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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveauté Impots 2016 » Hier 21:51:35

Gariguette a écrit :

Une dernière question avant de finaliser.
IL y a une case a cocher pour les demandeurs d'emplois depuis plus d'un an. Je travaille toujours et n'ais encore jamais eu besoin des services de l'ANPE, mais étant donné la précarité de notre métier je ne me suis jamais dés inscrite de pôle emplois, je suis donc toujours "à la recherche d'un emplois"
Faut-il où non cocher cette case ? Qu'es-ce que ça change ?

oui il faut la cocher puisque vous êtes inscrite
mais je n'ai aucune idée de ce que cela change pour nous wink

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des congés acquis pour Juin prochain » Hier 21:50:10

hermione a écrit :

Par contre, comment faire le calcul quand le nombre d'heures n'est pas identique chaque semaine ? On fait une moyenne ?


on fait alors le calcul sur les jours ouvrables moyens payés par la mensu chaque mois

6 j ouvrables x nbre de semaines de mensu/ 12 mois = jours ouvrables moyens

mensu/ jours ouvrables moyens = valeur d'1 jour ouvrable

valeur d'1 jour ouvrbale x nbre de jours ouvrables de cp acquis = valeur des cp acquis

ainsi le montant est vraiment fonction des différents types de semaine

#3 Re : Le métier d’assistante maternelle » reglementations locaux MAM » Hier 21:44:58

mummy83 a écrit :

Bonjour , je suis actuellement dans un projet MAM , nous avons trouvé le logement qui est un local commercial à rénover , pourriez vous me dire si les chambres doivent avoir obligatoirement une fenêtre ouverte sur l'extérieur svp ? je ne crois pas qu'en crèche ce soit obligatoire .

Merci d'avance


bonsoir
regardez le référentiel mam
et demandez une 1ere étude de votre projet sur plans avant de commencer des travaux coûteux!

#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Ass Mat en quarantaine » Hier 19:23:07

Cela s'appelle un "vide sanitaire" Pas une quarantaine

Et on deduit jusqu'à 10 jours
Si on refuse les gastro et grippe on deduit sans certificat médical c'est logique (sauf si l'assmat veut avoir certitude de la pathologie)

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul de cp et planning variable » Hier 13:39:20

nanoute75 a écrit :

Coucou wink

Comment calculer ses cp quand on a un planning variable: une semaine de deux jours, une autre de 3 jours, c'est jamais des jours fixes, par contre, il y'a une mensue basée sur un nombre d'heures par semaine.

J'espère que j'étais claire sur les détails, et vous remercie par avance.

Bonjour
On calcule au 31 mai le nbre de semaines travaillées
/4 Semaines X 2,5j = jours ouvrables acquis
Puis on ajoute les jours enfants à charge
Quand on a ce nbre
Ensuite on calcule les jours ouvrables moyens payés chaque mois par la mensu
6j X nbre de semaines de mensu/12 mois = jours ouvrables moyens (sans arrondir)

Puis mensu/ jours ouvrables moyens X jours ouvrables acquis

Cela permet d'avoir la valeur des cp qui représentent exactement les volumes d'heures que l'on fait sur les différentes semaines
Sans avoir de souci d'erreur d'arrondis avec les conversions en jours ouvrés etc

#6 Re : Le métier d’assistante maternelle » Allez vous au ram pendant les adaptations? » Hier 08:16:41

budulle a écrit :
lala35 a écrit :

Bonjour, je vais commencer une adaptation avec une petite de presque 2 ans et le mardi matin habituellement je vais aux activités du ram (1h) et je pensai ne pas y aller.
Le petit que J accueille déjà adore y aller mais du coup il ne pourra pas pour cette fois. Qu'en pensez vous?


pour le petit qui adore y aller, si une fois il n'y va pas c'est pas grave.


pour la nouvelle, vu qu'elle a 2 ans, elle est grande, donc tu verras à son comportement si il est bon qu'elle y aille déjà ou pas .

Idem
Et sinon programmer les adaptations en dehors des heures du ram pour pouvoir continuer à y aller, voir ensuite selon la capacité de l'enfant à s'adapter si vous modifiez les heures d'adaptation pour l'emmener lui aussi
Chaque enfant étant différent c'est difficile d'affirmer une façon de faire unique

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul cp année incomplète » 21-05-2017 21:43:16

lala35 a écrit :

Merci, effectivement j'ai 2 enfants de moins de 15 ans, je rajoute donc 2 jours/enfants ?

oui si +21 ans

si-21 ans on ne rajoute que 1j par enfant quand on a acquis - de 6 jours ouvrables sur la période

donc mensu/21,5j x 5j ouvrables acquis

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arret maladie et calcul cours de cassation » 21-05-2017 21:40:31

pour vérifier le nombre de jours potentiels pour mai il faut connaître quels sont vos jours travaillés par semaine?


pour le second contrat comment est calculée la mensu? sur plusieurs sortes de semaine?

