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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic » Hier 23:03:29

agua63 a écrit :

Bonsoir.

D'habitude les parents me remplissent l'attestation assedic en mettant dans la case indemnité de cp, le montant que je touche sur mon dernier bs.

J'ai vu que l'on devait faire remplir un document aux pe, comme quoi nos congé ont été pris et payés.

Du coup je me demandé, pourquoi doit-on faire apparaitre le montant des cp à part sur l'attestation? pourquoi ne pas les laisser inclue dans le salaire, et mettre zéro à indemnité de congés?

Je ne voudrai pas avoir de la carence, à cause du paiement de congé, déjà pris.

Merci.

bonsoir
dans l'attestation assedic on doit reporter la réalité
si ce sont des indemnités compensatrices de cp on les inscrits dans la ligne iccp
(exemple solde de cp en année complète car licenciement avant nos congés d'été, donc les cp n'ont ni été posés ni payés)

si ce sont des paiement de congés payés, mais que nous sommes  à jour dans la pose des cp, (souvent le cas dans mes années incomplètes) c'est un élément du salaire on l'englobe dans le salaire brut
je joins toujours un document reprenant toutes mes dates de cp et mes cp acquis par périodes légales, et combien il y a de jours en iccp réellement
ça n'a jamais posé de souci chez pole emploi

si vous êtes déjà inscrite, on a pas de la carence à chaque licenciement, uniquement à chaque inscription

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement de situation contrat » Hier 22:51:28

catemel688 a écrit :

Bonsoir

Je suis ok pour la mensu mais si je la fait sur 12 mois et que je ne travaille que 2 mois car retrait de l'enfant au 31 août Et au 31 je fais une régularisation, ne risque t elle pas de défavoriser les parents

Merci

il n'y aura pas de régul vous êtes en année complète, vous avez toujours que vos congés 5 semaines et les mêmes que les parents
donc seuls les horaires changent et pas le nbre de semaines

en relisant toute votre discussion, je vois que vous avez toujours été en année complète, donc les cp vous sont payés quand vous en prenez par maintien de la mensu lors de leur pose (on doit normalement aussi comparer avec les 10%)

attention, a priori au 31 mai 2017 vous aviez acquis 30j ouvrables, vous allez en poser 4 semaines cet été, mais en acceptant le changement de mensu vos semaines de congé sera payée sur la base des nouveaux horaires
et il y aura un solde de cp, car vous aurez aussi encore acquis des cp sur juin, juillet et août, et solder les cp du 31 mai car vous n'aurez posé que 23 ou 24 j ouvrables (si férié durant vos congés cela fait 23j posés)

#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » demande de renseignements » Hier 22:49:55

ambre44300 a écrit :

Bonsoir merci a toi par contre elle seras en vacances a partir du 20 juillet  donc de toute facon je la paye jusqu au 28 aout ? Et regularisation  merci

ah ben non, un préavis ne peut se faire sur des cp
vous dîtes qu'elle finit le 28 juillet avant ses congés
vous ne la payez pas du tout jusqu'au 28 août

#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Erreur comptable et licenciement » Hier 22:48:22

du 1er/08/16 au 31/05/17 combien de semaines travaillées?
avez vous des enfants -15 ans au 30 avril 2017 à charge?

du 1er/06/17 à fin de contrat combien de semaines travaillées?

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé payé » Hier 22:46:46

agua63 a écrit :

Bonsoir.

Voilà c'est la première année où je dois rajouter 2 jours pour enfant de moins de 15 ans.

Maintient de salaire, 10 jours ouvrable acquis, plus 2 jours, donc 12 jours ouvrable acquis.
12/6*3= 6 jours ouvrés acquis.

Par contre avec la méthode des 10%, je ne comprend pas comment rajouter ces 2 jours. 1836.03 euros de salaire sur la période de référence.

