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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » baisse des cotisations et assistante maternelle ... » 21-11-2017 12:26:23

lulu64 a écrit :

coucou



maintenant si le calcul a été fait en net, ce net  sera sensé resté le même, c'est ce que le parent paye tous les mois et il a signé pour ce salaire calculé en net.........


Le brut apparaît toujours sur un contrat de travail légal wink

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant au contrat » 18-11-2017 18:01:42

amie31 a écrit :

coucou

je reviens vers vous pour savoir du coup si mon contrat redémarre au changement de l'avenant ? merci

Non le contrat ne redémarre pas à chaque avenant.
C'est la mensu qui change.

#4 Re : Le métier d’assistante maternelle » Exigences PMI Nantes Est et Sud » 10-11-2017 17:02:38

Amduscias a écrit :

c'est quand même bien long...

La patience est exigée pour faire ce métier lol

et des règles à suivre..... Tu ne peux t'inscrire dans une autre formation wink puisque tout dépend de ton adresse.

#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 09-11-2017 14:34:52

sniplit a écrit :

Cela fait deja 1 semaine et 3 jours qu'ont fait garder notre fils par notre famille ou amie.Ont ne confie plus notre enfant a cette nounou

....

Je vais pas la licencier car j'ai 1 mois de préavie,et la j'attend le document écrit de la PMI pour dépassement d'agrément.

Si la PMI a constaté un fait non conforme la suspension intervient le jour même et les pe reçoivent le courrier dans les 48h.... donc là le délai me semble dépassé.


Vous avez un mois de préavis une fois le licenciement notifié (sauf en cas de suspension de l'agrément.) ....

#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 09-11-2017 14:31:10

sniplit a écrit :

Et quand elle a eu 9 enfant en meme temps ont lui en a parler mais sa phrase c'est "je suis syndiquer je connais mes droits"

Vous ne pouvez donc plus la licencier pour faute grave si vous avez remis votre enfant en accueil chez elle après lui avoir fait part de ce fait.

A ce jour, enfant ou pas en accueil, vous lui devez son salaire jusqu'au licenciement.

#7 Re : Le métier d’assistante maternelle » Dérogation » 08-11-2017 18:20:00

Bonjour et bienvenue.

Il faut attendre le refus écrit . wink

Pour la PMI c'est plus compliqué, car la puer doit justifier sa décision et l'envoyée en commission et tu auras des recours éventuels.
Si tu abandonnes ta demande, elle classera ton dossier directement.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires écrit sur planning au mois » 08-11-2017 16:05:08

Dans ce cas vous lui faites un courrier stipulant que vous effectuerez 35h d'accueil prévues par mois et que vous ne pourrez assurer des hc.

Évitez les sms .... n'y répondez pas et faites tout sur papier.

#9 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 08-11-2017 15:59:50

Nasoif44 a écrit :
cedila a écrit :

J

Il y a bien une limite d'heures supplémentaires à ne pas dépasser.
au dela d'un certain pourcentage d'heures en plus par rapport à la moyenne déclarée à paje emploi (10%), vous risquez de recevoir une lettre de cet organisme vous prevenant que vous n'êtes pas en règle (et oui, l'employeur responsable de l'application du contrat, c'est vous).

.

c'est un article du code du travail mais est ce repris dans le casf?

comment font alors les ams qui ont des péris en simple mensu avec hc sur les vacances scolaires?

Merci

Les 10% c'était du temps de la Loi TEPA wink
Donc plus d'actualité.

#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 08-11-2017 14:32:16

sniplit a écrit :

Donc j'appelle la PMI pour plus de renseignement et la il m'informe que cette nounou vient de se faire controler elle a 2 enfants non déclarer
Et j'ai appeller la PMI car ma nounou dit quel a pas droit de faire des heures suplementaire!!!!!donc c'est bien la nounou qui veut que l'ont augmente les horaires et pas la PMI qui souhaite cela,elle me ment.
........
Elle a dit a la PMI que je l'es insulter alors que c'est faux
......
depuis le controle


Vos retransmissions de vos échanges avec la PMI ne sont vraiment pas très claires !

1/ Votre asmat a un agrément pour combien de place ?

2/ Combien d'enfants accueille-t-elle ?

3/ La PMI vous aurait dit que " elle a 2 enfants non déclarer" .... qu'elle est leur réaction face à ce fait ?

4/ Pourquoi vous dites que " c'est bien la nounou qui veut que l'ont augmente les horaires et pas la PMI" , la pmi vous a parlez du contrat de travail ?

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires écrit sur planning au mois » 08-11-2017 14:22:43

Logiquement vous devriez signer le planning chaque mois, ce qui voudrait dire que vous l'acceptez.

Si vous ne le faites pas, vous pouvez jouer la dessus, en lui disant que vous n'avez pas donner votre accord pour les hc mais que vous respectez les horaires prévus au contrat.

Et pourquoi il y a des hc à chaque planning ?

#13 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 08-11-2017 12:02:35

sniplit a écrit :

Et la la PMI m'informe que cette nounou a eu un controle et elle avait 6 enfant en meme temps pour un agrement de 4 enfants.Donc 2 enfants non declarer.Ont ne dépose plus notre enfant depuis que l'ont sais que cette nounou fraude,mais elle veut que l'ont la licencie pour toucher ces indemniter et sont chomage.


Très étonnant cette information !!!!

Si votre assmat a été contrôlée en étant en surnombre d'enfants accueillis son agrément est suspendu immédiatement et chaque parent reçoit un courrier de la PMI.
La suspension de l'agrément entraîne immédiatement le licenciement.

#14 Re : Le métier d’assistante maternelle » Exigences PMI Nantes Est et Sud » 08-11-2017 11:43:48

Amduscias a écrit :

Bonjours à tous.te.s smile



Je me suis inscrite à une réunion d'information, seulement ce n'est que fin mars ! Et avec le délai qui se passe entre la dépose du dossier et la fin de la formation, je souhaite déposer une demande sans faire de réunion, pour pouvoir exercer au plus vite

Dans le 44 quelque soit l'unité d'agrément il faut obligatoirement assister à cette réunion d'information.
Lors de cette réunion une attestation de présence est remise et à joindre au dossier de demande d'agrément.

#16 Re : Espace présentation » Bonjour » 06-10-2017 15:02:22

Bonjour.

Rebienvue alors lol

Et n'hésitez pas à participer.

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CV sur pôle emploi » 04-10-2017 11:31:40

Après avoir mis mon cv .... j'ai reçu des mails d'employeurs potentiels .... sauf que c'étaient des mails frauduleux
Du coup pour l'instant je ne met plus mon cv à jour.

Copie du dernier mail reçu :

Vincent Mazars <vincent_mazars@outlook.fr>
12 sept.
Répondre
À
Bonjour,
Je vous écris concernant votre annonce sur Pole Emploie, et comme étant dans le besoin d'un(e) ASSISTANT MATERNEL/ASSISTANTE MATERNELLE votre profil nous intéresse après parcours de nombreux profils.
J'aimerai avant tout vous notifiez que pour des raisons de travail je suis nouvellement muté sur la région pour 6 mois et je viens avec toute ma famille,notre arrivé dans la région est prévue pour le 25 Septembre. Nous recherchons pour la garde de notre fils un(e) ASSISTANT MATERNEL/ASSISTANTE MATERNELLE de bonne moralité,potentiel,sérieux et disponible immédiatement.

Par contre, avant tout nous aimerions bien avoir quelques renseignements sur votre profil afin d'être rassuré que vous êtes une personne potentielle et sérieuse:

Nom et prénom:
Adresse :
ville:
Code postal:
Numéro de téléphone:
Numéro de téléphone fixe:
Sexe (M / F):
Âge:
Emploi du temps pour la garde de notre enfant:
Une brève description de vous-même.

Je tiens à vous notifier que vous seriez pour la garde  de notre enfant de 3ans durant tout notre séjour.
Au plaisir de vous lire.
Très cordialement

#18 Re : Embaucher une assistante maternelle » CDI et paiements congés payées » 29-09-2017 11:13:42

aurel31 a écrit :

D'accord et les mois ou elle prends ses congés ( genre 1 semaine en décembre ) je met 0 aussi dans la case congés payées ?

"elle prend ses congés" .... elle doit être en congés en même temps que vous puisque vous êtes en année complète.

Si elle a des congés en décembre, ils ne seront pas acquis donc devront être déduits de la mensualisation selon le calcul de la cours de cassation

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » clause de déménagement » 25-09-2017 14:45:34

konina a écrit :

Bonjour les filles,
je vais  bientôt signer un contrat avec des pe, un CDI pour l'accueil de leur enfant, je les ai informés que peut être dans 6 mois je déménage dans un autre département, ils sont d'accord.
J'aimerai stipuler ça dans le contrat de travail pour ne pas avoir de surprise après , mais je ne sais pas comment le formuler
pourriez vous m'aider svp
Merci


Quelle surprise ?

Tu déménages c'est ton droit, et si les parents ne peuvent te suivre tu démissionnes.

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat » 01-09-2017 15:34:20

Le calcul se fait sur 12 mois

Donc

16 semaines / 5 mois x 12 mois = 39 sem/an

A la fin du contrat il n'y aura presque pas de régul mais les cp à payer

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