Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

Charte du forum, Comportement & Modération : cliquez ici
Accèdez directement à l'index articles & infos du forum : cliquez ici
Découvrez : le club privilège - les petites annonces gratuites - les activités et coloriages gratuits

#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie » Aujourd'hui 15:22:26

pierre2lave a écrit :

Bonjour,

Merci pour vos réponses.

Effectivement mon AM de remplacement demande beaucoup plus que l'AM en CDI (quasi 30 euros net de plus par semaine).

J'avais prévu sur les conseils de l'aide petite enfance de ma ville de faire une rémunération au réel prévu plutôt qu'en mensualisation. Il ne devrait y avoir qu'un mois plein. Suis-je obligée de passer par une mensualisation ? ça va me faire faire plein de calculs et je ne suis pas sur que mon AM de remplacement comprenne...

Enfin mon AM en arrêt maladie me demande de ne pas faire l'attestation de salaire de paiement au motif qu'elle a est employée depuis peu. Elle a demandé au parent employeur de l'enfant qu'elle gardait avant de le faire car eux ont travaillé plus de 3 mois consécutifs avec elle. Ils ne sont cependant plus employeur au moment de l'arrêt de travail. Je pense faire quand même la déclaration auprès de la sécu en l'accompagnant d'un petit courrier explicatif. Avez vous un avis sur la démarche à faire ?

Encore merci,

C'est vous l'employeur actuel qyidevez remplir l'attestation de salaire et Pas un ancien employeur

Elle fournira les bulletins de salaire des 3 derniers mois de tous ses salaires

Et oui il faut mensualiser

Et non les cp se payent en net car soumis à cotisations

#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » litige avec parent employeur » Aujourd'hui 13:30:35

lilouenn a écrit :

année complète pour les 2 contrats à 3,86 euros net
1er contrat 121h/ mensuel
second 100h/mensuel

L'avenant n'est meme pas calculé il est juste indiqué une baisse d'heures ou nous passerions à 80h mensuel au meme taux horaire.
Effectivement je refuse l'avenant et les ai prévenu

Le detail du calcul de mensu c'est pour savoir combien d'heures par semaine
Et vérifier qu'il n'y ait pas erreur comptable
Car l'erreur comptable et le trop perçu de cp se rembourse à l'employeur...
Donc combien d'heures par semaine pour chaque contrat?

Votre employeur vous réclame un trop perçu, il faut bien que nous sachions si cela est justifié ou non, afin pour pouvoir vous conseiller au mieux wink
Donc répondez à mes questions svp

Il a fait ce calcul pour une régul de fin de contrat en fait?
Il vous licencie avez-vous refusez l'avenant?

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d' aide Cp année incomplète » Aujourd'hui 13:22:41

aloudrey a écrit :

Bonjour tout le monde
j' ai besoin d' aide, j' ai fais une pause d' un an, je retravaille depuis peu, et j' ai vraiment peur de me tromper pour mes calculs de cp, j' ai regardé sur beaucoup de site mais je dois avouer je ne suis pas sure d' avoir tout compris.

Si vous pouviez m'aider,


j' ai commencé un contrat en année incomplète le 31/8/2016

5j/sem sur 36 sem :12 mois
(je n' ai pas l' enfant toutes les vacances scolaires)

Le contrat prendra fin le 2 septembre 2017, mais le dernier
jour d' accueil de l' enfant sera le 7 juillet 2017 mais je suis payé jusqu' au 2 septembre.

J' ai pris pendant les vacances scolaires donc 14 jours en tout:

1 semaine de congé à noel 2016, (vacances scolaires)
1 jour fin octobre 2016 (vacances scolaires)
je prends une semaine en avril 2017 (vacances scolaires)
1 jour au mois de mai 2017 (pont)


Question

j' ai donc calculé du 31 aout 2016 au 7 juillet 2017
36 sem : 4 x 2.5 j = 24j + 2 j ( enfant moins de 15 ans)

J'ai donc droit à 26 j de congé - 14 jours déjà pris = 12 jours à prendre


Donc pour mes calculs de conges payés fin juin je dois facturé mes 5 semaines que j' ai acquis en 1 an + rajouté les 12 jours de congé que je n' ai pas pu prendre ?

