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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » etre en congé un jour férié » 31-10-2017 09:36:01

nounoulot a écrit :

bonjour, et merci de vos reponses, je ne comprends tjrs pas. Quand je signe mes contrat, j"enlève mes 5sem de cp de l'année, sans rien enlever d'autre. et chaque année depuis tjrs je prends les memes dates de cp. Je n'ai fait aucun decompte. Et je suis en année incomplète.
Je fais une erreur?

oui au plus tard au 1er mars vous posez 30j ouvrables donc vous comptez à combien de jours vous êtes et si il y a  des fériés et bien vous posez en jours isolés pour un pont par exemple

et cela que vous soyez en année complète ou incomplète, on pose 30j acquis ou non

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » etre en congé un jour férié » 30-10-2017 23:27:36

bonsoir
quand vous avez posé vos conégs avant le 1er mars avec vos employeurs pour la période du 1er mai 2017 au 30 avril 2018, vous avez du faire le décompte du nbre de jours ouvrables posés; c'est là que cette semaine a du être comptée sur 5j (ou 6j si congés non acquis) et de là vous avez peut être posé 1 jour ouvrable à un autre moment ou à la suite d'une semaine de congé

#3 Re : Infos & Articles » pole emploi: plafonds et documents » 30-10-2017 22:39:00

nouvelle convention assurance chômage au 1er novembre 2017
https://www.unedic.org/sites/default/fi … 202017.pdf


"Le mode de calcul se fonde désormais sur le décompte des jours travaillés par semaine civile :

5 jours quand le contrat couvre au moins 1 semaine civile,

le nombre exact de jours du contrat quand il est inférieur à 1 semaine (avec un maximum de 5 jours).

Seuls les jours travaillés effectivement comptent, quelle que soit la durée du contrat de travail.
Cela permet de neutraliser les week-ends et jours fériés, et de calculer le montant de l’allocation de la même manière pour tous les demandeurs d’emploi.

▶ L’accès à l’indemnisaton est possible dans tous les cas à partir de 610 heures ou 88 jours travaillés, ce qui correspond à 4 mois de travail.
En conséquence, les spécificités pour les intérimaires sont supprimées. Ainsi, tout salarié bénéficie des mêmes conditions
d’accès, quelle que soit la nature de son contrat de travail."

#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Situation intenable avec les enfants. » 29-10-2017 22:54:42

AssMatL a écrit :

Oui .. Je pense qu’il vaut mieux que je démissionne pour tout le monde. C’est juste que je ne peux m’empecher de m’inquieter pour l’autre famille ...

Je ne sais pas ou ils vont trouver une autre ass mat pour 3 enfants, billingue, qui vit dans le quartier (un quartier plutôt cher donc peu d’ass mats). J’etais leur première nounou (maman à la maison jusque là..). Le ciel va leur tomber sur la tête ... Ca me stresse. Je ne trouve pas les mots pour alléger cela, je culpabilise beaucoup.

Les parents étaient vraiment sympas. D’ou ma grande culpabilité..


Normalement ils seront toujours sympas après wink

je pense que les formulations de dada62 vont vous aider, en parlant avec "je....", en donnant votre ressenti, si ce sont les gens biens que vous décrivez ils devraient faire preuve de compréhension
courage!

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide fin de contrat » 29-10-2017 22:37:19

MeganOou a écrit :

Bonjour à toutes,

Je travaille depuis mai 2015 avec une famille pour la garde de leur enfants. Ce contrat va se terminer en décembre.

Ma première question concerne ma lettre de licenciement, sachant que j'ai posé des vacances du 25/12 au 07/01 quand est-ce que les parents doivent me faire parvenir le courrier ?

Ensuite pour les documents à fournir je sais à peu près mais pour les calculs comment faire la régularisation ? Le calcul des CP non pris ? Et le calcul des indemnités de fin de contrat ?

C'était un contrat en année complète avec un mensu à 514,80 € pour 36h / semaine sur 3 jours . A savoir que le plus souvent je fesais des heures complémentaire d'une demi journée.

Merci d'avance,

bonsoir

pour finir le vendredi 22/12, il vous faut préavis du 23/11 au 22/12 et courrier daté du 22/11.

pas de régularisation en année complète, mais un solde de cp (cp acquis-cp pris) sur toute la durée pour vérifier que pas de trop perçu de cp, et calculer à combien se monte l'indemnité compensatrice de cp
indemnités de licenciement vous avez le tableau à l'index
et vos hc ont du être payées chaque mois

#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Situation intenable avec les enfants. » 29-10-2017 22:32:05

ok, je comprends
mais pour moi c'est la santé avant tout (santé mentale aussi wink )


pensez aussi que pour le bébé si -1 an d'ancienneté vous n'avez que 15j de préavis
donc 1 mois de préavis avec les 2 grands et vous attendez de voir la décision de la maman pour le bébé, et au pire vous démissionner 15j avant pour le bébé, pour terminer en même temps que les grands...

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 29-10-2017 22:23:05

dine1211 a écrit :

Bonjour,

j'arrête enfin les parents arrêtent le contrat pendant la période d'essai.

Que me doivent-ils ?

Il faudra quand même l'attestation assédic ?