Merci.

bonsoir
12j ouvrables acquis = 2 semaines de travail
heures hebdo/6j x 12j = heures de cp à payer

ou avec les 10%
produit en croix pour les jours enfant
1 836,03 x 10% = 183,60 pour 10 jours acquis
183,60/10 jours x 12 jours = 220,32 pour 12 jours ouvrables acquis

#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » demande de renseignements » Hier 22:40:44

ambre44300 a écrit :

bonsoir donc ma nounou finit le 28 juillet avant ses vacances mais j'aimerais une précision étant donné que j'avais fait l'avenant jusqu'au 31 aout 2017 suis je obligé de lui payer le mois d'aout ? étant donné qu'elle ne l'auras pas car je suis en vacances. Merci

bonsoir
non vous ne la payez pas en août puisqu'elle ne travaillera plus pour vous wink
une mensu est calculée sur 12 mois mais rares sont les contrats qui terminent pile à 12 mois ou 24 mois ou 36 mois!!! On arrête bien plus souvent "en cours de route" les mensus du fait des entrées à l'école ou réductions car heures péri

elle reçoit sa lettre le 29 juin pour finir le 28 juillet
il y aura une régularisation pour vérifier ce qu'elle a travaillé et ce que vous lui avez payé en mensu année incomplète
comme je vous l'ai déjà expliqué plus haut

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » Hier 18:20:48

ARTNILAU a écrit :

Je vous remercie pour tout vos calculs. Je n'y serais jamais arrivée..
Donc je lui dois à fin juillet :
360 € + 36 € (les 10% comme à chaque mois) + 1,85 semaine à payer + les deux jours de 2016 et 2017 ? Est ce que j'ai bien compris ?


oui c'est ça mais les cp sur (360+ régul)
il faut affiner avec les heures par semaine
et ensuite multiplier par taux horaire

nbre d'heures hebdo ?
et tarif horaire ?

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement de situation contrat » Hier 18:19:04

catemel688 a écrit :

alors les modifications sont travail de 4 jours semaines lundi mardi jeudi vendredi de 8h20 à 18h

a l'heure d'aujourd'hui c'est 5 jours semaine de 9h à 17h
voila modification

C'est sur que juste pour des heures de changé j'aurais fais heures sup vu qu'il me reste que 5 semaines mais là j'ai un jour en moins et pour les assurance et pmi ...
Voila pourquoi je pensé faire une nouvelle mensualisation


4 j x 9,67h = 38,63 h par semaine
38,63h x 52 semaines/12 = 167,61 h de mensu

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des congés acquis pour Juin prochain » Hier 15:27:33

L'essentiel étant que vous ayez compris la différence avec votre conversion en ouvrés
Et que vous puissiez faire le calcul au parent wink

#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Retrait agrément » Hier 15:25:44

Le lieu de travail est notre domicile si ça ce n'est pas une modification substantielle des conditions de travail!

Un salarié qui déménage alors qu'il bosse dans l'usine de son patron ok ça ne change rien, Pas d'avenant et Pas à démissionner
Mais un salarié qui dirait à son patron donc à partir du mois prochain au lieu de bosser à votre usine à Lyon, je serai à votre succursale à saint etienne
Et là Pas d'avenant! On impose à l'employeur? Mais bien sûr wink
Et l'employeur si Pas content nous licencie?
Sérieusement vous trouvez ça normal?

Désolée mais je ne vois pas du tout les choses comme cela wink
J'ai déménagé et j'ai présenté un avenant à mes employeurs si ils acceptaient le changement de lieu!

