assmat boire un verre de rosé avec son dépanneur ( ou meme quelqu' un d' autre ), j' aurai été " choquée " j' sais pas, elle aurait pu lui proposer un verre d' eau ou un café.......

mais j' aurai été encore moins rassurée par ce qu' à confier l' assmat par la suite! et je suis désolée, mais si j' appenai que la nounou de mon enfant lui a fait gouter de l' alcool ou ne suit pas mes instructions au sujet du régime à tenir, je vous garanti que je serai furaxe!

c' est une question de confiance! le dialogue ok, mais là, j' aurai du mal à me contenir! je trouve ça grave moi

tenez nous au courant de la suite, drew

modema12 · 10-02-2016 22:48:17

Moi j'aurai enlevé mon enfant sur le champ, c'est tellement difficile an croire. Tu as vue la bouteille de rosé car ce pouvait etre du jus de fruit /excuse moi de douter mais c'est tellement énorme..... Moi j'ai eu le cas inverse avec une mère alcoolique mais j'ai mis fin au contrat

lulu54 · 10-02-2016 22:51:51

Nasoif44 a écrit :

évidemment, évidemment, je cherche en vain!!!!
un membre il y a quelques mois a posté....
lors d'un regroupement au RAM, il y a vait eu un pot et de l'alcool avait été servi....
le membre était disons intrigué de cela et je me rappelle très bien que Lulu était intervenue, non pas pour dire que c'est bien hein !!!! mais que malgré tout, y'a pas de quoi faire un scandale pour une consommation d'un verre, et que la discussion ne se pose même pas au sujet du tabac alors qu'elle le devrait...
bref, ça va de soi, c'était joliment mieux dit mais je retrouve pas la discussion!!!!!

j'ai aussi lu de sa part que pour établir cela, il fallait l'intervention des forces de l'ordre... gendarmerie ou police donc, je maintiens que là comme ça, le licenciement pour faute grave ne passerait sans doute pas...

à savoir aussi que le code du travail tolère sur le lieu de travail la bière, le vin et le poiré
Reste donc à savoir si cet article est repris par le casf
mouaahaahahaahha

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 4#p2585464

10-02-2016 22:51:51

Drew · 10-02-2016 23:00:53

modema12 a écrit :

Moi j'aurai enlevé mon enfant sur le champ, c'est tellement difficile an croire. Tu as vue la bouteille de rosé car ce pouvait etre du jus de fruit /excuse moi de douter mais c'est tellement énorme..... Moi j'ai eu le cas inverse avec une mère alcoolique mais j'ai mis fin au contrat

Oui j'ai vu la bouteille, elle était sur la table. C'était une petite bouteille, juste de quoi remplir 3 verres. Les ouvriers en avait un chacun et celui de l'am était plein, elle venait donc de se le servir. Elle savait que j'arrivais dans les 5 minutes, à l'époque je me suis dit qu'elle s'était peut être dit "elle arrive dans 5 minutes, j'ai fini ma journée"

lulu54 · 10-02-2016 23:03:08

perso :
une fois , ça m'interpelle
deux fois , je surveille
trois fois je dis stop officiellement par recommandé ....

il n'y a rien de legale ,d'illegal
juste de la precaution
de l'indelicatesse de l'assmat ....
en tout cas c'est ce que je ferais pour le mien

Drew · 10-02-2016 23:30:50

Nasoif44 a écrit :

je trouve que vous êtes une super parent!!!!
j'ai du plaisir à vous lire et j'espère que le problème sera résolu
quelque soit l'issue, le forum est aussi là pour les parents

Merci !

J'ai commencé à venir sur le forum lorsque j'ai débuté ma recherche d'am.
J'ai pu prendre conscience que j'allais devenir employeur et que cela n'était pas un rôle à prendre par dessus la jambe. Surtout que l'administratif et moi, ça fait 12.
Etant donné que je suis la première à râler après mon patron au boulot, je me suis dit "bon, essaye d'être l'employeur que tu aimerais avoir"

Mine de rien j'ai appris plein de trucs ici. Comme par exemple que l'heure de début d'accueil noté au contrat c'est l'heure d'arrivée du parent et de l'enfant et non l'heure ou l'on s'en va pour partir au travail.
Je me pointais comme une fleur tous les matins avec 10 mn d'avance c'est bête mais j'y avais pas du tout pensé et mon am m'ouvrait gentiment tous les matins sans relever, ni me compter du temps en plus. Du coup quand je me suis rendue compte de la boulette, j'ai fait un avenant et avancé l'heure de début de 10mn.