Merci

bonsoir
1 courrier de rupture en période d'essai à l'initiative de l'employeur
le délai de prévenance si noté au contrat
le reçu solde de tout compte détaillant toutes les sommes versées: salaire, solde de cp, régul éventuelle

il vous faut certificat de travail, attestation employeur (avec la case 34 cochée) et votre chèque de solde de tout compte

#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Situation intenable avec les enfants. » 29-10-2017 22:20:22

la démission est un droit, et là je pense que vous avez dépassé le stade de conserver le contrat pour l'aspect financier
au bout d'un moment, ce n'est juste plus possible
vous pouvez démissionner des 2 grands uniquement
et la maman prendra sa décision pour le plus petit

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » renseignement suite arret » 29-10-2017 22:10:44

nounou74 a écrit :

bonjour a tous

voila j ai ete en arret 5 jours soit 30 h
la maman a la paje declare 143 h pour les 2 enfants
comment cela se passe pour la paje

sachant que jai fait le calcul de la cour de cassation


bonsoir

le ccc se fait aussi sur les heures et les jours wink

heures mensu/ heures potentielles x heures effectuées  = heures à déclarer (ou directement salaire selon ccc / tarif horaire = heures  à déclarer)

jours mensu/jours potentiels du mois x jours effectués= jours à déclarer

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pour un remplacement » 27-10-2017 20:40:10

leguevinoise a écrit :

Bonjour
Je vais peut être faire un remplacement d une collègue pour 3 mois. Donc je prend les mêmes tarifs qu' elle ? Ensuite puis je proposer la mensu avec le produit en croix ? Et pour les cp c'est 10% à la fin du remplacement ? Merci bien


bonsoir

pour le remplacement d'une collègue c'est un cdd
donc mensualisation calcul dispo à l'index selon produit en croix
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 0#p2569660


à la fin du cdd 10% prime de préca sur l'ensemble des salaires
puis 10% de cp sur (préca+salaires)

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat » 27-10-2017 20:38:12

nounou74 a écrit :

bonjour a toute
voila je garde une petite donc la rien de special seulement j ai un contrat de 6h unqiquement vacances scolaire avec son frere
mais la mamn le met jamais il va au centre
du coup elle declare a la paje les 6 h mais je les fais pas et comment cela se passe pour la declaration en dehors des vacances
ne serait il pas mieux d arrete

dois telle faire une attestation empoyeur uniquement pour lui si elle arrete du fait que j ai sa soeur
merci


bonsoir

tant que vous avez un contrat, une mensualisation et que la maman ne stoppe pas le contrat, elle vous paye la mensu tous les mois même si l'enfant ne vient pas
il n'y a rien de spécial à faire
voyez avec la maman si elle souhaite arrêter ou pas, vu que l'enfant ne vient pas

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » divers calculs sur année complète » 24-10-2017 21:30:22

loumi54 a écrit :

pour les vacances
je prends 6 jours en décembre (semaine 52)
              6 jours fin avril (18)
              18 jours en aout (32 33 34 )

Au 31 mai 2018 j'aurai travaillé  30 semaines ? soit 19jours de CP acquis
(depuis semaine 42 à semaine 22 moins la semaine de noël et celle de printemps)

Ces deux semaines (noel et printemps) je les déduits avec le CCC?

Ou la déduction se fera sur des jours en aout?


oui il faut les déduire décembre et avril car non encore acquises

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 24-10-2017 21:29:02

elleana a écrit :

bonjour
je n ai pas recu la lettre (cetait mon chequier) par contre eu un texto pour signifier la fin en me disant quele envoie la lettre

pouvez vous donc m'aider pour le calcul car elle me demande ce quelle me doit

contrat debut octobre (le 1)  etabli donc sur 40 semaines a 10 h

premiere semaine 9 h 30 de garde
deuxime semaine rien puisque malade (pas de certificat)
trosime semaine3 h de garde
et cette semaine rien donc

tarfi horaire 3 euros

par contre il est marqué 10 heures de gradre semaine mais pas le nombre par jour et elle avait pas donné encore les jours

merci !

bonsoir

tant que vous n'avez pas le courrier, il n'y a rien à calculer

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcule heures » 22-10-2017 22:26:26

missnounou02 a écrit :

Alors le contrat de 500 euros a commencé début septembre. Je n ai que des nouveaux contrats cette année. Sa étais recalculer are car perte des contrats. Je n ai que des activités reprise je pense

ok donc vous pouvez faire la simulation sur le site activité reprise en inscrivant vos salaires bruts cela vous calculera combien vous aurez

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rtt des parents » 22-10-2017 22:24:06

gilera57 a écrit :

bonsoir a tous juste une question mon employeur a 7 semaines de r t t quand il pose une semaine ou il y a un jour férié es ce que ce jour doit ètre déduit ou non merci d avance


bonsoir

vous parlez de déduire le jour de rtt ou de déduire le férié?

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcule heures » 22-10-2017 21:07:24

missnounou02 a écrit :

Je ne c est pas c est des nouveaux droits qui on était calculé car j ai eu tout mes contrats fini fin août. Avant c est 15 euros par jour. Je ne serez que le mois prochain.

bonsoir

il faut voir quels sont vos contrats conservés et quels sont vos contrats repris
et de là, si que des contrats conservés, vous avez l'are en intégralité en + des salaires des conservés

si des activités reprises, là elles viennent pour 70% environ en déduction des are du mois (pour faire court)
si les salaires des activités reprises baissent, vous aurez donc automatiquement + de jours d'are versés

les 2 contrats commencés le 2/10 sont donc des activités reprises, après il faut voir ce que vous avez d'autre comme contrats, si ils étaient commencés avant votre ouverture de droit ou après
est ce que fin août pour le nouveau calcul, c'était une révision d'are suite à perte de conservé? si oui donc c'est la date initiale d'ouverture du droit qui compte
si non alors ce sont des nouveaux droits, il faut vérifier le contrat de 500 e si il a commencé avant ouverture de droit ou après

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » N'arrive pas à comprendre le calcul de pole emploi svp » 22-10-2017 15:40:31

Fellici a écrit :

Merci chris84 !
Enfin j'ai compris smile
(Mais maintenant je ne comprends pas, à quoi ça sert leur calculatrice.)

à la même chose, elle vous calcule directement l'are que vous allez toucher sur le mois

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