Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Suspicion maltraitance et licenciement » 26-12-2019 14:41:55

laly44 a écrit :

Bonjour à toutes et joyeuses fêtes.

Alors voici des nouvelles.
L'enfant à été entendu par la gendarmerie, le lendemain l' am était  en comparution immédiate et à avouée les faits.
Moi ce qui me parait étrange mais je n'y connais rien dans cette situation,c'est que les gendarmes ont dit à la maman avant la comparution de ne pas licencier l'am pour ne pas d'alerter......
Mais le contrat court toujours.....
Et hier la maman a reçu de la part de l'am  un arrêt maladie et lui demande de remplir l'attestation pour les indemnités journalières....


bonjour

elle n'a pas encore licencié l'assmat?
oui elle va devoir remplir l'attestation de salaire masi pour le reste elle doit licencier sinon cela repousse d'autant la fin de contrat tant qu'elle attend, elle peut très bien la licencier en arrêt maladie

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé sans solde » 26-12-2019 09:10:43

2 jours de 7,5h font 15h d'absences non?

ah oui exact je viens de voir 7h45 ok donc 15h30 d'absences et  23h15 au planning
donc
26,25hx 15,5h absences du 30 et 31 décembre/ 23,25 heures au planning = 17,5 h à déduire à 2,2858 €

c'est le calcul cour de cassation pour plusieurs semaines types il est sur le lien que je vous ai mis plus haut dans la discussion

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé sans solde » 25-12-2019 19:05:01

bonsoir

si je reprends depuis les données de Babou:"Le coeff pour passer du brut au net est de 0.7801.
Ton brut de 3€ correspond à 2.34€ net.
346.12€ brut = 270.01€ net."

donc 4j potentiels par semaine
26,25h moyenne par semaine
26,25h/4 = 6,5625h moyenne par jour

heures potentielles 4 semx26,25 + 2 jours x 6,5625h = 118,125 heures

270,01/118,125 h = 2,2858 € par heure tarif théorique du mois


absences mardi 24 jeudi 26 vendredi 27
lundi 30 mardi 31

donc 26,25 h moyenne x 22,5h absences du 24 au 27/ 30 heures au planning = 19,6875h à déduire à 2,2858 €

puis 26,25hx 15h absences du 30 et 31 décembre/ 22,5 heures au planning = 17,5 h à déduire à 2,2858 €

total déduction (19,6875hx2,2858)+ (17,5x2,2858) = 85,00 € nets

#5 Re : Pause café » Bonjour et Noel 2019 » 25-12-2019 18:50:22

merci
joyeux Noël à tous et toutes ;-)

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » beugs et erreurs pajemploi » 24-12-2019 14:34:52

pajemploi ne donne toujours pas de date pour la régularisation des charges sur les hs et hc

si vous avez des prélèvements à la source à compter de ce mois, alors ce sera sur un net imposable erroné attention!
d'où encore plus l'intérêt de faire des bs à part autres que ceux de pajemploi pour avoir aussi le bon montant de prélèvement à la source qui devrait être fait ;-)

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé sans solde » 24-12-2019 14:31:26

bonjour

la semaine du 23 est une semaine paire ou impaire?
et la semaine du 30 ?


ça va être ce calcul
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 3#p2591413

#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Suspicion maltraitance et licenciement » 23-12-2019 12:05:19

Babou74 a écrit :
chris84 a écrit :

bonjour

attention pour la qualification de la faute! faute grave cela peut aller aux prud'hommes, un employeur ne peut juste de son fait licencier pour faute grave ou lourde, puisque cela prive le salarié de plusieurs indemnités.
https://www.casamape.fr/doc/rupture/ite … pour-faute

il existe la faute simple aussi ( et il y a versement des indemnités de préavis, de cp et prime de licenciement) le contrat est rompu mais il n'y a pas la notion d'intention de nuire à l'employeur.

L'intention de nuire n'est que pour la faute lourde

certes mais la faute grave il y a violence envers l'employeur, harcèlement, etc... et el salarié peut contester aux prud'hommes

un licenciement pour faute simple me semble le plus adapté ici pour un hématome si aucune intention de faire mal n'est décelée...

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cdd » 23-12-2019 12:03:39

mamine69 a écrit :

donc en quoi ta démission poserait problème,si tu enchaine avec un autre contrat
et tu sur toi aussi que d'ici la la maman avec le bébé a venir,
te le donnera.la vie ca tourne vite
et si tu es au chômage qui dit que tu ne retrouveras pas un contrat

bonjour

pour moi aussi il vaut mieux toujours travailler
et si ce contrat est de suite replacé derrière pas besoin de pôle emploi (puisque il y a les 4 mois de suspension des droits suite à démission)

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prélèvement à la source » 22-12-2019 11:35:37

attention si vos salaires de décembre sont payés en janvier 2020, pajemploi va faire le prélèvement à la source sur ce salaire là,

donc bien prévoir ceci, et vérifier votre taux de prélèvement à la source sur votre compte des impôts ou sur votre avis d'imposition 2019.

#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Suspicion maltraitance et licenciement » 22-12-2019 11:29:02

bonjour

attention pour la qualification de la faute! faute grave cela peut aller aux prud'hommes, un employeur ne peut juste de son fait licencier pour faute grave ou lourde, puisque cela prive le salarié de plusieurs indemnités.
https://www.casamape.fr/doc/rupture/ite … pour-faute

il existe la faute simple aussi ( et il y a versement des indemnités de préavis, de cp et prime de licenciement) le contrat est rompu mais il n'y a pas la notion d'intention de nuire à l'employeur.