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat et calcul des CP » 21-05-2017 21:36:49

MimiMagie a écrit :

Merci Chris84 ! Je ne me suis presque pas trompée ! wouah ! smile
Donc je déduis bien les semaines d'arret maladie ? Que je fasse de même pour mon autre contrat smile
Il n'y a pas une questions de jours ouvrés également ?

oui en maladie on acquiert pas de cp
c'est la sécu qui prend le relais

en faisant le calcul direct sur les ouvrables, on a pas le souci de conversion en ouvrés qui est source d'erreurs

#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » réembauche » 21-05-2017 19:58:06

ninamaninette a écrit :

merci chris.

Je pense que nous allons faire un avenant avec 1j/mois alors?

Et le licenciement aura lieux dans 12 mois.

Parce que si j'ai bien suivie , si on fait un contrat occasionnel, faut une attestation de fin contrat ... quand ? Tous les mois?

Attestation de fin de contrat à chaque fin de période (ça peut être du 12 juin au 17 juillet par exemple donc à cheval sur 2 mois sans souci)
Donc uniquement si certains mois ils n'ont pas besoin de vous!

Si ils ont besoin de vous tous les mois avec régularité alors c'est bien un avenant qu'il faut faire

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul cp année incomplète » 21-05-2017 19:54:27

lala35 a écrit :

Bonjour, pour un contrat de 43 semaines débuté le 22mai 2017, comment calculer la somme a régler au mois de juin au titre des cp?
Merci

Bonsoir

Il faut comparer 10% et maintien de salaire

En cas de semaines incomplètes on compte 2,5j acquis pour 24 j ouvrables travaillés

Donc 9j/24jx 2,5 = 0,93 arrondi à 1j ouvrables de cp
Mensu/21,5j ouvrables mensualisés X 1j ouvrable acquis

(Rajouter les éventuels jours enfant à charge)

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat et calcul des CP » 21-05-2017 19:47:35

Ce sont des jours ouvrables
9j ouvrables acquis
Et 22j ouvrables moyens payés par mois

Votre mensu est de 125,58h Pas 126h

125,58h/22x 9 = 51,37h de cp

#13 Re : Pause café » vous avez lu ??? » 20-05-2017 17:01:09

ups a écrit :

Il a également précisé que le prélèvement à la source "ne se fera pas" s'il se révèle être une "source de complexité pour les entreprises".


sophie c'est surtout ça que je voulais montrer  !!!!


"wait and see"
on ne peut que attendre la suite des événements pour l'instant on n'a aucune certitude wink

#14 Re : Embaucher une assistante maternelle » réembauche » 20-05-2017 15:30:16

ninamaninette a écrit :

Mais non, je ne vais pas faire comme je veux.

Si je vous demande , c'est parce que je ne sais pas comment faire.

C'est la 1ère fois que je suis confrontée à ce genre de situation.

Il me semblait que l'on pouvait faire un accueil occasionnel sans pour autant demander tout les documents de fin..
Je n'ai jamais été au chomage depuis 6 ans d'activité (c'est sur que je n'ose pas imaginé le jour où j'irai)

Et comme ça on aurait fait une fin de contrat comme prévu et de temps en temps , pouvoir l'accueillir sur mes jours de dispo.
Sans pour autant faire une mensu .

En fait , cela nous éviterais de mettre un terme à notre relation.

Mais vu tout ce que vous me dites, je pense que le plus simple est de tout finir maintenant carrément. :-(

mais non pas du tout! vous pourrez encore accueillir l'enfant si vous le souhaitez; c'est pas 2 papiers qui vont vous en empêcher si tout le monde y trouve son compte
j'ai déjà eu des accueils comme cela, et ça ne prend pas un temps fou de remplir une attestation assedic et un certificat de travail quand même c'est faisable

vous faites le licenciement au 31 mai puisque c'est prévu ainsi (ça fait 3 fois que je vous dit que le licenciement c'est 1 mois de préavis, et que vous n'avez pas encore de courrier de licenciement alors que nous sommes le 20 mai, mais que vous restez sur une fin au 31 mai donc si j'appelle cela faire "comme on veut"... même si j'en conviens je ne vais pas par 4 chemins aujourd'hui wink )

et ensuite ils vous font des contrats occasionnels quand ils ont besoin de vous, il n'y a rien de sorcier là dedans
le contrat de pajemploi est très succinct, il convient pour un accueil de quelques jours... pourquoi pas si vous avez une bonne entente avec les parents
sinon je le déconseille fortement car très incomplet!

