Rupture conventionnelle

alezou · 27-05-2020 12:35:42

Bonjour,
tu n'ouvres pas car déjà cet entretien n'a pas lieu d'être mais en plus soit tu travailles et tu ne peux recevoir des personnes pendant que tu travailles avec des enfants, tu dois être disponible pour les enfants que tu accueilles, soit tu ne travailles pas et tu n'as à être disponible pour un employeur sur ton temps de repos...

27-05-2020 12:35:42

lulu64 · 27-05-2020 16:31:03

moi, je leur signalerai quand même par un sms ou appel , qu'un courrier va suivre en rar mais que l'entretien n'a pas lieu d'être , donc inutile que ce pe se déplace jeudi soir
qu'il fait erreur "d'appréciation" car dans notre métier il n'y a ps d'entretien préalable
et le motif pour faute grave, doit être prouvé aussi, or, la pmi a validé le garage, d'autant plus que l'enfant n'était pas "au garage" mais assis sur les marches, avec une bassine cat envie de vomir , donc visible de la cuisine où tu avais aussi d'autres enfants à surveiller et à table
tu pouvais donc surveiller tout le monde
a eux de prouver le contraire mais cela va leur être dur de justifier la faute grave , n'étant pas present sur place pour le constater
ça ne tiendra pas devant les prudhommes que tu ne vas pas hésité à avertir et à appeler aussi
car bien sur, le contrat court toujours , avec un préavis à réaliser et prime de fin de rupture à payer , c'est dans la convention et leurs actes de te chercher "des poux" , des fautes, pour éviter de payer cela va être aussi trés vite remarqué par les dits prudhommes , qui ont l'habitude de voir justement des comportements de parents assez ahurissants quand il doit y avoir une rupture de contrat et les excuses inimaginables que les parents trouvent pour ne pas avoir à payer et mettre des "fautes" sur le dos de l'am
les prudhommes sont hyper vigilants à cela
donc , je dirai au pe de bien réfléchir avant d'agir , cela pourrait se retourner contre eux au final, que tu n'hésiteras pas faire un dossier prudhommes de toute façon et qu'ils risquent d'être bien surpris car ils n'ont aucune preuve à fournir, si ce n'est que leurs propres appréciations
et ils auront aussi des dommages et intéréts à payer en plus
donc , ayant l'esprit tranquille, n'ayant pas commis la faute qu'il te reproche, tu iras jusqu'au bout

ma tristine · 27-05-2020 18:23:39

lulu64 a écrit :

moi, je leur signalerai quand même par un sms ou appel , qu'un courrier va suivre en rar mais que l'entretien n'a pas lieu d'être , donc inutile que ce pe se déplace jeudi soir
qu'il fait erreur "d'appréciation" car dans notre métier il n'y a ps d'entretien préalable
et le motif pour faute grave, doit être prouvé aussi, or, la pmi a validé le garage, d'autant plus que l'enfant n'était pas "au garage" mais assis sur les marches, avec une bassine cat envie de vomir , donc visible de la cuisine où tu avais aussi d'autres enfants à surveiller et à table
tu pouvais donc surveiller tout le monde
a eux de prouver le contraire mais cela va leur être dur de justifier la faute grave , n'étant pas present sur place pour le constater
ça ne tiendra pas devant les prudhommes que tu ne vas pas hésité à avertir et à appeler aussi
car bien sur, le contrat court toujours , avec un préavis à réaliser et prime de fin de rupture à payer , c'est dans la convention et leurs actes de te chercher "des poux" , des fautes, pour éviter de payer cela va être aussi trés vite remarqué par les dits prudhommes , qui ont l'habitude de voir justement des comportements de parents assez ahurissants quand il doit y avoir une rupture de contrat et les excuses inimaginables que les parents trouvent pour ne pas avoir à payer et mettre des "fautes" sur le dos de l'am
les prudhommes sont hyper vigilants à cela
donc , je dirai au pe de bien réfléchir avant d'agir , cela pourrait se retourner contre eux au final, que tu n'hésiteras pas faire un dossier prudhommes de toute façon et qu'ils risquent d'être bien surpris car ils n'ont aucune preuve à fournir, si ce n'est que leurs propres appréciations
et ils auront aussi des dommages et intéréts à payer en plus
donc , ayant l'esprit tranquille, n'ayant pas commis la faute qu'il te reproche, tu iras jusqu'au bout

Merci Lulu,

Je pense prévenir la maman par sms demain matin.