Donc 26 jours + 12 jours =38 jours à me faire régler fin juin 2016 + le salaire ?

merci d' avance je suis pas sure du tout

Non vous vous trompez il est impossible de cumuler 38 jours de cp sur un an

Il faut séparer les deux periodes d'acquisition de cp
Donc période A
De août 2016 au 31/05/17
Combien de semaines travaillées?
Avez vous des enfants de -15 ans au 30 avril 2017, à votre charge?

Puis periode B
Du 1er juin 2017 au 2/09/17
Combien de semaines travaillées?

En année incomplète le paiement et la pose des cp sont deux choses distinctes vous ne pouvez pas faire Payer et les cp que vous avez posés et les cp que vous avez acquis... il y a d'une part la pose (30j ouvrables pour vous sans accueillir aucun enfant, qu'ils soient acquis ou non) et d'autre part le paiement
Vous avez du définir une méthode de paiement sur votre contrat?


Autre chose:
Il faut finir sur un jour d'accueil les parents vont vous Payer en absence non prévue sur le 2/09 mais il faut que ce soit un jour d'accueil sur votre contrat
Quand sont vos congés à vous cet été car le preavis sera sûrement entrecoupé par vos cp, donc il va falloir décompter 30 jours calendaires de preavis avec vos cp intercallés.
Il va falloir donc donner avant le 1er mars les dates de vos congés à votre employeur afin qu'il calcule l'envoi du courrier recommandé pour votre preavis en fonction de vos congés acquis posés cet été

Donnez moi les dates précises des cp deja posés depuis août qu'on verifie  si vous posez bien 30j

#4 Re : Le métier d’assistante maternelle » demenagement » Aujourd'hui 13:14:16

drine22000 a écrit :

merci pour vos reponses. en fait sur mes 2 employeurs y en a  un avec qui on  est mis d accord pour qu'ils me licencient car j ai signé ce mois ci ils savaient donc que je partait et les horaires qu'ils me proposaient pour septembre ne seront pas les memes et ne me conviendront pas donc je vaus demissionner avec les autres parents car je ne veux pas en effet qu'ils me doivent des indelnites. ce la ne posera pas problemes si cela se passe comme cela ou pas?


Ok donc voyez avec les parents qui vous licencient à quelle date ils le feront (15j de preavis si moinsdun an d'ancienneté )
Et démissionnez avant avec les autres parents...
Par exemple démission au 7 juillet et licenciement au 13/07 ça passera

#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » litige avec parent employeur » Aujourd'hui 12:05:25

lilouenn a écrit :

Bonjour,
Je vous contacte ce jour suite à un litige avec mes parents employeurs.
Je suis sous contrat avec eux pour une fratrie depuis octobre 2015.
Contrat de 121h mensuel pour l'un et 100h pour l'autre en année complète. Ces derniers m'ont donnés un courrier en main propre vendredi dernier où il me demandait un trop perçu de 1600 euros... En effet ils ont calculés les heures réelles d'accueil sans tenir compte des CP et de la convention collective propre à notre métier. Je leur ai adressé un mail leur indiquant que leur calcul était faux et que nous avions signé un contrat pour un nombre d'heureset une mensualisation. Hier soir ils m'ont redonné un nouveau courrier où après déduction des CP je leur serais redevable d'encore 1000 euros où ils invoquent l'article 1302-1 du code civil et l'article L3245-1 du code du travail. Ce courrier accompagné d'un avenant pour diminuer nos heures à 80h. Avenant que je refuse.
Sont ils dans leur droit? Je suis complètement perdue et très stressée de la situation.
Merci à vous pour vos éclaircissements

Bonjour

Pouvez vous nous donner le calcul de la mensualisation?
Afin de voir si il y aurait une erreur comptable

Comment est calculé l'avenant?
Vous savez que vous pouvez le refuser?

#7 Re : Le métier d’assistante maternelle » demenagement » Aujourd'hui 10:19:39

drine22000 a écrit :

bonjour. je demenage cet été a 350 km de chez moi j en ai deja prevenu mes employeurs et aucun soucis de mesentente. par contre en demissionnant je sais que je perds tous mes droits est-il possible de realiser une rupture conventionnelle ou pas? car je sais qu'ils seraient d accord pour me licencier mais pas sure que cela passe au pole emploi. pouvez vous m eclairer svp? merci d avance

Bonjour
C'est à vous de démissionner
La rupture conventionnelle ne sert pas à cela
De plus c'est tellement vérifiable par pôle emploi que X est vous qui déménagez cela peut vous faire perdre vos droits pour fraude.

