Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je n'ai pas été incorrecte, Nathosab m'a donné son avis "même s'il ne me plaisait pas" dixit son post, il ne me plait pas et je le dis.

La CCN dit aussi qu'en cas d'absence de l'enfant du fait des PE, la journée n'est pas décomptée, exceptée les heures demandées, pour ça je suis dans le vrai. Avez vous compris que je serai présente pour accueillir l'enfant ?

Je demande un service sur 2 heures et non pas sur 8 heures, je ne vois pas pourquoi je ME pénaliserai.

Ce n'est parcequ'on est modératrice qu'on est dans le vrai à chaque fois et là oui, j'en suis navrée pour toi Nathosab mais là tu n' y es pas du tout. Si tu veux faire du sentiment, fais, mais moi c'est non.

  Ceci dit, je bougerai mes doigts 7 fois au bout de mes mains avant de venir re poster ici, si on ne peut plus donner son avis sans se faire traiter de malpolie et quand on a des réponses qui ne suivent pas la CCN.

Les réponses des autres assmats ne m'ont pas dérangé plus que ça, mais la réponse d'une assistante maternelle, modératrice de surcroît qui vous dit de déduire la journée pour faire plaisir aux PE
(c'est presque ça), ça non !! Ce ne sont pas des conseils à donner ici, à quoi sert la CCN ??

Voilà maintenant vous pouvez sanctionner.

Bonjour à toutes et merci pour vos réponses.

Je voudrai répondre à celles qui préconisent de retirer la journée entière : "et puis quoi encore ???" je serai présente à mon domicile de 7h du matin heure d'arrivée du 1er enfant jusque 15h30 donc il n'en ai pas question, sauf !! si je dois me mettre en maladie et encore, sans certificat, car celui ci est obligatoire qu'à partir de 48h d'absence.

En entreprise quand vous avez besoin de partir plus tôt, on ne vous enlève pas la journée alors pourquoi on devrait dire "amen" ???

Si certaines, ça ne les dérange pas de perdre 34 € alors qu'elles pourraient n'en enlever que 10 €, tant mieux pour elles.

Je suis un peu étonnée (mais est ce bien le mot ?) des commentaires de certaines qui font, comme le dit si bien Lulu du sentiment pour les PE et je répondrai à celles ci :

Continuez à faire du sentiment, mais n'oubliez pas Mesdames, que le jour ou les PE auront envie de vous "enquiquiner" (propos modéré par moi car je dirai bien autre chose mais on n'a pas le droit sur les forums , eux, ne vous feront pas de sentiment.

On nous dit qu'il faut être pro, je suis pro : donc je présenterai aux PE ma demande d'heures pour convenance personnelle, soit elle signe soit elle ne signe pas, dans ce cas, je ferai autrement.

Je ne vais pas faire la fête, j'ai besoin de ce rendez vous mais par contre, c'est un fait, que la prochaine fois j’essayerai de faire en fonction de l'employeur (si c'est possible car les RV hopitaux ne sont pas faciles à obtenir).

Quand au courrier suggéré par Lulu54, je ne le ferai pas, car si l'autorisation est signée par le PE, la CCN s'appliquera d'elle même.

Je ne suis pas toujours d'accord avec les réponses données par Lulu54, mais là, vous l'aurez compris, je la rejoins totalement dans son post situé en haut de page.

Alors, ce matin, petite discussion avec la maman qui elle, veut m'enlever la journée entière ! J'ai dis que "non" car je serai présente sur mon lieu de travail et à l'heure du début de contrat soit 10h. Que je ne demandais que de 15h30 à 18h (fin de contrat) en heures pour convenance personnelle.

"Oui me dit-elle, mais mon mari va travailler avec quelqu'un de la famille (black) et donc comme il sera peu payé, je ne vois pas pourquoi je paierai la journée entière !" n'importe quoi ! Je lui ai dis que si c'était eux qui ne voulaient pas me remettre l'enfant de 10h à 15h30 c'était absence de l'enfant, donc heures payées.  je n'avais pas trop de scrupules car ce n'est pas comme si le papa travaillait dans une entreprise réellement !Et puis de toute façon c'est la CCN

J'ai ensuite appelé le RAM qui m'a confirmé que j'avais raison et de plus m'a dit qu'il fallait faire un papier à chaque fois que l'on prenait des CP ou convenance personnelle. J'en ai jamais fait depuis 10 ans !! et de là, on me dit qu'une de mes collègues vient de se faire licencier par un PE, car oui, elle avait dit qu'elle prenait un CP, mais elle n'avait pas fait de document.
Elle a pris son CP avec accord verbal des PE et au retour : licenciée pour non présence sur son lieu de travail !!! C'est  dégue...... je sais, mais les PE procéduriers existent aussi.