Eux ils m'ont prévenu à 19h23 le lundi que je n'aurai pas l'enfant le mardi et à suivre pour le moment donc j'ai le temps d'envoyer mon sms.

ils ont un fils aîné de 5 ans dans la commune où ils étaient avant le papa a eut beaucoup de soucis avec l'assistante maternelle de plus ils vont déménager quand je sais pas car beaucoup de travaux.

La maman m'avait dit que çà ne changeait rien pour moi vu que c'est à 5 kms mais maintenant çà ne change rien, de toute façon ma décision était prise d'arrêter le contrat le 31 Août et le fait de leur dire n'a rien arranger.

Je pense à ma santé et aussi aux autres enfin car le midi un plat fourni par les parents à 2 ans c'était minimum 45 minutes donc quand il était pas là je soufflais et 4 semaines de confinement sans nouvelles j'ai pas apprécié et niveau propreté tout à refaire là encore la maman me l'a dit.

ma tristine · 27-05-2020 18:30:31

alezou a écrit :

Bonjour,
tu n'ouvres pas car déjà cet entretien n'a pas lieu d'être mais en plus soit tu travailles et tu ne peux recevoir des personnes pendant que tu travailles avec des enfants, tu dois être disponible pour les enfants que tu accueilles, soit tu ne travailles pas et tu n'as à être disponible pour un employeur sur ton temps de repos...

Je sais pas comment faire peut être quand même envoyer un sms à la maman demain matin ils habitent à même pas 2kms.

Le rdv est à 18h30 et, je termine à 17h45, soit je reste chez moi et je n'ouvre pas soit je pars faire mes courses

Je sais que si j'ouvre et que je lui montre où était l'enfant sur la marche il va entamer la discussion et que je ne pourrai pas m'en débarrasser donc pas question d'ouvrir et la PMI m'a dit pas de discussion devant l'enfant.

A la base sur la lettre du 19 Mai qu'il est venu me présenter à 18h et que j'ai pas signé ( faute grave ) le rdv était fixé à ce soir et il m'a dit ce sera moi la maman travaille ( maison de retraite )

27-05-2020 18:30:31

melpioupiou · 27-05-2020 21:03:24

ma tristine a écrit :

alezou a écrit :
Bonjour,
tu n'ouvres pas car déjà cet entretien n'a pas lieu d'être mais en plus soit tu travailles et tu ne peux recevoir des personnes pendant que tu travailles avec des enfants, tu dois être disponible pour les enfants que tu accueilles, soit tu ne travailles pas et tu n'as à être disponible pour un employeur sur ton temps de repos...

Je sais pas comment faire peut être quand même envoyer un sms à la maman demain matin ils habitent à même pas 2kms.
Le rdv est à 18h30 et, je termine à 17h45, soit je reste chez moi et je n'ouvre pas soit je pars faire mes courses
Je sais que si j'ouvre et que je lui montre où était l'enfant sur la marche il va entamer la discussion et que je ne pourrai pas m'en débarrasser donc pas question d'ouvrir et la PMI m'a dit pas de discussion devant l'enfant.
A la base sur la lettre du 19 Mai qu'il est venu me présenter à 18h et que j'ai pas signé ( faute grave ) le rdv était fixé à ce soir et il m'a dit ce sera moi la maman travaille ( maison de retraite )

Tu envoies un message en disant que l'entretien n'existe pas ds notre profession et donc tu ne les recevras pas.
Et tu ne réponds ensuite à aucun message de leur part concernant ce rdv.Au pire tu bloques leur numéro si harcèlement
Tu envoies ton rar et basta

Dernière modification par melpioupiou (27-05-2020 21:04:20)

ma tristine · 28-05-2020 10:49:15

Sms de la maman ce matin à 7h35 le rdv n'aura pas lieu ce soir car ils n'ont pas reçu l'accusé de réception c bizarre j'ai eut la lettre lundi. Ils me proposent samedi ou lundi après midi

Je vois avec la factrice toute à l'heure s'ils ont bien reçu ma lettre en AR aujourd'hui.

