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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Entretien avec parents et mensu » Aujourd'hui 10:31:34

il faut voir avec le parent si une base minimum par semaine peut être établie
genre 3j x 4h et 2j x 7h30 = 27h hebdo
(faire 5j de 4h cela fait que 20h ils vont avoir des hc énormes tous les mois)
chaque semaine vous voyez si vous avez fait + et comptez en complémentaire

au bout de 3/4 mois vous faîtes un point sur la mensu voir si c'est toujours cohérent avec les plannings, et vous réajustez si besoin
partir sur 20h est trop faible, il vaut mieux pour eux un lissage régulier des heures que d'avoir une mensu faible mais certains mois avoir à rajouter 70 heures d'hc par exemple!

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture contrat de travail moins d'un an d'ancienneté avec l'ass' mat' » Aujourd'hui 10:21:37

bonjour

il y a forcément au moins 45 sem travaillées puisque vous dîtes qu'elle a travaillé 4 semaines de + sur la période à 36h hebdo

le préavis est inclus dans les semaines travaillées pour l'acquisition de cp et également les cp acquis au 31 mai 2017 et qui ont été posés

Donc de toute façon elle arrive bien à 30j ouvrables (et ne peux pas avoir + de 30j de payés)

30j ouvrables qui doivent lui être payés sur le montant le + favorable
donc soit 10% des salaires du 1er juin 2017 à la fin de contrat donc 30/05/18
soit le maintien de salaire (le même montant que si elle avait travaillée durant 5 semaines)
donc 36h hebdo x 5 sem = 180h de cp
180 h x tarif horaire = montant des cp à verser

je confirme pas d'indemnité de licenciement et préavis de 15j du 16 au 30/05 si elle a bien reçu la lettre le 16

et il est tout à fait possible de déterminer si les semaine sen + ont été faites sur la période à 20h ou à 29h ou à 36h
en faisant les régularisations sur les 3 périodes (comme cela doit être fait, sauf si on est sur que les semaines en + sont sur une période donnée)
1ere période début de contrat jusque avenant A
nbre de semaines travaillées x 20h x tarif horaire
comparé à mensualisations payées sur la période

2eme période avenant A jusque avenant B
nbre de semaines travaillées x 29h x tarif horaire
comparé à mensualisations payées sur la période


3eme période avenant B jusque fin de contrat
nbre de semaines travaillées x 36h x tarif horaire
comparé à mensualisations payées sur la période

#3 Re : Besoins de l’enfant » enfant et animaux/insectes » Hier 17:56:22

bonjour
idem ici pas acceptable de faire mal aux animaux, on les observe en promenade, je prends les insectes dans mes mains pour leur montrer

on a moins peur de ce que l'on connaît

et pour la colère qu'il a en lui, en plus de la maison verte, il peut faire de la micro kiné et/ou kinésiologie la parole aux bébés, etc...

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Toujours pas de salaire ! ... » Hier 17:53:02

hermione a écrit :

Si je n'ai pas mon virement mardi, je ferai ma lettre en recommandé avec AR. J'appellerai Paje emploi pour les prévenir qu'elle a perçu les aides et que je n'ai pas eu mon salaire. Pour ce qui est de la démission Lulu, je ne peux pas prendre ce risque. Je perçois des indemnités de Pole emploi chaque mois car je suis à temps partiel avec les 3 enfants. Si je fais ça, mes aides vont s'arrêter. De plus, même si, comme tu dis, ça risque de lui coûter cher, je crains beaucoup qu'elle ne soit pas solvable. Elle fait de petits boulots à droite et gauche .... je ne suis même pas sure qu'elle ait de réels salaires ..... Je ne serais pas étonnée que je ne récupère rien du tout. Et ça, je pense qu'elle le sait bien ....


regardez à l'index à prise d'acte de rupture si jamais vous n'arrivez pas à lui faire comprendre qu'elle doit vous licencier vu ses problèmes pour vous payer, le licenciement est le meilleur moyen pour elle d'arrêter d'accumuler des dettes

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul congés payés » 18-05-2018 22:29:31

leguevinoise a écrit :

Bonjour
Voilà  je suis en train de calculer combien les pe me devront fin juin.

Contrat année incomplète sur 45 semaines dont 7 semaines de vacances .

Doit on compter les semaines vacances déduite de la mensu ?