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » Hier 15:15:09

ARTNILAU a écrit :

Du 9 mars au 29 février : elle a pris 6 semaines de congés
Du 01/03/16 au 28/02/17 : elle a pris 6 semaines de congés et elle n'a pas eu notre enfant pendant 1 semaine (car c'est nous qui étions en congés)
Du 01/03/17 à fin juillet : elle aura travaillé 21 semaines (elle a pris une semaine en mai)

Du 9 mars 2015 au 29 fevrier 2016
Il y a 51 semaines et 1 jour au calendrier
Si elle a été en conges 6 semaines elle a donc tracaillé 45 semaines et 1 jour
Vous lui devez 1 jour

Du 1er mars 2016 au 28 fevrier 2017
Il y a 52 semaines et 1 jour
Et enfant absent 7 semaines
Elle a travaillé 45 semaines et 1 jour et a été payé pour 45 semaines vous lui devez 1 jour

Du 1er mars au 28 juillet 2017
Il y a 21 semaines et 3 jours
Elle a été absente 1 Semaine
3j/5j = 0,6 Semaine
Donc 20, 6 semaines travaillées
Elle a été payé mars AVRIL MAI juin deja 4 mensus de 45 sem/12 = 3,75 semaines donc 15 semaines payées
Pour juillet + régul vous devrez la mensu 3,75 semaines et la regularisation (20,6 sem -15 sem payées en mensu -3,75 sem Payées mensu de juillet )= 1,85 semaine en regul

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des congés acquis pour Juin prochain » Hier 15:03:25

Mensu /23j ouvrables moyens X 15j ouvrables à Payer = montant de c
Bizarre que vous disiez ne pas comprendre mon raisonnement aujourd'hui alors que l'autre jour c'etait ok

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » Hier 14:00:54

ARTNILAU a écrit :

Merci beaucoup d'avoir pris le temps.

Le contrat signé était mentionné en année complète (on a pris 45 semaines car la nounou prend 7 semaines de congés dans l'année).

J'ai payé dès le mois de mars 2015 le mois complet 360 Euros + les 10%. Le premier mois était donc en mensualisation.

Nous n'avons jamais régularisé quoi que ce soit. J'ai toujours payés cette somme de 360 + 36 Euros chaque mois qu'elle soit ou non en congés.

Déjà grosse erreur, aucun salarié commençant le 9 du mois ne reçoit son salaire en entier! Il est forcement amputé des absences du début du mois, pour nous cnest le calcul cour de cassation qui doit être appliqué
Nous allons vérifier mais si vous avez trop payé en 2015 cela restera acquis à l'assmat
Ensuite non une mensualisation sur 45 Semaines est une année incomplète puisque plus de 5 semaines de congés! Les deux autres semaines prises par l'assmat sont sans solde, et d'ailleurs selon les cas en ne travaillant que 45 semaines on n'acquiert pas forcement 30j ouvrables de cp
Comme ils lui ont été payés par 10% par anticipation vous ne devrez que 10% Sur dernier salaire

Regul
Donc du 9 mars 2015 au 29 fevrier 2016 combien de semaines travaillées?
Du 1er mars 2016 au 28 fevrier 2017 combien de semaines travaillées?
Du 1er mars 2017 à fin de contrat 28 juillet 2017: combien de semaines travaillées?

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des congés acquis pour Juin prochain » Hier 13:50:29

chris84 a écrit :
hermione a écrit :

Par contre, comment faire le calcul quand le nombre d'heures n'est pas identique chaque semaine ? On fait une moyenne ?


on fait alors le calcul sur les jours ouvrables moyens payés par la mensu chaque mois

6 j ouvrables x nbre de semaines de mensu/ 12 mois = jours ouvrables moyens

mensu/ jours ouvrables moyens = valeur d'1 jour ouvrable

valeur d'1 jour ouvrbale x nbre de jours ouvrables de cp acquis = valeur des cp acquis

ainsi le montant est vraiment fonction des différents types de semaine

Ici

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des congés acquis pour Juin prochain » Hier 13:49:32

hermione a écrit :

Je vais comparer avec mon calcul...

J'avais fait :

Nbre de semaines du 1/01/17 au 31/05/17 : 22
Nbre de semaines de vacances : 2
Donc Nbre de semaines travaillées : 20

Nbre de jours ouvrables acquis = 20 / 4 x 2,5 = 13 + 2 jours enfants de moins de 15 ans = 15 jours ouvrables.