Vu que sur leur courrier simple présenté par le papa à 18h le rdv était prévu hier je peux dire que je les ai attendu.

En tout cas même s'ils n'ont pas ma lettre aujourd'hui ce sera demain donc je ne réponds pas au sms de la maman.

Je pense qu'ils sont un peu perdus car en cette période le papa travaille 15 jours et en chômage partiel 15 jours de ce fait il devrait reprendre mardi

mamine69 · 28-05-2020 10:57:20

ca devient n'importe quoi.
on a vraiment un metier special

kikine747 · 28-05-2020 11:00:56

ma tristine a écrit :

Sms de la maman ce matin à 7h35 le rdv n'aura pas lieu ce soir car ils n'ont pas reçu l'accusé de réception c bizarre j'ai eut la lettre lundi. Ils me proposent samedi ou lundi après midi

réponds leur maintenant que tu n'est pas disponible pour un rdv ni samedi, ni lundi, ni jamais au moins se sera fait

melpioupiou · 28-05-2020 12:01:41

ma tristine a écrit :

Sms de la maman ce matin à 7h35 le rdv n'aura pas lieu ce soir car ils n'ont pas reçu l'accusé de réception c bizarre j'ai eut la lettre lundi. Ils me proposent samedi ou lundi après midi
Je vois avec la factrice toute à l'heure s'ils ont bien reçu ma lettre en AR aujourd'hui.
Vu que sur leur courrier simple présenté par le papa à 18h le rdv était prévu hier je peux dire que je les ai attendu.
En tout cas même s'ils n'ont pas ma lettre aujourd'hui ce sera demain donc je ne réponds pas au sms de la maman.
Je pense qu'ils sont un peu perdus car en cette période le papa travaille 15 jours et en chômage partiel 15 jours de ce fait il devrait reprendre mardi

Mais tu te compliques la vie inutilement !
Tu leurs dis par mail que l'entretien en vue d'un licenciement n'existe pas pour les ass mat, que donc il est inutile qu'ils se déplacent tu ne les recevras pas.
Et tu ne réponds plus à leurs messages sur ce sujet, point barre.

budulle · 28-05-2020 12:38:58

melpioupiou a écrit :

ma tristine a écrit :
Sms de la maman ce matin à 7h35 le rdv n'aura pas lieu ce soir car ils n'ont pas reçu l'accusé de réception c bizarre j'ai eut la lettre lundi. Ils me proposent samedi ou lundi après midi
Je vois avec la factrice toute à l'heure s'ils ont bien reçu ma lettre en AR aujourd'hui.
Vu que sur leur courrier simple présenté par le papa à 18h le rdv était prévu hier je peux dire que je les ai attendu.
En tout cas même s'ils n'ont pas ma lettre aujourd'hui ce sera demain donc je ne réponds pas au sms de la maman.
Je pense qu'ils sont un peu perdus car en cette période le papa travaille 15 jours et en chômage partiel 15 jours de ce fait il devrait reprendre mardi

Mais tu te compliques la vie inutilement !
Tu leurs dis par mail que l'entretien en vue d'un licenciement n'existe pas pour les ass mat, que donc il est inutile qu'ils se déplacent tu ne les recevras pas.
Et tu ne réponds plus à leurs messages sur ce sujet, point barre.

+1 !

