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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pour cela :

#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire de mars » Hier 22:28:38

fille a écrit :

surprise les filles,
aujourd'hui une autre maman qui m'a déclarer du 1er au 16 alors qu'on ai mensualisé avec un salaire déclarer de la moitié du mois ,vous trouvez ça normale?

non pas du tout ils doivent vous verser le salaire du mois, voir si une partie est en chômage partiel vous dire si ils ne versent que les 80%
qu'ils vont recevoir en aide ou vous versent 100% de ce chômage partiel (donc avec un don solidaire de 20%)
c'est eux qui vont recevoir l'aide pas vous, ils n'ont pas du comprendre

#3 Re : Infos & Articles » nouveautés 2015 pole emploi » Hier 22:23:22

actualisation avec chômage partiel

200402103015126684.png

calcul de vos allocations:

200402103056706542.png


future indemnisation avec du chômage partiel sur la période:
200402103155526371.png

#5 Re : Pause café » Congés et corona » 24-03-2020 12:46:20

katia21 a écrit :

si l on suit le post de paje, seules les heures travaillees seront remunerees donc on  prendra des conges payes non remuneres

si ils donnaient des infos fiables, ça se saurait, vous n'avez pas à déduire du salaire
ni des semaines d'absences prévues au contrat en année incomplète, car déjà déduites de la mensualisation
ni  des cp acquis en année complète, les cp acquis et posés se décomptent du compteur de jours psoés mais rien  à déduire du salaire

seuls peuvent être déduits des cp non acquis en année complète

et uniquement si des congés étaient prévus,


sinon ce seront des absences non déduites si les parents ont décidé de ne pas poser les enfants

#6 Re : Pause café » Confinement....des infos » 24-03-2020 12:34:27

attention pour le moment, conservez bien les recommandations/injonctions de vos pmis rams disant si vous devez refuser certains enfants, gardez tout en preuve en cas de prud'hommes!

si refus d'accueil, alors que le texte du gouvernement parle bien de "garde d'enfant" sans distinguer ceux qui travaillent (télétravail ou pas) de ceux qui ne travaillent pas; et en attente de nouveaux textes, pour le moment

soit les employeurs sont d'accord avec ces restrictions plus fortes que le texte national; et donc ce seront des déductions d'absences

soit il y a litige et ce pourra être un licenciement pour faute, abandon de poste, donc il vous faudra prouver pour quel motif vous avez refusé l'accueil... voir si les prud'hommes tiendront compte des messages de vos pmis et rams...

si les employeurs ont par eux même décidés de garder leurs enfants chez eux, alors votre salaire, pour le moment, est maintenu à 100% hors ie, sauf si texte de chômage partiel passe et que votre employeur choisit cette option...

le gouvernement pourra revenir par ordonnances ou décret avec effet rétroactif au 12 mars, durant les 3 prochains mois.
le décret sur le chômage partiel devrait arriver cette nuit.

#8 Re : Infos & Articles » loi d'urgence sanitaire, confinement, décrets » 24-03-2020 12:20:00

concernant les arrêts maladie voici les informations pour les personnes à risque élevé
200324112741292768.jpg


et le complément ircem dès le 1er jour:
200324112823511466.jpg

informations  de la dgcs en date du 18 mars 2020
https://lesprosdelapetiteenfance.fr/vie … -questions

#9 Infos & Articles » loi d'urgence sanitaire, confinement, décrets » 24-03-2020 12:09:51

chris84
Réponses : 1

voici la loi d'urgence
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/ … L/jo/texte

extrait article 11- 4° qui nous intéresse pour le moment:
200324111510105460.png


attention aux interprétations, en attente du décret sur le possible chômage partiel

#10 Re : Pause café » Confinement....des infos » 24-03-2020 11:41:32

Cleo78820 a écrit :

Bonjour, bonjour!!! smile
Voilà le texte est sorti cette nuit. Il est donc officiel, mais encore plutôt confus comme c'est expliqué sur la page de L'assmat.

Je vous joint un copié collé:

"Le projet de loi initial prévoyait de donner au gouvernement la possibilité de prendre des mesures pour permettre à tous les parents en activité de pouvoir faire garder leurs enfants. Mais sénateurs et députés ont décidé de circonscrire les mesures prises aux seuls parents « dont l’activité professionnelle est maintenue sur leur lieu de travail ». CETTE MODIFICATION SEMBLE EXCLURE LES PARENTS EN TELETRAVAIL, MEME SI LE TEXTE RESTE IMPRECIS SUR CE POINT MAJEUR POUR LES ASSISTANTES MATERNELLES."

J'ai l'impression que toute cette histoire est loin d'être réglée, et qu'il va encore falloir attendre des précisions pour savoir ce qu'on peut faire ou pas..

bonjour
où a tu eu ces phrases stp?
car j'ai la loi de cette nuit et ça n'y est pas wink

ah ok je viens de trouver c'est dans l'article de la journaliste de l'assmat donc attention à ces interprétations!

#11 Re : Le métier d’assistante maternelle » Déclaration de nombres de jours » 24-03-2020 11:37:50

bonjour
oui il faut les compter quand même bien sûr si elles ont été faites en début de mois

#12 Re : Pause café » Congés et corona » 24-03-2020 11:36:22

aloudrey a écrit :

Bonjour à toutes et tous,

je me posais la question, j ai posé 1 semaine de vacances en avril pour pâques.

Mais comme nous sommes en confinement et pour ma part les pe gardent leur enfants, comment cela se passe pour cette semaine de congé posés ?

Dois je la déduire de mes 30 jours de vacances ou pas ?

