SONDAGE

mamkiki · 12-04-2009 20:22:57

bonsoir,
Je ne suis pas assistante maternelle depuis longtemps mais ce que j'ai pu remarquer c'est
Problème avec les parents qui attendent de l'ass mat toutes les infos concernant leur devoir d'employeur. Nous ass mat devons faire une formation et bien je pense que les parents devraient avoir une journée de formation en tant qu'employeur avec ce que cela implique que d'être employeur (déclaration, fiche de paie et respect de la convention).
Bonne soirée et bon courage à toi Patchouli

12-04-2009 20:22:57

poison80 · 12-04-2009 21:17:14

bonsoir et bravo les filles je pense que tout a etait dit et je pense que les pe devrait passer une journee en formation pour respecter la convention et l apppliquee et de nous respecter unpeu mieux car ce nes pas toujours le cas

corinette68 · 12-04-2009 21:46:16

Bonsoir patchouli
Oui comme les filles que les parents aient une formation pour tout ce qui concerne la convention , les papiers à faire ils se reposent trop sur nos épaules . Qu'on nous reconnaisse en tant que professionnelles car les mentalités bonjour !! bon courage à toi , bonne soirée .

nanou76280 · 12-04-2009 22:02:30

bonsoir !! oui je pense aussi que les parents devrait avoir une petite formation obligatoire ,comme lorsque l'on s'engage dans un contrat ;on doit le respecter dans toute son integralite !
ensuite etre vraiment reconnu comme des professionnelles (car nous le sommes)
ensuite pouvoir avoir a faire a un mediateur lors de conflits.

12-04-2009 22:02:30

4i.modo · 12-04-2009 22:45:14

apache24 a écrit :

nous avons un métier non reconnu pour ce qu'il est comme disait je ne sais plus laquelle des assmat nous sommes prises pour des imbéciles et des f****** comme l'on travaille a la maison on a rien à faire suivant certain ne parlons pas des problèmes avec les parents qui nous prennent pour des ***** et eux on la science infuse heureusement ils ne sont pas tous comme ça mais une grande majorité le sont je suis en milieu rural et il est vrai que l'isolement se ressent heureusement qu'il y a l'école pour se rencontrer un peu car chez nous aucune structure d'accueil et d'échange a part ça tout vas bien biz a toute

1 avertissement : gros mots!
merci de lire le regelement et de l'APPLIQUER !

lilisa · 13-04-2009 10:34:08

bonjour,
et bien pour moi le plus dur c'est l'isolement!
pas de collègues, donc peu d'échanges dans certains secteur!! et je pense que c'est aussi très important pour les enfants dont ns ns occupons!
je viens de m'installer en village et après avoir connu le système du ram (un qui était sympa et qui tournait bien en plus )
je trouve ça un peu difficile de rencontrer d'autres ass mat et d'échanger.
je trouve que les mairies devraient s'investir un peu plus, proposer un regroupement régulier pour les divers évènements de l'année par exemple, noel, carnaval, printemps etc etc.....
ce serai aussi un coup de pouce pour l'organisation chez les nouvelles, se renvoyer les appels de parents à la recherche d'ass mat etc etc....

pour le reste je crois que tout à été dit, en ce qui me concerne (je touche du bois) pas de souci côté parents et pmi!

mamounette17 · 13-04-2009 11:00:51

Je suis d'accord avec lilisa, l'isolement. chez nous pas de RAM, je ne connais personne et tout ce qui touche à notre profession est sujet tabou, sauf sur le forum

et je rajouterais : le RESPECT !!!! beaucoup de parents devraient en avoir.

8candy8 · 13-04-2009 11:01:07

Hello,

en lisant je me rend compte que j'ai oublié un autre souci et pas des moindre: la puer!!!