Exmembre91 · 28-05-2020 15:03:14

En plus pas de personnes extérieur chez toi ....

ma tristine · 28-05-2020 20:47:01

melpioupiou a écrit :

ma tristine a écrit :
Sms de la maman ce matin à 7h35 le rdv n'aura pas lieu ce soir car ils n'ont pas reçu l'accusé de réception c bizarre j'ai eut la lettre lundi. Ils me proposent samedi ou lundi après midi
Je vois avec la factrice toute à l'heure s'ils ont bien reçu ma lettre en AR aujourd'hui.
Vu que sur leur courrier simple présenté par le papa à 18h le rdv était prévu hier je peux dire que je les ai attendu.
En tout cas même s'ils n'ont pas ma lettre aujourd'hui ce sera demain donc je ne réponds pas au sms de la maman.
Je pense qu'ils sont un peu perdus car en cette période le papa travaille 15 jours et en chômage partiel 15 jours de ce fait il devrait reprendre mardi

Mais tu te compliques la vie inutilement !
Tu leurs dis par mail que l'entretien en vue d'un licenciement n'existe pas pour les ass mat, que donc il est inutile qu'ils se déplacent tu ne les recevras pas.
Et tu ne réponds plus à leurs messages sur ce sujet, point barre.

Je n'ai pas leur adresse mail et j'en veux pas

j'ai envoyé ma lettre hier midi en AR apparemment ils l'ont reçu mais je ne réponds plus au téléphone ni aux sms.

Ils se sont débrouillés pendant 2 semaines le papa doit reprendre mardi à eux d'assumer.

melpioupiou · 28-05-2020 20:52:29

Mail ou texto, le but étant de leur dire clairement sans chercher midi à quatorze heure que non, ils ne se pointent pas chez vous pour un entretien qui n'a pas lieu d'être !!!!!!!

lulu64 · 29-05-2020 09:41:47

il faut être ferme
il n'y a pas d'entretien préalable à avoir dans notre profession
donc refus de rdv pour cela, et de plus comme cela a été dit, le pe n'a plus à entrer non plus dans le logement de l'am en cette période de crise sanitaire , point barre.

que le pe envoie la lettre de rupture, c'est la seule chose qu'il doit faire légalement , sans titiller sur ci, sur ça

maintenant s'il cherche des "poux" avec une "soi disant faute" , qu'il le prouve aussi
l'enfant était sous surveillance de l'am ,en étant sur les marches du garage , ainsi que les autres enfants qui eux étaient aussi sous surveillance , et à table .....
donc où est la faute ???
d'autant plus que l'am a respecter aussi "les consignes" préconisés par la pmi, à savoir de "mettre l'enfant à l'écart du groupe, ( tout en ayant une surveillance de tous les autres enfants aussi) au moindre symptome"
cela a donc été le cas , l'enfant avait envi de vomir, il n'allait pas le faire à table non plus avec les autres enfants installés , donc l'am a trés bien réagi, l'a mis un peu à l'écart , tout en ayant un oeil sur tout le monde
maintenant si cela n'a pas plu au pe que leur enfant soit "assis" sur les marches du garage, ça c'est une autre histoire, mais cela n'est pas une faute comme ils le disent
les régles pmi ont été respectés: mise l écart du groupe en cas de symptomes ( c'est le cas pour l'envie de vomir) et la surveillance était également assurée , en ayant ainsi tous les enfants en visu
donc tout a été appliqué à la régle
donc aucune faute de surveillance
que le pe prouve donc "cette fameuse faute" comme quoi soit leur enfant ne pouvait pas être surveiller ou alors les autres enfants ne pouvaient pas l'être non plus ......
il va se casser les dents et s'arracher les cheveux

ma tristine · 29-05-2020 10:42:06

lulu64 a écrit :