Nbre de jours ouvrés acquis = 15 / 6 x 5 jours de travail effectif par semaine = 13 jours ouvrés.

Avant de continuer, est ce que cette première étape est juste ?


Comme répondu au dessus la conversion en jours ouvrés créée des erreurs de calcul avec les arrondis
La preuve la conversion fait 12,5j ouvrés et vous arrondissez à 13j ouvrés
Je vous ai expliqué au dessus comment calculer en ouvrables

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » Hier 13:24:33

Bonjour

45 semaines X est une mensu année incomplète
En ayant commencé le 9/03 elle a quand même eu une mensu entiere le 1er mois?
Faisiez vous les réguls chaque année à date anniversaire?
Sinon on va tout reprendre periode par période donc c'est important que je sache si la mensu a démarré en mars 2015, ou paiement selon calcul cour de cassation, ou bien encore paiement au réel (erreur fréquente)et début mensu en AVRIL ?

Pour les cp le fait de Payer 10% par mois sans jamais comparer avec le maintien de salaire est illégal, vous deviez chaque année comparer 10% et maintien de salaire et lui verser le plus avantageux pour elle!
Il y aura 10% de cp sur la regul éventuelle et Sur la dernière mensu

Si vous voulez qu'elle finisse le 28/07 elle doit avoir son courrier, daté du 28/06, le 29/06 en main propre et en double exemplaire, où elle écrira remis en main propre le 29/06/17

Vous aviez de toute façon un licenciement avant entrée à l'école car elle aurait refusé l'avenant de passage en péri donc pour moi le licenciement est logique avec vous
(Pas forcement avec tous ses employeurs par contre)

#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Erreur comptable et licenciement » Hier 11:48:24

masure27 a écrit :

Ah d accord , je pensai qu en année complète c était 2,5j par mois. Depuis le 1/8/16 toute travaillé sauf 2 du coup.
Si elle me licencie bien la veille de mon congés mater soit le 27/7/2017 ça fera 52 semaines - 2 = 50 , donc après on fait (50/4)*2,5 ?

D accord je vais essayer de passer le.coup de téléphone dans la.journée

Il est illégal de travailler 50 semaines sur 12 mois
Vous deviez posez 5 semaines de conges même si elles n'étaient pas toutes acquises!

#18 Re : Le métier d’assistante maternelle » Logement social et métier » Hier 07:06:37

Hormis la lenteur pour obtenir un logement social la plupart du temps, oui c'est possible
Il y a ici des assmats en hlm

Avec un bailleur privé il demandera 3 fois le montant du loyer en salaires, et sûrement un garant au cas où le loyer ne soit pas payé...
Ils peuvent avoir peur des dégradations avec les enfants et refuser de louer, alors que c'est tout le contraire, vu nos obligations envers la pmi nos logements sont propres et entretenus avec encore plus de certitude!

#19 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Erreur comptable et licenciement » Hier 06:52:34

Votre congé mater commence quand?
Car entre le preavis et les cp cela doit finir avant le congé mater si le licenciement est possible
(Je vous demandais vos semaines travaillées pour justement calculer les cp acquis car vous n'avez pas forcement encore 18j ouvrables acquis, il faut le calculer)

Je vous conseille d'appeler la direccte aujourd'hui et de bien expliquer la situation

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat année complète légal ? » 21-06-2017 23:23:18

MeganOou a écrit :

C'est faux mais est ce illégal ?

je vous ai déjà répondu = rémunération de travail fictif = illégal

on n'a pas à être payé pour 47 semaines de travail si on en bosse 46 ou moins
de même qu'on a pas à être payé 5 semaines de congés, si on en a pas acquis 5, et là cela se rembourse à l'employeur le trop perçu de cp!

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