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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Premier bulletin et adaptation » 02-11-2019 19:27:33

bonjour

non la mensualisation commence dès le 1er mois, il faut déduire les absences selon calcul cour de cassation

et si acompte de 10% il faut chaque année comparer avec maintien de salaire et rajouter les jours enfant à charge éventuels, et verser la différence sinon c'est illégal en effet

#2 Re : Infos & Articles » Revalorisation du complément de libre choix de mode de garde » 02-11-2019 19:20:16

Les familles ayant un enfant en situation de handicap (reconnaissance par la mdph avec versement de l'aeeh) verront donc le montant maximal de prise en charge de la rémunération de leur assistante maternelle au titre du CMG majoré de 30 % à compter du 1er novembre 2019

#3 Re : Infos & Articles » Revalorisation du complément de libre choix de mode de garde » 02-11-2019 19:19:19

CMG pour ENFANTS DE 3 ANS EN 2020 jusqu'à la RENTREE SCOLAIRE

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTe … 0039295465


à compter du 1er janvier 2020 .... du versement à taux plein du CMG pour les familles dont l'enfant a atteint l'âge de trois ans entre le 1er janvier et le 31 août de l’année civile.

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment ça se passe pour vous avec le service+ de pajemploi ?1 jour fé » 02-11-2019 19:16:24

bonjour

je refuse de prendre ce service,

déjà quand il y a une fin de contrat au début de mois il faut attendre le 25 que le parent puisse déclarer à pajemploi
de plus, en début de contrat j'ai souvent des employeurs qui attendent plusieurs semines avant de recevoir leurs codes

vu déjà les soucis de hs et hc, et le bug sur les jours de cp + tous les dossiers qui sont en souffrance avec des parents prélevés des charges à tort et des assmat non payées...
bah ça donne aucune confiance en leur service pajemploi+

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Accident du travail et mensualisation » 24-08-2019 23:19:41

pour les congés payés cela se calcule par période
donc du début au 31 mai
puis du 1er juin au 2 septembre
il faut comparer maintien de salaire et 10% et déduire ce qui a déjà été versé

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat 2019 » 24-08-2019 15:54:36

nounoudoudou26 a écrit :
chris84 a écrit :

une collègue a utilisé début 2019 un ancien contrat où était stipulé que les hc étaient "au même taux que les heures normales", elle a eu toutes les peines du monde  à faire entendre aux employeurs que depuis janvier 2019 cela avait changé!
même taux brut oui mais pas même taux net


Ça j'aimerai bien mais on est aller voir au relais avec mon futur employeur pour nous aider à remplir le contrat,  la personne du relais nous a dit à l'oral que les HC ne sont plus pris en charge pour les parents mais nous a pas dit de l'écrire dans le contrat

Alors comment faire ?

la personne du relais n'a pas la compétence e vous indiquer quoi remplir dans le contrat, surtout si il s'agit de dire ici une fausse information les hc sont toujours prises en charge pour les aides cmg!

les charges sont partiellement exonérées sur les hc et hs, et vous devez donc recevoir un taux horaire net plus élevé que les heures normales
voyez les infos à l'index wink

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avis logiciel de paye, cp, impots » 24-08-2019 14:22:06

Drine37 a écrit :

Bonjour

Il y a quelques temps j'ai regardé cela de plus près et perso je préfère continuer à tout faire moi même comme je fais depuis 17 ans smile

Je pensais que cela était des outils que l'on pouvait télécharger pour nous aider mais en faite non ce sont des sites sur lesquels tu donnes toutes tes info perso sur tes contrats et ils te font les calculs. Quand j'ai vu cela j'ai tout de suite annulé car je refuse de donner sur internet toutes ces info qui ne concernent que mes parents et moi smile

biensûr qu'il y a des outils gratuits, vous n'avez pas du explorer tout le site
pour les infos perso ce sont des sites sécurisés, il y a combien d'organismes aujourd'hui où il faut remplir des données perso? d'ailleurs vous pouvez choisir les donnés que vous indiquées et celles que vous n'indiquez pas,
heureusement que cela est sécurisé et n'est jamais utilisé par le site lui même!

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avis logiciel de paye, cp, impots » 24-08-2019 14:19:35

dada62 a écrit :

J'ai lu que le site top machin avait ses limites et parfois des erreurs.

Il y a un site tout nouveau et gratuit...je vais rechercher le nom mais il me semble que c'est nou... facile.