En fait, au départ, elle s'est opposé à mon agrément, j'ai donc demandé à voir le médecin responsable de ma ville qui n'a pas trouvé cela justifié et m'a dit de faire un recours en grâce qu'elle appuierai d'un courrier. Puis j'ai vu le médecin responsable de secteur qui n'a pas compris non plus et au final, j"'ai mon agrément.
Résultat, elle est passée pendant les vacances scolaires de février alors que j'avais la petite depuis moins d'un mois alors que d'autre assmat se batte pour la voir. Mais bon, elle me contrôle, c'est son boulot alors pas de souci je reste zen.
Sauf que direct, elle me rappelle qu'elle était opposée à cet agrément et que j'ai eu de la chance de l'avoir. Là dessus, elle me demande si j'ai l'habitude de promener la petite en voiture, je revenais de poser ma fille à son stage de gym, ce que je lui explique, ajoutant que j'ai prévenu les parents et que j'ai dans mon contrat une autorisation signée pour le transport en voiture.
Elle fait le tour de l'appartement, me pose un tas de question sur l'adaptation et le déroulement des journées, puis s'en va.
La semaine suivante, appel téléphonique: "c'est à propos de vos sorties en voiture", je lui explique de nouveau que c'était exceptionnel, vacances scolaires. "j'espère au moins que les parents étaient au courant", je lui redit que oui et que j'ai une autorisation signée dans mon contrat.

Voilà, résultat, je me sens vraiment fliquée, et je pense effectivement que certaine puer font du zelle mais en plus qu'elles ont leur tête et ça ce n'est pas normal.

Chantamie · 13-04-2009 11:04:19

ceci est un sondage
pas une discution
merci (de ton soutient)
moderateur 4i

8candy8 · 13-04-2009 11:37:54

Désolée,
je voulais expliqué le "harcellement" de certaine puer envers nous et je ne trouvais pas mieux que de donner les faits. Mais effectivement je me suis trop lachée.

Chantamie · 13-04-2009 11:52:02

( 8candy8, c'est 4i qui est intervenue dans mon message, il ne te concernait pas ! )

donc, c'est bien un sondage...auquel j'ai déjà répondu, je rajoute:

que les normes de sécurité soient identiques quelque soit le département, parce que certaines puer. nous font tourner en bourrique, donnant les info. au compte-gouttes
des textes écrits, on veut des textes écrits !

garonne · 13-04-2009 12:04:05

1 - la reconnaisssance en tant que profs par rapport aux parents mais aussi des pmi, des relais et des mairies
2- des normes identiques pour tout le monde pour éviter les abus de certaines puer mais attention, des normes de "bon sens" aussi ! on travaille chez nous, on ne peut pas tout changer !
3 - une information plus sérieuse pour les parents pour qu'ils comprennent aussi qu'on est pas des baby sitters mais des salariés mensualisées comme eux ! et le respect de certaines règles d'éducation, d'horaires...
4 - une formation plus approfondie pour les responsables de ram qui parfois, racontent n'importe quoi aux parents !
5 - des formations pour nous les assmats mais des vraies et qu'on puisse faire ! (jeux de rôle...) pour l'instant, on nous propose des modules avec un parent qui doit faire les démarches... j'en connais pas beaucoup qui le font !
6 - des ouvertures et des vraies pour celles qui veulent après plusieurs années, travailler à l'extérieur. le cap petite enfance, n'ouvre pas grand chose, les atsems sont amenées à disparaître, et les vae pour auxil de puér sont de vrais parcours du combattant !!
7 - un mimimum garanti pour nos côtisations retraite ! (4 trimestres par an)

broks · 13-04-2009 15:39:23

Les choses les plus difficiles /
certains parents (retards, mauvaise connaissance de la convention, etc..)
La solitude ( a part ce site, peu de façon de confier les problèmes rencontrés, donc peu de façon donc de les résoudre)
activité non reconnue..de plus on entend tout et n'importe quoi sur les salaires..
En tant qu'employé , on se doit de tout maitriser : les salaires, l'augmentation des IE, les cp, les avenants ...(je ne connais pas d'autres professions hors les professions libérales à savoir tout gérer)
je parle pas de nos retraites..car là c'est lamentable...
voilà.;je pense avoir fais le tour..mais ceci dit j'aime mon métier malgré tout......................

cat95 · 14-04-2009 22:16:32

bonsoir
je pense comme parme et les autres am.les puers devraient nous soutenir et non nous mettre mal a l'aise quand elles viennentet nous rabaisser comme certaines le fond sous prétexe qu'elles sont supérieurs a nous.nous avons droit comme chaque employer de n'importe quel metier au respect. comme pense tout le monde,les parent devraient etre mieux renseigné sur le travail d'une am et le respect de son travail et de sa vie privée.une petite réunion d'une journée sur le contrat et son fonctionement eviterais les petits conflits et on ne passerais pas pour des am qui ne pensent qu'a l'argent .

