Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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05-02-2009 18:39:22
#22 05-02-2009 19:36:25
Re : cp par anticipation
Si tu les prends par anticipation, ton salaire sera en entier : cp non acquis mais pris à l'avance
Par la suite, gère le nbre de cp acquis et le nbre de cp que tu as pris pr éviter à rembourser le pe
maelle, je ne comprends pas bien ce que tu veux dire par "ton salaire sera en entier'
Légalement, l'employeur n'a pas à me verser l'intégralité de mon salaire, si je prends 4 semaines alors que je suis en année complète et n'ai acquis aucun jour
Dernière modification par Zen56 (05-02-2009 19:43:20)
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#23 05-02-2009 22:45:25
Re : cp par anticipation
et je rajoute laprise des cp pris anticipation est un accord entre les deux parties et ne pas etre imposer par le salarie.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#24 05-02-2009 22:52:17
Re : cp par anticipation
je suis d'accort avec toi agenaise,je prend en anticipation avec l'accort des parents,il est évident que si ton contrat est rompu ,tu risque d'avoir un trop perçu,mais je ne jamais pris plus de 3jours non acquis ,en fait l'avantage pour les parents c'est qu'en fin de contrat ils auront moins de jours a te payer si pas encore pris,voilà leur réflexion!!!!!!!un parent qui m'a licencier a eu un solde de 21 jours en me payer en fin de contrat, et là il était pas content,mais il avait refusé l'anticipation!!!!!!
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05-02-2009 22:52:17
#25 06-02-2009 09:01:07
Re : cp par anticipation
bonjour à toutes,
***
question transferée ici :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 96#p874296
merci d'ouvrir de nouvelles discutions pour vos questions afin de ne pas detourner celles en cours
de lire et appliquer le règlement.
merci
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#26 06-02-2009 16:04:20
Re : cp par anticipation
C'est sur que si les parents rompt le contrat,il faut les rembourser.
Moi je n'ai jamais eu ce probleme la ,en meme temps j'ai souvent commence mes contrats en septembre,donc les grandes vacances etaient passer.
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