à fuir pour "n.... facile" il s'agit de calculettes casam..pe qui sont bien insuffisantes selon les calculs à faire

pour le site top, les erreurs viennent du mauvais remplissages des données au départ, comme avec les outils de syndicats, ou avec les documents de parme disponibles ici, il faut bien remplir pour que les calculs soient justes...
ils ont eu un audit de la fepem avec des juristes, et ils sont partenaires de ipéria, fepem et ircem... donc pour un site qui propose soit disant des calculs faux wink

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avis logiciel de paye, cp, impots » 24-08-2019 12:25:09

lahya a écrit :

bonjour il existe différents sites qui proposent contre rémunération, des logiciels de salaires , impots, cp pour les assmat
(top***mat, zen avec ***)
les avez vous expérimentez? sont ils sans erreurs? facile d'utilisation? peu chers?
merci d'avance de vos retours

bonjour

je suis ambassadrice du 1er, je l'utilise depuis +de 4 ans
les employeurs financent leurs bs chaque mois, je ne paie que mon abonnement pour avoir tous mes outils (plannings, calcul impôts, simulation de paie à l'avance, etc... et là ce mois ci: le cahier de liaison en ligne)

les contrats peuvent être remplis soit avec les clauses conventionnelles soit des clauses contractuelles supérieures demandées par des assmats qui avaient ces conditions sur leurs contrats de syndicats...
syndicats qui maintenant dénoncent ces logiciels payants en disant qu'ils font des erreurs et ne suivent pas la convention wink

comme n'importe quel employeur les parents-employeurs peuvent utiliser un outil de gestion payant

perso rien que les calculs de solde de cp et de régul de fin de contrat + le modèle de déclaration pajemploi m'ont sauvé plusieurs fois de parents qui ne faisaient pas correctement, car c'est un tiers qui leur indique les montants à verser et les documents à remplir...

il y a un tchat disponible 7j/7 et qui répond très rapidement, ils répondent aussi aux questions de nos employeurs en direct,
donc je me concentre que sur l'accueil des enfants au lieu de passer beaucoup de temps sur l'administratif comme je le faisais avant.
voilà pour mon expérience wink

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Accident du travail et mensualisation » 24-08-2019 11:53:51

Ernestine a écrit :

Bonjour tout le monde

J'ai eu un accident du travail le 24 juin.
Je devais prendre 4 semaines de vacances du 29 juillet au 25 aout.
Je suis arrêtée jusqu'au 31 aout.

Je finis un contrat le 31 aout et je dois faire mes régularisations à partir du 1er février.
J'ai pris une semaine de vacances à Pâques.

Je suis en pleine interrogation sur ces 4 semaines de congés non prises au final.
Je me demande quel calcul il faut faire car la mensualisation est faussée vu qu'elle était calculée sur 5 semaines de vacances enfin je pense.

Pouvez-vous m'aider dans mon calcul ?

Merci
Ernestine

bonjour

il faut calculer la régularisation sur les périodes travaillées et comparer avec ce qui a été payé

il ne faut rien compter du 24 juin au 31 août car période non payée et non travaillée, puisque vous étiez indemnisée par la sécu

en revanche attention le contrat ne peut finir le 31 août, la fin est au minimum le 2 septembre

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation avec horaires et jours d'accueils différents ! » 24-08-2019 11:52:00

laubrisol a écrit :
Drine37 a écrit :

Bonjour

Vu que tu as tes horaires jusqu'au 19 décembre, tu peux déjà calculer ta mensualisation jusqu'à cette date. Dès que tu auras tes horaires 2020, tu pourras calculer ta mensu et faire un avenant wink


Bonjour et merci pour ta réponse smile

Faire une mensu du 1.09.2019 au 31.12.2019 ?


bonjour

oui avec un prorata des semaines pour ramener sur 52 semaines

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat question semaines » 18-08-2019 23:26:34

amie31 a écrit :

bonsoir

voila j'ai une petite question

un contrat dont la date anniversaire est en Janvier .
7 semaines d'absences pour moi ass mat .
donc par exemple de Janvier 2020 a fin décembre 2020 il doit bien y avoir 7 semaines d'absences ?

si par exemple pendant cette période la , les 7 semaines n'ont pas été prises car le contrat s'arrête avant .
par exemple fin juillet ?

il y a une régul ? comment ça se passe ?

oui je suis en avance je sais mais c'est pour être bien sur .

merci à vous

bonjour,

dans ce cas la régul se fait sur le temps de travail écoulé de janvier à juillet, de grande chance que les 7 semaines n'auront pas toutes été prises, mais ça n'a rien à voir car toutes les semaines de travail n'auront pas toutes été faites non plus en 7 mois

il faudra juste comparer ce qui a été payé en 7 mois et ce qui a été travaillé sur cette période

les congés payés eux sont à solder en comparant ce qui a été acquis et ce qui a déjà été payé ou pas, puisque année incomplète sur 45 semaines

#13 Re : Le métier d’assistante maternelle » nouveautés de l'été » 18-08-2019 23:23:19

caro52 a écrit :

les exonérations partielles de charges des hs et hc n'augmentent pas le brut , avec les bulletins paje-emploi on a plutôt des "moins perçus" puisque le brut est plus élevé .

comme dit les aprents déclarent le net, mais pajemploi imputent un mauvais taux de charges, donc un brut faux

donc si l'attestation employeur est rempli sur la base des bruts erronés pôle emploi, cela occasionne un calcul de droit faux
quand il y aura  rétablissement des bons bs avec les bonnes charges (peut être un jour prochain, avant nos impôts ce serait bien)


mais en effet, si le bs sert en tant qu'activité reprise donc pour avoir un complément d'are, au contraire là ce sera un moins perçu, puisque le brut est trop élevé

d'où l'intérêt quoi qu'il en soit d'avoir des bs autres que ceux de pajemploi pour pôle emploi, y compris pour cette raison

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat, parents séparés, mais.... » 17-08-2019 14:32:33

noussette a écrit :

Bonjour,
J'ai eu un entretien avec la maman d'une puce, qui est séparée du papa.
La puce est en garde alternée, 1 semaine avec maman, 1 semaine avec papa.
La puce viendra à la maison toutes les semaines, la maman me fera le règlement intégral du salaire, ensuite, les 2 parents s'arrangent entre eux. Du coup, le contrat doit être fait à quel nom ? Celui de la maman je pense ? J'ai bon ?