linnalou · 15-04-2009 14:40:44

bonjour,

* remettre le travail de chacun a sa place,je m'explique, les assmats sont des salariés non des employeurs, c'est aux parents de fournir,contrat,fiches de paies,CCN etc...le probléme c'est qu'ils arrivent devant nous en n'ayant aucune idée du côté administratif de notre métier,c'est a nous de tout leurs expliquer!! pas normal... je pense qu'il devrais y avoir au moins une demi journée ou une journée encore mieux de stage pour former ces "nouveaux patrons" sur leurs droits et leurs devoirs,comment faire une mensualisation,les CP, une lecture compléte du CCN etc....

*une aide financiére d'un an pour les assmats quand elles commencent dans le métier,car on commence toujours avec 1 ou 2 agréments ,3 trés rarement .Je pense que c'est celà qui freine beaucoup quelqu'un a devenir assmat.

* Former les RAM sur les contrats ,droit et devoir,CCN,CP...

* aujourd'hui il n'y aucun contrôle sur les déclarations PAJE,les parents font ce qu'ils veulent,combien rajoute des heures non faites,et déclarent les indemnitées repas en + des indemnitées d'entretien...Il faudrais un organisme de contrôle sur les déclarations PAJE,sur les contrats.

*les mêmes normes de sécurité pour chaque département..

* une journée par an de formation pour les assmats ,en + des 120h obligatoires,pour expliquer les nouvelles loies,les sujets d'actualités nous concernant ,ex:le biphénol dans les biberons...

*et derniere chose:des listes d'assmat tenu a jour trés réguliérement avec écris disponibilté ou non de place+ une date de disponibilité éventuel pour celle compléte.

patchouli · 15-04-2009 20:50:19

merci les filles vos temoignages vont etre tres utiles je pense, je vous tiendrai au courant bises a toutes et ne vous inquietez pas : je reprends juste vos posts sans les pseudos : rien que les phrases...
voila

tizou · 18-04-2009 11:07:47

Bonjour, pour moi le principal problème, c'est que les parents ne savent pas où se renseigner, ils vont partout, et en plus la plus part du temps, les renseignements donnés ne correspondent pas du tout à la réalité, alors ensuite il faut se débrouiller avec les parents. Il faudrait leur fournir un livret complet dès la naissance. Car tout les parents que j'ai eu, n'ont pas eu l'idée d'aller à la mairie. Ils savent pas où aller. Moi j'ai jamais de problèmes avec les parents. C'est les organismes qui font que cela dérape parfois, vu avec d'autres ass mat. Les parents n'ont pas idée d'avoir la convention collective, s'ils l'avaient cela irait mieux.
Un autre point, on devrait avoir une enveloppe au début pour l'achat du matériel et jouet qu'on n'a pas obligatoirement. La prime de licenciement est aussi très faible, quand on a gardé l'enfant plus de 2 ans,je trouve que c'est peu. Gros problème avec les assédics, franchement je sais toujours pas comment cela marche, alors que je vais avoir besoin d'eux dans 2 mois. Voilà les points à revoir. J'espère que cela t'aidera. Bonne journée.

jazzy29 · 20-04-2009 15:52:14

bonjour
alors pour moi ce serait la solitude en 1er ,il n'y a pas de ram et rien n'est fait pour les assistantes maternelles .Je suis plutot reservée et peut de contact se fait.
2eme la reconnaissance du travail que nous faisons aupres des petits.
3eme la relation avec les parents ,je ne prend que des contrats ou je sens un feeling sinon je ne l'ai prend plus (plusieur cas sans feeling et contrat rompu en cours d'année)
merçi patchouli d essayer de faire evoluer notre metier.

patchouli · 26-04-2009 10:42:50

merci les filles

katipuntz · 07-05-2009 17:27:00

bonjour,
dans notre secteur beaucoup d'assistantes maternelles se plaignent de la puericultrice. Avec mon association, Nous souhaitons faire une enquete auprés des assistantes maternelles pour savoir qui est satisfait ou pas de l'accueil de celle-ci.
Auriez vous des idées de questionnaire a me proposer? Avez vous deja rélisez une enquete de ce genre dans votre secteur?
Merci de me répondre.

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