Les semaines maladies on ne les comptent pas c bien ça car elle n'ouvre pas droit au congés  ?

J'ai fait simulation sur casa*ape et je trouve pareil avec mes calculs mais j'aimerais être bien sûr pour les semaines vacances merci.

bonsoir
les semaines de cp acquises de la période précédente comptent dans les semaines travaillées pour l'acquisition des nouveaux cp

les semaines maladie déduites ne comptent pas en semaine travaillée

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » FIN CONTRAT ANNEE COMPLETE COMMENT CALCULS CP » 17-05-2018 19:32:12

chita11 a écrit :

contrat de sept 2012 a fin juin 2018 

   De sept 12 a mai 13 acquis 9 mois x 2.50= arrondir à 23 jrs acquis + 6 jrs enfants 15 ans =29 jrs acquis ouvrable
il faut calculer en semaines travaillées et pas en mois, car les  congés pris ne comptaient pas dans les semaines travaillées car non encore acquis

    Dates précises des cp pris de sept a mai 2013
         A = du 24 au29 déc 13-  1 férié =5jrs pris
                          A +5 JRS PRIS

         B= juin 13 a mai 14 = 30jrs acquis ouvrable
               pris du 5 au 24 aout 13 1 jr férié =17 jrs
                     du 23 au 4 jan14 2 jrs férié =10 jrs
                         B= 27 jrs pris

          C= juin 14 a mai 15 =30 jrs acquis ouvrable
              pris 4 au 23 aout 14 -1 jr =17 jrs
                    29 au 3 jan 15 -1jrs =5jrs
                    4 au 9 mai 15 -1 jr férié =5jrs
                        C = 27 jrs pris

         D= juin 2015 à mai 16= 30 jrs
             pris 3 au 22 aout 2015 -1 jr férié 
                     28 au 2 jan16 -1 jr férie =5
                      11au 16 avril 16=6 jrs
                       D =28jrs  pris

         E = juin 2016 a mai 17 = 30jrs
                       E =30 jrs pris

         F= juin 17 a mai 2018=30 jrs ouvrable
               pris du 7 au 28 aout 17 =18jrs
                     25au 30dec 17-1jr férié=5jrs
                      30au 5 mai18 -1jr férié
                         F =28 jrs pris

          G= juin18 =2.5
         
           acquis 182 -145= 37 jours - pris le merc 21 mars 18
                                                  -pris  merc 28 mars 18
                                                 - pris 25 au 27 avril 18 =3 jours


                 donc 37 -5 =32 jours a me faire payes en cp si mon contrat se termine fin juin
est ce bien comme cela merci


en fait on ne compte pas vraiment ainsi

la 1ere année acquis 29j (sous réserve à vérifier avec les semaines travaillées)
pris en anticipation 5j puis 27j  pris l'année d'après= 32j pris
solde 29-32 = trop perçu cp 3 jours

la 2eme acquis 30j
pris l'année d'après 27j +3j trop perçu
solde 30-30 = 0

la 3eme acquis 30j
pris l'année d'après 28j = restait 2j à prendre avant mai 2017
solde 30-28= 2j qui n'ont pas été pris en mai 2017 donc perdus

la 4eme année acquis 30j
pris l'année d'après 30
solde 30-30= 0

la 5eme année acquis 30j
pris l'année d'après 28j + 3j en mars 2018
solde 30-31 = 1j en trop

la 6eme année acquis 30j
pris 1j en trop = 29j à solder

juin 2018 = 3j acquis


au final vous avez 32j à vous faire payer
mensu/26j x 32j

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demande de chita11(calcul de congés en année complète) » 16-05-2018 08:47:42

chita11 a écrit :

Bonjour fin contrat année complete il me reste 30 jrs a me faire payes en cp comment je dois les calculer


si vous êtes sure du nombre des cp dus
mensu/26j ouvrables x 30j = montant des cp à payer

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul CP avec la période d'adaptation » 16-05-2018 08:46:33

loupini a écrit :

On ne compte pas les heures travaillées de la période d'adaptation pour le calcul des CP donc?

j'ai compté 6j d'adaptation donc 1 semaine + 7 sem pleines + 0,33 semaine entamée

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dates de lettres de licenciement pour deux fins de contrat » 16-05-2018 08:45:09

elinatheo a écrit :

Bonjour,

J'ai deux fins de contrat, plus d'un an d'ancienneté donc préavis 1 mois, et je voulais savoir la date où le parent doit me remettre la lettre de licenciement.