Merci d'éclairer ma lanterne :-) et bon Week-end

bonjour

le contrat doit être fait au nom de l'allocataire caf

#16 Le métier d’assistante maternelle » nouveautés de l'été » 17-08-2019 10:42:16

chris84
Réponses : 10

bonjour à tous et toutes

je vous invite à aller lire les nouveautés:

pour la démission légitime en cas de non respect des obligations vaccinales
https://forum.assistante-maternelle.biz … 8#p2740128

pour l'actualisation pôle emploi une vidéo explicative très claire
https://forum.assistante-maternelle.biz … 9#p2740239



pôle emploi a toujours de gros bugs sur la migration des dossiers depuis le 25 mai, (aide versée directement par pajemploi au lieu de caf ou msa) de nombreux parents employeurs ne touchent plus aucune aide et sont prélevés des charges depuis mai 2019!

De plus, les exonérations partielles de charges des hs et hc ne sont toujours pas à jour depuis janvier sur les bs pajemploi, donc un net imposable et un salaire brut erroné... donc ne pas se servir de ces bs pour vos droits pôle emploi, sous peine de trop perçu quand il faudra rectifier les salaires bruts si vos droits ont été calculés sur ces montants!

attention également aux prélèvements  à la source pour éviter un double prélèvement en 2020, si vous avez coché la case lors de la déclaration de revenus, et que vous êtes imposables vous allez être prélevé à la source entre septembre et décembre 2019.
https://forum.assistante-maternelle.biz … 2#p2740242

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat 2019 » 17-08-2019 10:06:20

nounoudoudou26 a écrit :

Bonjour,

j'ai eu cet après midi une visite pour ma reprise d'activité , l'infirmière de la PMI ma dit que le contrat que j'avais avec les enfants n'étaient pas a jour, c'est le relais qui me la donné il ya 5 ans et dessus c'est écrit mis à jour et validé par la CDAJE le 6 avril 2011
je suis aller voir la CDAJE je ne sais pas si on peux trouver un contrat à jour

es ce que il yen aurai un à jour ?

merci

bonjour

je confirme que vous n'avez pas à montrer vos contrats à la pmi, et de ne surtout pas utiliser celui de pajemploi ou au pire pour un contrat d'une journée...


en revanche oui il faut utiliser des contrats à jour notamment pour les exonérations de charges sur les hc et hs
et les changements sur les indemnités d'entretien

une collègue a utilisé début 2019 un ancien contrat où était stipulé que les hc étaient "au même taux que les heures normales", elle a eu toutes les peines du monde  à faire entendre aux employeurs que depuis janvier 2019 cela avait changé!
même taux brut oui mais pas même taux net

donc mettez à jour vos contrats pour les prochains, et veillez à ce que les employeurs mettent à jour vos salaires en fonction des nouvelles dispositions et lois au fur et à mesure car cela s'impose  à eux même si le contrat signé indiquait autre chose,
comme les indemnités d'entretien par exemple

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arret maladie, vacances et congés » 04-08-2019 21:29:43

babeth57 a écrit :

Un grand merci pour ta réponse. J'ai acquis 13 jours de congés sans solde. je suis en congés le 19 août et je reprends le 9 septembre. Qui peut me dire si j'ai bien 18 jours de congés. Donc, les parents devront me payé les 13 jours en août, en septembre j'aurais 5 jours de congés sans solde, c'est cela ? je n'oublie pas de retirer mes jours d'absence maladie. J'espère avoir bien compris. Merci de me confirmer, ou pas.


acquis 13 jours de congés sans solde?
non 13 jours acquis tout court dans ce cas

oui il y a 18 jours posés, dont 13 payés,
donc en absences  à déduire sur août que du 1er au 16


et 5 jours sans solde sont à déduire du mardi 3 au samedi 7 septembre

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arret maladie, vacances et congés » 03-08-2019 14:42:20

babeth57 a écrit :

Bonjour,
J'aimerais être éclairé sur la manière de calculer mon mois d'août.
Je suis en arrêt maladie (fracture du poignet) jusqu'au 16 août, j'enchaîne avec mes vacances jusqu'au 9 septembre.  J'accueille un petit depuis le 7 janvier 3 jours par semaine, une partie de mes congés sont sans solde du coup, pour mes 3 semaines de vacances.Comment dois-je calculer ? je suis en année complète.
Merci de m'aider

bonjour

il faut déduire en absences les jours du 1er au 16 pour maladie
puis les jours de congés sans solde jusqu'au 31/08
pour avoir le paiement que des congés acquis

le reste sera à déduire sur septembre

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