il faut être ferme
il n'y a pas d'entretien préalable à avoir dans notre profession
donc refus de rdv pour cela, et de plus comme cela a été dit, le pe n'a plus à entrer non plus dans le logement de l'am en cette période de crise sanitaire , point barre.
que le pe envoie la lettre de rupture, c'est la seule chose qu'il doit faire légalement , sans titiller sur ci, sur ça
maintenant s'il cherche des "poux" avec une "soi disant faute" , qu'il le prouve aussi
l'enfant était sous surveillance de l'am ,en étant sur les marches du garage , ainsi que les autres enfants qui eux étaient aussi sous surveillance , et à table .....
donc où est la faute ???
d'autant plus que l'am a respecter aussi "les consignes" préconisés par la pmi, à savoir de "mettre l'enfant à l'écart du groupe, ( tout en ayant une surveillance de tous les autres enfants aussi) au moindre symptome"
cela a donc été le cas , l'enfant avait envi de vomir, il n'allait pas le faire à table non plus avec les autres enfants installés , donc l'am a trés bien réagi, l'a mis un peu à l'écart , tout en ayant un oeil sur tout le monde
maintenant si cela n'a pas plu au pe que leur enfant soit "assis" sur les marches du garage, ça c'est une autre histoire, mais cela n'est pas une faute comme ils le disent
les régles pmi ont été respectés: mise l écart du groupe en cas de symptomes ( c'est le cas pour l'envie de vomir) et la surveillance était également assurée , en ayant ainsi tous les enfants en visu
donc tout a été appliqué à la régle
donc aucune faute de surveillance
que le pe prouve donc "cette fameuse faute" comme quoi soit leur enfant ne pouvait pas être surveiller ou alors les autres enfants ne pouvaient pas l'être non plus ......
il va se casser les dents et s'arracher les cheveux

Merci Lulu

Oui c'est exactement çà... ils veulent chercher comme on dit la petite bête, mais ils ne peuvent rien me reprocher.

En tout cas la personne de la PMI m'avait dit, envoyez moi vos disponibilités par mail ou je vous rappellerai c'est chose faîte elle a appelé ce matin pour disponibilités en Juin je vais encore perdre 1/2 journée à cause d'eux impossible autrement.
Elle voulait un jour ou 1/2 journée où j'ai personne çà n'arrive pas

Je pourrai dire que je me souviendrai de ces parents là

C'est plutôt moi qui aurait dû les signaler à l'assistante sociale ( pas propre et oreilles qui saignaient )

Heureusement j'ai gardé quelques photos

Dernière modification par ma tristine (29-05-2020 14:45:51)

ma tristine · 29-05-2020 14:59:07

Nouvelle lettre recommandée reçue ce midi,

ils notent qu'ils ne pouvaient pas savoir que les assmat ne font pas parti du Code du travail et on prit note je cite :

de l'aspect " caduc " de notre notification de mise à pied conservatrice.

Malgré ma lettre AR du 27 reçue le 28 leur expliquant que mon garage est un lieu sécurisé et éviter de vomir sur les autres, ils remettent lieu inadapté et dangereux pour un enfant de 2 ans.

Vu les faits reprochés ils ne peuvent me maintenir en fonction et me notifient leur " licenciement pour faute grave " qui prend effet immédiatement.

Je vous reprécise que les faits ce sont passés le Vendredi 15 Mai lettre reçue 2 semaines après pour faute c'est irrecevable.

Ils notent aussi qu'ils me payeront le mois de Mai et attestation pôle emploi.

Le papa doit passer son temps entre courrier et poste, car, dans notre petit village la poste n'est ouverte que le matin, donc hier reçue la mienne et répondu hier après midi en postant à 10 kms il n'a vraiment que çà à faire.

Je vais pas leur faire cadeau d'un mois de préavis ( 390€ ) ni indemnité de rupture ( contrat commencé en Octobre 2018 ) ni mes congés payés ( presque 4 semaines ) en gros je fais pas un cadeau de 800€ à des parents de ce genre

Dernière modification par ma tristine (29-05-2020 15:03:39)

Vivi78 · 29-05-2020 15:32:26

Ils ne pouvaient pas savoir que les am ne dépendent pas du code du travail ? Ils sont les employeurs donc bien sûr que si ils sont censés le savoir.
Bon courage...

fourby · 29-05-2020 16:57:24

ma tristine a écrit :