Sur tous les enfants accueillis aucun ne rentre à l'école en septembre
Car il suffit d'un licenciement même un jour apres les démissions pour que cela prime sur les autres démissions pour vos droits pôle emploi

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » probleme contrat et prise congé annee incomplete » Aujourd'hui 10:13:37

lulu64 a écrit :

donc pour le moment tu es toujours multi employeur....
et vu que tu dois donner tes dates pour tes 5 semaines de congés avant le 1er mars, pour la période 1er juin 2017/ 31 mai 2018, c'est bien à toi de choisir tes 5 semaines ....que tu communiques a tous tes employeurs
peu importe si en juin par exemple tu n'as plus la petite de ton autre contrat et que tu sois du coup avec 1 seul employeur....la notification des congés c'est maintenant, avant le 1er mars, et là, en ce moment , au moment de communiquer tes dates , tu es toujours multi employeur.....!!!!
et cela ne changera pas, les congés restent les mêmes , même si a partir de juin tu n'es plus multi employeur...
ce pe qui te reste ne pourra pas te changer tes dates sous prétexte que tu n'as que lui comme employeur a partir de juin...
les dates ont été communiqué comme prévu légalement avant le 1er mars, période où tu es avec plusieurs employeurs à ce moment là.......

on peut bien s'entendre avec son pe, c'est déjà une bonne chose, mais on a aussi le droit de prétendre à  nos congés , du moins une partie quand même, en même temps que notre mari, conjoint.........et de choisir en fonction....de pouvoir partir en vacances, avec nos enfants...etc....
quel intérêt d'avoir les mêmes dates de congés que le pe si cela ne correspond en rien avec  notre situation familale???
quand mari en congés , nous on l'est pas  et quand on a nos congés mari travaille....pas top ça .....!!!

Rectification
On donne les dates pour la période de pose légale qui va du 1er mai 2017 au 30 avril 2018
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p2628006

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveauté Impots 2016 » Aujourd'hui 10:09:23

marivero a écrit :

ok , donc le salaire à déclarer comme d'habitude avec notre abattement, et dans l'autre case l'abattement calculé

Oui wink

#10 Re : Pause café » confiance et vengeance » Hier 22:52:38

nathodisab a écrit :
clef a écrit :

bonsoir,les filles
ca y'ai j'ai donner la lettre de démission au mains propre au parents mais imaginé la scène que le papa ma fait
d'abord il était en colère du coup il m'avait dit de reprendre son fils je lui expliquer qu'il à 15jours de préavis à respecter ,heureusement en dernier il avait changer d'avis de laisser son fils donc le préavis à commencer le jour ou il à reçu ma lettre lundi 06/02/2017 je vous dit pourquoi j'ai donner au main propre par ce que la maman au signature de contrat à refuser de donner son adresse est ce que vous trouver que c'est normal qu'elle donne pas son adresse ou elle habite donc elle ma donner au contrat l'adresse de sa mère soit disant elle reçois son courrier ici
je ne sait pas pourquoi déja c'est louche
ma question les filles:
qu'est ce que je risque en cas de démission à pôle emplois
sachez que je suis pas rémunérer par pôle emploi pour le moment
merci pour vos réponse

Bonjour,
Une démission n'ouvre pas droit à une indemnisation à pole emploi, mais à part ça, tu ne cours aucun risque
et dire que tu n'as pas l'adresse de ton pe, c'est quand même fort... tu as bien des bulletins de salaire ?
l'adresse de l'employeur y figure...


si vous avez démissionné, c'est cette case que la maman doit cocher "démission"

