Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
J'ai besoin d'aide voilà je vais emmener mon employeur au conseil des prud'hommes car je me suis aperçu que je faisais 60heures par semaine sans heure majorée. Dans mes bulletins de salaire j'ai 260heures normales et 0 en heures majorées.
Dans le contrat de travail rien à était stipiluée en Pourcentage d'heures majorées car je ne savais pas.
J'ai demandée depuis 1mois à mon employeur de régulariser mes heures majorées de rectifier mes bulletins de salaire et de me donner une autre attestation employeur car j'ai été licenciée en juillet dernier. Mais mon employeur ignore mes lettres recommandes donc saisine au conseil des prud'hommes.
J'ai un doute j'ai 60heures mensualisé dans mon contrat en année complète
Donc sur mes bulletins de salaire dans la case nombre d'heures normales il devrait être inscrit 195 (45X52/12=195
et 60heures dans la case heures majorées car 45+15=60 par semaine
mais comment on fait lorsque le dernier jour du mois et à cheval en semaine on reporte la semaine au mois suivant c'est ça ou pas??
Mais ça fais dès fois 5semaines d'heures majorées dans une semaine est-ce possible??
Qui a la solution cela m'aiderait beaucoup
merci à vous

re modération du titre où majuscules et "urgent" ne sont pas utiles pour avoir des réponses. Les modérateurs

Bonsoir,
Je suis une assistante maternelle qui a besoin d'aide.
Je vous explique mon problème.  Depuis le 24 aout 2015 au 15 juillet 2016 (date de mon licenciement), j'avais un contrat de travail de 60 heures par semaine. Je me suis aperçu que mon employeur me doit des heures de majoration au delà de la 46ème heures de travail hors il m'a toujours rémunéré au tarif normal de base. Sur mes bulletins de salaire en heures normales j'ai 260 heures avec 0heures complémentaires ou majorées. J'avais dit au début du contrat à mon employeur qu'il fallait avoir des heures sur la case complémentaires majorées que ce n'était pas possible d'avoir 260 heures normales. Mon employeur m'a dit que je n'y connaissais rien et que ça passerait avec 260 heures. En effet ça passait chaque mois mais à la fin de mon contrat j'ai découvert que mon employeur me devait majoration.
Donc je lui ai envoyée une premiere lettre recommandée le 19 juillet dernier demandant de rectifier tout mes bulletins de salaire, de me payer ma majoration proposée à 10% ainsi que de rectifier mon attestation employeur (délai 1mos) mais mon employeur n'a jamais prit cette lettre recommandée et 15 jours après retour à l'expéditeur (moi) donc je decide d'envoyée une 2ème lettre recommandee et en lettre simple une lettre de mise en demeure de tout rectifier avant la date que j'avais indiquer dans ma première lettre (reste encore 17jours). Mon employeur a prit cette lettre recommandée mais il reste 4 jours avant la date d'échéance mais j'ai toujours rien.
De plus, en ce moment je refais recalculer mes droits pole emploi et vu que je vais leur être redevable car mon salaire brut devrait être plus élevé que ce que j'ai déclarée.
Donc si j'ai rien dans 4 jours, je pense assigner mon employeur au conseil des prud'hommes dois je lui demander des dommages et intérêts sur le préjudice de pole  emploi?
Que feriez vous à ma place??
J'attends vos réponses

modération du titre où le mot URGENT n'était pas utile. Les modérateurs

Coucou,
je reviens pour vous donner des nouvelles de mon problème de ma non rectification de bulletin de salaire depuis avril. Alors le passage des prud'hommes s'est fait le jeudi 24 juin dernier et mon ancien employeur a mit sur le dos de la pajemploi j'y crois pas depuis 2mois que je n'ai pas mon bulletin de salaire elle dit que c'est la faute de la pajemploi qu'elle a demandée a rectifier à la pajemploi (elle avait 2 lettres bidons sans accuser de réception demandant de rectifer mon bs.) Mais comme je lui ai dit que lorsqu'elle avait reçu la lettre pour les prudh'ommes elle avait téléphonée à la pajemploi ce jour là et le lendemain j'avais mon bs de rectifier sur le site pajemploi. Donc le conseil des prud'hommes lui a demandé de saisir sous 8jours la pajemploi pour rectifier les 140euros de frais d'entretien alors que ça doit etre 0 les heures travaillées enfin tout ses erreurs, de plus à la conciliation je lui ai demandé de rectifier mon attestation assedic car c'est faux donc tout ai à rectifier. mon ancien employeur a fait genre "pas de problème je fais tout les papiers". Le président lui a dit d'établir dans l'immédiat un bulletin de salaire car j'ai du donner tout ce qui n'allait pas donc elle a juste du recopiage à faire ainsi que mon attestation assedic à faire dans l'immédiat. mais deviner quoi à ce jour toujours rien. j'attends jeudi et si j'ai rien je vais en avertir les prud'hommes qu'elle n'a rien écouter. ça m'énerve car je dois donner rapidement au pole emploi tout mes bullletins de salaires de cet employeur avec mon attestation assedic alors je suis impatiente afin de donner au pole emploi des papiers et juste.

coucou,
J'ai besoin d'aide j'aimerais savoir comment faire un référé au conseil des prud'hommes? Dois je mettre toutes mes preuves que mon ancien employeur a fait un bulletin de salaire faux et fraudé avec mes explications? Je ne sais pas trop comment procéder j'ai déjà envoyée une lettre recommandée avec toutes mes preuves et explications à l'appui à l'inspection du travail
merci de votre aide