Nouvelle lettre recommandée reçue ce midi,
ils notent qu'ils ne pouvaient pas savoir que les assmat ne font pas parti du Code du travail et on prit note je cite :
de l'aspect " caduc " de notre notification de mise à pied conservatrice.
Malgré ma lettre AR du 27 reçue le 28 leur expliquant que mon garage est un lieu sécurisé et éviter de vomir sur les autres, ils remettent lieu inadapté et dangereux pour un enfant de 2 ans.
Vu les faits reprochés ils ne peuvent me maintenir en fonction et me notifient leur " licenciement pour faute grave " qui prend effet immédiatement.
Je vous reprécise que les faits ce sont passés le Vendredi 15 Mai lettre reçue 2 semaines après pour faute c'est irrecevable.
Ils notent aussi qu'ils me payeront le mois de Mai et attestation pôle emploi.
Le papa doit passer son temps entre courrier et poste, car, dans notre petit village la poste n'est ouverte que le matin, donc hier reçue la mienne et répondu hier après midi en postant à 10 kms il n'a vraiment que çà à faire.
Je vais pas leur faire cadeau d'un mois de préavis ( 390€ ) ni indemnité de rupture ( contrat commencé en Octobre 2018 ) ni mes congés payés ( presque 4 semaines ) en gros je fais pas un cadeau de 800€ à des parents de ce genre

bonjour, les parents ont ils vu le garage lors de l'embauche, ou en cours d'accueil ?

parce que selon les personnes, un garage ne veut pas forcément dire la même chose, rangé, outils, voiture… c'est peut être ça qui les gênent.

ma tristine · 29-05-2020 17:33:25

fourby a écrit :

ma tristine a écrit :
Nouvelle lettre recommandée reçue ce midi,
ils notent qu'ils ne pouvaient pas savoir que les assmat ne font pas parti du Code du travail et on prit note je cite :
de l'aspect " caduc " de notre notification de mise à pied conservatrice.
Malgré ma lettre AR du 27 reçue le 28 leur expliquant que mon garage est un lieu sécurisé et éviter de vomir sur les autres, ils remettent lieu inadapté et dangereux pour un enfant de 2 ans.
Vu les faits reprochés ils ne peuvent me maintenir en fonction et me notifient leur " licenciement pour faute grave " qui prend effet immédiatement.
Je vous reprécise que les faits ce sont passés le Vendredi 15 Mai lettre reçue 2 semaines après pour faute c'est irrecevable.
Ils notent aussi qu'ils me payeront le mois de Mai et attestation pôle emploi.
Le papa doit passer son temps entre courrier et poste, car, dans notre petit village la poste n'est ouverte que le matin, donc hier reçue la mienne et répondu hier après midi en postant à 10 kms il n'a vraiment que çà à faire.
Je vais pas leur faire cadeau d'un mois de préavis ( 390€ ) ni indemnité de rupture ( contrat commencé en Octobre 2018 ) ni mes congés payés ( presque 4 semaines ) en gros je fais pas un cadeau de 800€ à des parents de ce genre
bonjour, les parents ont ils vu le garage lors de l'embauche, ou en cours d'accueil ?
parce que selon les personnes, un garage ne veut pas forcément dire la même chose, rangé, outils, voiture… c'est peut être ça qui les gênent.

Oui lors du premier accueil j'était dehors, ils sont sont rentrés par le garage j'en ai profité pour leur expliquer justement que les jouets étaient là.

Une fois aussi l'été 2019, la maman est passée par ce garage on était aussi dehors.

Sinon une fois le papa a voulu déposer le cosy dans mon garage le matin, j'ai dit que j'allais le faire. Un chat chez eux avait fait pipi dedans il avait mit une serviette de bain çà faisait à peine 3 semaines que j'avais le petit. c'était le début de la non propreté car il y en a eut d'autres; par contre la PMI est avisé du pipi de chat dans le cosy.

ma tristine · 29-05-2020 17:35:17

Est ce que vous savez s'il y a un délai entre le dernier jour accueil de l'enfant et la lettre en AR de " licenciement pour faute " ?

Dans mon cas cela fait juste 2 semaines c'est pas crédible

Dernière modification par ma tristine (29-05-2020 17:35:38)

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#41 27-05-2020 12:35:42

Re : Rupture conventionnelle

27-05-2020 12:35:42

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