Je vais passer l'info aux collègues bien sur !

De ce fait et à partir de maintenant, je vais établir des feuillets que je ferai signer par les PE pour les prises de CP ou autres. Alors et s'ils refusent, par contre que faire ???

Pour les CP et pour celles qui ont plusieurs contrats le problème du refus ne se pose pas car on peut imposer nos CP, mais pour les heures convenance personnelles ?

La maman emmène l'enfant tous les matins en partant au travail. Donc là pas de changement. Le papa vient chercher le petit soit après être aller chercher la grande à l'école 16h40 soit au retour de son occupation.

Coucou, le contrat ici est fourni par le RAM mais vu la contenance j'ai un paquet d'avenants que je rajoute (on est jamais trop prudent). Je donne aux PE une feuille avec les heures effectuées et le montant dû, mais depuis 3 mois maintenant, je fais aussi les BS que je donne à signer (qui correspond bien sur à la feuille d'heures , le tout accompagné d'un peu de temps si besoin d'explications.
Je ne laisse pas les PE faire les BS, je suis désolée de le dire mais :
1) en général ils délèguent car ils ne veulent pas s'embêter avec ça,

2) et bien oui, il faut le dire et l'écrire, je n'ai pas confiance en leur compréhension à certaines subtilités de nos contrats et BS.

"deuxième jeu", veut dire que j'ai reçu une première fois les déclarations PAJE et ensuite un deuxième envoi (2ème jeu) avec cette cotisation qui apparait. Et non pas sur janvier 2015 Budulle, mais sur les déclarations de décembre 2014.

Merci Fila pour ta réponse.

Mais je voulais préciser une chose: depuis le début, je dis bien que les maladies contagieuses dont nous avons fait la liste à l'établissement du contrat, ne me seront PAS payées, puisque c'est à MA demande.

Pour ce qui est de cette semaine, en accord avec la maman, la journée de lundi sera déduite mais pas celle de mardi puisqu'elle est payée aussi.

C'est une annexe que je présenterai au cas par cas, il est évident que si un PE est au chômage, ou travaille dans une petite structure sans avantage, je ne maintiendrai pas le salaire.

L'annexe est dans le sac de la maman est me revient ce matin, signée.

Et je ne vois pas pourquoi, je me ferai déduire 48 € pour une rhinite que je ne refuse pas de garder.

Je rappelle qu'un décret précise que nous devrions toucher une indemnité en cas d'absence des enfants malades, indemnité qui n'a toujours pas été définie. Qu'attendons nous pour solliciter nos Députés ?

Bonjour, j'ai lu vos réponses et vous en remercie.

Je vais proposer ce matin, le maintien de salaire pour enfant malade mais seulement si cette maladie ne figure pas dans l'annexe que j'ai fais signé au moment de l'établissement du contrat. C'est à dire, les maladies dont je n'accepte pas la présence des enfants, celles ci seront déduites du salaire, mais avec certificat médical notifiant la maladie contagieuse.

Mais, pour une simple rhinite dont j'accepte les enfants, avec deux jours de retirés car deux jours d'absence (48 euros tout de même d'enlevé), là je trouve ça un peu dur, surtout quand c'est un petit contrat.

Les PE aussi vont avoir moins de PAJE  et pour notre retraite ce n'est pas bon non plus.

Je vais présenter les choses ce matin à cette maman, je vous redirai tout à l'heure ce qu'il en est.

Je ne trouve rien d'abusif là dedans, car je le répète, les  maladies contagieuses seront déduites.

Et ne me dites pas que la maladie de l'enfant ne me regarde pas, je pense que si, vu que les enfants sont gardés à notre domicile en présence "d'autres" enfants. Il est donc normal que nous sachions ce dont souffre l'enfant.

Je vous tiens au courant,

en attendant bonne journée à toutes 

Je suis contente que ça se soit débloqué pour toi Jesuiscool. Si tu ne mettais pas des identifiants c'est certain que tu ne devais pas être payée 

et bien pas ici en tout cas