Pour le 1er contrat, le dernier jour travaillé est le vendredi 27 juillet 2018, donc j'ai compté en arrière 31 jours, en comptant les samedis et le samedi 14 juillet férié, ce qui me ramène au vendredi 31 juin 2018 ?

Pour le second, le dernier jour travaillé est le vendredi 31 août2018, donc j'ai fait pareil sachant que je suis en congés du lundi 30 juillet au samedi 18 août 2018, cela me ramène au vendredi 6 juillet 2018 ?

merci pour vos réponses


bonjour
(il n'y a pas de 31 juin)

quand il n'y a aucun congé au milieu on compte en mois calendaire, sans se soucier des fériés,
pour une fin le 27 juillet, le début du préavis est le 28 juin,
courrier daté du 27 et remis en main propre le 28 juin


le 2eme, là il faut 30j calendaires sans les cp
il y a 13 jours du dimanche 19 au vendredi 31 août
il vous faut donc remonter 17 jours avant vos congés
donc début préavis 13 juillet jusqu'au dimanche 29 juillet = 17 j
courrier daté du 12 et remis le 13 juillet en main propre

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat, cp » 16-05-2018 08:36:10

annie1369 a écrit :
chris84 a écrit :

je ne comprends pas pourquoi vous comptez la semaine de congés en disant qu'elle a été payée en argent?
dans les semaines travaillées on ne compte les cp que si ils sont des cp acquis, en ayant commencé en janvier ça n'est pas une semaine de cp acquis donc en compte pas dans les semaines travaillées

et en étant en année incomplète vous n'avez pas encore eu le paiement des cp?

La semaine de "congés" est plutôt une semaine d'absence qui n'était pas prévue mais qui n'a pas été déduite du salaire par erreur. Le contrat ayant commencé en janvier 2018 je n'avais pas encore droit de prendre des congés payés, donc ils auraient dû être déduits. Il y a une erreur?


on ne déduit pas des congés pris en année incomplète, la mensualisation a déjà déduit vos semaines d'absences prévues au contrat, cette semaine est déjà sans solde
ce que vous avez reçu en salaire ne paye que du temps de travail


16 semaines/4*2,5j = 10j ouvrables acquis

heures hebdo/6j x10j = heures de cp
heures de cp x tarif horaire= montant de cp selon maintien de salaire
à comparer avec 10% des salaires de janvier à mai

pour juin vous devez aussi comparer 10% et maintien de salaire et on peut prendre maintien pour une période et 10% pour l'autre mais ça doit être le + avantageux à chaque fois pour le salarié

en juin votre semaine de congé est acquise elle compte en semaines travaillées, là vous comptez bien 4sem/4*2,5j = 2,5j acquis arrondis à 3j
soit heures hebdo/6j x 3 j = heures de cp
heures de cp x tarif horaire= montant cp selon maintien de salaire

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Vérification calcul CP pour fin de contrat » 16-05-2018 08:34:10

dada62 a écrit :
hermione a écrit :

Bonjour,

J'ai un contrat en année incomplète depuis Mars 2016.
Mensualisation : 3 Jours de 10h par semaine sur 46 semaines.

Voilà mon calcul :

Semaines travaillées du 1/06/17 au 31/05/18 : 51
(soit 46 semaines + 5 semaines de CP)

51 / 4 x 2.5 = 32 jours ouvrables

soit : 32 / 6 x 3 = 16 jours à régler

Est-ce juste pour cette période ?

Merci pour vos réponses ;-)


Non vous ne pouvez pas ajoutez 5 semaines au 46 travaillées...Combien avez-vous acquis fin mai 2017 ?
On ne compte que les semaines travaillées + les congés acquis de l'année d'avant.

le contrta ayant commencé mars 2016 c'était en mai 2016 que tous les cp n'étaient pas acquis
mais de juin 2016 à mai 2017 là on compte bien 46 semaines travaillées donc au moins 29j ouvrables acquis

ensuite cela fait de toute façon, même avec 51 semaines travaillées maximum 30 j ouvrables acquis
on ne compte pas 32j ouvrables acquis cela est faux