Je reviendrai vous donner des nouvelles, encore merci pour votre accueil

Babou74 · 11-02-2016 00:22:53

Drew a écrit :

Nasoif44 a écrit :
je trouve que vous êtes une super parent!!!!
j'ai du plaisir à vous lire et j'espère que le problème sera résolu
quelque soit l'issue, le forum est aussi là pour les parents
Merci !
J'ai commencé à venir sur le forum lorsque j'ai débuté ma recherche d'am.
J'ai pu prendre conscience que j'allais devenir employeur et que cela n'était pas un rôle à prendre par dessus la jambe. Surtout que l'administratif et moi, ça fait 12.
Etant donné que je suis la première à râler après mon patron au boulot, je me suis dit "bon, essaye d'être l'employeur que tu aimerais avoir"
Mine de rien j'ai appris plein de trucs ici. Comme par exemple que l'heure de début d'accueil noté au contrat c'est l'heure d'arrivée du parent et de l'enfant et non l'heure ou l'on s'en va pour partir au travail.
Je me pointais comme une fleur tous les matins avec 10 mn d'avance c'est bête mais j'y avais pas du tout pensé et mon am m'ouvrait gentiment tous les matins sans relever, ni me compter du temps en plus. Du coup quand je me suis rendue compte de la boulette, j'ai fait un avenant et avancé l'heure de début de 10mn.
Je reviendrai vous donner des nouvelles, encore merci pour votre accueil

Et l'heure de fin d'accueil , c'est l'heure à laquelle vous passez la porte de chez votre assmat' avec votre enfant en fin de journée.
Donc si la fin d'accueil est prévue à 18h , vous ne devez pas arriver à 18h mais repartir à 18h

Drew · 11-02-2016 00:43:36

Babou74 a écrit :

Et l'heure de fin d'accueil , c'est l'heure à laquelle vous passez la porte de chez votre assmat' avec votre enfant en fin de journée.
Donc si la fin d'accueil est prévue à 18h , vous ne devez pas arriver à 18h mais repartir à 18h

Et oui ! Mais comme j'arrive tous les jours à 17h50, je n'ai pas eu besoin de rectifier le tir dans ce sens là

bella5014 · 11-02-2016 02:57:04

Babou, beaucoup de parent n'ont pas compris ça, pour eux 18h c'est l'heure d'arrivé des parents

zuenna · 11-02-2016 10:04:31

Une maman comme vous, je crois que c'est dont rêve toutes les ass mat

Par contre pour l'histoire du verre de rosé, d'après ce que je comprends, votre enfant était ce jour là le dernier à partir ( ou le seul en garde) et elle a bu son verre de rodé sachant que vous alliez arriver et qu'après, elle n'avait plus d'enfant à s'occuper.
C'est un moindre mal.

Il suffit maintenant de s'assurer qu'elle n'a pas l'habitude de boire régulièrement une bière dans la journée.

vous avez pris une excellente décision en ne précipitant pas les choses et en ayant une bonne discussion avec elle

Nasoif44 · 11-02-2016 10:39:39

Fellici a écrit :

modema12 a écrit :
Tu as vue la bouteille de rosé car ce pouvait etre du jus de fruit /excuse moi de douter mais c'est tellement énorme.....
Vu le nombre des ass mat ICI qui disent "et ce n'est pas interdit non mais !" je ne pense plus qu'il faut avoir des doutes en voyant tels témoignages.

en ce qui me concerne, avant de donner mon point de vue, j'ai fait quelques recherches......

donc, pour etayer mon argument, j'ai quand même cité le code du travail!!!!! reste à savoir comment est positionné le casf.....

j'ai aussi en revanche cité une circulaire de l'isère, qui elle précise bien l'interdiction...

et toi, qui revandique l'interdiction, dis moi donc, qu'as tu trouvé etayant cela???