#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prélèvement à la source » 19-12-2019 09:54:32

chris84
Réponses : 1

infos

https://monprelevementalasource.urssaf. … n-ligne-3/

2 Le montant du prélèvement à la source est déduit de votre rémunération et prélevé à votre employeur.
Puis, il est versé par le Cesu ou Pajemploi à l’administration fiscale.
Vos bulletins de salaire indiquent les montants concernés par le prélèvement à la source.

3 Le prélèvement à la source fonctionne de la même façon que vous soyez déclaré par un ou plusieurs employeurs.
Le Cesu ou Pajemploi calcule le montant du prélèvement à la source à partir des taux transmis par l’administration fiscale et des éléments renseignés par chaque employeur lors de leur déclaration.

#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1er janvier 2020 » 19-12-2019 09:46:27

chris84
Réponses : 5

le smic augmente de 1,2% en janvier 2020 il passe de 10,03 à 10,15 € brut;

le taux horaire minimum des assmats passe donc à 2,86 € brut soir 2,23 € net
le plafond pour le cmg passe à 50,75 € brut soit 39,59 € net par jour
les indemnités d'entretien passent à 3,11 € minimum pour 9 heures (85% du minimum garanti 3,65 € )
jusqu'à 7h40 le minimum conventionnel est à 2,65€; au delà de 7h40mn il faut appliquer le minimum légal de 3,10 € pour 9 heures soit 0,3447 € par heure au delà
10h = 3,447 € minimum
11h= 3,7947 € minimum
https://www.service-public.fr/particuli … tes/A13740

je vous ai mis les infos à jour aussi dans l'index


(les charges ne devraient pas changer en janvier 2020)

#14 Re : Infos & Articles » tarif maxi pour la paje » 19-12-2019 09:42:29

au 1er janvier 2020

le plafond pour le cmg passe à 50,75 € brut soit 39,59 € net par jour (38,83 alsace moselle)

#15 Re : Infos & Articles » SMIC » 19-12-2019 09:35:08

au 1er janvier 2020
le smic augmente de 1,2% en janvier 2020 il passe de 10,03 à 10,15 € brut;
le taux horaire minimum des assmats passe donc à 2,86 € brut soir 2,23 € net
le plafond pour le cmg passe à 50,75 € brut soit 39,59 € net par jour
les indemnités d'entretien passent à 3,10 € minimum pour 9 heures (85% du minimum garanti 3,65 € )
jusqu'à 7h40 le minimum conventionnel est à 2,65€; au delà de 7h40mn il faut appliquer le minimum légal de 3,11 € pour 9 heures soit 0,3447 € par heure au delà
10h = 3,447 € minimum
11h= 3,7947 € minimum
https://www.service-public.fr/particuli … tes/A13740

#16 Re : Infos & Articles » Les Indemnités (entretien, repas, gouter, déplacement) au 01/01/2014 » 19-12-2019 09:33:15

au 1er janvier 2020


les indemnités d'entretien passent à 3,10 € minimum pour 9 heures (85% du minimum garanti 3,65 € )
jusqu'à 7h40 le minimum conventionnel est à 2,65€; au delà de 7h40mn il faut appliquer le minimum légal de 3,11 € pour 9 heures soit 0,3447 € par heure au delà
10h = 3,447 € minimum
11h= 3,7947 € minimum

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Premier bulletin et adaptation » 02-11-2019 19:27:33

bonjour

non la mensualisation commence dès le 1er mois, il faut déduire les absences selon calcul cour de cassation

et si acompte de 10% il faut chaque année comparer avec maintien de salaire et rajouter les jours enfant à charge éventuels, et verser la différence sinon c'est illégal en effet

#18 Re : Infos & Articles » Revalorisation du complément de libre choix de mode de garde » 02-11-2019 19:20:16

Les familles ayant un enfant en situation de handicap (reconnaissance par la mdph avec versement de l'aeeh) verront donc le montant maximal de prise en charge de la rémunération de leur assistante maternelle au titre du CMG majoré de 30 % à compter du 1er novembre 2019

#19 Re : Infos & Articles » Revalorisation du complément de libre choix de mode de garde » 02-11-2019 19:19:19

CMG pour ENFANTS DE 3 ANS EN 2020 jusqu'à la RENTREE SCOLAIRE

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTe … 0039295465


à compter du 1er janvier 2020 .... du versement à taux plein du CMG pour les familles dont l'enfant a atteint l'âge de trois ans entre le 1er janvier et le 31 août de l’année civile.

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment ça se passe pour vous avec le service+ de pajemploi ?1 jour fé » 02-11-2019 19:16:24

bonjour

je refuse de prendre ce service,

déjà quand il y a une fin de contrat au début de mois il faut attendre le 25 que le parent puisse déclarer à pajemploi
de plus, en début de contrat j'ai souvent des employeurs qui attendent plusieurs semines avant de recevoir leurs codes

vu déjà les soucis de hs et hc, et le bug sur les jours de cp + tous les dossiers qui sont en souffrance avec des parents prélevés des charges à tort et des assmat non payées...
bah ça donne aucune confiance en leur service pajemploi+

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB