Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oeildetaupe

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Aide sur les congés

Bonjour,

Nous employons notre assistante maternelle depuis septembre à 4 jours par semaine du lundi au jeudi.

Après un appel à la PAJE pour des renseignements sur la mention des congés pris et restants sur les fiches de paie nous avons réalisé que notre ASMAT doit poser 6 jours de congés lorsqu'elle pose une semaine.

J'ai commencé à évoquer ce point avec elle lors des transmissions en lui indiquant qu'il me semblait que pour ses congés d'août à venir les 4 semaines qu'elles posaient représentent 23 jours (24 moins le 15 août) et non 16 comme elle le pensait et que nous pourrons prendre le temps de reparler de cela ensemble. Sa surprise a été grande et la nouvelle accueillie plutôt fraîchement, ce que je peux comprendre, mais bon les règles sont visiblement ainsi faites.

En contrepartie nous proposons de lui offrir deux jours de congés supplémentaires et lui indiquons qu'elle bénéficie de deux jours de fractionnement et de  2x2 jours enfants à charge pour cette première année incomplète.

Mes questions sont les suivantes
- on est bien sur 30 jours de congés en ouvrable ?
- notre ASMAT est rémunérée à 40h semaine (pour un temps de garde de 38h), cela fait tout de même un temps de travail conséquent sur 4 jours comparé à un temps plein à 35h sur 5 jours, est-ce que ce temps de travail conséquent donne droit à des congés supplémentaires ?
- lorsque notre ASMAT pose un jeudi (dernier jour de travail de la semaine) doit elle également poser un vendredi et un samedi ?

Merci pour votre retour

lulu64

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Re : Aide sur les congés

Coucou

Votre am doit obligatoirement poser ses 30 jours annuels sur jours ouvrables
Et dans notre profession les jours ouvrables sont du lundi au samedi inclus Donc 6 jours  à poser par Semaines  et sur 5 semaines ( = les 30 jrs annuels )

Ensuite elle ne sera payé qu'au prorata des jirs travailees , donc sur 4 jirs , ce sont les jiirs ouvrés
Lorsqu ele sera en congés,  elle aura les 6 jirs  ouvrables de congés sur la semaine  mais aura  seulement 4  jours de payes lorsqu'ils,seront acquis ,  sur ses jours ouvrés du lundi au jeudi

Si votre mensualisation est calculée sur 40h , c est calculé sur 40h aussi pour  les congés
Le contrat a été signé pour ça et c est votre obligation de le respecter
Si elle ne fait que 38h , c est de votre convenance perso aussi de lui laisser votre enfant que 38h
Les 40h du contrat restent maintenu en paiement de la mensu
Vous êtes obligé vous de tenir compte du contrat indiquant 40h prévu
Cela ne lui donne pas de congés en  plus, mais d être payé  en congé sur la base du contrat, sur 40h sur 4 jirs ,même si elle ne fait pas les 40h

Ensuite ,je vous " corrige " ⁰
Vous" n offrez pas " des jours de congés sup , ils,sont tout  simplement prévu par la loi et la convention , c est un acquis pour votre am et non un cadeau de votre part

Et si elle pose un jeudi en congé,  à supposer que cela soit justement sur 1 jir sup  auquel elle a droit,  ele n'est pas obligé de décompter vendredi et samedi ,car la il ne s agit pas  de ses 30 jirs annuels à poser en semaines ,mais d 1 jir sup pose  de façon " isolé "