Mais si les parents sont en télétravail, je ne devrai pas déduire cette semaine non ? puisqu'ils travaillent ?

je suis un peu dans le flou, qu en est il ?

Merci de vos réponses

Lou

bonjour

soit la semaine reste où elle était prévue, elle se déduit bien de vos cp posés, peu importe ce qu'ils font pendant votre semaine de congés même si eux télétravaillent

soit vos employeurs acceptent de décaler votre semaine de congés, faire signer un papier à tous avec la nouvelle date

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » planning sur 8 semaines » 07-03-2020 18:38:30

Sisi2429 a écrit :

Bonjour,

Je confirme qu'il faut baser le contrat en fonction du planning et non d'une moyenne....

Par contre, les erreurs n'ont rien à voir avec top ass mat,  mais sont liées aux informations que donnent la personne sur ce logiciel. En 2 ans je n'ai jamais eu de souci avec ce logiciel bien au contraire,  il nous aide vraiment.
Dès que je ne comprends pas quelque chose,  il y a toujours un conseiller pour m'expliquer et ça c'est top.
Pour les 10% de cp chaque mois,  ce moyen de paiement est toléré à partir du moment où il y a une régularisation au mois de mai.  Je le sais car j'ai appelé l'entreprise particulier employeur dont je ne sais plus le nom et ils m'ont bien confirmés que l'on pouvait tout à faire comme cela à partir du moment qu' il y a cette régularisation et top ass mat le fait wink

on est bien d'accord
que ce soit TA ou un syndicat, les erreurs sont très souvent dues au mauvais remplissage des assmats ou des parents employeurs, mais alors que dire des contrats pajemploi,

et oui la fepem tolère aussi l'acompte de 10% tant qu'il est bien spécifié ainsi sur le bs, avec régularisation en mai (comparaison 10% maintien de salaire et ajout des jours enfants à charge aussi) ce qui est le cas sur ceux de TA et de certains syndicats également

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » planning sur 8 semaines » 07-03-2020 18:32:06

mamine69 a écrit :

sauf que pour l'administration c'est les bulletins paje qui font fois.de plus avec le prélèvement a la source et la retraite,c'est celui la ci qui compte.

les bs de pajemploi sont faux pour le net imposable et le salaire brut en cas d'hc et d'hs heureusement qu'on en a d'autres qui feront foi pour notre retraite et nos impôts!
pajemploi n'est pas à jour depuis janvier 2019, et ils ne savent même pas donner de date pour quand ils pourront modifier!

et concernant le prélèvement à la source beaucoup de soucis aussi avec pajemploi, transmissions de taux erroné avec les impôts, souci avec pajemploi+ et je ne parle même pas des renseignements erronés tous les jours à des assmats ou parents employeurs!

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » planning sur 8 semaines » 07-03-2020 18:30:37

mamine69 a écrit :

sauf que l'on en revient toujour au meme top machin ,
applique les 10 % de congés dès le debut du contrat,et cela est illegal.
donc non il ne sont pas pas correct.

c'est faux, c'est légal tant qu'"il y a la comparaison au 31 mai chaque année

#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Suspicion maltraitance et licenciement » 26-12-2019 14:41:55

laly44 a écrit :

Bonjour à toutes et joyeuses fêtes.

Alors voici des nouvelles.
L'enfant à été entendu par la gendarmerie, le lendemain l' am était  en comparution immédiate et à avouée les faits.
Moi ce qui me parait étrange mais je n'y connais rien dans cette situation,c'est que les gendarmes ont dit à la maman avant la comparution de ne pas licencier l'am pour ne pas d'alerter......
Mais le contrat court toujours.....
Et hier la maman a reçu de la part de l'am  un arrêt maladie et lui demande de remplir l'attestation pour les indemnités journalières....


bonjour

elle n'a pas encore licencié l'assmat?
oui elle va devoir remplir l'attestation de salaire masi pour le reste elle doit licencier sinon cela repousse d'autant la fin de contrat tant qu'elle attend, elle peut très bien la licencier en arrêt maladie

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé sans solde » 26-12-2019 09:10:43

2 jours de 7,5h font 15h d'absences non?

ah oui exact je viens de voir 7h45 ok donc 15h30 d'absences et  23h15 au planning
donc
26,25hx 15,5h absences du 30 et 31 décembre/ 23,25 heures au planning = 17,5 h à déduire à 2,2858 €

c'est le calcul cour de cassation pour plusieurs semaines types il est sur le lien que je vous ai mis plus haut dans la discussion

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé sans solde » 25-12-2019 19:05:01

bonsoir

si je reprends depuis les données de Babou:"Le coeff pour passer du brut au net est de 0.7801.
Ton brut de 3€ correspond à 2.34€ net.
346.12€ brut = 270.01€ net."

donc 4j potentiels par semaine
26,25h moyenne par semaine
26,25h/4 = 6,5625h moyenne par jour

heures potentielles 4 semx26,25 + 2 jours x 6,5625h = 118,125 heures

270,01/118,125 h = 2,2858 € par heure tarif théorique du mois


absences mardi 24 jeudi 26 vendredi 27
lundi 30 mardi 31

donc 26,25 h moyenne x 22,5h absences du 24 au 27/ 30 heures au planning = 19,6875h à déduire à 2,2858 €

puis 26,25hx 15h absences du 30 et 31 décembre/ 22,5 heures au planning = 17,5 h à déduire à 2,2858 €

total déduction (19,6875hx2,2858)+ (17,5x2,2858) = 85,00 € nets

#20 Re : Pause café » Bonjour et Noel 2019 » 25-12-2019 18:50:22

merci
joyeux Noël à tous et toutes ;-)

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