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfant malade et contrat » 20-05-2017 15:08:39

amie31 a écrit :

je sais pas elle l'a jamais fait .
ce n'est pas tant le fait de déduire mais sur le principe comme maladie virale , et dans mon contrat est noté que j'accueille pas l'enfant; si elle me l'amène encore malade , ce que pense car d'ici lundi je doute qu'il soit guéri ..je peux refuser .

et bien oui, mais il aurait fallu en parler avec elle lorsqu'elle vous a prévenu wink
afin que: soit elle vous dise "j'ai un certificat médical il sera absent jusque telle date"
soit vous lui disiez "je ne prend pas l'enfant avant tel jour" pour qu'elle s'organise pour lundi

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfant malade et contrat » 20-05-2017 13:59:28

amie31 a écrit :

bonjour

un bébé que je garde a une bronchiolite . sur mon contrat est noté que je prend pas en garde pour cette maladie la .

la maman vient de m'envoyer un message ce matin ; il a vu le médecin hier ..

du coup j'ai le droit de dire que je le reprend pas tant qu'il est pas guéri ?

merci bon week end

bonjour

si elle a vu le médecin hier il y a fort  à parier qu'il a fait une éviction, et donné un justificatif à la maman pour déduire
si vous refusez l'enfant alors vous déduirez aussi de toute façon

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat cdd » 20-05-2017 13:57:17

nounoulot a écrit :

OK, chris, merci, oui ,deduire le vendredi 1er septembre selon le calcul cour de cassation. La prime de precarité se rajoute au salaire et ensuite on compte 10% de la totalité du salaire?
c'est ma derniere question, apres je vous laisse tranquille;)

si vous aviez été lire mes liens vous auriez la réponse wink

en fin de contrat

prime de précarité = 10% de tous les salaires
puis cp = 10% de (salaires+ préca)

#18 Re : Embaucher une assistante maternelle » réembauche » 20-05-2017 13:55:22

ninamaninette a écrit :

Oui ils n'ont plus besoin de moi que ponctuellement , il va rentrer en septembre (fin mai car moins d'aides au 3ans)

Ils veulent venir de temps en temps selon mes disponibilités.

Le nouveau contrat démarre au 12 juin (carence de 12j)

"et il y a aura un contrat accueil occasionnel à chaque besoin ponctuel avec documents de fin de contrat à chaque fois":

On ne peut pas faire plus "simple" ???


pourquoi carence de 12 jours qui vous a conseillé cela?

est-ce que vous avez l'enfant le 12 juin?

non ça n'existe pas "plus simple"!

c'est soit un cdi avec accueil régulier (même 1j par mois c'est régulier)
soit un cdi accueil occasionnel à chaque nouvelle période d'emploi;
exemple ils ont besoin de vous le 12 juin, le 26 juin et le 3 juillet, puis plus besoin de vous avant septembre
vous aurez un contrat occasionnel avec papiers de fin de contrat au 3 juillet, qui reprendra les salaires de juin 2 jours au réel et juillet 1 jour au réel
il faut bien préciser au contrat que cela sera en fonction de vos disponibilités selon votre agrément, et avec remise de planning par les parents (délai de prévenance 1 semaine ou 15 jours par exemple)

notre métier est encadré par des règles, qui donnent un cadre
après c'est la porte ouverte à tout et n'importe quoi!
déjà pour finir le 31 mai vous deviez avoir un courrier de licenciement qui ne semble pas avoir été fait, ensuite vous avez convenu déjà avec les parents un nouveau contrat au réel au 12 juin, donc je ne vois pas bien ce qu'on peut vous dire de plus, puisque vous allez faire comme vous voulez quand même...

#19 Re : Le métier d’assistante maternelle » Comment refuser un contrat ? » 20-05-2017 11:10:39

kikine747 a écrit :
chris84 a écrit :

faut toujours se laisser le temps de la réflexion et "dormir dessus" comme on dit

yikes mais c'est de la maltraitance de dormir sur un enfant!! tongue lol lol ok je sort très vite en claquant la porte big_smile

wink

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat cdd » 20-05-2017 11:06:10

nounoulot a écrit :

coucou, merci chris pour votre reactivité, oui meme semaine fin decembre et  non pas d'autres cp pour elle et pour moi non plus durant la periode du cdd.
En revanche je savais pas que la prime de precarité se pratique encore? donc mon calcul change, si on est en année complète

31hx52sem x3.66 /12 =491.66 et a deduire fin decembre ma semaine de congés, c'dst bien résumé chris?


c'est ça et déduire aussi les jours de septembre avant début du contrat selon calcul cour de cassation
et prévoir quelques heures en commun avec l'assmat remplacée (au parc, au ram...) pour préparer sa venue; c'est ce que je fais à chaque remplacement de collègue, on se rencontre plusieurs fois avec nos accueillis afin que l'enfant s'habitue un peu à moi et aux copains de jeux wink

pour la prime de précarité elle ne se pratique que pour les cdd
lire à l'index à cdd
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1384326

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