30j ouvrables font 5 semaines de travail (5x3j ouvrés = 15j ouvrés)
donc 5 x 30h = 150h de cp acquis
150h x tarif horaire
et les parents notent 30j ouvrables en case cp

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Toujours pas de salaire ! ... » 16-05-2018 08:30:37

bonjour, parlez dès demain à la maman pour lui demander ce qu'elle envisage de faire et que vous voulez votre salaire le lendemain, si rien ne vient vendredi courrier rar demandant le paiement du salaire, en rappelant que étant déjà moitié du mois il y a encore des sommes dues depuis, dans le courrier lister tous les mois avec les dates de paiement et les sommes versées, pour garder trace de tous les retards (en indiquant date de paiement déclarée à pajemploi aussi) que si rien sous 8 jours vous ferez un dossier aux prud'hommes

cela vous aidera si vous devez faire une prise d'acte de rupture et aller aux prud'hommes

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Perte d un petit contrat et pôle emploi » 14-05-2018 14:47:05

Bonjour avez vous déjà été inscrite à pôle emploi? Et aviez vous des droits restants?

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question sur les impôts » 13-05-2018 14:29:59

lylyne a écrit :

Merci de votre réponse,donc je note le montant après abattement total dans la ligne abattement forfaitaire.

J'avais un doute subitement...


non je n'ai pas dit ça!
dans la ligne salaire vous notez le montant après abattement (en effaçant le montant pré rempli)

dans la ligne abattement forfaitaire vous notez l'abattement

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat, cp » 13-05-2018 12:37:54

je ne comprends pas pourquoi vous comptez la semaine de congés en disant qu'elle a été payée en argent?
dans les semaines travaillées on ne compte les cp que si ils sont des cp acquis, en ayant commencé en janvier ça n'est pas une semaine de cp acquis donc en compte pas dans les semaines travaillées

et en étant en année incomplète vous n'avez pas encore eu le paiement des cp?

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul CP avec la période d'adaptation » 13-05-2018 12:34:31

si je compte bien 8,33sem travaillées/4*2,5j = 5,2j ouvrables
arrondis à 6jours
+2j par enfant à charge de -15 ans au 30 avril 2018

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question sur les impôts » 13-05-2018 12:32:27

lylyne a écrit :

Bonjour,

Je viens de faire ma déclaration pour les impôts avec le tableau trés pratique,là tout va bien.


Je dois mettre le montant aprés abattement dans quelle ligne ?   Et doit on déclarer le montant avant abattement aussi ? Soit les 2 montants doivent apparaître sur la déclaration?

J'avoue je suis perdue,merci pour votre aide


bonjour
tout est pourtant expliqué dans la discussion impôts où se trouve le lien pour le tableau wink

dans la ligne pré remplie vous l'effacez; vous y notez le résultat à déclarer après avoir fait votre abattement (net imposable+ie+ repas+ km - abattement)
en ligne abattement vous déclarez le montant de l'abattement

#18 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Pe gentils, honnêtes, oui, mais à quel point ? » 12-05-2018 19:14:53

Fellici a écrit :
budulle a écrit :

mouaih s'en rendre compte pour LEUR déclaration et donc LEUR aide mais pas pour TON salaire, ça laisse douter de leur honnêteté.....

Justement, les ie ne sont pas remboursables.
Salaire si, et la salaire a été déclarée.

Donc le but de déclaration devient être remboursé ! Et pas faire le bulletin de salaire pour son employé !


les IEcomptent dans le montant pour recevoir l'aide, en laissant 15% minimum à charge des parents (donc dans la tête de beaucoup de personnes le reste à charge ce sont les ie, mais absolument pas)

et ce n'est pas un remboursement wink

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Impôts à la source » 12-05-2018 17:24:55

elinatheo a écrit :

Et le patron de mon mari verra pareil ?


les employeurs voient si il y a une retenue ou pas sur le salaire  à partir de janvier 2019, si votre conjoint est à zéro aussi, aucun prélèvement à la source
du coup, par rapport aux autres salariés, l'employeur verra les salariés qui ont des prélèvements et ceux qui n'en ont pas

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Impôts à la source » 12-05-2018 16:16:21

elinatheo a écrit :

Bonjour,
Ma déclaration avec mon conjoint est faite et j'ai un taux de zéro. Mes employeurs le verront ?

ils verront qu'il n'y a aucun prélèvement  à la source sur votre salaire de janvier 2019

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