Nasoif44 · 11-02-2016 10:42:01

Fellici a écrit :

Nasoif44 a écrit :
J'ai pu prendre conscience que j'allais devenir employeur et que cela n'était pas un rôle à prendre par dessus la jambe. Surtout que l'administratif et moi, ça fait 12.
Etant donné que je suis la première à râler après mon patron au boulot, je me suis dit "bon, essaye d'être l'employeur que tu aimerais avoir"
Selon mon expérience quand les gens conscients et délicats comme vous commencent à avoir les raisons pour "accuser", ce que c'est déjà grave. Et je suis sûre que vous avez des autres observations à partager mais vous les trouvez pas importantes.

je pense qu'il y a un quack dans la citation!!!!!

jamais je n'ai écris cela!!!! c'est sur quelle page???

sophie · 11-02-2016 10:44:13

Fellici a écrit :

Nasoif44 a écrit :
J'ai pu prendre conscience que j'allais devenir employeur et que cela n'était pas un rôle à prendre par dessus la jambe. Surtout que l'administratif et moi, ça fait 12.
Etant donné que je suis la première à râler après mon patron au boulot, je me suis dit "bon, essaye d'être l'employeur que tu aimerais avoir"
Selon mon expérience quand les gens conscients et délicats comme vous commencent à avoir les raisons pour "accuser", ce que c'est déjà grave. Et je suis sûre que vous avez des autres observations à partager mais vous les trouvez pas importantes.

Fellici quand on cite un message on le fait correctement !!!!

-------

Nasoif44 · 11-02-2016 10:44:57

sophie a écrit :

Fellici a écrit :
Nasoif44 a écrit :
J'ai pu prendre conscience que j'allais devenir employeur et que cela n'était pas un rôle à prendre par dessus la jambe. Surtout que l'administratif et moi, ça fait 12.
Etant donné que je suis la première à râler après mon patron au boulot, je me suis dit "bon, essaye d'être l'employeur que tu aimerais avoir"
Selon mon expérience quand les gens conscients et délicats comme vous commencent à avoir les raisons pour "accuser", ce que c'est déjà grave. Et je suis sûre que vous avez des autres observations à partager mais vous les trouvez pas importantes.
Fellici quand on cite un message on le fait correctement !!!!

-------

http://i68.servimg.com/u/f68/11/18/54/75/captur13.jpg

ok, on est bien d'accord!!!!

c'est une citation de citation et c'est l'auteur, que tu voulais citer!!
pas moi!!

Nasoif44 · 11-02-2016 10:46:11

merci so phie, j'étais prete à signaler le post

sophie · 11-02-2016 11:07:02

Fellici a écrit :

Nasoif44 a écrit :
Fellici a écrit :
Vu le nombre des ass mat ICI qui disent "et ce n'est pas interdit non mais !" je ne pense plus qu'il faut avoir des doutes en voyant tels témoignages.
en ce qui me concerne, avant de donner mon point de vue, j'ai fait quelques recherches......
donc, pour etayer mon argument, j'ai quand même cité le code du travail!!!!! reste à savoir comment est positionné le casf.....
j'ai aussi en revanche cité une circulaire de l'isère, qui elle précise bien l'interdiction...
et toi, qui revandique l'interdiction, dis moi donc, qu'as tu trouvé etayant cela???
Je ne parle pas de l'absence de l'interdiction, je parle des ass mats qui trouvent ça tout à fait normal et autorisé, donc potentiellement leurs PE peuvent aussi trouver une bouteille sur leurs tables. Donc pourquoi avoir des doutes que ça puisse être vrai comme situation ?

Sinon hier j'avais lu un sujet ici, il parait que en 2012 100 pourcents des ass mats étaient contre la consommation au travail. Pas les mêmes ass mats?
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=171873

Tu as l'esprit un peu étroit ou ne connais les membres qui sont intervenus dans cette discussion !!!!

Même sur un sujet sérieux l'humour peut être présent

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