#11 Re : Pause café » confiance et vengeance » Hier 22:49:55

clef a écrit :

bonsoir,les filles
j'ai eu rdv ce matin avec la maman pour faire les papiers de fin de contrat on à tout remplis mais je lui ai rien donné en double exemplaire par ce qu'elle n'a pas payer le solde de tout compte du coup j'ai rien signer par contre quand elle à remplis l'attestation employeur elle à coché sur la rubrique motif pour rupture de contrat ,(autres motifs) est ce que c'est normal et surtout ne pas avoir de surprise à pôle emploi?
Merci de me répondre si une des vous à eu ce motif sur l'attestation assedic

vous devez contester apr courrier recommandé et demander que l'attestation soit remplie avec les bonnes indications
pour pole emploi vous n'aurez rien si elle ne coche pas licenciement

mais en tout cas il vous faut le paiement et vos papiers dûment remplis
si ce n'est pas le cas vous devez réclamer et indiquer les amendes qu'ils encourent avec menace de prud'hommes si aucun règlement sous 8 jours

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p2594796

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat » Hier 22:20:53

donc c'est une mensu année complète sur 52 semaines, puisque seulement 5 semaines d'absence sur 12 mois, ça sera un cdi, et les parents vous licencieront en décembre s'ils n'ont plus besoin de vous

2 options de mensualisation

1)la plus simple
1 mensu de 24h x 52sem/12 = 104 h par mois
puis avenant au 1er mai
mensu de 32h x 52 sem /12 = 138,67 h par mois
en mai calcul des cp acquis les autres seront  à déduire des mois concernés selon calcul cour de cassation, car non encore acquis et solde de cp en décembre pour la fin de contrat. Mais pas de régul

2) un peu plus complexe, mais qui vous assure le passage à 32h par semaine, vous compterez avec les parents le nbre de semaines de chaque sorte

et une conversion sur 12 mois selon le produit en croix
par exemple
sur 10 mois
il y a 8,5 semaines de 24h durant les 2 premiers mois
et 30 semaines de 32h sur les 8 autres mois
cela faiten conversion:
8,5/10*12 = 10 semaines de 24h
et 30/10*12 = 36 semaines de 32h
total (24hx 10 sem) + (32 h x 36 sem) le tout divisé par 12 = 116h par mois payé chaque mois qu'il y ait des congés ou pas
car
mensu année incomplète de 46 semaines et au bout des 10 mois régul et solde de cp

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau Contrat » Hier 20:57:07

sab58 a écrit :
lulu64 a écrit :

et de plus je comprends pas leur  systéme de ""récupération" des jours fériés en fermant 2 semaines a toussaint....???

on ne "récupére" nos fériés que lorsque l'on a posé une semaine de congés avec 1 férié inclus....car on pose normalement 6 jours de congés, sur les jours ouvrables, du lundi au samedi....
on doit poser 30 jours/an ( 5 semaines à 6 jours) et s'il y a un férié, on ne peut  poser que 5 jours de congés , et ce 6eme jour  "férié"  est posé ailleurs...
il faut avoir nos 30 jours de congés dans tous les cas....

donc comment avec seulement 5 semaines de congés peut-on avoir 2 semaines de récup de fériés???
même en ayant par exemple  1 férié a chaque fois sur les 5 semaines de congés , cela fait récupérer que 5 jours ...( 1 férié par semaine) et pas 2 semaines???

et lorsque le férié est sur une semaine d'accueil, si le contrat a 3 mois d'ancienneté , il est dù , il ne se décompte pas de la mensu....donc là, il n'y a rien a "récuperer"....!!!
le pe  le paye le férié quand il est acquis.....pas besoin de le récuperer en plus....

donc on vous a décompté que 2 semaines sur les 52 annuelles  , vous êtes à soi disant 50 semaines d'accueil, avec 8 semaines de fermeture de la MAM, ....????
et vous devez déjà certainement payer des fériés acquis sur des semaines d'accueil, vous ne décomptez certainement pas , si votre contrat a 3 mois d'ancienneté et en plus on vous  fait récuperer ces jours avec 2 semaines de fermeture , mais en étant à 50 semaines d'accueil, avec d'autres semaines aussi de fermeture ???

oulà!!!!
de gros gros soucis là sur le fonctionnement de cette MAM....


Bonjour

Merci à vous toutes de m'avoir répondu
Je n'ai pas venir sur le forum plus tôt car mes enfants étaient malades et problème de connexion internet sad

Chris84 est ce que je peux vous envoyer une copie du contrat sur MP afin de regarder et dire ce que vous en pensez? Merci

J'ai reçu ma facture pour le mois de février et je dois la totalité.
Or ils sont en vacances cette semaine et pour moi ils n'ont pas acquis de congés payés et donc des congés sans solde.


si vous aviez une mensu sur 44 semaines elle serait due 12 mois sur 12, congés ou pas... puidque une mensu année incomplète ne paye que des semaines de travail lissées sur 12 mois

seulement là elles ont calculé sur 50 semaines ce qui est totalement faux, donc vous payez 44 semaines de travail et 6 semaines de congés dans la mensu

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau Contrat » Hier 20:54:14

sab58 a écrit :

Est ce qu'il existe un organisme pour contrôler les contrats des MAM, assistantes maternelles ...????

pour les points légaux c'est la direccte de votre département (ancienne inspection du travail)

les soucis de votre contrat se rencontrent chez les assmats exerçant en mam, tout comme chez une assmat exerçant à son domicile... Il s'agit de problème de compréhension de notre convention collective et parfois de clauses abusives, ou de calculs litigieux avec des parents qui n'ont pas investi leur rôle d'employeur

vous faîtes bien de vous renseigner, et oui vous pouvez nous envoyer la copie des pages du contrat qui posent souci

nous allons regarder cela pour vous renseigner au mieux

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat » Hier 20:50:26

cotine26 a écrit :

Bonjour

Je vais accueillir  un petit garçon de mars à avril pour 24 h par semaine et à partir de mai 32 h par semaine jusqu en décembre après il ira a l école.
Je prendrai 4 semaines de vacances cet été et une en décembre.
J avoue être un peu perdue pour calculer la mensualisation.
Je vous remercie de votre aide

bonsoir

est ce que les parents ont des congés décalés de vos 5 semaines?

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveauté Impots 2016 » Hier 16:13:43

chris84 a écrit :
nathodisab a écrit :

et surtout ..visiblement leur simulateur n'est pas au point !
j'ai testé et le montant de l'abattement n'est pas déduit de la ligne traitement et salaire pour le calcul du revenu fiscal de référence...

Normal natho regarde au dessus le lien que j'ai mis
En case 1aj on met le montant après abattement

Christyv comme deja vu avec natho sur la suite de la discussion, le montant abattement n'est pas déduit dans le simulateur et ne le sera pas non plus dans la déclaration
C'est pour info
La ligne salaires sera à rayer et on inscrira le montant trouve après abattement

Lire le lien explicatif que j'ai mis

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » probleme contrat et prise congé annee incomplete » Hier 14:32:42

DUB21 a écrit :

JE PEUX LES PRENDRE EN MEME TEMPS QUE LES PARENTS OU EN DEHORS


Merci de ne plus utiliser les majuscules sur le forum (majuscules = crier) car contraire à la charte

Vous devez nous donner le calcul de mensu qui est sur votre contrat
Nous dire de septembre 2015 à août 2016 combien de semaines vous avez accueilli cette enfant sur les 12 mois
La mensu a été reconduite en septembre 2016, vous auriez dû à ce moment là revoir avec les parents si probleme de calcul de mensu au départ alors que vos congés sont communs vous devez en effet avoir une mensu sur 46 semaines et non pas 41 semaines.
De plus, vos congés doivent être fixés avant le 1er mars 2016 pour la période légale de pose qui va du 1er juin 2016 au 30 avril 2017

Et avant le 1er mars 2017 pour la période de pose légale qui va du 1er juin 2017 au 30 avril 2018

Si vous êtes multi employeurs et avez déjà positionné des congés avec d'autres contr s vous devez tout bloquer au calendrier pour avoir 30j ouvrables sans aucun enfant en accueil

Vérifiez cela et revenez nous dire

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul arrêt maladie » Hier 09:18:08

zambacristina a écrit :

Bonjour ,
Saurais tu ,s'il te plaît,où puis je télécharger et imprimer un formulaire fiche de paie pour ce mois de février sans rémunération donc?

Ici sur le forum
Ceux de parme

#19 Re : Pause café » Bonjour lundi 20 » Hier 08:40:11

Bonjour
Bonnes vacances pour certaines
Bon courage pour les autres

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul arrêt maladie » Hier 08:39:06

Pajemploi ne fait pas de fiche de paye à zéro
Il faut faire des fiches de paye à part avec la mensu
Et la déduction maladie qui amène à zéro

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB